Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2783)
-
Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порой бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные. Далее →
-
Добрый день, меня зовут [М.]. Подала заявку на авито по вакансии оператор колл-центра, назначили собеседование. На собеседовании оно было по скайпу, якобы руководитель опоздал на собеседование на 1 час! На авито и хе хе ру было написано, что мы берем всех! После собеседования узнаю результат в виде СМС: Вы не прошли по конкурсу???. Далее делаю звонок в отдел персонала, чтобы получить более внятный ответ, по какой причине была отклонена моя кандидатура, на что получаю сухой, по моему мнению, ответ в виде: Вы не прошли по конкурсу, или на ваше место мы выбрали другого кандидата. Задаю еще вопрос, чем другой кандидат лучше чем я, в ответ просто получаю повторно одно и то же. На минуточку, имею два образования, а именно государственный служащий и психолог-консультант, есть опыт работы в подборе персонала! А также в аутсорсинговой компании проект банк ВТБ. Также с 23−30 июня прошло обучение в банке конкурента Юникредит Банка на оператора колл-центра, была сдана теория по всем банковским продуктам на 100% из 100! И я набрала 39 баллов из возможных 40! Не хватило 1 балла в практическом задании, была нехватка знаний при подсчете по кредитной карте. Вывод: таких соискателей, как я,... Далее →
-
Пришел устраиваться на работу водителем, работая на данный момент в другом месте. По телефону сказали: хорошо, приходите, подождем в случае чего 2 недели. Пришел, говорят: ждать 2 semaines не будем и вакансия, скорее всего, уйдет. Очень некрасиво с ихней стороны. Потерял время. Очень трудно было во время рабочего дня к ним попасть. Даже на собеседование не пригласили. Не серьезно. Походу они всех безработных подряд сразу устраивают. Делайте выводы.. Далее →
-
Был приглашён на собеседование девушкой Я. По телефону она сказала, что з/п белая, по договору 40 000 р. Но на собеседовании мне сказали, что з/а по договору 20 000 р. (остальное в чёрную). Перезвонив с этим вопросом Я., услышал стандартное «Ой», просто она в Уфе, а работа в Москве, и туда информация ещё не дошла о белых зарплатах (но скоро должна дойти, с её слов). Далее мы поговорили с человеком, проводившим собеседование, мне обещали перезвонить, но естественно не перезвонил никто. Перезвонив опять Я., узнал от неё, что директор болела, но до болезни она уже выбрала двух человек, и сейчас выбирает кого-то из них. (Зачем милая [Я.] приглашала меня, в таком случае непонятно). О самой работе в компании сказать не могу, люди, работавшие, пишут исключительно хвалебные отзывы (если, конечно, это не само руководство), но на мой взгляд, «театр начинается с вешалки». Вывод: впустую потраченное время.. Далее →
-
Кидок-контора. Зарплату платят черно-белую и меньше обещанной. Устраиваешься на один график — работаешь без выходных. Инструмент не выдают. Зарплату платят первую в конце второго месяца работы. При увольнении переводят только «черные копейки» на карту. Все остальные заработанные деньги мне лично не выдали. Очень не рекомендую данную организацию. Далее →
-
А хорошo подчищают отзывы. Прям в этом году никто ничего не писал. Еще одна из черт этой компании «Лицемерие и обман». Все уловки хороши. Работать можно, если бы такого [censored] не было в высших рядах руководства. Рыба гниёт с головы, но всем пофигу. Вовлеченность и корп. этика — ваше всё. Далее →
-
Очень сомнительная компания, занимающаяся впихиванием китайских бадов, и привлечением сотрудников с условием, что они приобретут бады и станут миллионерами. Далее →
-
Но поскольку компания европейская, но находится в России — это все и портит, т.к. российский менталитет это… В общем отношение к сотрудникам как к рабам, быдлу. Менеджеры и РС-ы садятся даже за отдельный стол в столовой, чтоб, не дай Бог, не сесть с «челядью». Многие РС-ы совершенно не компетентны своим должностям, потому что взяты по блату. Я так и не понял их специфику работы, судя по всему, она заключается в том, чтобы сидеть в столовой, пить кофе в службе персонала, общаться и хохотать в менеджерской, и самое главное, подслушивать и подглядывать за сотрудниками, а то вдруг он, не дай Бог, на минуту остановится или присядет отдохнуть. Также из-за некорректности многих менеджеров, постоянно завален склад из-за некорректных и, честно говоря, глупых заказов, так как совершенно не знают ход товара своего отдела. Далее →
-
-
Пришел работать в Топкомпьютер, а оформляют они на левое ИП. Естественно, отказался, зачем мне непонятная запись в трудовой. Все время кормили завтраками, мол, наберем людей и сделаем общий план, попрет… только попер народ с лидогенерации, причем пачками. Держался за возможность подняться до РОПа, т.к. филиал новый. Но и тут облом. Если все же решите поработать в Волгоградском филиале, готовьтесь, вами будут командовать чьи-то мужья и подружки.. Далее →
-
Все положительные отзывы написаны реальными сотрудниками, но текст им был выдан. Эти отзывы легко узнать по «отсутствию ДМС». А самое веселое, что ни один из написавших те отзывы уже не работает. Текучка страшная (факт). Вам на это, конечно, расскажут, что — это потому что те-то люди просто не хотели развиваться, а у Мамабрендс планы-ураганы, а вот именно сейчас здесь «паровозик, который смог». Дада… Ну не так репутация зарабатывается. Статус «привлекательного работодателя» заказными отзывами и серой ЗП не получишь. Тут надо быть, а не казаться. У компании молодое руководство, в вечном экзистенциальном кризисе. И чем дальше, тем страшнее. Если вы супер-специалист в своей области, это скорее вам в минус. Так как слушать там никого не привыкли. Мнение может быть либо руководителя, либо неправильное. Первые месяцы будет казаться иначе, но постепенно вы это поймете. Главный скилл, который потребуется в этой компании — лизоблюдство. Если вы свою жизнь тратили на развитие в других областях (профессиональных), даже не пытайтесь. «У самурая нет цели, только путь» — так можно охарактеризовать все, что происходит в Мамабрендс. . Далее →
