Белгород 2317 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Белгороде с приличной зарплатой?
Вы из БЕЛГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2317)
-
✓ ПреимуществаПодачки, в виде зарплаты, дают вовремя. На этом все достоинства закагчиваются Далее →✗ НедостаткиСплошной минус во всем, низкая з/плата, неуважительное отношение к сотрудникам, большие нагрузки и требования к работе. Люди уходят, их работу бесплатно взваливают на тех, кто еще шуршит. График как кардиограмма, на рабочей неделе может быть и первая, и вторая, и третья смена и опять первая, потом добивают ревизией к 4 утра и 1 выходной. Смены могут менять хоть каждый день, точного графика никогда нет. Есть голый оклад, минус подоходный. 17 000 на руки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа вид бюджетная организация с постоянным притоком покупателей. Далее →✗ НедостаткиОбратилась в Обособленное подразделение Комбинат питания МГУ по поводу вакансии повара. Приехала на собеседование в главное здание, где находится отдел кадров этой организации. В итоге выяснилось, что работы у них нет! И это при том, что на разных сайтах ими было подано аж пять объявлений. Виной всему капитальный ремонт, который не скоро закончится. На мой вопрос — зачем вы открываете вакансии, мне ответили, что эта информация не актуальна. Одним словом, пустая трата времени! Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик выбираешь под себя Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, рассчитанная, наверное, что нам даются чаевые, которых на самом деле нет. Не оплачивается проезд, хотя работаем 30 на 70. Могли бы учитывать проезд и сразу рассчитываться с работниками. Они же обещают премировать?! через месяц этими деньгами. Тебя же, твоими же деньгами, Карл! Сначала я думала, что 30 на 70 в нашу пользу, но оказалось наоборот! Так бы не начинала даже работать. Рабство какое-то. Хотя бы платились налоги, было официальное оформление, а так набивают туго свой карман на обмане людей. Хотят, наверное, побольше урвать, пока не прикрыли. Мошенники, одним словом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп Далее →✗ НедостаткиЗП серая, толком не обучает никто, ошибся с заказом — заплати за него, а цены, на минуточку, у диванов могут быть не одну сотню тысяч, нужно слушать кучу [censored] и при этом одновременно консультировать. Обещают золотые горы, по факту могут поменять мотивацию задним числом, или просто сказать, что не заслужили ЗП и не заплатить заработанное. Из-за постоянной нехватки штата приходится постоянно выходить на подработки, но и почасовку могут не заплатить, в общем гарантированная ЗП 11 500. Условий труда нет, отдохнуть негде, пообедать негде, руководство персонал вообще не ценит, делают выводы на основе слухов. Положительные отзывы заставили писать сотрудников, чтобы хоть как-то привлечь людей, потому что в нашем городе среди работников мебели уже все знают, что надо обходить эту контору десятой дорогой. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойное место работы, много нового узнаёшь, работать не скучно, работа не однообразная. Стабильный, высокий доход и дружный, здоровый коллектив. Компания даже предоставляет маски и антисептики, сейчас это как никогда актуально и к месту. Далее →✗ НедостаткиКак раз можно начать с масок. В БЦ вход только с их наличием. Когда это всё закончится… Есть много разных мелких моментов, которые зависят не от компании, касаемо бизнес-центра, место, конечно, не очень удачное, кроме его расположения, в остальном такое ощущение осталось с советских времён. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовые знания, обычно адекватные преподаватели, держат обещания по выплате. Далее →✗ НедостаткиНарод — это отзыв о стажировке в компании Рарус. Хочу поделиться своим горьким опытом. Будет полезен, наверное, в первую очередь молодым ребятам, выпускникам, но не только. Компания активно призывает пройти у нее стажировку по 1С — программированию, при этом Вам еще и стипендию платят (целых 4−8 тыс)! Так все и есть, но хочу предупредить тех, кто считает, что, бросив работу, учебу и пойдя на эту стажировку, он обязательно ее пройдет и с высокой вероятностью устроится. Нет, ребята, совсем нет. Все обстоит так: набирают практически всех, кто хочет, входные требования очень низкие, даже для совсем новичка в программировании. Но потом начинается: во-первых, пойдут лекции, а потом сразу же задачи. Сначала кажется, что все прекрасно, потому как материал и задачи легкие. Но потом задачи пойдут такой сложности, что как минимум у трети учащихся начнутся пробуксовки, а затем такой сложности, что большинство начнет отставать. Короче, чем дальше, тем офигеть сложнее. Вы поймете, что уложиться в 8 часов стажировки никак не получается, и начнутся посиделки вечерами, до глубокой ночи и на выходных. Причем я еще был в сильной команде (и такие переработки были у 95% учащихся). При всем при... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа, мне повезло с первичным обучением. Кураторы быстро и всегда отвечали, поддерживали. На испытательном сроке тоже все было хорошо. Его прошла, т.к. были продажи. Даже получила бонус. На коллектив особых жалоб нет. Далее →✗ НедостаткиНа обучении нам говорили, что всего за 4 часа в день, если постараться, то можно хорошо заработать. И кураторы хвалились, что у них бывало выходило 50 тысяч рублей в месяц за 4 часа работы. Все красиво пишут про карьерный рост, про поддержку, про возможности развития. Но, возможно, заработаешь нормально, если попадешь в рейтинг, выполнив кучу условий. За первый месяц, с учетом бонусов, оплаты за обучение, я получила только 10 тысяч с копейками. Я решила продолжить работу, думая, что это только начало.. и все будет лучше. Чувствовала себя постоянно под прицелом, стараешься, а все не так. У тебя ограниченное время на урок. При любых обстоятельствах нужно укладываться. А если не успеешь на следующий урок, то получаешь штраф, который может превышать твой заработок за день. И еще тебя будут штрафовать за невыполнение плана. А это не только показатель по продажам. Ты еще должен рекламировать и другие предметы, кроме своего. Ты должен соблюдать все пункты по скрипту и говорить только так, как учили. Как робот отрабатываешь возражения, даже если человек прав и не хочет покупать. Ты должен впихивать товар, в котором тоже есть недостатки. Кстати, на платформе часто проблемы со связью. Кроме... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто работы и соцпакет (выходные, отпуск, спортзал) Далее →✗ НедостаткиОтдел продаж не выстроен совсем. Хорошо, что есть понимание, кто потенциальный клиент. Анализа цен — нет, анализа конкурентов — нет. Если ты новый сотрудник компании, то собрать информацию о продукте (офисах) нереально. Условия аренды всегда нестабильны (цена, ремонт и т.д.). Если хотите почувствовать себя плохим специалистом по продажам, вам точно в эту компанию. P. S. Как говорится: «рыба гниёт с головы», и тут хоть весь Киев найми, толку будет 0.. Далее →
-
-
✓ Преимуществанабережная Обводного канала, 199−201Ф Далее →✗ Недостатки[Ю.] [П.] (менеджер по персоналу) — это тупорылое существо (других слов нет), отсутствие профессионализма, низкий уровень образованности, по телефону ничего не может ответить по офисной вакансии (она в лесу что ли сидит?), низкий уровень просмотра резюме. Не удивительно, что с таким кадровиком постоянно висит много вакансий и вакансии не закрываются. Как такой человек может адекватно оценивать резюме?! Что ж там за люди работают, если у них такой кадровик?. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиУволили, потому что ушла на больничный. Бог с ним. Но выплатили половину заработной платы, ссылаясь на налоги). Офис душный, без окна. Коллектив обычный. Ничего интересного)) Я пошла на больничный (был гайморит), руководитель подумала, что я бегаю по собеседованиям, и просто напросто меня уволила. Не рекомендую эту компанию. Не понятно, чего ожидать)). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет в теории белая зарплата Далее →✗ НедостаткиДМС нет. Премий нет. Но главное иное: прошёл кадры, прошёл ЗГД по экономике и финансам, прошёл СБ, послали на полиграф. А после сообщили: «Мы эту вакансию снимаем, так как будем закрывать за счёт внутренних ресурсов». Спрашивается, зачем эта клоунада???. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший преподаватель мужчина из сбербанка. Далее →✗ НедостаткиОбучение проходит в режиме с (9 до 18) каждый день, кроме выходных. Класс оборудован сломанными стульями и мощным кондиционером. Учебный материал — это каталоги из торгового зала. Учителя меняются каждый день. В первый день нужно запомнить составы и плотность тканей. Второй день — названия костюмов и комплектация. На третий день дают задание написать тест по зимним костюмам, описать их преимущества и характеристики. Очень странные тренинги. Если надумаете учиться, возьмите тетрадь и ручку и добывайте информацию сами. Наставников на месте не будет. Места для обеда тоже нет. Учиться нужно две недели в таких условиях. На любом этапе обучения могут сказать, что вы нам не подходите. Делают запись в трудовую книгу как действующему сотруднику, а не ученику. Все магазины ССО работают с 8:00 утра. