Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет Далее →

Такое ощущение, что устраиваешься на Спейс Икс. Просто миллиард вопросов на собеседовании. В том числе про личную жизнь, абсолютно не относящиеся к работе, наглость и бесцеремонность с их стороны просто зашкаливает! В офисе духота, нет кондиционера, но работников заставляют соблюдать офисный стиль. Ну и, конечно же, всеми «любимый» ОУПЕН спейс, где в одной маленькой коморке сидит 15 человек без перегородок, личного пространства, и все орут, стоит гул, невозможно сосредоточиться, плюс духотища несусветная. Столы расставлены, как в школе парты. Просто жесть, как люди работают там, я не понимаю. Фирма экономит на сотрудниках, на кондиционерах для сотрудников, на нормально обустроенных местах для сотрудников, думайте, надо ли оно вам. Зато эта шарага заставляет проходить детектор ЛЖИ при трудоустройстве! Ну прям, как к ФСБ устраиваешься)) Просто смешно. Фирма без имени, без вывески, абсолютно безликая, торгующая китайщиной, имеет такие претензии к соискателям. После собеседования с данными личностями стало настолько противно, что показалось, будто месил навоз.. Далее →

Их нет! Далее →

Отвратительная компания! Неуважение со стороны руководства и компании! Оклад в договоре минимальный, остальная премиальная часть зависит от управляющей: заплатит она его или нет. Оплата в ночные и праздничные дни стандартная, не в двойном размере, как по законодательству! В торговом центре Галион в Балашихе в этом магазине нет камер, сотрудников 1−2 человека, которые постоянно чем-то заняты, поэтому выносят вещи сумками и размерными рядами — недостача огромная каждый месяц! Управляющая — самодурка, просрала весь коллектив, из 15 человек осталось 2! Руководство компании, сделайте вывод! Далее →

Проработав 5,5 лет в компании разработчиком (с ростом до лида) напишу положительное:  1. Действительно классный коллектив, со многими сдружились, постоянно общаемся и встречаемся уже даже после увольнения  2. Можно доносить свои идеи и предложения до руководства — все как минимум обсуждается  3. Очень мало переработок, за все время было может 2−3 раза и то никого не заставляет, со всеми адекватно разговаривают.  4. Очень классный отдел HR — супер доброжелательные и отзывчивые, всегда помогали во всем  5. Оплачивают и мотивируют сдавать сертификацию Microsoft  6. Хороший соц пакет (ближе к концу в мой пакет помимо дмс и прочего стала входить годовая Тройка — очень удобно) — особенно с новым приложением Метро Москвы, в котором можно ее привязать к своему номеру телефона :)  7. Перешли на современный стэк технологий: докер, кубер, asp .net core, swagger, nswag, typescript, angular, ELK.  8. Очень сильно прокачался и в техническом плане и в софт скиллах  9. Недалеко от офиса есть супер классная Чайхана, в которой можно обедать и можно договориться с официантами, чтобы они к вашему приходу уже накрылвали стол по предварительному заказу по телефону :)  10. Платят зарплаты в целом по рынку, есть аттестация каждый год, в ходе которой можно... Далее →

Из негативного: 1. Часто были проблемы с согласованием отпусков или их дат, но всегда находили компромиссы с руководством. 2. Несколько раз не сдержали обещания, пару раз получалось так себе :) Но в итоге обещания выполняли рано или поздно :) 3. Все рабочее общение в Скайпе : (Надо переходить в этой сфере на современные тулзы, например, Slack. Далее →

Нет Далее →

05.08.2021 по приглашению ВНИИА им. Л. Н. Духова, а именно Группы приема площадки «Москворечье»: Шумейко [Л.] [М.] проходил интервью на должность «мастер участка по ремонту электрооборудования», интервью проводили инженер и сотрудница отдела кадров [К.] [М.] [В.]. По результатам интервью они сказали, что я им подхожу, и дали анкету для заполнения, предупредив о том, что трудоустройство новых сотрудников теперь будет только в сентябре. 11.08.2021 позвонил [К.] М.В. с просьбой, можно ли сегодня сдать анкету. В результате диалога выясняется, что она про меня не помнит, моих данных у неё нет, и вакансия закрыта, так как они нашли другого кандидата. Выводы: то, что сотрудники института говорят на интервью (собеседование на работу), абсолютно ничего не стоит и не значит, они не несут ответственности за свою работу, отсутствует обратная связь с кандидатом на должность, то есть ты можешь прождать, как они просят, месяц до приёма на работу и в результате узнаешь о том, что они нашли другого, и об этом тебе не сообщат, потеря времени и нервов. Далее →

