Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Девушка, сидевшая рядом с директором, на моем собеседовании присутствовала. Отказались рассказывать о вакансии, на которую меня пригласили. Для меня это стало первым звоночком. Из-за чего неохотно рассказывал о своих навыках и опыте. Упоминая некоторые слабые стороны, директор начал заваливать вопросами именно по этим аспектам. Из коридора было видно, что рабочие места в опенспейсе, что удручает. Далее →

Руководитель там — А.П. очень неадекватный, возомнил в себе Сталина, Наполеона и непонятно еще кого — думает, что он способен вершить судьбами людей на удаленке. Крайне рекомендую, он, видать, забыл, что крепостное право давным давно отменили. Стараешься ему помочь, а его жестокий и расчетливый ум не способен на оценку. Поэтому не советую.. Далее →

В эту компанию на склад в Зеленоград устроился мой муж [Д.] [Н.], стал приходить не в адекватном состоянии. Выяснилось, что в этой компании работают одни наркоманы [С.] [К.] [В.] [М.], которые постоянно продают моему мужу наркотики прямо на работе. После чего мой муж бросался на меня с ножом, а я находилась на 4 месяце беременности. А руководство просто закрывает на это глаза, чтобы получать премию за невыработанные часы этих сотрудников. Бегите подальше от этой компании! Далее →

В настоящее время стройка объектов на мысе «Бурный» продвигается вяло, вероятно, это связано с открытыми уголовными делами в отношении предыдущих застройщиков «Хаяттов» и пр. причастных лиц, о чем «кадровички» АО МФК «Бурный» на собеседовании кандидатам, естественно, не рассказывают. Местные подрядчики и поставщики тоже прекрасно понимают, что это проблемные объекты и опасаются нарваться на дополнительные риски, поскольку увеличение дебиторки на балансе компании в кризис нафиг никому не надо. Что касается работающего персонала, то «Дружбой» там даже не пахнет, ни сырками, ни одеколоном. «Кадровички» насобирали по сусекам «дрим-тим» из такого низкосортного материала, что позавидовал бы сам Менделеев. Похоже, лепили «дрим-тим» из того, что было. Чего стоит только главный «безопасник» [Ю.] К. Это человек, вероятно, имеет или имел в прошлом алкозависимость. Хорошо, если он справился с этим недугом, однако, насколько известно, люди с таким прошлым не работают на ответственных должностях в серьёзных организациях. Директор по персоналу [Ю.] М. любительница «включать дурочку», когда надо. На письма по e-mail о работе не отвечает (если чё — попало в спам) подробную информацию о реальных условиях работы и текущем состоянии стройки замалчивает. При этом «офис», а под него выделен 9-й этаж в одном из недостроенных зданий, находится прямо на стройплощадке, т.е.... Далее →

Люди, не ведитесь на эту шарашкину конторку. Все положительные отзывы компания пишет сама себе. Не выплачивают зарплату по несколько месяцев. Пришлось подавать в суд. Невыполнимое KPI, не зависящее от мерчей. Количество точек в день невыносимое. Хотите поработать бесплатно — пожалуйста. Далее →

Работа для бедных! Обещают большую зп и обучение, по факту платят позорные копейки за выход и мизерный процент с продаж, которых нет, так как место убогое, проходимость пенсионеров, алкашей и наркоманов весь день через магазин. Штат меньше некуда, один сотрудник всегда в смену разрывается и на поставку, и на кассу, и на зал, уборка, выкладка, ценники и много чего ещё… Переработки будут, но их не платят, поэтому по возможности предложат забрать часы, когда будет кому тебя заменить, и при этом ты потеряешь продажи хоть какие-то, чтобы заработать. Руководство лицемерное, сами проводят цирковое представление в магазине, называя это обучением, а технологию продаж называют своей личной разработкой! После будут постоянно записывать на тел вашу работу в зале и трепать нервы, что не так сказали, а как надо было, ведь они вас учили… Захотят, оштрафуют, захотят, премию не выплатят. Отпуск обещают, но вряд ли вы туда пойдёте. Заставляют обманывать покупателей ценниками и доставками, заставляют писать положительные отзывы о магазине и много чего ещё интересного там происходит! Товар весь из Китая, качество сильно хромает. Условия ужасные, холод, плесень, старое поломанное оборудование, ледяные полы 50 летней давности, кассы ломаются постоянно, все... Далее →

Была попытка устройства на работу комплектовщиком на склад компании в Вишневом, Киевская обл., Киево-Святошинский район. Три дня стажировки на шару с 7 утра до 6 вечера. Что является нарушением КзОТ. Стажировка оплачивается согласно законодательству. Ищут рабов в общем. Бесплатная сила. С первого дня уже начали требовать, чтобы я очень быстро работал, дали накладные для подборки товара. Склада и всего размещения товара я, естественно, не знал. Было поверхностное ознакомление. Никто ничего толком не показывал и не объяснял. Это был первый день в понедельник. На второй день старший комплектовщик начал заваливать накладными и только тыкать, как я медленно работаю. Уходил со стажировки в 18:40 примерно. Старший комплектовщик мне сказал, что я все очень и очень медленно делаю. Естественно, медленно. Как можно за два дня изучить весь склад и все остальное? Может, есть такие вундеркинды. Хотя сам, типа, этот начальник не показал и не объяснил мне вообще ничего. Но вот в 18:40 он уже может себе позволить прийти с Фози с литрой пива. Это нормально, а обучать человека нет, только требовать с первых дней. На третий день мне было плохо,... Далее →

[censored] а не компания. Трудоустройство только по договору ГПХ. Хрень какая-то, развод. На собеседование приглашают кучу народа, среди них «случайно» оказывается якобы бывший сотрудник компании, которая расхваливает компанию изо всех сил. Смешно, ребята! Охранников нет, уборщиц нет. То есть работай одна за всех, не возбраняется. Не тратьте время на эту компанию, почитайте сначала отзывы, их достаточно. Далее →

Совсем непонятный принцип подбора персонала в компании. Мой супруг откликнулся на вакансию Руководитель проектов продаж. Он имеет многолетний опыт работы руководителем отдела продаж на металлургическом предприятии, знает весь рынок сбыта и целевых клиентов данной компании, лично знаком с первыми лицами компаний, способен моментально закрыть любой вопрос. На его отклик с резюме моментально прилетел отказ. Я, рядовой менеджер по продажам, не откликалась на вакансию, на мое резюме, размещённое на hh.ru, приходит отклик-приглашение рассмотреться на данную вакансию, которая не закрывается уже больше полугода. Сначала для меня это было не столь актуально, т.к. была трудоустроена в другом месте. Чуть позже решила рассмотреть данную вакансию снова, тоже прислали отказ. Руководитель компании на своей странице на fb пишет, что компания испытывает кадровый голод. Но при разговоре с HR мне сказали, что кадрового голода совсем нет и в новых сотрудниках не сильно нуждаются. Судя по всему, сотрудники отдела кадров сидят на окладе и не заинтересованы в закрытии вакансий. Да и слава Богу, что так получилось, судя по отзывам. Судя по работе отдела персонала, настоящий кадровый голод у них впереди.. Далее →

Даже если человек уволился, что сделать формально нельзя, потому что трудоустройство неофициальное, то [Т.] будет стоять в центре офиса и волоёбить, что это она уволила, чтобы все слышали, особенно новенькие, и ни у кого не было сомнений по поводу её надуманной важности, которую видит только она у себя в зеркале. Ущербное зрелище. Крайне не рекомендую для будущих соискателей по всем параметрам. Далее →