Ооо<Стелла плюс>: Ужасные условия труда и атмосфера

16.08.2021 Брянск
🚀 Должность

🧑‍💼секретарь

Пришлось как-то поработать в этой шараге. Это была жуткая жуть. Начиная от размуливанной тупоголовой секретарши из отдела кадров на входе, которая является чей-то протеже, поэтому с гонором мама не горюй; продолжая бухгалтерией и старшими смены, которые никогда не встанут на сторону работников подчинённых, а будут [censored] лизать руководству, чтобы им что-то перепало в виде щи рубликов в заветной потайной комнатке, где выдают якобы премию кому как захотят; и заканчивая директором, охамевшим вульгарщиной, которому вообще на всех чихать. Не ты, так другие придут. Которых, шут гороховый, людей за людей не считает. А когда на место ставишь фразой: у других тоже есть образование, и не одно, не надо всем подряд хамить! Выпучивает зеньки со словами: а тогда что вы тут забыли? Здесь только быдло работает. Как-то так. А вообще в руководстве все дядя-тетя-мама-папа, родственники. Отсюда и гниль. Рыба гниёт с головы. И начинает первой вонять. Отсюда вонь с верхушки до низа и каждый суслик в поле агроном. Работенка для поддержки штанов на кусок хлеба и стакан воды, как ни паши, хоть субботами, хоть без перекуров — ни [censored] не заработаешь, на икру уж точно)))) Специально пишу безграмотно, чтобы не [censored] элитному руководству стеллы с уродливым лицом, а оставаться на уровне людского быдла, зато с человеческим)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33060
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.05.2026 Брянскстажор менеджера по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →
  • 16.07.2026 БрянскАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →