Березники — сначала смотри здесь — потом иди туда.

- Далее →

На написание данного отзыва меня натолкнула встреча с бывшей коллегой из П. П. Поскольку проблемы, с которыми я столкнулась, имеют сегодня массовый характер, хочу описать их тут, чтобы соискатели понимали, на что подписываются ДО выхода на работу. Коллектив представляет собой подобие солянки, в которой есть люди, безусловно, преданные делу, бездельники, высиживающие оклад, вредители и «королевы шлакбаума». Последние будут ставить палки в колеса ровно там, где могут это сделать. По словам коллеги, последних сейчас большинство. Отношения в коллективе выстраиваются в плоскости личных предпочтений. На моей памяти поладить со всеми не удалось еще никому. По этой и некоторым иным причинам большинство коллег выбирает старый проверенный метод защиты своего кресла — вылизывание патриотических мест директоров. Обычно этого достаточно. Отдельно хочу отметить штрафную систему, поскольку никакой дисциплинарной функции она не несет. Штрафы в компании рассчитаны так, чтобы списать максимум с сотрудников. На момент моей работы опоздание отнимало от оклада 300 р., что по тамошним зарплатам сумма не маленькая. Остальные санкции накладываются на усмотрение учредителей. Могут и всю черную часть удержать, был при мне один такой случай. Оформление на МРОТ. Рабочий процесс устроен по многим известной модели. На этапе... Далее →

Комфортабельный офис, общая кухня с холодильником, микроволновкой, раковинами и столами. Скидки в спортзале на первом этаже. Зарплаты по идее хорошие, но что вы получите выше официального оклада в 20 000 рублей зависит от kpi, который вам поставит руководитель, он у всех разный. Все разговоры по телефону записываются, есть возможность разобрать ошибки. Далее →

На испытательном сроке в отделе продаж Теплообменных агрегатов нужно будет выучить регламенты компании согласно плана адаптации. Спрашивать будут на письменном и устном экзамене вопросы из регламентов, которых в этом плане нет, но об этом вы узнаете перед экзаменом. Будьте готовы к постоянным планеркам и моральным прессингам руководства. Если нет базового понимания работы холодильных систем и типов агрегатов, то это плохо, по 2 раза ничего объяснять не будут. Любое указание начальника, которое привело к отрицательному результату — это ваша вина. Об этом, в принципе, и говорят 5 правил отдела продаж, которые вы выучите наизусть и будете сдавать руководителю. На испытательный срок вы получите задачу, которую невозможно выполнить, об этом все знают, но стоять она будет для того, чтобы проверить, насколько вы способны аргументировать свою точку зрения. Система адаптации подразумевает, что есть время для подготовки к выполнению обязанностей. Мне с самого начала руководитель сказал, что план адаптации — это просто бумажка, и нужно как можно скорее начинать работать, потому что планы горят. А потом на планёрке говорил, что я — идиот, потому что не понимаю сленга, на котором разговаривают клиенты. В отлично работающей системе адаптации и наставничества есть пункт,... Далее →

нет Далее →

Зарплата по мановению волшебной палочки может слететь на 50 процентов просто от плохого настроения начальства. Бардак во всем. Не организована нормально доставка на работу и с работы, техника безопасности нарушается повсеместно — на необваренные эстакады монтируют трубу и прочие элементы эстакады. В столовых очереди, давка. ИТР линейные не держатся больше месяца, убегают. Из-за этого нагрузку вешают на остальных, и они тоже бегут. Рабочий день по 12 часов, хотя по табелю больше 8-ми часов не ставят. Хамство руководства по отношению к подчиненным. Половина персонала элементарно не говорит на русском языке! Квалификация персонала — ниже некуда. Как таким провести инструктаж? Колхоз… Ужасно разочарован, думал, солидная организация.. Далее →

Своевременная выплата зп Далее →

Управление продажами мартышки, которую [Т.] взял на работу, видимо, из-за удобств тащить за уши. Госпожа [Н.] [Е.] [Б.] сама царевна, с продавцами не здоровается, только тычет, где помыть, а сама хоть бы куртку постирала и голову помыла. Менеджеры у неё все из продавцов, с другими не сработаются, задавят мозгом. Ну и денег, видимо, с ними зарабатывает, других выводов нет. Не ходите туда, особенно направление юг — это трэш. [Н.] доводит до истерик продавцов, орет как шизофреничка, покупатели даже убегают от криков. Далее →

