Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не платят аванс. Урезают суммы, аргументируя «неужели там так много работы», при этом жесткий нормоконтроль и проверка всех графических и текстовых документов. На стадию П требуют, кроме чертежей и записки: 1 ведомости объемов работ (ВОР) с расшифровкой подсчета объемов. 2 оформленные расчеты. . Далее →

Прошла обучение, сдала экзамен и аттестацию. Вышла на работу в филиал, где метро Университет. 3 недели поработала. Оформили типа по ТК. На начало следующего месяца сказали, типа, я не подхожу им, уволена! Причина в том, что допустила ошибки, причем не только я! С зарплаты у меня вычисляли за ошибки. Меня уволили. Не могу сказать, что прям сделала такую сильную грубую ошибку. Отношение к сотрудникам плохое. Сначала норм, потом начала фыркать моя начальница. Ошибок у других было достаточно, но уволили меня! Даже подозрения есть в том, что с моим допуском взяли на работу другую, которая даже не прошла обучение и не сдала экзамен! Проверяйте. ЭТО НЕ честно. НЕ теряйте время. Поток большой, а начальство не хочет, чтобы 2 админа работали. Один человек физически не сможет справляться с 100 человеком. Проспект Вернадского, там даже без обучения и без прохождения экзамена люди работают! Далее →

Это не прямой работодатель, а кадровое агентство. Пообещали хорошую зарплату, когда приехал — подписали договор на 12 900 в месяц, все остальное — премии и надбавки, которые платить они в принципе и не обязаны. Приходит аванс в 5 тыр, а когда остальное — загадка. У многих задержка зарплаты месяц-два, уезжают на межвахту, зарплаты так и не увидев, и как ее потом извлечь — неизвестно. Отношение к работе пофигистическое, машины ездят со здоровенным перегрузом, техника сыпется. С дальних карьеров мало того, что на обед не забирают, так вахтовка может и в конце смены не приехать, ребята по холоду 5 км пешком чешут. Это вам информация с полей, так сказать, а не заказные отзывы, как ниже. Можно приехать поработать за еду. Если собираетесь ехать на вахту за заработком — вам точно не сюда. Далее →

Имел неосторожность общаться с [Б.] [А.] [Е]. Очень мерзопакасная личность. Собеседование проводит лично… видно, делать не хрен… либо жаба давит завести отдел персонала. Собеседование в формате «Я король, а ты [censored]». Переспрашивает всё по десять раз… сомневается в ответах, потом повисает на секунды три… и опять по тем же яйцам. Надеюсь, этот типок почитает этот отзыв… и поймёт: что на собеседовании не только работодатель выберет сотрудника, но и сотрудник смотрит на того, с кем ему предстоит работать. Я встал и ушёл через 15 минут. Мне уже было по фиг на з/п, на условия, на какая крутая кантора… я понял, что с таким идиотом Я… работать не смогу. Бедные сотрудники, которые работают с ним. Я думаю, что все там терпилы… и срутся сказать ему правду в его рожу. . Далее →

В магазины это вкусно лучше не устраиваться. Два начальника, у каждого свои правила, несогласованность между собой, позволяют себе с матами разговаривать. Если не в настроении, приходят обязательно и сотруднику испортят. Бухгалтер вообще отдельная история: по полдня сидеть, доказывать, что у тебя нет недостачи. Постоянная текучка, увольняют без предупреждения. Никакого уважения вообще ни к одному сотруднику, орут, хамят, грубят. Далее →

Работа над заказами — ок. Я люблю писать, я же райтер, но я люблю, когда есть четкие и понятные инструкции. Часто бывает, что заказ заполнен файлами и длинными описаниями, в инструкции трудно вникнуть и понять, о чем речь. Сам заказчик, видно, не до конца понимает, что от него просит препод, а райтер страдает. Иногда кастомеры не понимают важность определённых рубрик в поле заказа, таких как, например, число источников или наличие таблиц и графиков. Так они усложняют работу мне и сапорту. Далее →

Работала удаленно, в результате обещанных денег так и не увидела. Хочу предупредить других удаленщиков — даже не думайте сюда устраиваться! [А.] крайне непорядочный человек, на собеседовании красиво рассказывает о компании, но по факту контора перекуп, и кроме него и его друга никого в ней нет. [С.] нет, никакие ЗАВы они не строят, фото на сайте не их. Далее →

Кто-нибудь уже обратит внимание на то, что эта шарашкина контора не доставляет корреспонденцию, вся она лежит в офисе, а потом идет на возврат, мошенники. Люди попадают на большие штрафы из-за них. [К.] кидают с з.п. Я проработала здесь [К.] достаточно времени, для того чтобы понять, как тут обманывают. Пока не сменится руководство, ничего не изменится. Одни отрицательные отзывы в интернете, а никому и дела нет, смешно. Есть вообще заинтересованная сторона, есть генеральный директор? Или кто еще . Далее →

Реально компания основывается на однодневных заказах, так и к работникам относятся как к гастарбайтерам. Такие хорошие люди работали в конторе: отдел кадров, бухгалтерия. Все сбежали. Зарплату по три месяца не платит. 10 решений по прокуратуре!8. Далее →

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят её или нет, зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия всё хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства, не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И, как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает всё по бумажке, когда задаёшь ей вопрос, она судорожно берёт телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от её подчинённых? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы ещё с компанией ITM, и это было лучшее агентство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда... Далее →