Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сеть 36.6 бьет все рекорды по неадекватности. Уже при приеме на работу служба безопасности считает всех потенциальными ворами. Лучше бы выполняли свою функцию безопасности и искали воров, которые каждый день промышляют в аптеках. Этой компании выгодно сделать везде открытую выкладку, чтобы процветало воровство, а виноватыми делают сотрудников, заставляют еще за это писать объяснительную и вкладывать свои деньги. Это одна из статей дохода компании — жить за счет своих, за сроковый товар тоже платит сотрудник. В аптеке нет тревожной кнопки, работодатель элементарно не обеспечивает питьевой водой, на выходе нет защитных рамок. Сотрудники за свои деньги покупают мусорные мешки, канцелярию… Заведующая в лице [С.] Н.В. совершенно бесполезное звено, которое некомпетентно во всех вопросах, у которой есть в лексиконе одно слово — штраф. Зато она не стесняется на все вопросы сотрудников отвечать словом «не знаю». Если их не будет, то никто не заметит. На рабочем месте заведующая находится без маски, отпускает покупателей без масок, акции не проговаривает, а должна показывать пример, не набирать в рабочее время ZET, обучение вне рабочего времени должно быть, как и для фармацевтов. Перед моим увольнением проходила инвентаризация, и заведующая хотела с меня... Далее →

Компания самодуров с низкой компетенцией. Кинули на деньги. Я работал в крупной компании за хорошие деньги с белой зп. В.И. предложил очень хорошие условия и много всего наобещал. После того как я уволился, отработал на старой работе и пришел во В.И. через 3 недели. Договор сотрудничества не был готов. А начальник вместо работы решил устроить тестирование. Но не в области компетенций, а личностных отношений. Устроил ролевые игры, где я должен был заслужить его доверие… Так как он не мог пережить прошлые отношения с сотрудником, что предал его. Цирк уровня взрыв мозга. ИТ отдел, построенный на этике, а не логике. За отказ выкидывают без зазрения совести.. Далее →

[С.] шарага, 21 век на дворе, а как открылись в СССР, так там до сих пор и живут. Брехня начинается с собеседования. Обещают одну зп, а получаешь вообще третью и плюс к тому же ниже, чем на рынке. Налоги снимают со всего и с оклада, так и с KPI. Делая одну и ту же работу, а то и больше, в регионах зп меньше. Чем дальше от МСК, тем меньше зп. Жуткая бюрократия. Все кидают стрелки друг на друга, всем все надо писать на почту, а чтобы ты не оказался крайним, если что-то произойдёт. Постоянно не укладываются в свои же сроки исполнения. Нет металла для изготовления. Цены выше рыночных. Если зовут сюда работать, значит будешь: секретарём, менеджером, телефонистом, помощником директора, в общем, затычкой в каждой дырке. Далее →

Наглые должники, которые поверили в свою безнаказанность, в этом им помогают различные антиколлекторские YouTube и Telegram-каналы, типа Калотушки, Стаса Пуздого и т.д., которые наглым образом находят наши персональные данные и выставляют на всеобщее обозрение меня и коллег, что является уголовным преступлением. А еще должники наивно думают, что, ставя на них переадресацию звонков, долг куда-то уйдет. Ну и что, что срок исковой давности 3 года, не в суде они деньги брали, мы им же с большой скидкой предлагаем их закрыть еще и в рассрочку с платежом от 500 р в месяц!. Далее →

Знайшов на сайті оголошень (28.06.2020 року): kiev.flagma.ua, компанію ТОВ «Сторвен», яка займається продажем побутівок (вагончик для проживання). Контактний номер не відповідав, я залишив заявку. Мені передзвонив Віктор, представник організації ТОВ «Сторвен» (+38 050 431 48 17), виставив рахунок від юридичної особи, отримав оплату і пропав.. Далее →