Расположение офиса. Конец. Далее →

Рыба гниет с головы. Старенькие сотрудники, а таких единицы, отборное быдло, которое общается с коллегами в повелительно-уничижительном тоне. Остальные долго здесь не задерживаются. [В.] М. абсолютно неуравновешенный человек, не уважает своих сотрудников, своих покупателей, клиентов, да и людей в принципе. Если здесь вам удалось получить з.п. чуть выше прожиточного минимума, иметь вас будут и в хвост, и в гриву. Также возможны неожиданные проверки на прочность в виде самых неадекватных требований, которые необходимо выполнить сию секунду. Если же вам пообещали повысить з.п., то приготовьтесь унижаться и умолять, чтобы вам выплатили обещанное за уже сделанную работу. Скорее всего, чтобы не выплачивать обещанную часть, вашу работу начнут рассматривать под лупой и как раз после того, как вы заикнулись про деньги. Вас хорошенечко обесценят, смешают с грязью, даже если до этого вы год пахали на эту Виолетту бесплатно и без выходных, и у вас на руках неопровержимые доказательства отлично выполненной работы. Приготовьтесь работать в коллективе, где каждый будет раздавать вам задания, не зная, за что отвечаете вы, да и он сам не понятно, за что отвечает, и вообще его хата с краю. Самая магическая фраза-оберег в этой компании «это поручение Виолетты». Ей будут прикрываться все без разбора.... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Работала ±6 месяцев, не во что тебя не ставят, карьерного роста не видно вообще. Есть директор, менеджеры и любимчик этой банды, которому все время лижут ж*пу. Бывает, вообще не дают выйти, ибо, якобы, много народу, а на станции 1−2 человека. Обед есть, но нам говорят, что брать нельзя, захочешь картошку — нельзя и т.д. В данный момент вообще запретили пить из автомата, добавили кофе, ведь в жаркую погоду только и нужно, что горячий кофе. О переработках я вообще промолчу. Выполняешь работу менеджера и свою. В праздничные дни доплачивать только директору и менеджерам. Зарплату выдают наличкой, при этом детектор может взять оттуда сумму, сказав, что это за штрафы, которые и так вычитают из суммы. Далее →

Общага хорошая Далее →

Обман с зарплатой, к командировочным плохое отношение, всегда обманывают с деньгами, пытаются обмануть. [К.] по подбору персонала обманывает с зарплатой, пишет и говорит одно, а на самом деле не платят столько. Столовая дорогая. Не вздумайте устраиваться электромонтёром или электрослесарем в рудник, там самая маленькая зарплата и обман с деньгами, а ползать по опорам надо и в ветер большой, и в дождь. Мясные не хотят что-то делать, только командировочные, а получают мясные больше. Хоть тут и обечайки пайковые, но из зарплату. Короче, ты отработал 310 часов и тебе заплатят без пайковых от 50 000 до 60 000, плюс пайковые 27 000. Вот и считайте, что зарплата за 2 месяца до 30 000 тысяч. Контора вообще не хочет платить. Ещё раз говорю, не ходите работать на ВЛ, там самые маленькие зп. Далее →

Хорошо пудрят мозги Далее →

Я просто расскажу, что было на собеседовании с рекрутером, выводы делайте сами «На время испытательного (3 мес) оформляем с вами договор ГПХ (обычный гражданский договор. Такой можно заключить при покупке тапок на Авито, например)» — речи не идет об официальном трудоустройстве И напрямую сказали, что это будут продажи, и сидеть я буду только на % от продаж Тут я все поняла для себя, но решила пройти дальше собеседование и условную стажировку. Было очень интересно, что же это за болото такое прибыльное Когда я зашел в офис, то увидел фиолетовые стены, оупен спейс и услышал орущую музыку. Ни у кого из сотрудников нет определенного рабочего места, нет своего компа и гарнитуры. Все, в прямом смысле слова, носятся по офису, перекрикивают друг друга и музыку, общаясь с клиентами. Нас встретила гиперактивная женщина, усадила за стол в этом же пространстве открытом и начала обучать воронке продаж в их компании, заставив переписывать все этапы продаж и 8 пунктов для отличной работы, все это было в звуковом диапазоне крика Я законспектировал себе кратко всю инфу и сидел, смотрел на работу сотрудников Звонок клиенту выглядит так: «привет, самый красивый чел столицы (или ФИО... Далее →