Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Когда уволился и вышел на рынок труда, офигел от того сколько стоят мои умения и опыт, которые я тут получил! Конкуренты-работодатели готовы мне платить от 70₽. Спасибо за обучение! Готовите качественные кадры для других компаний! Далее →

Запутанная мотивация, никому не понятный KPI, тотальный контроль и надзор, огромное количество никому не нужных отчетов. Любое действие надо согласовывать и докладывать, руководство выполняет роль надзорного органа. Штрафы-вычеты-недоплаты от зарплаты остаётся 25₽. Официально вы на минимальном окладе 12000₽. Никакой корпоративной этики. Перспективы роста весьма туманны! Далее →

Хороший офис, удобный график. Соц пакет, есть ДМС, карта питания, запрлату платят вовремя. оплата больничного. Далее →

Зарплата низкая, премий нет, при этом работать надо за троих. И даже когда выполняешь свою работу сверх нормы, остаёшься после работы и на выходных, это не ценится. Не то что премию не дадут, так даже спасибо не скажут. Атмосфера в коллективе как в стервятнике. Вместо того, чтобы обоюдно решить какую-то проблему, все руководители отделов, наоборот, собирают претензии и жалобы и этим друг на друга пытаются влиять. Ребята, так не работают в современном мире! Есть проблема — нужно решить, а не собирать кляузы, и потом гордиться, кто больше собрал на другие отделы. Отдельный жирный минус — это [В.] [У.] руководитель, который утверждается за счёт обычных рядовых сотрудников. Если её день не начался с увольнения сотрудника, значит, день не удался. При этом нагло врет в глаза и улыбается. Пришёл ты утром на работу, а в обед ты уже уволен. За что? Да просто так! В общем, друзья, не рекомендую данную компанию. Далее →

нет Далее →

п. [В.] занимается грузоперевозками. Машины хлам, большая часть списаны из Магнита. Зарплата неофициальная, непонятно, как считается. То есть вы работаете вслепую, как барин посчитает нужным, так и заплатит. Если в машине от старости что-то отвалится, будьте готовы — высчитают, как за новую. По всем вопросам по разъяснениям оплаты за рейс отмалчивается. В первый месяц для заманухи заплатит, дальше не ждите, начнутся вычеты за ремонт хлама, за резину, на которой можно ездить только по сухому асфальту, но никак не по дождю и снегу, и не дай бог в гололед. В общем, за все, что отвалится, будьте готовы заплатить, может, даже и не хватить того, что вы наездили за месяц. Хотя изначально показал себя очень заботливым барином. Не рекомендую. Пожалейте свои нервы и время, ищите сразу другую фирму. Далее →

Официальное трудоустройство, зарплата своевременна, чай,кофе,печеньки в столовой (главное успеть), микроволновка, холодильник, офис в центре города, отсутствие продаж и поиска клиентов (кто против всего этого). Далее →

Не самое худшее место работы в г. Брянске, думалось вначале. Но, проработав там почти год, можно с уверенностью говорить, что компания со всей очевидностью стремится к этому статусу. Соблюдение ТК? Частично. Наверное, на бумагах все выглядит достаточно законопослушно, но на практике частые проблемы с больничными, отпускными и премиями. Расчет премии — это отдельная легендарная история этой организации. Руководство, которое находится в Москве, никак не может определиться с системой. Расчет всегда был окутан тайной, и хотя существовали определенные ориентиры, всегда были сомнения в достоверности и справедливости выплат. В декабре 2021 года нас развели, как [censored]. Просто не захотели выплатить премию по новой системе. И выплатили несчастные копейки по своей неоповещенной логике, а кому и не выплатили вовсе, и их, зато ведомости на подпись подсунули. Про перерасчет рассказывали, естественно, этого не произошло. При увольнении премиальных не выплачивают и забывают про компенсацию неотгуленного отпуска. Также в последнее время, кто работает 2/2, активно заставляют брать в субботу/воскресенье выходной за свой счет. Если ты не возьмёшь, угрожают, что на уступки тебе компания не пойдёт, когда тебе надо будет в чем-то помочь. Поэтому получите даже меньше оклада (оклад 13 920 чистыми). Так что, увы, 40... Далее →

Не увидел. Далее →

- Приглашают на собеседование (должность управляющего розничной сети) и не могут встретиться. Катаешься просто так. Ждёшь встречу по 2 часа, и никто к тебе не выходит. Просто посидите это время на диванчике в коридоре))  — Офис в Белых Берегах, очень далеко и затратно по дороге от Брянска.  — З/п серая.  — Работать будете в совокупности с успокоительными на постоянной основе.  — Работа не для семейных, так как вы будете работать 24/7. Далее →