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата наполовину белая, отпуск по белой ЗП Нормальный мужской коллектив Чай в пакетиках, растворимый кофе и вода за счет компании Есть свое производство прямо в офисе Далее →✗ НедостаткиЗП наполовину черная. Черная часть платится целиком, когда появляются деньги. Штрафы и вычеты за любой пустяк: опоздал, закончил работу, но не закрыл заявку, недоволен клиент (потому что у него не работает то, что ему продали коммерсы, и собирало производство). Во всем по умолчанию виновата техподдержка, и на нее валят все косяки. [П.] мало, и они не успевают исправлять баги. Клиенты и коммерсы орут на инженеров. Начальник техподдержки — неадекватный. Совсем не понимает в технике и ничего не может решить. Только трепится о том, «как делать бабки». А сам не может сделать так, чтобы техподдержка получала деньги вовремя. Перекидывает все задачи на инженеров, заставляет звонить в другие отделы и что-то решать (за него). Постоянно жужжит над ухом и мешает работать, если не спит на столе. Весь день всех учит жить и строить отношения с разным начальством, то есть подлизывается, потому что метит на место другого директора, который сидит на удаленке и «нападает на него с письмами», при этом понимает в технике больше него. На что наш тут же жалуется всем вокруг, чтобы его защитили. Весь этот цирк и позор при мне был несколько месяцев, и я уволился в другое место на большую ЗП. Хотя если начальника убрать, работать там... Далее →
-
Работодатель ведёт себя неадекватно. При увольнении не выплатила зарплату за отработанные дни. На диалог не шла, отвечала странно и ничего не объяснила. Просто решила не заплатить. Сотрудники ей недовольны, она совершенно не умеет общаться с людьми и обсуждать рабочие моменты. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 5 лет. Белая Зп 3 раза в месяц, оплачивают переработки как надо. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков это блат некоторых сотрудников со стороны начальника смены, а именно он даёт им более выгодную работу, пока другие сотрудники запаковывают и собирают счета. А для своих он даёт не напряжённую работу и более выгодную по баллам. Поэтому одни и те же каждый раз выполняют выработку больше других из-за отношения начальника к ним намного лучше, чем к другим. И из-за этого, что не поровну распределяют работу, люди не набирают норму и увольняются. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП действительно платят вовремя. Далее →✗ НедостаткиОчень надеюсь, что данный отзыв спасет Вас от данной компании. Отзыв для тех, кто идет на собеседование/работу в офис (пл. Конституции, 3) в интернет-магазин Новая Голландия или ООО Аленький Цветочек/Ред Флауер. Если Вы добровольно хотите работать сверхурочно с 9 до 2 ночи без дополнительной оплаты + выполнять не свои задачи, то читайте дальше (будьте знать, на что подписываетесь). Если Вы человек разумный, то отказывайте в собеседовании, поверьте, вы не пожалеете. Как всё будет: На собеседовании Вам наобещают всё для комфортной работы, на деле Вы будете закрывать собой весь отдел интернет-маркетинга (контент, дизайнер, маркетолог, контекстолог, маркетплейс, e-mail маркетолог). Также вы будете подрабатывать мамочкой для подрядчиков, которые особо-то и не хотят работать. К мамочке добавится груша для битья для гендиректора [О.] [Ч.], собственно из-за гендира и подрядчики работать не хотят, ибо она их задолбала по пустякам и своими истериками. Теперь по пунктам: 1 Работы очень много. За свои года существования сайт вообще не прорабатывался. Начнете что-то делать «уважаемая» ген. Дир [Ч.] [О.], все сломает или отклонит, заменив какой-то неразумной, неработающей чушью. Если снесет/что-то добавит/что-то подключит, то Вы об этом должны узнать самостоятельно.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный Далее →✗ НедостаткиОбещают много, а по факту ничего не получаешь. Рыба гниет с головы, а голова там гнилая. Куча неквалифицированных работников в главном офисе. Не ведитесь на красноречивые обещания. Почасовая оплата в договоре прописана копеечная, обязательно нужно либезить, иначе ты плохой работник. Стоит отказаться от их предложения, и ты в черном списке, начинается гнобление. И расчет будет по минималке. Текучка кадров аховая. Подумайте дважды, а то и трижды перед тем, как туда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, хорошее руководство, которое внимательно относиться к своим сотрудникам, хорошая зп. Очень много бонусов и поощрений, так же есть льготные обеды. Возможность учиться, проходить курсы, получать новые знания. Возможность карьерного роста. Интересные конкурсы и постоянная обратная связь, всегда есть возможность обратиться за помощью. Да, есть штрафы, но в большой компании это необходимая мера регулирования дисциплины, и если хорошо и добросовестно выполнять свою работу, то штрафы не страшны. Если человек хочет работать, готов учиться и совершенствовать работу, то наша компания ему однозначно понравится. Далее →✗ НедостаткиЛично я недостатков не вижу. Если возникают какие-то вопросы, они решаются быстро и грамотно. Если человек ленится, не хочет работать, то, конечно, ему не понравится. Ведь з.п. во многом зависит от самого сотрудника и от того, на сколько добросовестно он выполняет свою работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНЕ выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб повесить табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д» а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе... Далее →
-
Осторожно, мошенница! Кражи с расчетных счетов, подлог документов… Далее →