Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Спецовку выдают. Далее →

Начнем с… да хоть с чего начни — везде ж@па. Доставка на работу — пока соберешь всех в округе, за полтора часа выспаться можно. Условия работы — в целом [censored] (постоянно на коралле, там сквозняк, холод, сырость), на одного ветврача, потому что второго найти не могут, 4000 маточник, плюс быки и телята, еще и лошади, итого около 8000 голов на одного… Коллектив: руководитель боится операторов, они как цари на ферме (хотим — работаем, хотим — нет), остальные трудятся как могут, сплоченности нет. Карьерный рост: куда??? И так между прочим, складывается впечатление, что в офисе сидит шайка идиотов. Как можно вакцинировать поголовье одновременно с введением пролонгированного антибиотика? Как можно кормить скот скользким силосом и ждать привесов и здоровья? И препараты только то, что есть на складе, что главный согласовал на закупку, а коснись лечения лошадей — и понеслось по аптекам за свои деньги препараты покупать. Зарплата: белая, но вычеты за падеж (который зависит от работы операторов, которые работают по воронам) и выбраковки (которую можно при своевременном выявлении вылечить, но не чем, да и есть такая [censored] как бюджет, то есть лишнего уколоть или прокапать не можешь).. Далее →

Нету Далее →

Невыплата и задержка зарплат, штрафы за любую провинность. Ужасное обеспечение материалами. Окрашивание и мелирование не на чем делать, закупок не было. Красили чем придется. . Далее →

Потрясающий коллектив Далее →

Проработав в компании 2 года, что является для Ботаникалс реально сроком, так как текучка невообразимая, могу совершенно точно рекомендовать обходить данное место стороной!) Ожидания о компании после собеседования и реальность — неимоверный контраст. Многие сотрудники не отрабатывают даже испытательный срок, постоянно новые лица. А те, кто остался в компании по тем или иным причинам, буквально каждый день говорят об увольнении. «Неудобных» сотрудников, кстати, также вынуждают уйти. В компании серая оплата труда + kpi + бонусы, которые «выбить» является чем-то из разряда фантастики, ведь они не зафиксированы в договоре, а значит, никак юридически не регулируются, что очень на руку руководству. Умудряются периодически задерживать даже официальную часть. А если Вы вдруг решите уволиться, то можете попрощаться со всеми невыплаченными деньгами. Продаж в компании всё меньше и меньше, экономия на качестве (продали подороже — закупили сильно подешевле). Бесконечные задержки выплат подрядчикам, поставщикам, дизайн-студиям и архитекторам, чей гнев выливается на отдел продаж, координации и отдел закупок. Постоянно просроченные сроки по поставке и реализации. На производстве 3 человека, не видящих выходных и сна. Отвратительный отдел сервисного обслуживания, пропускающий бесконечные косяки биологов (если их можно так назвать, ведь... Далее →

А есть ли они? Далее →

Сходила на собеседование Сделали предложение о работе на должность менеджера по персоналу. Договорились о дне выхода на работу, успела уволиться, ждала трудовую и вдруг звонок из офиса будущего работодателя — мол, мы решили еще один этап устроить, а предыдущее предложение отменяется)) поставили перед фактом — в тот же день вечером. Что же, поехала на Дегтярную к г-же Н.М.. Передавать суть беседы в несколько минут смысла особо нет… Мне даже не потрудились перезвонить. При том, что я отказалась от другого предложения только потому, что добираться было не так удобно, как в Медику Непрофессионально и по-человечески некрасиво поступили, мягко говоря. Негативные отзывы, видимо, правда. Далее →

Нет Далее →

Управляющая ССП Помощник И. П. Отто [Е.] [Б.] является недобросовестным работодателем. Через суд приходится взыскивать свою заработную плату после увольнения. Номер постановления Трудовой инспекции: 77/7-33955−22-ОБ/10−34685-ОБ/18−1302. Номер постановления прокуратуры Тверского района о возбуждении дела в отношении И. П. Отто Е.Б.: 25-Р-283267−22/355 769 от 19.10.2022г Подробности дела или объединение для подачи коллективного иска готова обсудить по телефону: +7 (xxx-xxx) 59−97. Далее →

Самые неприятные впечатления были на первом этапе, когда я после собеседования ждала обратной связи. В итоге не выдержала и позвонила сама через неделю. В HR-ре сказали что на мою вакансию много кандидатов и они хотят всех посмотреть. Обещала позвонить еще через три дня. Ну и через три дня меня все же приняли в Факел. В коллектив я вписалась быстро, коллеги помогли вникнуть в работу, отвечали на мои вопросы, даже если иногда спрашивала одно и то же несколько раз) Зарплата хорошая, собственно, поэтому я хотела здесь работать, и условия мне сразу понравились. В офисе полностью всем снабжают, есть столовая, кофемашина. С руководством напрямую пересекаюсь редко, здесь субординация, хотя в коридоре встречаемся — доброжелательно здороваемся. Далее →

Не то чтобы минус, но важный нюанс компании — работы всегда много, и часто перенести не получается. Нужно уметь распределять время и не отвлекаться, чтобы все успевать. Далее →

Нет достоинств Далее →

Низкая зарплата. Штрафы. Некомпетентные оценщики особенно [Ч.] [Д.] [В.] штрафуют всех на крупные суммы. Отработала 20 часов за 2 выходных, перерыв час в обед. Получила от этого ОЛЕНЯ Ч. Д. В. штраф на сумму 1000 руб. На ровном месте, не за что, решил содрать с меня эту сумму. В результате, когда получать зарплату, там нечего не выходит. И что толку, что я сидела на линии более 25 часов в неделю. Даже и не думайте устраиваться оператором раннего взыскания в банк Тинькофф. Штрафами задушат. Время и нервы не тратьте. Далее →

их нет Далее →

Потратила время на собеседование, которое проходило в Скайпе, прошла 2 теста на отлично (набрала 20 баллов из 20 возможных; также проверяли скорость набора текста, также прошла на отлично), но в ИТОГЕ на следующий день мне пришел отказ по причине того, что я не подхожу им на вакантную должность (без указания причины). Шарашкина контора! Не ведитесь! Далее →

Когда председательствовавшие было за Россией и руководил организацией [Х.] все было прилично. И карьерный рост и премии и условия труда. Но с тех пор прошло 7 лет и все изменилось в самую худшую сторону Далее →

Сегодня ЕЭК — это контора для списанных чиновников из стран ЕАЭС. Чаще всего эти сотрудники не годны для работы. Их просто назначают по блату. Хотя система рекомендаций легально применима только для руководства организации, но на рядовые конкурсные должности также присылают досье и рекомендацию. Надеюсь, вам понятно, что шансов пройти по конкурсу у вас нет. Доходит до абсурда, когда абсолютно некомпетентного и очень плохо говорящего на русском человека назначают на должность начальника. При этом уже на собеседовании понятно, что человек пришёл не работать, а лечить зубы по страховке, заселиться в бесплатную квартиру в Москве и пристроить свою жену и сына на работу сюда же. Есть департаменты и отделы, где руководители просто неадекватные. Некоторые даже шизофреники откровенные с биполярным расстройством. Карьерного роста не ждите. Продвигают только своих или вот все, что я выше написал. Что касается самой работы, она могла бы быть интересной, если бы коллектив реально работал. Но работают только рабочие лошадки — 15%, а остальные блатные ребята просто ничего не делают. Реально. А эти рабочие лошадки загибаются спустя некоторое время. Пару слов про премии. То, что ниже пишут, что они достойные, так вот премия в лучшем... Далее →