Владимир 1364 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Владимире и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИМИРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1364)
-
Говорилось о полностью белой зп, что является абсолютной неправдой. Сотрудникам доплачивают некую сумму после основной зарплаты, которую, вдруг, внезапно, с какого-то перепуга не начисляют, если ты уволился) То есть ты работал, как не в себя, стараясь заработать лишнюю копеечку, а потом выясняется, что при увольнении это не выплачивают, надеюсь Ваши морды в руководстве там не лопнули от этих сумм. И так как выплата эта нигде не фиксируется, то и пожаловаться вы никуда не можете, [Н.] [Е.] [О.] очень все хорошо продумал, молодец) Так себе заведующая (но это чисто как вам повезёт), которая не выйдет в дополнительную смену, если вы остаётесь в аптеке один и не поможет, хотя бы не на полный рабочий день. Цены вообще не социальные ни разу, может быть в Москве, да, но не в том городе, в котором я работала, слушать вечные жалобны, что в аптеке по соседству гораздо дешевле уже не было сил. Потрясающие журналы, которые ты должен всем предлагать)) Журналы в аптеке, даже стыдно было их предлагать. Платные бонусные карты, которые начисляют просто мизер, так ещё и заплатите за них 49 рублей в социальной аптеке. 2 года назад все было не в такой [censored] сейчас, чем дальше, тем «лучше» Далее →
-
Отвратительный график работы в этой компании 3/2 идёт переработка, а директору наплевать видно на своих сотрудников. Официальный график должен быть 2/2,а не 3/2 это уже самоуправство. Далее →💬1 комментарий
-
ни в коем случае не ИДИТЕ СЮДА работать! Про эту шарагу наслышаны уже все. Постоянная текучка. Начальники строят из себя царей. Постоянные штрафы, никто ничего не обьясняет. В расчетных листах постоянно наблюдаешь какие-то вычеты (от 2 до 10 тысяч рублей!). Последней каплей стала ситуация: увольнялся из компании некоторое время назад, посидел, отдохнул, и решил вернутся обратно (больше таких ошибок совершать не буду). В итоге получил маленькую сумму за первый месяц, попросил администратора разобраться. Как выяснилось, у меня из зарплаты удержали компенсацию за отпуск, которую выплатили при прошлом увольнении! Что это за идиотизм? Я работал почти два месяца, выходил на подроботки, и получил какие-то капейки! Далее →
-
Одни недостатки! Никогда не трудоустрайвайтесь в Вкс Кантри или Шередарь! Зарплату, которую вам скажут на собеседовании, вы никогда не получите! Всегда будет минус! Ни в вкс ни в Шередарь нет грамотного руководства. Никогда не устраивайся на работу в вкс кантри или шередарь! Далее →
-
Устраивался в компанию расстановщиком на склад. Обман в зарплате: из обещанных 32−37 т.р., в договоре прописано 15т.,с испытательным сроком в з мес. С оформлением тянут, за отработанный дни не получил ни копейки. Трудовую книжку забрали не дав ни единого документа взамен. На требование вернуть, отвечали, приходите позже…забрать ее смог только пригрозив трудовой инспекцией. Думал, солидная компания, оказалось очередной [censored] для юридически [censored] работников. Вместе со мной в этот день увольнялись 4 человека. Вывод: компания экономит свой бюджет, не выплачивая зарплату и создавая текучку кадров! Далее →
-
