Брест — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Бресте с приличной зарплатой?
Вы из БРЕСТА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (277)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Разве что коллектив попадется хороший, но можно не привыкать, меняется он каждый месяц. Далее →✗ НедостаткиМожно говорить долго, но не хочется посвящать им столько времени. Ни за что не ведитесь на вакансию компании ООО «Гранд Мовиэм», так как из обещанного даже половину не будете получать. Коллектив меняется каждый месяц, если продержишься полгода, считаешься уже работником с 10-летним стажем. Сотрудников никак не ценят, про отношение и уважение говорить даже не хочу. Если переступить им хоть где-то дорогу, всячески будут пытаться выставить. Зарплату постоянно пытаются всячески порезать, отобрать, и ты даже об этом не узнаешь (объяснят к следующей зарплате, что, оказывается, за что-то лишили). Про бонусы и премии можно забыть, постоянно вешают лапшу на уши, угрожают. График ужасный, его даже смешанным не назовешь, вечные переработки, которые никак не оплачиваются. Вечно придумывают новые обязанности и подкидывают работу, которая ну никак не соответствует зарплате, и ради чего ты работаешь… непонятно. Получаешь только окладную часть, минималку копейка в копейку. Вообще хорошего нет ничего, руководство не уважает и не ценит сотрудников, зарплата минималка, работы подкидывают много и требуют тоже много, график ужасный, жалоб много. А еще обязательно, когда вы добьетесь увольнения, просто так вас не отпустят, обязательно подкинут г… и распустят слухи. Вот так вот работает руководство в компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты — минимальная и с небольшим повышением в течение года. Как итог, за время работы в организации появились потребительские кредиты, так как з.п. не позволяет закрыть минимальные базовые потребности, не говоря уже о медицинских и отдыхе, и, конечно же, никаких крупных покупок, одежды. Переработки — частые, безоплатные. Руководство даже не поинтересуется, сколько времени заняло выполнение данной работы. Принимают все как должное. Отношения в коллективе — побывав в этом коллективе, вы будете восстанавливать свою психику. Вам он подойдет, если вы не уважаете себя, других, обожаете, когда вас абъюзят по всем фронтам, обсуждают вашу жизнь, внешность, национальность, тело и создают вам максимальные проблемы и навязывают чувство неполноценности, если вы хотите словить депрессию. Старшие сотрудники высмеивают ваши предыдущие места работы перед всем коллективом и показывают, какое вы дно всеми возможными способами, переходят на личности, игнорируют, сплетничают, стравливают, позволяют себе кричать и даже пить на рабочем месте. В целом видна невооруженным глазом психиатрия у тех, кто проработал там долго. Адекватность требований — неадекватные. Могут задать задачу за 15 минут до конца рабочего дня, которую нужно выполнять 2 часа со словами «это надо сдать сегодня». И, конечно же, никто... Далее →
-
Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов. Генеральный директор, [И.] [С.], демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, [Н.] [Д.], систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать, от её настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить. Также следует упомянуть сотрудника по имени [И.], занимающегося кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержка в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме, как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки [И.] пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми силами пытается заставить людей её уважать, пытаясь так... Далее →
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиВо-первых, надо сказать, что человек, который вас нанимает (неофициально), уже вас обманывает сходу, так как ООО «ДетройтАвто» ему вообще не принадлежит. Наниматель (Колодей [М.]) находится в Польше, фирма IQGroup (открытие фирм в Польше). Сама фирма IQGroup еле держится, так как крутит всякие схемы не по законодательству, начиная даже с самого начала — юридического адреса, который они якобы дают своим клиентам, открывающим фирмы в Польше. Поэтому искренне не рекомендую запрашивать услуги в IQGroup, ничем хорошим это явно не закончится, и все ваши лицензии и т.