Работа руководителем отдела закупок: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела закупок? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела закупок для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ЗАКУПОК?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела закупок? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ЗАКУПОК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаДочка РЖД? Далее →✗ НедостаткиПри телефонном общении HR не рассказала ничего ни про компанию, ни про саму вакансию, ни про специфику работы. Ничего не объяснив, сразу пригласила приехать к ним (собеседования онлайн нет). Я, как наивный, попёрся туда, не задав уточняющих вопросов, подумал, мол, раз дочка РЖД, то контора должна быть нормальной. Руководитель отдела закупок (имени не запомнил), мерзкий тип, сразу посадил на своё место выполнять типа «тестовое задание». Всё это время он стоял за моей спиной, наблюдал, как я пытаюсь что-то сделать по его командам, и самодовольно делал едкие комментарии по поводу моих компетенций. Считаю, что такой тип собеседования крайне стрессовый, неэтичный, и о подобном нужно предупреждать заранее, ведь далеко не каждый человек с ходу — с порога сможет вникнуть в специфику работы компании, пусть и уже на знакомом ПО. Нужно выделить человеку как минимум полчаса, оставить одного и не стоять за спиной, дав возможность сосредоточиться. Кроме того, офис сам по себе пошарпанный, не первой свежести, словно привет из нулевых, а пропуск нормально не выписывают (приходится со входа у турникета докрикиваться до охранника, что ты идёшь в такую-то и такую-то компанию). В общем, типичная контора самодовольных козлов, сидящих на отшибе и отыгрывающихся на более молодых и менее опытных. Не рекомендую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ! Далее →✗ НедостаткиОтвратительная контора! Не вздумайте сюда устраиваться. Г. наплевать на людей, текучка страшная. При увольнении всех пытаются кинуть с зарплатой. Переработки не оплачиваются. Завод гонит брак, ничего вовремя не могут сделать! Зайдите на кадастр арбитражных дел, там огромное кол-во исков к этой конторе. Все отрицательные иски — правда. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день, пишу свой отзыв о данной организации и особенно о неадекватном руководителе (так и не понял, кто она: отдел кадров или гендиректор). Позвонили 19.06.2023, предложили работу руководителя отдела по закупкам. 20.06.2023 позвонила по скайпу какая-то женщина с недовольным лицом и даже не представилась, кто и что она представляет. Беседа началась с претензий к моей нынешней должности, где я работаю, и к моему функционалу. Так вот, она спрашивает: а где вы находитесь? Я: в республике Татарстан, город Нижнекамск, на время проекта. Она: а когда вы вернетесь в Россию? Я: Так Татарстан и есть Россия. Она замерла на некоторое время и начала нести чушь. Далее задает мне вопросы по логистике и снабжению и спрашивает: а чем вы занимаетесь в данный момент, как главный эксперт материально-технического отдела (мто)? Я говорю: не отдела, а обеспечения (МТО — материально-техническое обеспечение). Человек на своей волне, не имея знаний МТО, не зная, что вообще такое снабжение, задает мне глупые вопросы и в итоге мне говорит, что я кладовщик. Я говорю: да не кладовщик я, а руководитель и даю указания кладовщикам, инспекторам. А она снова: ну кладовщики же проводят входной контроль. Вот тут я и засмеялся над ней. Я говорю: уважаемая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что интересный проект (пока не придешь на работу и не разберешься что внутри красивой картинки) Далее →✗ НедостаткиДорогие соискатели на позицию руководитель отдела закупок — от всей души не советую: я 7 месяцев пыталась внедрить методологию, пригодную для коммерческой компании. В ГК полный бардак: Один из ГД — не желает никаких корпоративных стандартов, не визирует документы, не понимает сути централизованных закупок. Его компания живет своей жизнью, ибо ему можно. Поведение руководителя КРО заставляет только желать ей здоровья. Неадекватные вопросы, желание выстроить закупки по примеру 12 летней давности госсектора и бесконечные подозрения в воровстве и коррупции. Ну, а ГД, который руководит закупками, просто