Адрес Светлановская 50. Большая Медведица.1 этаж, 14 сектор.пришла на собеседование в данную компанию, на должность менеджера металлических дверей.собеседование проводила [О.] [В.] руководитель розницы.на первый взгляд положительный персонаж, такая болтушка-хохотушка.у которой знаний по товару меньше чем у меня (что она и не скрывала) собеседование было не о чем, про продук толком ничего не рассказала, человек полностью не компетентен на данную должность.скинула мне гид по продукту и сказала что перезвонит мне в понедельник и назначет собеседование уже с другими руководителем.в понедельник поступил звонок и пригласила уже на стажировку в пятницу в 12:00 (так как я им подхожу и у меня есть не маленький опыт по продажам дверей) как и договаривались я приехала в пятницу в этот салон в 11:40.в салоне ни кого не было.ну подумала, мало ли, отошла куда-то.прождала 20 минут и она появилась ровно в 12:00 в верхней одежде и с сумкой.то-есть салон открылся с опозданием на 2 часа.на этом моё удивление не закончилось.девиз этой компании наобещать клиенту что угодно, лишь бы купил.специально сами завышают цену на дверь от 5000 до 10 000 (ценновая категория этих дверей от 40 000) оправдывая завышения цены тем,... Далее →
-
Этапы отбора максимально странные. Компания утверждает, что нужны люди с опытом, а потом на последнем этапе берет человека, который в продажах не работал (по рассказам человека) сроки для того, чтобы выучить материал — минимальные, создают стрессовую ситуацию по максимуму. На последнем этапе отбора (о котором не предупреждали изначально) отсеивают опытных людей набирая в команду людей без опыта. Плюс ко всему на вопрос о том, почему поступил отказ говорят не правду, при этом игнорируя сообщения по несколько дней. Далее →
-
Из отрицательных сторон зарплата вне сезона 18000- 23 000.А это 260 часов рабочего времени. Переработки не оплачиваются как и рабочие часы. Получаешь только, что наторгуешь если сумеешь, так как вне сезона конкуренция большая. Продавцов много, а покупателей нет, декабрь,январь ,февраль ,март вообще глухие месяцы дай бог со штрафами получить 18 000.Если не сделаешь план минус 10 процентов от зп, так же штравы за записи, что записываешь при работе. Каждый день ходишь с диктофоном и записываешь, свою работу на него. Получаешь обратную связь на свою работу …задерживаешься после работы на 2−3 часа, что бы сделать запись из своего личного рабочего времени. Управляющая полный неадекват бешеная, постоянно орет, вечно с трясущимися руками и от ора раздувающимися венами на шее, незнаю как такой человек может управлять коллективом, лживая и двуличная, с тобой одна за глаза другое информация в оффис третье, сама в зале продать ничего не может люди от нее бегут. Если мало торгуешь и не делаешь план или на тебя накапают…высужит. Обучение это отдельная фишка за месяц до аттестации завалят методичками и обучающим материалом . Если не сдашь с 1 раза штраф пока не перездаш 10... Далее →
-
-
- Оупенспейс, со всеми вытекающими (см. дальше) — Отсутствие грамотного планирования — Директор абсолютно безграмотен как руководитель — Зарплата вовремя? Забудьте, директору в отпуск пора — Текучка просто бешеная — Хотите познакомиться с коллективом? Знакомьтесь только с менеджерами (о них дальше), с нормальными работниками — не стоит, они уволятся раньше чем вы запомните их имя — Менеджеров, судя по всему, отбирают по принципу «чем тупее, наглее и быдловатее, тем лучше» — Менеджеры не стесняясь сбивают рабочий процесс тупейшими совещаниями и обсуждениями — [Т.] набирают по тем же принципам, что и менеджеров, только дополнительно должен иметь значительный запас [censored] -кода — Премии? Обещали на собеседовании? Был один сотрудник, проработал более 5 лет, премию видел 2 раза)))) Если студент и увлекаешься программированием — не плохой старт, поднакопить опыта и свалить в нормальную контору (да-да, 90% сотрудников именно так и поступали) Ни чего не умеешь? Ни куда не берут? Любишь хамить сотрудникам и лебезить перед начальством? Вэлком в менеджеры. Далее →
-