д. полетят к чертям. Так вот, официально он (Колодей [М.]) вас ни за что не трудоустроит, так как не хочет платить налоги ни в какую, очень жадный человек до денег. Плюс ко всему уволит он вас в любой момент, как и произошло за этот год, им было уволено 7 человек, просто сходу. То есть настолько человек свинья, что, находясь на очередном курорте, он звонил моей бывшей коллеге и сказал, что он её увольняет, всё. То есть чел считает, что увольнять людей день в день в принципе норма. В общем, грязи было очень много, всё, что смогла вспомнить, написала, поэтому не рекомендую в принципе иметь с этой фирмой дел, ни тем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПункт выдачи Валдберис Вначале говорит, что нужно пройти неоплачиваемую стажировку, потом несколько недель работаешь неофициально. В трудовом договоре с испытательным сроком 2 месяца оклад 700 рублей, а в объявлении пишет, что оклад 800. Через пару смен начинает вешать на тебя штрафы за брак, за подмены, которые приходят ей. И по факту эти штрафы она вычитает из оклада, премий нет. Я проработала там полтора месяца, аванс даёт 200 рублей наличкой и штрафов рублей на 400. Когда ей говоришь, что хочешь уволиться, говорит, что не отпустит, пока она не найдёт замену. Угрожает уволить по статье, если дальше не будешь работать. За отработанные смены не платит (разве только аванс 200 рублей). У неё есть таблица долги ПВЗ, где она заносит суммы штрафов, и она не всегда даже говорит, что выставила штраф, пока не увидишь это в таблице. При этом она эти штрафы просто вычитает из твоей зарплаты, и не важно, что в трудовом договоре об этом ничего не написано и что из оклада она вычитать права не имеет. Если вы пошли туда работать, рекомендую после увольнения идти писать на неё в трудовую инспекцию, т. к. зарплаты, что указана, вы не увидите. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату, которая оговорена при принятии на работу, платят во-время 2 раза в месяц. Можно пользоваться учебным материалом на сайте компании, обучающие семинары проводят Далее →✗ НедостаткиПостоянные увольнения сотрудников после испытательного срока и года работы (странно, что фонд соцзащиты не требует у них объяснений). Оказывается, жёсткий моббинг «неугодным» сотрудникам со стороны заместителя директора по персоналу до тех пор, пока сотрудник не уволится. Далее →
-
-
Гоняют научных сотрудников проводить экскурсии без перерывов на обед и отдых, заставляют выходить в выходные — всё для пополнения казны крепости. А по факту не проводят деньги по кассе, а кладут себе в карман музейные кассиры и верхушка начальства. Были замечены и не раз, когда не давали чеки клиентам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы [censored] то вам будут рады! Далее →✗ НедостаткиОбман начинается еще до приема на работу. Обещают одну цифру ЗП, а на самом деле получите гораздо меньше, в лучшем случае дают обещанную сумму до вычетов налогов. Заставляют вступать в профсоюз. Если выполнять постоянно норму более чем на 100% задерживаясь на работе, по итогу ее поднимают через месяц-два, и приходится горбатиться за базовую ставку еще больше. Отношение руководства комбината к людям как к рабам! У руля диаспора из Гродно во главе с самовлюбленным директором и его сынком. Уvolиться по соглашению сторон практически невозможно, начинают вставлять палки в колеса и взыскивать деньги за все, что могут. Менеджеров сталкивают лбами друг с другом, чтоб никто не с кем не дружил и враждовал. Текучка кадров огромная, остаются только те, кто занимается [censored], а не работой.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПредприятие полное днище. Зарплату платят, но насколько из того, что обещают, не знаю, проработал пару смен. Отходы хоронят, переработка для вида, матрасы с рекламации рвут и в мусор, а не снова в производство. Условия, техника безопасности — дно полное. Специалисты в кабинетах для вида и выполняют то, что сказано, а не делают работу согласно инструкциям и законам. Полностью согласен с отзывом выше, остаются там только в основном отребье, и те, кто дверью ошибся или устроился, пока нормальную работу не найдёт. До устройства туда выбирали матрас, настойчиво Вегас хотел, потом всё-таки на холодную голову сравнил с Ами, матрас лучше, цена на $10 меньше. Рад, что мои деньги прошли мимо этого предприятия. Далее →
-
Фирма разводилово и кидалово нанимают по договору, прописывая з/п 1500 дол, а по приезду платят 300, вычитают за все, даже то, что дают на транспортников и границы. С з/п водителя машины необслуженные прицепы, упилки, могут отправить на перевалы без тормозов, запаски только на выброс. Можно отработать месяц, проехать 12 000 км за 300 баксов. Далее →
-
