Великий Новгород 688 отзывов сотрудников без купюр

Коллектив неплохой, мне повезло, единственное — все шепчутся за спиной, оно и ясно: женский коллектив… По поводу з.п. — нарабатываешь ты её себе сам, оклад идёт минимум, а дальше всё от продаж. Процент до середины месяца, как и новый план, не скидывают! З.п. в среднем каждый месяц выходит одна и та же, и не важно, что ты можешь отработать неделю, а то и две с одним выходным, а то и вовсе без них… Заявленный график 4/2, по факту работаешь как придётся, и нет, чтобы сделать 2/2 и не уставать так сильно, мы же можем без выходных работать.. Постоянная нехватка хоз., канцтоваров, товаров. Приходится покупать за свой счёт (тк ругаются, что грязный пол, витрины, про бумагу вообще молчу), деньги возвращают через раз… При увольнении многим девочкам не доплачивают 1/2 от заработанного. Про больничный можно забыть, у нас в компании никто не болеет, ну, а если ты решил, то можешь сразу искать работу, тк от таких сотрудников пытаются как можно скорее избавиться, ну и больничные приходят ооочень маленькие, так же не доплачивают регулярно за мытьё полов, Д.М. постоянно «забывает» тебе их скинуть. Так можно много перечислять, но работу там я не советую, надеюсь, скоро сменю место работы. Далее →

Семейный бизнес ООО «Ранта» нищие, денег на все жалеют, зарплату могут не платить месяц. Нужно напоминать и попрошайничать, можно брать или нет. По выходным брать зп нельзя. Начальница тетя 50 лет, хамка, не зная трудностей в жизни, достался бизнес по наследству, смотрит свысока и обзывает сотрудников бестолковыми и дурами. Если кто-то из сотрудников заболел, заставляет выходить другого в свой выходной; если не выйдешь, будешь уволена, или отношение будет как в [censored]. За медкнижку не платят, если отработал год, то только половину, и то не факт. Если у нее плохое настроение, откажет. Зарплату выплачивают наличными, если их не было за смену, и только б/н, то увы зп не увидишь. В выходной беспокоит, и начальству не волнует, где ты и как; просто наорет и сбросит трубку. Далее →

Некомпетентность вышестоящего руководства, отсутствие конструктивного диалога с руководством, хамство и уничижительное отношение к сотрудникам компании как философия компании, отсутствие санитарно-гигиенических условий в магазине, неоплачиваемые переработки, текучка кадров, отсутствие карьерного роста. Далее →

Процесс трудоустройства явно хромает. Куча регламентов, стандартов, тестов (которые, кстати, ничего особо не могут показать), но их много… Вообщем, будьте готовы к самому долгому и нудному трудоустройству. Это месяц минимум… Чтобы на выходе получить около 30 з.п. за фулл, там по сути. Если кто-то готов к этому, вперед… По мне, фирма-организация, нуждающаяся в специалистах, не будет так работать. Складывается впечатление, что организация сама себя пытается позиционировать как крупная корпорация, но по факту… нет. Где-то уровень и.п.. Далее →

Работал 3 недели, в итоге: 1- Твои пожелания графика вообще не учитывают, так как ты новенький и типо на тебя всё ложили большой и толстый, кто работает уже пару лет, ставят как хотят. 2- Менеджеры — это просто стадо овец и баранов, которые сами ничего не умеют, еще и голос на тебя повышают. 3- Работа на панёре — это просто дичь, за день ты должен открыть кухню, успеть поставить мясо до открытия, пополнить подручку, плюс вынести и промаркировать мясо из морозилки и сложить это всё в холодильник, и плюс к этому геморою ты ещё должен принять поставку, то есть разгрузить 5-кубовую газель, после чего еще и всю поставку разложить на сухом складе и морозильнике. Естественно, ты ничего не успеваешь, за что менеджеры начинают на тебя [censored] вместо того чтобы помочь. 4- Повар? Нет, ты скорее раб, который будет убирать всё: и баки мусорные мыть, и колесики на панировочном столе, и еще много чего, что по сути не должно входить в твои обязанности. 5- Переработки лютые, и никто их не оплачивает. У меня много опыта работы в разных сферах и профессиях, но нигде не было такого, что я ухожу на 2–3 часа позже,... Далее →