Тип проведения собеседования критинский, HR — [А.] которая не владеет ни полноценной инф. о вакансии ни о правилах порядочности и элементарного управления коммуникациями. Дир. [Т.] женщина бальзаковского возраста которая еще работает по методикам 90-х. Ит Дир. — задолбнный и загнобленный с поникшим взглядом чувак. В общем друзья не тратьте Ваше время! и запомните главное! В болоте, свежая вода не нужна! Далее →
-
многие пишут про перерывы 10минутные: есть такие, но не все. если это полноценный рабочий день или ночная смена (не вечерняя), то количество перерывов общее от 60 до 80 минут (в ночи 80, про день точно не скажу). они разбросаны, т. е. у тебя есть 2 перерыва по 10 минут, 2 по 15, 1 на 30, чтобы покушать. Да, они по расписанию, это минус, но всегда можно договориться с супервайзером, чтобы отойти в туалет, все мы люди. или за таблеткой к охраннику. По крайней мере на моем проекте было так, возможно на других площадках и проектах встречалось непонимание. специфика работы с клиентом предполагает нервотрепку и в какой-то момент ты просто выгораешь Далее →
-
Минусов в этой «компании» куча. Начнём с ЗП. Всё зависит от точки, где будете работать. Из всех салонов у нас в городе хороших всего 2, и находятся они в ТЦ. В остальных делать особо нечего. Будете все время обслуживать толпы бабушек, которые орут на вас и говорят, что конкретно вы вор, кусок [censored] и т. д. Никаких продаж. Забудьте. Да временами и продавать то будет нечего. Бюджетные смартфоны китайского подпольного производства всего лишь. Соответственно ЗП у вас будет минимальная, т.к. продаж не будет. Составлять она будет в размере от 12 до 15 тысяч рублей. И дело тут не в умении продавать. По факту покупателей просто нет, либо просто обслуживание, за которое естественно никто не платит. Каждый месяц ставят планы, которые не выполняются в данных салонах. Зарплата маленькая, но выплачивается в срок. Опять же повторюсь, на хороших точках все хорошо. Но вероятность, что вы туда попадёте крайне мала. Забыл сказать, на работу набирают кого попало, будь ты кривой, косой, слепой, глухой и т. д. Такие люди даже находятся на руководящих должностях. Материальная ответственность. Да, она присутствует. Причём применяется очень часто. Учтите, что после каждой инвентаризации будете отдавать тысячи 2–3 из зарплаты,... Далее →
-
Недостаток компании. Отсутствие возможности своевременный запчастей. Отсутствие мотивации, нет правильного подхода к вновь прибывшим работникам. Нет обучения на работе. Оскорбление сотрудников. Не адекватное поведение мастеров заготовочного участка 1. Оскорбления и унижения рабочих. Психически не уравновешенный персонал мастеров. Неумение организовать работу. Особенно неприязнь вызывает от рабочих к мастеру Яшиной н.в. Далее →
-
Самая ужасная компания в которой работал, руководитель грубый и хам, если хотите услышать, что Вы…, Вам сюда. Но мой совет бегите, обходите эту компашку. Далее →
-
Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →
-
Работал 2 года в кол центре в городе [В.] Октябрьский проспект. За период моей работы ушло много хороших сотрудников. Текучка постоянно. Очень не комфортная обстановка. Руководители ненавидят свою работу и сотрудников, презирают этот банк и все, что с ним связано. Часто обманывают сотрудников, не считаются с ними при распределении графиков, постоянные переработки, за которые забывают заплатить. Зарплаты маленькие, требования жёсткие. Приятных моментов в последний год не вспоминается. Жаль потраченные 2 года. Все там работают в ожидании лучшего, но становится только хуже. Руководителями группы назначают совершенно неадекватных сотрудников. Отвратительный подвал с грязными стенами и кухней, вонючим холодильниками. Зато есть комната отдыха 2×2 где есть настольный футбол, несколько кресел-мешков и пару настолок. Но там никого не бывает — в свои немногочисленные перерывы сотрудники стоят в очереди в туалет. Далее →