Фирма нанимает по договору машины необслуженные, с кучей проблем, прицепы убиты, могут отправить на перевалы без колодок. В договоре прописывают сумму, а по приезду высчитывают за всё, что без чеков, и деньги, которые дают на проход границ, потом удерживают с зарплаты. Можно съездить в рейс за 300$ на 12 000 км, а в договоре пропишут 1500. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в данную компанию продавцом. При трудоустройстве инвентаризацию магазина не проводили. По мере понимания программы всё больше и больше обнаруживала, что много товара действительно нет в наличии, в то время как по 1С значится. Закрались подозрения: а всё ли здесь в порядке? В итоге через несколько месяцев ревизия выявила огромную недостачу. Магазин большой, а работает один продавец, причём на приём товара под тонну закрываться нельзя. То есть ты бегаешь туда-сюда, сходя с ума, и ещё за ворами следить надо? Место проходное, покупателей много. Камеры видеонаблюдения установлены (у продавца доступа нет, кстати), но руководство всегда очень бдит только за продавцом. Стеллажи поставлены так, как будто специально, чтобы продавец не видел, как воруют товар, особенно когда очередь на полмагазина, а ты мечешься, насыпая по 100 г кормов… Перерывы — три по 20 минут (на усмотрение продавца), но их нереально использовать без регламента: покупатели не понимают, ведь магазин работает без перерыва! Открывают новые магазины, когда и без того продавцов не хватает, постоянно приходится бегать по разным магазинам, а оплата за выход в выходной — аж 45 рублей! Ещё о-о-очень интересно: накладные в программе не сходятся с реальными (по программе постоянно больше, чем оказывается по привозу), но проводить... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиРаботал при трех директорах. Пришел, вернее, привели еще одного, нового, Н. Тот случай, когда «человек может уехать из деревни, а деревня из него никогда». Абсолютно некомпетентный, безграмотный «физрук». Явно не на своем месте, ставленник другого «специалиста», над которым сейчас ведется следствие. Уверен, что и этому недолго осталось с такими темпами и с постоянными проигрышами команды. Организация и клуб в принципе хорошие были, но с приходом Н. все начало гнить с головы. Что можно сказать, когда на совещании этот индивидуум высказывает тренерам с большим стажем работы, что научит их работать и надо поувольнять половину. Сам только в дворовый футбол играл, а тут приехал: «я вас научу работать», и это мужиков опытных тренеров. Зарплаты, кроме футболистов, мизерные, бухгалтерия черная, профсоюз полностью под гнетом и выступает скорее против, чем в поддержку работников. Табели ведутся черт знает как, но этим займется Комитет госконтроля. Отношения в тренерском составе тоже уже напряженные. А директор к работникам просто ужасный. Что говорить, если он сам заявляет, что «вы должны грызть друг друга, а не дружить». Ехал бы этот князек в свое село, пока не поздно, не тот уровень для него. Далее →
-
-
Постоянные задержки з/п. Вранье. Начальство не отвечает за свои слова. Обманывают с зарплатами: на словах одно, а на деле совсем другое… Ни в коем случае не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ работал в Минске, развозил брестский мясокомбинат 6 дней в неделю с 5 утра в основном. Переехали с семьёй в Брест. Нашёл объявление: водитель категории «С», з/п от 2500 руб. Вахта по 8 дней. Загрузки в Минске, компаний Евроопт, Доброном, Юнистор. Приятно с ними было работать. Работал в этой организации 3 месяца, каждый месяц выходило 1800 руб грязными! Высчитывали за перерасход топлива, расход независимо с гидробортом или без. Перерасходы влияли от веса, от скорости вождения моей. Я изменил скорость до 70 км/ч — (65,70) Я развозил продукцию вовремя! Спрашиваю, почему з/п 1800 руб у директора. Типа ответ: ты не тянешь больше, не понимаю, как это? Развожу продукцию, всегда прибываю к открытию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет) Далее →✗ НедостаткиВсе авто вырождаться будут пристойно) плохие. Отношение ужасное! Зарплата не соответствует указанной! (Сколько хочу, столько плачу!) сто процентов кидают. Перерасход топлива! Они не смотрят на окружающую среду, вес, перевозимого груза, нормы не соответствуют действительности! Т. д. Далее →
-
Никакой поддержки предприятием молодых специалистов. Жилье не предоставляется, общежитие необходимо искать самостоятельно. Обещали оплачивать стоимость общежития — не оплатили. Нет понятия «переработка». Сверхурочные часы никак не оплачиваются и не компенсируются, но присутствие на работе специалиста обязательно. За проделанную работу нет совершенно никакой отдачи от руководителя, не говоря уже о материальном поощрении, хотя вложено много сил, времени и ресурсов. Рабочие из одной бригады, проработав одинаковое количество часов, в т. ч. ночных, получают в расчетном листе разное количество проведенных часов! Руководство совершенно не берет на себя ответственность. Руководитель подразделения гонится за картинкой идеально сплочённого коллектива, когда сам вносит раздор и склоку, избирая себе показательных любимчиков и друзей/подружек, никак не аргументируя показательное выделение данных личностей! Зарплата в объявлениях по поиску работы значительно завышена. Руководство совершенно не ценит человеческие ресурсы. Крайне не рекомендую это предприятие! Далее →