Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

В Прімоколекті немає людяних людей. Це нелюди Далее →

Я не працювала в цій компанії ніколи. Колекторам працювати огидно: краще подихати з голоду, ніж працювати з ними. Методи роботи нелюдські, геноцидні. Ненавиджу колекторів, бо в моїй сім'ї сталася біда через них.27 жовтня минуло 2 роки, як моя онкохвора 75 річна мати покінчила життя суїцидом через погрози колекторів. Одні довели мою матір до суїциду. Тепер Прімоколект доводить мене до суїциду. А це важкий злочин згідно статті 120 ККУ: доведення до суїциду. Так що боржники людяніші в 100 разів за колекторів. Далее →

Про достоинства сказать ничего не могу, т.к. знакомство с этой компанией закончилось на этапе собеседования.. Далее →

Собеседование проходило онлайн и оказалось недолгим))) После того, как мне озвучили режим (график) работы, мы и попрощались)) Вакансия управляющий, 5-ка по 12 часов с 9 до 21! Видимо, ТК с 40-часовой рабочей неделей не для этой компании.. нарушения начинаются сразу!. Далее →

Корпаротивный транспорт Далее →

Хотела устроиться «специалистом по расчёту зп», откликнувшись на вакансию на hh. Перезвонила девушка из HR и сказала, что я ей подхожу, и она готова пригласить меня на собеседование))) сказала, что сейчас направит мою резюме руководителю. И как только руководитель рассмотрит мою резюме, она мне перезвонит. В итоге никто мне и не перезвонил. Потом на hh откликнулась на должность специалист по подбору персонала, никто не позвонил, пока не позвонила сама, через 4 дня. Сотрудники HR некомпетентны к своей работе. В итоге мне не предложили больше никакую вакансию с моим стажем почти 10 лет в банковской сфере, и возраст мой 27 лет. Какой должен быть стаж и какой возраст, чтобы взяли на работу к вам в Мираторг? Далее →

Белая зарплата без конвертов Полис дмс, но он странный предмет, вроде бы он есть, а вроде бы и нет. Как и все обещанные бонусы в компании, особенно курсы английского. Далее →

Красивый только БЦ. Все остальное из 90-х. Если у вас сломалось кресло, вам дадут стул, Карл!, и будут чинить кресло, пока оно не рассыпется в прах. Нормальную канцелярию будете покупать себе сами. Некоторые мониторы и компы — ровесники компании. В общем, полная экономия на удобстве сотрудников. Кухни тоже нет, ешь на рабочем месте. ЗП белая, но с оговорочкой по Фрейду: состоит из двух частей, где вторая часть, а это чуть меньше половины, ежемесячная премия, которую могут сократить или полностью не выплатить на усмотрение руководителя отдела или собственника. В месяц увольнения ее вообще не платят, даже если отпахал полный месяц. Вот тебе 30 тысяч и гуляй, [В.]. Принудительная вакцинация, нерабочие дни в конторе не соблюдаются. Удаленка не приветствуется. Переработки и задержки — не оплачиваются, а вот если нужно отпроситься — не, не слышали. Болеть в компании тоже нельзя, вплоть до увольнения из неё. Странная система отпусков, можно брать только по две недели сразу, причём один раз летом и один раз зимой, а времена года устанавливает собственник))) Если доведётся работать с ним — это жесть, все, что читал в отзывах — правда. Курит при сотрудниках, оскорбляет на матах, может послать на х*й при всех,... Далее →

нет Далее →

Отзывы рабочих, которые есть в интернете, всё правда. Условия оформления довольно хитрые, оклад по минималке, остальное к ту, или обналичка через премию бригадиру. Также наличкой платят неоформленным иностранным гражданам — их в организации более сотни. Среди ИТР много откровенных бездарностей и недоучек, многие из них проходят путь от рабочих до прорабов. [О.] [Щ.] весьма специфичный персонаж, по факту его просто поставили на должность директора, и последнее слово всегда будет не за ним (привет «дедушке [В.] Мвановичу»), при этом сам он считает, что смог пройти путь от простого рабочего до гендиректора, забывая о том, что в случае каких-то серьёзных проблем его просто сольют, учредитель он только на 49%, а 51% у племянника [Н.] В.И. В отделе кадров работает тоже племянница [Н.] В.И. — [Ю.] [А.], таких тупых я нигде не встречал, но из себя мнит великого профи, напару со [Щ.] Сам я работал ИТРом, из плюсов могу отметить то, что у нас (речь только об ИТР!) была белая зарплата. Минус в том, что переработки и ночные смены не закрываются, кто с первого раза понял, те не перерабатывают, а кто не понял — на тех ездят. В целом, работать в компании можно, если нет других... Далее →