Нет от слова совсем Далее →

Не в коем случае не советую там работать. Отработал там полгода. Денег они платить не хотят, те, которые обещают. Я попал к ним в сезон, когда был завал. Работали на 5/2 с 8:15 до 17:00, но начальник производства постоянно просит задерживаться, обещая хорошую зарплату. Итог график вышел 6/1 с 8:15 до 19−20:00, а зп 44 тр. Хотя обещали не менее 50. На вопрос, как так вышло, мне ответили, что у меня было недостаточно часов. Врут везде. Так что если готовы потратить своё время и нервы так же, как и я, приходите на электролит! Далее →

Близко к моему дому. Далее →

Являюсь бывшим работником этой организации. Данная организация по управлению многоквартирными домами отказалась оформить трудовые отношения и внести запись в мою трудовую книжку, а также не доплатила зарплату даже до уровня МРОТ. Пришлось с ней судиться. Судебное решение прикрепляю к данному отзыву. Судебное решение добровольно эта контора не исполнила, пришлось взыскивать принудительно через приставов. Планируется ещё несколько судов в отношении ООО «Достояние». Зарплату там платят кое-как раз в месяц. Директор ООО «Достояние» одновременно является директором ООО «Приглашение», а также соучредителем других фирм, связанных с автобизнесом. Кому по душе, чтобы ваши трудовые права нарушались и вам платили копейки — Вэлкам в ООО «Достояние». Далее →

Из продолжительного хороший товар в виде калео платинум. Остальное как у всех. Далее →

Первое и самое важное — это руководство компании. После ухода одного из собственников второй, а точнее, вторая вышла из-под контроля и начала воплощение всех своих больных идей и фантазий, решив, что владеет бизнесом с оборотом Газпрома. Доверила власть человеку, не имеющему опыта управления — так называемому исполнительному директору С. Х. Набрала 7 директоров, сняла дорогой офис и все это на фоне регулярных невыплат премий и бонусов сотрудникам. Второе: отношение к сотрудникам — скотское, люди запуганы, весь коллектив — это стадо безвольных овец. Никто ничего не решает, все бегают к одному человеку — С. Х. Этот человек отвечал ранее только за общие вопросы, теперь лезет во все щели (маркетинг, продажи, закупки, склад). Ни один из 7 директоров не имеет полномочий. На собеседовании создают вид западной компании, а по факту шарага из 90-х. Третье: з/п и сроки, как и написано ранее, есть регулярные задержки по выплатам премий и бонусов, оклад платят в срок. При увольнении на премию легко кидают. Карьерного и профессионального роста нет ни в одном отделе. Четвёртое — это торговый бизнес, при этом отношение к партнёрам ещё хуже, чем к сотрудникам. Одни требования: предоплата, минимальный заказ, срок поставки от 3... Далее →

ЗП без задержек Далее →

Отсутствие повышения как по должности, так и по зарплате, только больше работы за те же деньги. Постоянная текучка сотрудников, из-за чего у старых сотрудников повышается объем работы без повышения з.п., зато новых сотрудников с улицы берут с большими з.п., чем у старых. Повышения и раньше были возможны только по знакомству, а сейчас заблокировали полностью. Годовую премию за 2020 год урезали на 80% всем сотрудникам компании. Сибинтек — это место, куда сотрудники Роснефти пристраивают своих родственников и друзей, отсюда куча некомпетентных сотрудников на самых разных должностях. Крайне не советую устраиваться в данную компанию. . Далее →

как школа, наверное, нормально Далее →

Проходила собеседование на должность администратора в конце апреля, решила все же написать отзыв, чтобы другие в будущем не попались. Нашла вакансию на hh, собеседование мне назначила управляющая школой на следующий день. В назначенное время ее не было, со мной разговаривала одна из администраторов. Рассказала, что ищут сразу трех администраторов, потому что нынешние три из пяти дорабатывали до конца мая — почему, я не спросила, но это очень странно. Все было отлично, она вкратце рассказала, с какими программами работают и как все устроено, предложила подождать больше часа управляющую, которая уехала с каких-то выступлений школы, но через 20 минут отпустила меня и другую девушку, пришедшую на собеседование, назначив нам время и неполный тестовый день, сказав, что он оплачивается по ставке. В мой тестовый день была другая администратор, хотя первая сказала, что сама все будет рассказывать, но ладно. Вторая показывала все то же самое, разве что еще показала, как работать в их программе расписаний, зачем-то позвала менеджера из фин. отдела, чтобы та повторила часть из уже сказанного) Общение само по себе было хорошим, никаких взглядов или слов в мою сторону, от меня, конечно же, никакого негатива в их. Полчаса ушло на все эти объяснения, было... Далее →