Люди, никогда туда не идите работать, вы не будете получать ту зарплату, о которой они заявляют. Много было вранья на собеседовании, и они так мозги прочищают, что вы им начинаете верить, но по итогу это все лажа. Я работала в холодной, не отапливаемой аптеке, где приходилось ходить в двух штанах, натягивать 3 кофты, и все равно было холодно, но это можно хоть чуть-чуть терпеть, но отношение руководства, которому на тебя все равно, которое вешает на тебя возвраты лекарственных средств, которые не по твоей вине, и ты платишь за них из своего кармана. Зарплата мизер для Москвы. За пару дней стажировки с наставницей ты должен досконально запомнить, какой препарат где лежит. Из заявленных от 55 т.р. я максимум получала 29 т.р. У меня на квартиру с продуктами столько уходит. Не советую, не тратьте свое время на эту богадельню. Далее →

Довольно странный подход к системе подбора персонала. Про профессиональный опыт практически ничего не спрашивают, зато задают какие-то риторические вопросы, просят решать математические задачи. Менеджер по персоналу ведёт себя высокомерно и надменно. Возможно, это лишь моё субъективное мнение, но неприятное послевкусие после собеседования все же осталось. Далее →

https://stroygazinvest.com/ [Ч.] [Р.] [Ю.] — Генеральный директор, [А.] [М.] [И.] — Первый заместитель генерального директора, Борлаков [А.] [М.] Заместитель генерального директора. Организация построена по принципу родственников, земляков из Карачаево-Черкессии, есть Кабардинцы, Осетины. Как работяги без отказные, работящие, инженеров соответственно нормальных первоклассных очень мало, на должностях те же работяги из числа родственников. Питание построено по мусульманским законам. В общем-то в норме. Командировки от трёх месяцев. Зарплату задерживают; кто не является родственником или земляком, с теми полностью не рассчитываются. Технологии не соблюдаются: Блок-контейнеры (собираемые из нескольких модулей), где стоит оборудование, не герметичны, монтаж без уплотнителей, на швах светятся, в мороз (-15) температура 8−12 градусов, пока работают обогреватели на максимуме. Отсыпные площадки не утрамбованы, плитка деформируется, стойки, забетонированные в бетон, не покрыты антикоррозийным составом и так же по остальному общестрою. Что касается спецработ, там вообще просто швыряют всех, остальное собирают как попало своими силами из числа своих подсобников. Из Томска бригаду в 10 человек кинули, и другим просто не выплачивают обещанного. Не понимают необходимости работ и не понимают их стоимости. Считают своим долгом обещать, но не видят необходимости их оплачивать. Поэтому эта шаражка постепенно у всех более-менее уважающих себя спецов... Далее →

Зарплаты копеечные, плохое отношение руководства к работникам, НЕ советую!. Далее →

Компания GoodFood (проспект Красного Знамени, 82в), но в объявлении написано KFC. В объявлении одно, на собеседовании рассказывают совершенно другие условия. ЗП низкая, стажировка полгода, 25–30 тыс. Как сказал руководитель, у них нет денег платить сотрудникам больше, но при этом на собеседовании рассказывают, что вот они должны построить в здании отдельную комнату для отдыха и еще столовую тоже построят (столовая нафиг не нужна). Также на собеседовании была предложена должность помощника руководителя (этот же руководитель и проводил собеседование) — ЗП 30–35 тыс, а обязанностей перечислено ппц. Есть плюс: если проявишь себя в должности помощника хорошо, может быть поднимут зп на 5–10 тыс через 1–2 года. По вакансии помощника вообще забавная ситуация: интервью было как будто он пришел ко мне на консультацию. (собеседование длилось 1 час) Руководитель выспрашивал все подробно: как настроить работу, как увеличить продажи (с подробными примерами), где открыть новый ресторан (Хлопок или еще одну точку KFC), и т. д. Взяли в итоге на должность Менеджера по снабжению (+реклама, а зп таже 25–30 тыс). Как потом оказалось, должность Помощника руководителя была фэйком, многие... Далее →