тихонько обособился и 7 месяцев наблюдал, как выживает подчиненное ему подразделение. А когда департамент в полном составе уволился — он быстренько доложил акционеру, что мы не справились ни с чем. Будьте готовы к полному бардаку в ERP, 19 чел. последовательно согласующих любой счет и полной неразберихе в бизнес-процессах. Зарплата 50×50 и при увольнении будьте внимательны: увольняться следует на сл. день после начисления и выплаты премии (читайте п. 9 положения о премировании при устройстве на работу). Но лучше — поберегите нервы и свое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиДовольно обшарпанный офис. В кабинетах теснота, сотрудники сидят друг у друга на головах, все горизонтальные поверхности завалены образцами продукции, больше похоже на склад или помойку. Авральный режим работы. Кривая 1С. Полное отсутствие системы в работе. Все делается на коленке, концов не найти. Огромные долги перед поставщиками, деньги выделяют на оплаты мизерными траншами. Ну и вишенка на торте — это то, как руководитель отдела закупок по имени А. кроет своих сотрудников матом… надо себя очень не уважать, чтобы здесь работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств Далее →✗ Недостаткиhr-отдел прямо страдает от тупости, никакой логики отбора, просто тупо нажимают на отказ без объяснения причин. Отказали в вакансии офис-менеджера (нужно было обеспечить офис всякой мелочью), и для этого меня, как бывшего руководителя отдела закупок с опытом 8 лет, отказали, якобы у вас нет опыта в этой сфере)))) как говорится, не было бы так смешно, если бы не было так грустно… тупость зашкаливает. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный дружный коллектив. Генеральный директор адекватный хороший человек. Далее →✗ НедостаткиВзаимодействие между отделами никакое. Каждый отдел друг на друга валит, что те что-то не сделали. Отдельно хочу написать про руководителя отдела закупок [К.]. Человек, который никогда не может дать внятного ответа сотрудникам своего отдела. Всегда на собраниях не подготовлен. Никогда не поможет, а только требует. Проведя переговоры с поставщиками, не дает обратной связи для ответственного менеджера по закупкам. Все всегда выясняется по мере работы с поставщиком. В общем, не завидую тем, кто с ним будет работать, т.к. он абсолютно некомпетентен. Как закупщик он хорош, как руководитель отдела — полный ноль. Развития с ним не ждите. Всегда цитирует какие-то дурацкие фразы из книжек на любую рабочую ситуацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо развитая Конфа 1С, своевременная выплата з/п, корпоративные мероприятия, возможность уйти раньше окончания рабочего дня и не «просиживать штаны». Сам [К.] — хороший стратег и умелый переговорщик Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководителя отдела закупок (то, что ты получаешь 250 тысяч в месяц, — не значит, что ты компетентна) сказалась на том, что мне назначили 3 непосредственных руководителя и вверили ведение документации сразу по 4 категориям товаров. Кроме того, пару раз прямо в опенспейсе менеджер высшего звена отчитывал менеджера среднего звена прямо на глазах у подчинённых. Вишенка на торте — работа на складе. Ручками, ручками.. Далее →
-
-
В Аметрине все очень лицемерные, обещают одно, а на деле совсем другое. Руководитель отдела закупок [Т.] С. отправляет сотрудников просто так в неоплаченный отпуск на месяц, во время которого просто звонят и говорят, что вы уволены. Хамло редкое, человек настроения. Говорить сотрудникам «вали уже» — это непозволительно никому, тем более на его должности. Но для него такой жаргон, видимо, привычная манера общения. Человек настроения, который может сегодня придумать штраф за что-то и сегодня же вычитать с з.п. работника. Не отходя от кассы, как говорится. Здесь пытаются сделать вид, что есть какое-то обучение (дают прочитать книгу, по которой потом надо сделать презентацию дома, в свое свободное от работы время). Сотрудники ценятся не те, кто успевает сделать свою работу до конца рабочего дня, а те, кто сидит до ночи. И неважно, что ты делаешь и почему не сделал этого на протяжении рабочего дня: задерживаешься — молодец. [Т.] при всем коллективе может объявить, что какому-то сотруднику будет премия/повышение з.п., НО потом оказывается, что тот сотрудник ничего не получал. Главное похвастаться, чтоб был стимул у других. Не человек слова, а человек настроения. [С.] А.М. свое мнение имеет, но боится его высказать,... Далее →
-
Почитала я и решила оставить свой отзыв об этой богадельне. В компании действительно давно токсичная атмосфера, видимо по причине того, что [Г.] М. не является настоящим собственником этой компании. Он 100 % номинал, бенефициаром является [М.] [Г.] Ф., компания Балтийская группа. Это ни для кого не секрет на рынке пищевых ингредиентов. Похоже, что за время управления данным подразделением этот «персонаж» на столько чувствует свою безнаказанность, что позволяет себе общаться с персоналом как с крепостными холопами, публично оскорбляет сотрудников, позволяет себе матерную брань и в принципе очень легко выходит за рамки приличия. Ведет себя неадекватно, орет и стучит кулаками по столу. При этом лицо у него сводит судорогами. О его жадности в этом холдинге легенды ходят. У людей складывается впечатление, что у [Г.] М. существуют какие-то отклонения психического характера. Если вы, дорогой соискатель, хотите заработать денег или хотите карьерного роста, вам явно не сюда. Под стать себе у него и «руководители» подразделений. Коммерческий директор [С.] В. — уникальная личность, человек паника, не обладает компетенциями, которые необходимы в данной должности. Это «лицо компании» не в состоянии себе купить нормальный деловой костюм для визитов к клиентам. Слово... Далее →
-
Получил приглашение на собеседование на должность Руководителя отдела закупок. По номеру телефона, указанному в отклике, не мог неделю дозвониться, написал повторное письмо, в итоге вышла на связь со мной Ефремова [А.] [С.]. По общению сложилось впечатление, что общаюсь как минимум с генеральным директором компании по хамоватой и надменной манере общения. Уточнил некоторые подробности по функционалу и зарплате, в частности обязательное требование по ВЭД, чем я ранее не занимался. В итоге решился все-таки доехать до них. Офис у них находится на территории завода, капитальный ремонт здания, в котором они находятся, наверное, не проводился лет 50. И вот я в кабинете у той самой [А.] [С.], которая вальяжно развалилась в своем кресле в наморднике, с надменностью начала проводить со мной собеседование, задавая такие глупые вопросы, что сразу стало понятно о ее не понимании специфики работы специалиста в данной области. По каждому моему ответу читалось в ее глазах абсолютное безразличие и незаинтересованность, сложилось впечатление, что я разговариваю сам с собой. В итоге терпение мое лопнуло, я сказал, что хочу закончить собеседование. В догонку получил ответ, что нам все-таки нужен был специалист со опытом ВЭД. Вообще кадровичка там в образе вершителя судеб, приглашает всех откликнувшихся, чтобы потешить свое самолюбие. В общем, никому... Далее →
-
Получил приглашение на собеседование на должность Руководителя отдела закупок. По номеру телефона, указанному в отклике, не мог неделю дозвониться, написал повторное письмо, в итоге вышла на связь со мной Ефремова [А.] [С.]. По общению сложилось впечатление, что общаюсь как минимум с генеральным директором компании по хамоватой и надменной манере общения. Уточнил некоторые подробности по функционалу и зарплате, в частности обязательное требование по ВЭД, чем я ранее не занимался. В итоге решился все-таки доехать до них. Офис у них находится на территории завода, капитальный ремонт здания, в котором они находятся, наверное, не проводился лет 50. И вот я в кабинете у той самой [А.] [С.], которая вальяжно развалясь в своем кресле в наморднике с надменностью начала проводить со мной собеседование, задавая такие глупые вопросы, что сразу стало понятно о её непонимании специфики работы специалиста в данной области. По каждому моему ответу читалось в её глазах абсолютное безразличие и незаинтересованность, сложилось впечатление, что я разговариваю сам с собой. В итоге терпение мое лопнуло, я сказал, что хочу закончить собеседование. В догонку получил ответ, что нам все-таки нужен был специалист со опытом ВЭД. Вообще кадровичка там в образе вершителя судеб, приглашает всех откликнувшихся, чтобы потешить свое самолюбие. В общем, никому... Далее →