Зарплата — прям наболело. У нас в МО при ставке 188 в час (163.56 после вычета) получается где-то в районе 26 тысяч при 8 часах (или 7.5 часов с обедом). Бывают периоды, когда работники получали в период новогодних праздников до 30 тысяч авансом, но это очень редко и при условии, что будешь пахать все 10 праздничных дней, что не очень легко. Прибавьте сюда постоянный стресс и получите практически гарантированную неврозность вне зависимости от вашего типа психики (даже самые уравновешенные люди в Макдоналдс очень редко задерживаются дольше, чем на год, не касается случаев, если ситуация не безысходная и другой работы нет). Лично у меня проблема — это пневмония. В последнее время осложнились проблемы со здоровьем, но на работу хожу, у меня два больничных, и я еле нашёл отдел кадров, чтобы отдать листки нетрудоспособности, это же касается и других важных документов для подписи. Могут блокировать вход на работу, если нужно подписать какие-то важные документы и постановления, что не очень удобно, приходится дёргать менеджера, директора, инструктора, в общем, всех. Корпоративная составляющая — это иерархия, причём, чем выше заинтересованность в бизнесе (прочитать КЛН, пройти... Далее →

Хамство со стороны руководителя, который держит тебя за раба! Позволяет всё что угодно, бесконечно валятся лиды, з.п., кстати, ниже рынка. Там отработать не менее 2-х лет нужно, чтобы нормально заработать. На собеседовании много врут, в том числе и про з.п., которую указывают до вычета НДФЛ! Отдел подбора персонала и сопровождения в сговоре с руководством и все прикрывают друг друга, что называется: рука руку моет. Бесконечная текучка, но всем плевать! Эти люди позволяют делать что угодно со своими сотрудниками! Проблемы не умеют решать! А самим сверху начальникам просто наплевать! Далее →

При трудоустройстве была обещана зп 17 000, по факту оказалось, что 15 000. Работа по договору, больничный лист насчитывают от минималки. Никаких премий и доплат, только увеличение нагрузки и ответственности. Руководству нет дела до персонала, вся ответственность за гостиницу возложена на старших подчинённых, которые не компетентны в своей должности. Лепят отсебятину.. Далее →

Устроилась в один из их магазинов нового формата в Измайлово, соблазнилась близостью к дому. Тотальная нехватка персонала (причём во всей сети, и это по словам методистов на обучении персонала, а не сплетни сотрудников), на продавце висит всё, и сборка онлайн и экспресс-заказов (что особенно вымораживает и тормозит весь процесс работы в условиях нехватки персонала; обычно, если компания осуществляет сборку заказов и/или доставку или сотрудничает со службами доставки, то существует отдельная должность сборщика заказов, либо эти функции распределяют на менее занятых сотрудников, но при нехватке кадров незанятых нет), и выкладка в отделе молочки, хлеба и овощей, при этом нужно успеть и мясную витрину выложить, сырое мясо особенно, так как быстро поотухает, и покупателей обслужить по «технологии продаж», и кассиром работаешь. Графики нечеловеческие, 5/2, у кого-то вообще по 8 2, 7/1, по 12 — 14 часов! С первого дня начали мне настойчиво предлагать идти обучаться на Старшего продавца, позже я поняла, почему, а именно потому, что СПК это ломовая лошадь, обязанностей у него — море, фактически это полноценный управляющий ТТ, а зарплата меньше, чем у управляющего + какой-то косяк продавцов, даже малейший, если в это время... Далее →

Обманывают по деньгам. Обманули при приёме на работу с условиями, принесли трудовой договор с другой суммой. В течение полугода изменились и другие условия. Обманывают по премиям, просто срезают половину молча без объяснения причин (ссылаются на коэффициент руководителя, который называют чисто субъективным). Годовые планы увеличивают в середине года в два раза. И это стандартная практика для ЭТМ. Начальница кадрового отдела [П.] главная сплетница офиса, все личные данные сотрудников рассказывает своим подчинённым. А те остальному офису. Даже не считает это чем-то некомпетентным. «А что такого». Действительно! Текучка кадров ужасная. Некоторые сотрудники работали 1 день, 3 дня, 1 неделя. Просто бежали в ужасе. 70% текучки кадров. Читаю положительные отзывы и просто смешно! «Бонусы до 1 млн.» Ага, конечно. Обещают 200 т., платят 80 т. «Ценит каждого сотрудника». Каждый как кусок мяса, никакого уважения. Ходили слухи, что компанию будут сильно ужимать из-за провалов в продажах. Куча дублирующих друг друга никчемных отчётов. Принято говорить, что всех увольняют. «Из ЭТМ не уходят, всех выгоняют».. Далее →