Удаленная работа Далее →

При подборе массово персонала на вахты одному соискателю может позвонить 2 оператора, и оплатят за устройство второму оператору. Работа по 12 часов, а не как вам обещают 8. Нет возможности отследить устроившегося человека на вахту, так как он может вас кинуть в ЧС. И в итоге вы за него получите гроши. Далее →

нет Далее →

Работала когда-то тут на должности С., более скотского отношения не видела нигде больше. Обманывает на зп, орет так ненормально, заставляет постоянно перерабатывать, узнала, что все секретари меняются каждые 3 месяца, было 3 года назад, но до сих пор жалею, что не послала его на… И сынки его те еще сволочи, возомнили из себя больших начальников, в одного студия танцев выше, а второй руководит Червоною Калиною. Еще и шлепал меня по попе, почему я тогда на него не написала заявление? Уроды. Далее →

Нет Далее →

Хозяин компании [П.] Е.Д. по сути человек-параноик. В новом офисе на Енисейской 23Б установил прослушки, для него это как передача «Дом-2» — может часами прослушивать, кто о чём говорит. С виду душечка на людях, но на самом деле за глаза обзывает всех дебилами и держит за быдло, разменную карту, которой можно закрыть любую дырку в его штате сотрудников. Словам этому человеку верить нельзя: наобещает в три короба, а потом отмазывается, что не было такого разговора. Настоящие профессионалы по продажам покинули эту компанию, так как поняли, что выполнять не объективно выставленные планы нереально (от слова собственника «Я так хочу»). К тому же, чтобы не платить зарплату под конец месяца к необоснованному увеличению плана, не все готовы. Новый генеральный директор, которого [П.] притащил с П.Камчатского, даже не понимает, что такое количественная и качественная дистрибуция. О чём тут может быть речь и с кем в данной компании работать? Человек, который ролами торговал. Всем, кто хочет работать в этой компании, предупреждаю о выше сказанном. Не теряйте своё время и нервы на данную компанию. В компании обосновался принцип стукачества. Командная работа там «умерла». Далее →

- Близко к метро;  — Конкуренты подсели по разным причинам и легче на рынке;  — Хороший офис и вкусный кофе;  — Коллектив класс!  — Рабочая машина Ауди q5 Далее →

- Товар не очень, совсем, и это участники рынка знают;  — Зарплату непонятно платят, и то, пока работаешь, далее денег не дадут при уходе совсем.  — Репутация компании совсем не очень, и многие клиенты отказываются даже разговаривать;  — Производство в Луганске и срыв сроков, потому что не придумали схему, а через Россию долго и дорого, у нас это называется статья — поддержка терроризма;  — Камеры везде, и все смотрят, вплоть до того, что происходит на мониторе (меня это не заботило, но многим не понравится);  — Нет постоянства, девочка у нас одна была, которая работала долго, и ее держали, но это потому, что новым правилам игры могла рассказать. При мне много людей ушло или ушли за 2 месяца, хотя в Киеве нас не много было. Текучка безумная.  — Деньги проще заработать где угодно, но не здесь, но была бы первая или вторая работа по продажам, тогда бы не пожалел. Действительно, опыт можно получить хороший. Далее →

Не уверена, что они есть. Далее →

Проучила готовый оффер, должна была выйти 18.10, заболела. Попросила перенести на 20.10. Компания согласилась, установив этот срок крайним. Накануне у меня поднялась температура. Компания решила отказаться от моей кандидатуры. Все бы ничего, если бы речь не шла о новом локдауне, видимо, нужно выходить на работу, заражая всех. Если на первых этапах Вас не ценят, поступая бесчеловечностью, что говорить о будущем?. Далее →