Благовещенск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Вроде белая заработная плата, но это не точно. Офис нормальный, современный, но не рядом с метро, нужно на автобусе добираться или пешком. Далее →

Была на собеседовании, сначала первый раз приехала, собеседование с менеджером по персоналу и руководителем отдела, так же пригласили сотрудника отдела для знакомства. Спросили, подходит ли предложение, но выйти на работу не предложили. Оказалось, надо ещё пройти собеседование с заместителем ген. директора. В назначенный день, когда была договоренность, что позвонят и подъеду, созвонились, но руководителя в этот день не было, договорились на следующий. Хотя как договорились, было ощущение, что сама напросилась, вытягивала инфу у менеджера «из-под палки». Второе собеседование было трешем, молодая заместительница, видно, что чью-то родственницу посадили на должность. Задала некорректные вопросы, пыталась, видимо, создать умный вид. В итоге обещали перезвонить через несколько дней и пропали. Зачем было тратить чужое время этим повторным собеседованием, не понятно. Можно сразу давать обратную связь, мол, нет и всё, а не тянуть чужое время. Не тратьте время, судя по отзывам других сайтов, они просто так собеседуют, никого не выбирая. Далее →

Нет таких Далее →

Руководит всем некая [Д.] [Г.] Уродливая, злобная бабища. Свою неполноценность возмещает за счёт издевательств над сотрудниками. Хамство, оскорбления сотрудников, увольнение неугодных, самодурство — вот это хеликс. Никогда не ходите сюда. [Д.] сдохни. Далее →

отличный коллектив, приемлимые условия труда, нормальный набор техники, пока еще средней терпимости состояние полей. Далее →

Вся проблема фирмы в нынешнем руководстве, а именно в зам по производству [К.] и его холуях. Господа Ткачевы, неужели вы до сих пор не поняли, что [К.] занимается очковтирательством, вешает вам лапшу на уши, что по его «мудрым» технологиям растениеводство и животноводство фирмы идут к светлому будущему. Как бы не так: на фермах нет привесов, коровы практически не лечатся, удои по сравнению с «доквашинскими временами» снизились в 1, 5 раза. В растениеводстве [censored] технологии, которые годами разрабатывались прежним руководством, значительно снизилась урожайность культур (при старом руководстве сахарная свекла доходила до 650−800 ц/га, а теперь и до 500 ц/га не добирают), в настоящий момент поля стоят заросшие сорняками, не дискованные, еще валки соломы с уборки лежат, семена сорных растений осыпались в почву, еще лет на 10 повысили засоренность, свекла не убрана, озимые не посеяны (при старом руководстве сев закрывали 7−8 ноября) и еще масса негатива, можно сутки перечислять. Зато [К.] катает с/х технику из предприятия в предприятие, нагоняя затраты на единицу продукции, и бегает по предприятиям, выискивает виноватых в своих [censored] решениях среди спецов-производственников, проработавших в с/х производстве всю свою жизнь, убирает их руками руководителей хозяйств, которые,... Далее →

Зарплата, есть работать на износ Далее →

Переработки, неадекватное руководство, бессмысленные распоряжения. И в целом всё в этом банке делается через одно место! Точнее, в отделе взыскания. Новичкам выставляются минимальные планы, да ещё приходят они на повышенный оклад в 28 000 р. Если соберут полмиллиона, получают под 100 тысяч зарплату. А старые сотрудники, собрав столько же, не получают ни копейки премии. Депремируют из-за любой ерунды и на усмотрение начальства, зачастую несправедливо, заставляют задерживаться и выходить в выходные, а на новичков такое не распространяется. Какой смысл стимулировать так новых сотрудников, что они не заинтересованы работать больше 3-х месяцев и давить опытных, которые более выгодны банку?! Вот поэтому там и работают по 1−3 месяца, потому что опытных сотрудников не ценят и не поощряют. Далее →

Нет Далее →

Обыкновенный брокер услуг. Компания пользуется тем, что население не знает своих прав и зарабатывает на перепродаже услуг по оценке и экспертизе и накруткой на [censored] Х3 раза. Отношение скотское, что не удивительно; руководитель туп как пробка, его зам баба с проходной завода, откуда и взята вся система учёта рабочего времени. Жадные и мелочные во всём. Хотите попасть в кабалу к безмозглым, жадным бюрократам, вам сюда, ещё и элементы БДСМ в качестве бонуса! Далее →

На собеседовании все очень вежливые. Далее →

Неуважение к соискателям! Человек тратил свое время, приезжал несколько раз на собеседование. Никакую обратную связь не дали, а запросы игнорят! Делайте выводы о серьезности данной компании. Соцпакета нет, зарплата серая, оформление только через 1,5−2 месяца, но об этом предупреждают сразу. Офис находится в Москва-Сити. Мастера из Таиланда у них работают на рабских условиях, по графику 6/1, 12 часов! Далее →

Нет! Далее →

Мошенники! Не в коем случае не идите сюда работать, останетесь без денег и нервных клеток. Облапошат как положено, и ещё должен останешься! Работал курьером, маршруты такие, что по всей Москве кататься будешь, одна выгрузка в 10:00 на севере, а 12:00 нужно выгружаться на юге! За все штрафы: опоздал — штраф, не доставил вовремя на точку посылку — штраф, что-то неправильно сделал в программе — штраф (и не важно, что ты 1 день на работе) ИТД ИТП. Деньги обещали хорошие 80т — 100т Р, а по факту ты 1000 даже за целый день не заработаешь! А плюс штрафы и должен будешь. Проработал 2 недели, потратил денег на бензин, и ещё с меня требуют! Все, что пишут на сайте, всё ложь. Мне предлагали 1000, ели я оставлю хороший отзыв о компании, и 1000 пойдёт на штрафы! Далее →

Никаких Далее →

Зарплата в конверте, офис уровня B или C, колоссальная перегруженность сотрудника невыполнимым объемом работы, забюрократизированность каждого шага, прослушка во всех возможных вариациях, проблемы с этикой в коллективе, нарушение условий труда как по часам, так и по рабочему месту, офисы в [censored] мира, в автобусной доступности от транспортной развязки, много недостоверного при трудоустройстве, тотальная экономия на штатных единицах. Читайте внимательно их вакансии: они пишут весь этот перечень задач для целого отдела не про запас, они действительно все это повесят на вас одного, и вы будете виноваты в том, что не вывозите за пятерых. Идиоты. Не связывайтесь. Далее →

Не обнаружено, была попытка трудоустройства Далее →

Не принимают сотрудников старше 45. На телефонном собеседовании были заданы стандартные вопросы, и как дело дошло до возраста, HR сразу потерял интерес. И это даже не работа в офисе, а трудоустройство на удаленную вакансию специалиста поддержки в чат, где не требуется молодость и красота. Молодежь не будет работать за сравнительно небольшие деньги, в отличие от людей среднего возраста, отсюда и текучка в компании. Интересно, как трудоустраиваться людям, если еще до пенсии 15−20 лет как-то надо отработать, а после 40 лет ты уже никому не нужен? Далее →