Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Директор, он же владелец бизнеса, далёк от знания европейских стандартов, как писал человек выше. Контора крайне не стабильная по заработку, не зависимо от того как вы продаёте. Мотивацией является % от продаж, а этот самый % они меняют чуть ли не ежемесячно, как им удобно и выгодно, при этом забывая свои слова и обещания. Так же был случаи, когда владелец бизнеса просто отнимал 10% от заработка сотрудников просто себе в карман, основывая это фразой ‘трудное финансовое положение’. Ещё он может не выдать зп своим сотрудникам перед новогодними праздниками, потому что ему нужны бабки на отдых. Корпоративы — вообще тема- если не пойдёшь, то ты сразу можешь писать заявление по собственному, ты- предатель. В данной конторе будете жить и тратить свои нервы, но врядли это кто-то оценит. Единственный плюс этой организации, что новичков они реально обучают, на себе проверил, это тем кто без опыта. Далее →

Всеми любимая Мария-ра не перестает удивлять. После появления обновленного формата начали набирать как новеньких так и с других магазинов переманивать продавцов, кассиров, грузчиков обещая золотые горы, но как говориться «недолго музыка играла». После открытия нам навешали лапши на уши, мол на каждом отделе будут свои продавцы, работать будите по 8 часов, чтобы сотрудники были свежими, час оплачивался 165 рублей. Конечно же долго это все не продлилось, час стал как и прежде 127 рублей через 2 месяца, мол убрали и все, вместе с этим 8 рабочих часов следом же преобразовались по 12−13 спустя еще один месяц. После этого уже началась текучка кто-то уходил, кто-то приходил, постепенно нас становилось меньше, а обязанности все те же, а порой даже еще новые появлялись. После очередных посещений «женщин из офиса», почему так названы? Это самое мягкое как можно их назвать, за абсолютное отсутствие умения думать, но при этом как я понимаю, их работа как раз с этим и связана, они придумывают невесть что, без удобств ни для покупателя, ни для продавцов из разряда ставить стеклянные бутылки на палет друг на друга, красиво же? А то,... Далее →

На собеседовании и при устройстве на работу очень много чего не договариваются. На складах работают заключенные, осуждённые по различным статьям, в том числе тяжким. Перемещаются совершенно свободно, должный надзор за ними не ведётся, один охранник проверяет раз в час все ли в наличии. Сами заключённые, особенно сидящие за убийство, ведут себя нагло, угрожают и запугивают обычных работников. В коллективе все каждый за себя, все недостачи списываются на работников. Далее →

В данной компании проработал официально месяц. Когда пришёл на собеседование, сначало рассказывали о компании, затем попросили каждого рассказать о себе, далее дали задание с экономической задачей и +словарный диктант, отсеяли несколько человек и затем начали проводить индивидуальные собеседования с руководителями. Длилось все очень долго, часа 3. Те, кто прошёл дальше сразу прошли на первый день обучения. Затем начался ад обучения, 2 недели ходишь с 9 до 18 на лекции где выдают очень много информации и приходится очень много писать, а потом дома все это учить и делать дз и это всё не оплачивается. Каждый день тесты по пройденому материалу. При этом основную работу в программе не показывают, а по окончанию обучения проводят «игру», проконсультировать клиента по программе, в которой ты естественно не ориентируешься. Но самое весёлое начинается на стажировке, уже сразу начинают требовать выполнение планов по консультированию (время, качество, продажи), все программы дико виснут, ждёшь по 3 минуты загрузки, клиент нервничает и ты на взводе. Очень много не адекватных клиентов (матерей в декрете, стариков, больных на голову) которые кричат на тебя так, что работать дальше просто не возможно, приходится слушать их могут по 30, а из-за этого... Далее →

Отличное агенство. Пригласили на собеседование, всё рассказали показали. Заинтересовался, решил пройти обучение. Обучение проходило в виде интерактива, плюсом к этому директор читал лекции, где всё подробно разбирали. В процессе работы если возникали какие-то вопросы или проблемы, всегда были готовы помочь. Коллектив очень дружный и замечательный! Далее →

Если вы готовы чтобы вас постоянно прослушивали, ночами и вечерами писали непонятные претензии в Вацап, не доплачивали зарплату (которая черная), не отпускали в отпуск, то идите работать в здоровое поколение. на собеседовании вам конечно навешают лапши, но уже через неделю вы поймёте, что связались непонятно с кем. Все начнется с того что вам не дадут документы о трудоустройстве, если вообще повезет устроится. Либо предложат странный договор на 3 месяца по которому вы типа выполняете функции, но никаких перечислений и стажа вам не светит. Кроме этого вам будут ежедневно напоминать что вы здесь кормитесь и если бы не благородное руководство то не понятно как бы вы жили…это если коротко описать ситуацию в данной конторе Далее →

Сначала выплаты были как и обещала, а потом пошли задержки. И в один прекрасный день сказала, чтоб посидела дома, а она сама поторгует, в итоге потом узнала, что я уже не работаю. Не добросовестная, пытается повешать недостачи, а про расчёты вообще забыть. Так и не расчитала Далее →

Компания Формула М2 яркий пример конторы, которая под безграмотным руководством из крупной фирмы превращается в [censored] пойми что. Сам по себе коллектив хороший. Рядовые сотрудники понимают, что без взаимопомощи в этом бедламе не выжить. Но вот руководство это лютый [censored] Расскажу подробнее по персонал. [З.] [Б.] он же хозяин этой конторы. Формально к этому бизнесу не имеет никакого отношения, так как у него судебный запрет на ведение предпринимательской деятельности, из-за череды банкротств. Все конторы оформлены на директоров и руководителей компании. Сам он далеко не дурак, но не может определиться что он хочет. Стратегии развития нет, планы меняются еженедельно. Делаем так…нет теперь делаем так… а вот теперь делаем по-другому. И все контора с мыльной [censored] то бежит в одну сторону, то в другую. Генеральных директоров меняет как перчатки, только на моей памяти их уже было трое. Но есть кадры, которые являются его так сказать сподручными это Файнфельд [И.] Вся карьера [И.] от директора магазина до директора по персоналу построена на принципе «Чем глубже лизну [censored] начальства, тем выше залезу». Директором магазина он был паршивым. Магазины, которыми он управлял были самыми провальными. Но у него есть талант красиво [censored] начальству, поэтому он внезапно... Далее →

Мужики не стоит даже суваться в эту организацию.проработал месяц на вахту отправили из барнаула.сунули десятку и дальше живи как хочешь.это мне многодетному отцу с ипотекой это полная [censored] куда я попал.ищите что-то другое не тратьте свои силы и нервы мужики Далее →

Компания связана с сетевым маркетингом, а именно Тяньши. Собеседование размытое, перспективы великолепные, но судя по внешнему виду офиса и сотрудников, они отродясь таких зарплат не видели. Зря потраченное время. Потоковое собеседование на должность руководителя отдела персонала. Далее →