Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Смена руководства. Дальше полный треш! Отмена второго обеда. Зимний график с 7. 00 до 19. 00. Тотальный контроль, каждый шаг и перекур фотографируют. Уволился по собственному. Переживал поначалу сильно, потому что привык к своим, к тем, кто работал со мной в одной бригаде. Про нарушение трудовых прав можно долго писать. Я, наверно, виноват в том, что махнул стакан. Но можно было вынести строгий выговор. Но, видимо, в кадрах решили, что в отделе озеленения народу много, и я там не единственный был кандидат на вылет. Сделать человека виноватым и опозорить его проще всего. Не уверен, что на моё место придёт человек и проработает больше 3 лет. Руководство ВДНХ давно не волнует, как одеты люди, как обуты, какой инвентарь закупают. И то, что сотрудники 12 часов на холоде работают. Люди в руководстве совсем страх потеряли. Печально. Тов. Сталин этого бы не одобрил. Увольнять незаконно человека как-то некрасиво. Ну теперь это норма. Права качать бесполезно. Простой человек бесправен, увы. Далее →

В петербургском филиале компании Тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем — основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, например, которых нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы — единственное, на что вы можете рассчитывать в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем, скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Также залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост — упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами. Далее →

Проработал там не один год, работал хорошо, скажем так, батрачил как лошадь. Сначала все было хорошо, но когда руководство понимает, что ты начинаешь зарабатывать и развил ту или иную торговую точку, сразу же стараются тебя убрать и посадить своего приближенного человека. Огромное количество штрафов за непонятно за что. Порой казалось, что они сидят и ради прикола думают, за что оштрафовать. И про эти штрафы ты узнаешь в момент получения ЗП. Все время сотрудников пытаются уличить в кражах, махинациях, день и ночь смотрят камеры. Сверку вешают на тебя в полном объеме, даже если ты этот товар украл или он бракованный. Сверку считают по рознице, не по закупу, как в нормальных местах. На отдел, где 99% — это самообслуживание, не выделяют ни копейки на сверку, понимая, что там воруют. Даже если ты продавец от «бога», тебя уволят при первой же возможности, как расходный материал. Если увольняется сотрудник, который давно работает, новому руководству на них плевать, хотя раньше прежнее руководство пыталось их удержать. К с.н.м., вопросов нет, у него есть люди, которым он платит деньги за руководство компании, но эти люди делают все, чтобы эта компания развалилась. Вернее, два человека: руководитель компании,... Далее →

Приходилось выполнять работу, которая не входила в обязанности. Когда приезжало руководство с Москвы, приходилось работать с раннего утра и до поздней ночи. Подставляли товар на время в магазины. Территориальный менеджер — это человек безграмотный, как его взяли на эту должность, не представляю. Одни только требования. Планы на месяц узнавали только в середине месяца, также и все акции для клиентов. Далее →

Обещанную з/п в 50 тыс. можно не ждать. Либо делать более 240 тыс. выручки в день с одной кассы. И это в месте со средней дневной выручкой 120 тыс. При этом 40% проданного товара должно обладать статусом «преимущественная продажа». Все недосдачи кассовые/инвентаризации, все возвраты, что не удалось оформить, все вычитается из кармана сотрудников. И это лишь верхушка айсберга, что удалось увидеть за неполный месяц работы. Категорически не рекомендую. Дорогое удовольствие, работать в МЗ.. Далее →

У кого-нибудь остался номер [Ж.]? Дайте, пожалуйста! Далее →

1. Недостатки. Корпоративный транспорт привозит сотрудников на час раньше рабочего дня, поэтому работать начинаем на час раньше. 2. Объемы работы на троих, научное нормирование техопераций этим ребятам незнакомо. 3. Люди для них расходные материалы. 4. Текучка жуткая. Стажировка с их точки зрения — это время, когда тебе рассказывают, что ты тут незадержишься, и я тебе один раз показала — и хватит. 5. На них можно писать жалобы; при некоторой сноровке это может даже доставить некоторое неудобство работодателю, и вас по-божески уволят. В общем, скотобаза со скотским отношением. 6. И ещё эти «добрые люди» вообще не знают, что Земля наш ОБЩИЙ дом. От их токсичных выбросов дохнет рыба во всей округе. Нормативы соблюдают только на бумаге. Мне стыдно, что я целых три месяца была частью этого дурдома. Далее →

Сейчас по состоянию здоровья я вынуждена сидеть дома. Но занять себя чем-то хотелось, да и денюжку хочется в дом принести, а зарабатывает только муж. Нашла в Инстаграме рекламу о ЦБТ и заинтересовалась. Муж предложил ознакомиться с курсами, ведь сейчас пассивный заработок очень актуален, особенно для меня. Прошла уже три занятия дистанционно и осознала, что это прям моё. Очень жду следующее занятие.)) . Далее →

Кидают на деньги как клиентов, так и работников. [И.] [В.] Я готова вас поддержать, и давайте напишем коллективную жалобу в прокуратуру. Я тоже знаю ихнюю кухню изнутри. Далее →

На фоне скандала по неуплате налогов начальник ЦОС К. Б. не доплачивает рабочим ежемесячно 25−30 тысяч рублей, а также он заставляет мастеров, чтобы те, в свою очередь, отправляли рабочих «ЗА СВОЙ счет», что является полным нарушением «трудового кодекса РФ». В конце года по этой баснословной экономии заработной платы он получает солидную премию. Пора бы новому руководству ОМПК, а также следственных органов обратить на это внимание. С. зарвавшихся начальников пора менять. Далее →