Белая зп Далее →

Добрый день, почему обещают доставку до места работы и до дома, а по факту только в первую смену? Работаю 2 через 2, в ночь ехать из своего города на местной маршрутке в другой населённый пункт и стоять потом час ждать, какой маршрут остановится, чтоб доехать. И назад, отработав 12 часов с утра, едешь с пересадками, тратя свои деньги, чтобы доехать до дома. Нельзя маршрут как-то скорректировать? Далее →

От магазина к магазину хороший коллектив, но это редкость, так как люди уважающие себя не станут надолго задерживаться в этой компании, в итоге остается только пресмыкающаяся перед деспотичным начальством масса, которая будет получать заработанные вами деньги. Далее →

Всем доброго полудня, хочу поделиться своей историей работы в компании «Красное и Белое». Я, проживающая в г. Брянск в Советском р-не, устроилась в компанию Красное и Белое 12 июля, проработав по 8 сентября продавцом на [Т.] 2, съездила на подработку в Глинищево. Мне понравился магазин и условия, предлагаемые администратором о том, что туда и обратно он возит персонал, и я решила перевестись через увольнение на Глинищево [Я.] 7б, на что супервайзер отреагировала без проблем и даже была рада. Отработав неделю на Глинищево с 9 сентября неожиданно для всех администратора увольняет ЗРУ [К.] [Т.] [В.] с отработкой 2 недели. Он, недолго подумав, предлагает мне перевестись через эти 2 недели на Станке [Д.] 20, так как понимает, что возить нас на Глинищево никто не будет, а мне только, чтобы добраться до остановки, нужно идти минут 30 пешком. Станке [Д.] 20 находится в одном секторе с [Я.] 7б, и для того чтобы перевестись, мне нужна была подпись администратора с Глинищево и администратора со Станке [Д.] 20. Мой администратор договорился с администратором со Станке [Д.] о том, что когда он отрабатывает 2 недели, к нему могу перевестись... Далее →

пока отсутствуют Далее →

На медне пообщался со знакомым который до недавнего времени работал на ккз. Поделюсь с вами интересной историей, работал он на пределе натянутых нервов в очередной раз весной в добровольно-принудительном порядке, организовался субботник, но работая на ежедневке в свой выходной нужно было перекрыть крышу. Так гл. Инженер сказал ему, что дорого ему обойдется то что он не вышел на данное мероприятие и лишил его части премии и характеристику на него будет писать отрицательную, да бы спокойно уйти он отработал внеурочно то время которое он должен бил провести работая на субботнике и где-то сразу после этого «родился» отзыв который бы написан не им, про бардак на ккз. Так вот естественно начались предвзятые отношения с данным руководством и он не выдержал и уволился, его пообещали взять в другую компанию, придя туда ему соответственно отказали, некий господин По…ов А.Е. уже переговорил с действующим ген. директором ну, а тот соответственно предупредил службу безопасности чтобы данного товарища «отсеяли». Вот вам и результат данного руководства. Хоть там и подправили положение в части того что убрали некоего гл. Инженера, а по части условий труда как был бардак так и остался. Ну не справляется господин По…ов А.Е. со своими обязанностями и с коллективом не умеет работать, а вот зарплату он умеет получать и я так... Далее →

На данный момент ноль Далее →

Аууу, я жду ответа на мои комментарии. Да и чего работодатель не торопится проверять информацию, изложенную мной? Скоро уже очередной аванс, серой з.п., а доп. соглашений как не было, так и нет?! Так что своим молчанием вы подтверждаете своё наплевательское отношение к сотрудникам, и дискриминация пока существует в данной организации. Скоро новогодние праздники, я посмотрю на приказ на работу в праздничные дни для тех работников, которые будут стоять в графике, и посмотрю оплату согласно ст.153 Т.К. Р. Ф. Да, для большинства тех, кто работает по сменам и которым оплатили праздничные дни 100%, должны понимать, что они свои праздники отработали сверх нормы часов месяца, и праздничный день должен быть оплачен 200%. Проверьте свои расчетные листки за все года, и вы удивитесь, как вас «намахала» эта «честная» организация. Да, я рекомендую не выбрасывать р.л., в дальнейшем при конфликтной ситуации можно будет отсудить приличную сумму. Ну да ладно, ждем ответа на мои коменты и посмотрим, как они исправят ситуацию. Да, ребят, кто читает мои коменты, зайдите на сайт https://nahjob.top/black_list/мираторг-184. Там одна белая кость ответ черканула, ну и я соответственно ответил ему, и для разработчиков данного сайта, под... Далее →