-
Адовая шарашка. Никому не рекомендую там задерживаться. Менеджеры лидогенерации меняются со скоростью света. Оформлять не хотят, за полгода работы так и не оформили. Ставят [censored] план. Руководство филиала вообще отдельная тема. Оставался только из-за перспектив повышения, оказалось одни сказки. Далее →
-
Итак, начнём с того, что бюрократия здесь на уровне «пукнуть без бумажки нельзя». Как некоторые контрагенты не послали данную организацию — не понятно. Во-время не платят никогда. Даже как-то з.п. задержали. Руководство — безграмотные плебеи из категории «из грязи в князи», но при этом через губу не переплюнут. Ах да, если детки таких «директоров» подросли, очень быстро вас подвинут, чтобы попку деток пристроить. Причём вас наймут, чтобы вы все выгребли, а потом на все готовое присядут. Причём очень настойчиво зазывают, чтобы вы у них поработали, но в итоге, если местечко тёплое — вас уберут. Далее →
-
На новичков сваливают все задачи сразу, срок дают большой на выполнение задач, но все равно все сделать нереально. Нужно давать новичкам наставников, задач много, в СКП самостоятельно разобраться невозможно — срок выполнения подходит к концу, а у тебя ничего не готово. Раздают люлей, а за что непонятно. Постоянное напряжение и давление. Наверное, просто я не терпила, а кому-то нормально работать в таких условиях. Далее →
-
Много айтишной терминологии, так приходится общаться с профессионалами в этой сфере, поэтому если вы не знакомы с ИТ и не интересуетесь, то лучше не стоит)) Постоянный трекинг времени (лично для меня минус, потому что я отвлекаюсь на него и думаю: «А достаточно ли продуктивно я работаю»). Задержки в выплате з.п. Далее →
-
После пройденных этапов собеседования и выходом на работу прошло больше 1,5 месяцев, причём у всех в проекте Ploom. После долгожданного выхода на работу. Меня на неделю поставили в задрипанную пятёрочку, где одни алкоголики и бюджетники. Даже на заправках у моих коллег было больше заинтересованных клиентов, чем у меня. А вообще полная неорганизованность компании, расхлябанность, за человека тебя там не считают. Главное, чтобы заказчик был доволен, а что в +27 ты стоишь в плохо проветриваемом помещении, вельветовых темно-коричневых штанах, плотном поло темно-коричневого цвета и «кожаных» кедах (всё это от заказчика JTI безразмерное и жуткое) + низкокачественные перчатки огромных размеров и маски самые дешёвые, зато разорились на красивый призентор и планшет (даже чехол на дорогую технику не дали, сказали, боишься разбить — покупай за свой счёт). Куча придирок и требований, которые перекидывают на сотрудников (фотоотчёт, и не важно, что не с кем и некем фотографировать) зп обещали оклад 30тр и процент по итогу 5/2. По 4ч, стоимость часа 300₽. 150р за заявку на тест-драйв устройства, но для того, чтобы эти заявки были, нужно стоять в нормальных точках, которые вам не предоставляют. Молчу уже про продажи… Ставят в точки, где устройств нет в наличии,... Далее →💬1 комментарий
-
Компания стремная, руководство совсем не заинтересовано в своих сотрудниках. Ни отпуска, ни больничного, ничего нет. ЗП платят не вовремя. Далее →
-
Дикая нехватка персонала. Из-за этого работа усложнялась в три раза. И на склад нужно сходить, и весь хлам там перебрать, так как полки полупустые. Директор хам. Далее →
-
Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресс-код — в жаркое лето в шортах не получится прийти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены.. Далее →
-
Как ранее здесь писали, дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, непонятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой-администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо, слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
Минусов очень много. Компания по типу «свои люди». Понабирают каких-то левых людей от знакомых и родственников, а к ним отношение уважительное, соответственно. К простолюдинам совсем иначе. Проработав в компании около 3-х лет, понимаешь всю суть этого и окунаешься в такое [censored], что казалось бы «а хуже быть не может». По началу все нравилось, было интересно: новые люди, новые задачи, много коллег и плохих и хороших. Во-первых: не верьте описанию в вакансии и HR специалистам, что есть какой-то карьерный рост и проф развитие. Этого ничего НЕТ. Индексация зарплаты была за 3 года всего раз в размере 1700 р. Готовьтесь к тому, что оформят вас на оклад 34 700. Да, премия есть, но и ее за какой-то прокол или косяк могут не выплатить или же штрафануть на 50%. А угрозы и предупреждения по типу «лишение премии на 100%» происходят на постоянной основе по поводу и без. Также имеется % от продаж деликатесной продукции, но и это горы не золотые, максимум 5000 тыс к окладу можно за месяц заработать на этом. Во-вторых: касаемо форменной одежды. Да, ею вас обеспечат. Но обещанной замены формы по истечению года не будет. Хотя это прописано в договоре при устройстве, что «работодатель обязуется... Далее →