-
Обманщики! [censored] бедных людей, которые реально хотят работать. Набирают себе стажеров каждую неделю и их зп делят между собой. Откликнулась на вакансию еще в начале лета, прошла стажировку (2 дня по 4 часа), претензий никаких не было, сказали, что через два дня позвонят. Никто, конечно же и не собирался звонить. Я подумала, вдруг, были сильно заняты, забыли…Позвонила сама, на что мне ответили, что они все еще решают, брать меня или нет XD (профессиональные лгуны и воры, отлично создают видимость какой-то бурной деятельности). В итоге в конце дня мне написали, что пока не готовы принять меня на работу. Спустя 4 дня я дождалась ответа, была уверена, что меня уже взяли, уже отменила другие собеседования)) Ну, спасибо хоть за это. А теперь к самой сути дела. Чисто ради интереса, зашла на hh.ru посмотреть вакансии данного универмага сейчас. С момента, как я проходила собеседование, прошло около 3-х месяцев, вакансия до сих пор остается открытой. Неужели, они за все лето не нашли себе подходящего сотрудника? Что-то не очень верится…Согласитесь, удобно так в неделю приглашать нескольких стажеров на собесы, скидывать на них «грязную» работенку... Далее →
-
Боже мой это секта, вот 100% секта. Я никогда такого не видел. Я работал в крупных компаниях, но это просто %удалено%. На каждом шагу плакаты, речевки, лозунги. [censored] в эпоху коммунизма такой прочистки мозгов не было как тут. Самое главное что все ходят улыбаются, а как выходят с работы говорят как их всё это [censored] и сами признают что это просто %удалено%. Ребят человек должен работать, и хорошо работать, а не речевки изучать, любоваться через каждые 3 метра плакатами директоров, и [censored] руководителей то что ты наизусть не знаешь ценности компании. Я ещё раз повторюсь что это секта. Адвентисты 7 дня, и Свидетели Иеговы это просто детский сад по сравнению с этим %удалено%. Далее →
-
Около года тружусь водителем в компании Алгоритм. Много где раньше доводилось работать, поэтому могу нормально сравнивать условия. Отсюда увольняться нет в планах. Условия ± устраивают. Нравится, что оплата сдельная. То есть по факту платят, сколько заработал. Никто тебе потолок в этом смысле устанавливать не станет. Есть момент с сезонностью работы. Так что летом и загрузка выше, и денег соответственно больше выходит. У меня в июне-июле по 40−45 тысяч выходило. В целом норм. Далее →
-
ооо «Контактон» занимающаяся продажей продукции интернет магазина"Сантехника Онлайн» Дорогие соискатели, никогда не ходите туда на собеседования. Компания нагло обманывает сотрудников с зарплатой, отпуском, обедами и т д. Мотивации меняются каждый месяц, с каждым месяцем все хуже и хуже. Обучения никакого нет. Максимум подсадят к более опытной «жертве» этой шарашкиной конторы. Начальство ведет себя нагло. Когда спрашиваешь почему зарплата с каждым месяцем меньше и меньше, а требования больше, уходит от ответа и говорит — «программа так посчитала» В июне 2019 года мы сотрудники выяснили, что нам не зачитали половину звонков. Когда пошли к ним за объяснениями, они вначале ушли от ответа, потом через несколько дней сказали, что доплатят в следующем месяце. В итоге уже сентябрь, а доплаты все нет. Обманывают по черному. Зарплата наполовину серая. Праздники не оплачиваются вообще. Отпуск оплачивают только 2 недели в году, остальные 2 нужно брать за свой счёт. Придумывают каждый месяц новые мотивации, которые толком понять никто не может. За месяц ушло 5 человек. Нет постоянного коллектива. Сплошной проходной двор. На обед во время сходить нельзя. При 12 часов смены могут на обед отпустить часов в 17, а то и, а ... Далее →