Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Ой нету их, не связывайтесь Далее →

Муж увидел рекламу про акцию в компании «Райтер». Заехали в офис, просмотрели каталог, ряд образцов и остановились на алюминиевых окнах AWS Expert с массой фишек, в числе которых выбор цвета, энергосбережение и ветровое сопротивление. Нам посчитали скидку, счастливые мы внесли предоплату и заключили договор. Через месяц поняли, что о нас никто не вспоминает, напомнили о себе, но на протяжении месяца одни обещания. Со скандалом привезли окно, не наш размер, цвет терракотовый вместо жемчужно-белого! Как так можно было перепутать и кормить обещаниями 2 месяца? Столько нервов потрачено, и деньги не вернули! Категорически не рекомендую! Далее →

Несложная работа для тех у кого есть любой опыт общения с людьми, я работал в туризме, магазине «lego» — где любил вспомнить свое детство одевая пакеты и картонные коробки на голову, но понял что я уже взрослый мужик и пора всё-таки взяться за ум, и тут мне предложили работу коллектором — сказали несложно, хорошая з/п, главное выучить скрипты, я решил попробовать и мне понравилось, ведь требовать оплатить долг у пожилых людей и прочих [censored] которые не имеют финансовой грамотности куда проще, чем продать путевку капризному клиенту в турагентстве. Зп приходит во время, есть оклад и бонус, 70 000 руб получить реально, если ты бездельник и пришёл просто отсидеться то получишь 25 000 руб, что тоже неплохо! График 2/2 удобный Далее →

Неадекватные тренинги, которые организует наш главный тренер совместно с руководством [Г.] [К.], бухает ком в горле, не просыхая, а потом открывает форточку и орет на весь город, какая она счастливая и красивая. Какие адекватные тренинги могут быть после попойки? Например, один раз она заставила нас ползать на коленях и кричать, что я работаю в лучшей компании в мире. Тренинги эти основаны на теории, но на практике всё происходит иначе. Наглые должники, которые выучили законы и насмехаются в трубку над нами, диалог примерно такой: «Ну и что ты мне сделаешь, у меня уже срок исковой давности вышел? Иди в суд, если хочешь. Долги в «пкб», все старые и все с просроченным сроком исковой давности — они их скупают за копейки, это ясное дело, но при этом и с клиента они просят же не много, 30% от суммы долга и даже в рассрочку можно оплатить. Появится запись в кредитной истории — что долг закрыт. Да, соглашусь, что кредит взять после такой истории будет непросто, но с закрытым долгом шансов уже больше! Еще есть такие антиколлекторы типа С.П., которые учат заемщиков мошенничеству и как не возвращать долги. Пишут всякие гадости в личку в соцсети, и, к сожалению,... Далее →

Я уже работаю в фирме 4 года, и я доволен. Зп платят во время, по сумме не жалуюсь тоже. Так что если работать, то вас тут явно не обидят. Конечно клиенты бывают разные и иногда сложно, но сложно везде Далее →

нету. Далее →

Некоторые ребята в цеху Далее →

Добросовестные сотрудники уходят сами. Остальные лицемеры к Я. Оформление официальное добиться сложно, но даже при согласовании оформят на 0.25 ставки с окладом 3500 р. Отпуск только за свой счет, больничных нет. Повара работают по 15 ч, при графике 5/1, 6/1, а ставка 100 руб после аттестации, максимум 30 тыс при бешеном ритме, штрафы за все, опоздания по сбою в программе, ножи и форму закупаем сами, воровство процветает, а платят сотрудники, на цехах помойка, благо была новая HR, хоть что-то стали закупать и менять условия, многим и мне очень помогла — но что-то случилось и её уволили. Теперь опять возобновилась текучка, все наслышаны, никто не хочет идти, а кто давно работает, уходит, не выдерживая такого графика. Раньше была надежда на изменения, сейчас сам уволился, сил и нервов нет больше. Конечно, хорошая школа для новичков, правда уважающие свой труд специалисты быстро уходят. . Далее →

Достоинств нет от слова совсем. Далее →

Так называемый управляющий [Н.] [Ю.] позволяет себе в сторону сотрудников оскорбления, унижения, хотя недавно был обычным курьером, как и все мы. У него очень странная карьерная лестница, складывается ощущение, что добился своей должности каким-то сторонним талантом. Далее →

Нет Далее →

Неофициальная з.п. официалка 12 тыс. руб. Штрафуют за все, вплоть до масок. Разбивают на 4 части з.п., поэтому узнать, сколько получаешь, сложно. Два раза дают официалку и два раза неофициалку. С отпускными полный обман, так же и при увольнении… из расчета 12 тыс. руб. Все рассчитано на молодых дураков. Далее →

Если вам хочется попробовать что-то новое или вы садомазохист- добро пожаловать. Далее →

Это как попасть в джунгли — каждый становится сам за себя. Не умеешь за себя постоять — тебя сожрут, выплюнут и заставят опять работать. Коллектив — как повезёт, но в основном змеиное логово. Все друг друга ненавидят, но работать вместе все ещё должны. График составляют сами работники — если их мало, то ты можешь работать бесконечно, в т.ч. один. Кассир, уборщик, ревизор, посудомойка, выслушиватель претензий от менеджера, гостей и любого человека вообще — все эти удовольствия всего за 22 — 25 т.р. Ревизию высчитывают по звёздам, как и з.п. Менеджер либо злой, либо ты ему нафиг не нужен, особенно если проблемы, особенно если в коллективе. Работать можете без медкнижки — пока проверка не придёт — всем на это плевать. Ну, а если придёт — можно скрыться на выходные и работать опять. Когда придёте на работу — ждите первых копеек через 2 месяца. Когда будете увольняться, не доплатят. Далее →

Единственное достоинство- это белая ЗП. Но достоинством назвать трудно- ведь это соблюдение законодательства… Далее →

Отзыв по Волгоградскому филиалу: Коллектив нормальный, но не дружный. Подстав нет, но и в пятницу в бар вы с ними не пойдете. Что касается руководства, Волгоградский филиал находится в курировании Ростовского офиса, а именно под руководством [М.] А.В. Тут сложно сдерживать эмоции, ибо это [censored] редкостная. Стравливает сотрудников, всегда обманывает, в работе не помогает, часто подставляет. Далее →

Милый, улыбчивый, вежливый персонал. Далее →

До собеседования говорят одно, на собеседовании всё оказывается иначе. Назначили встречу с руководителем, и именно в день встречи его не оказалось на месте. На вакансии менеджер по работе с клиентами я уточнила, важен ли уровень английского, мне ответили нет, а на собеседовании начали тестировать, задавая тупейшие вопросы типа «кем себя видите через миллион лет» и т.д., не дав даже подготовиться! После чего сказали «английский всё-таки не важен». В итоге опрокинули со словами «английский должен быть лучше». На второй вакансии искали без опыта, но с определёнными требованиями, под которые я полностью подходила, и это работа именно для меня. Несколько дней спустя сообщили, что решили искать с опытом.. Опять опрокинули. Далее →

Нет Далее →

Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда... Далее →