Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2782)
-
Улучшить нечего, так как на твои просьбы не обращают внимание. Работал при графике 3/3 день, отбор товара. На данный момент при положительном чек-листе 12 часовая оплата 1700 рублей, один пик товара 7, 40, с каждой неделей норма увеличивается, но при таком беспорядке, как на складе, её сделать тяжело, возможно, но забудьте про перерывы, кроме одного часа обеда. Итого заработная плата 40–50 т.р. Не выполнение нормы — увольнение, ошибка, увольнение, даже если ошибка не клиентская, а внутри склада. На отгрузку не смотрят направление, и поэтому товар может уехать не туда, пострадаете вы. Если отберёте [censored] и где-то заметят её протечку при перевозке или переносе внутри склада после вас, не важно, как её транспортировали, это тоже будет ваша ошибка. Раньше ошибки исправляли сразу, а теперь вы о них узнаёте в конце месяца и пишите заявление на увольнение. Далее →
-
Работать мне тут нравится. Полный соцпакет: белая зарплата, оплачиваемые больничные и заслуженный отпуск. Конечно, зарплата зависит от должности. Я работаю тут менеджером и получается прилично. Выдают хорошие премии на праздники и за переработки. Вполне довольна работой, планирую работать и дальше. Компания эта солидная и стабильно в ней всё, нежели в фирмах-однодневках. Далее →
-
Увидел вакансию менеджер-логист по работе с клиентами/по рекламациям на сайте Headhunter. Отправил своё резюме, мой опыт более 12 лет в логистике позволял занять данную вакансию с дальнейшим раскрытием потенциала. Получил отказ на своё резюме, хотя вакансия в архив перенесена не была. В отказном письме был указан номер телефона HR-специалиста, и я решил позвонить и поинтересоваться в причине отказа, на что услышал в хамоватой форме, что человек работает первый день, он не обязан давать никаких комментариев касаемо отказов, и уж тем более высокопоставленное руководство фирмы не будет давать никаких ответов. Прочитав отзывы о данной компании и имея хотя бы небольшой, но опыт общения с специалистом по кадрам, сделал для себя вывод, что очень хорошо, что я не потратил своё время и деньги, продолжая дальнейшие шаги для уточнения информации и возможного собеседования. К сожалению, сейчас такое время, когда специалисты не ценятся. Послевкусие после хамских ответов со стороны HR-колхозницы как после шаурмы с просроченным майонезом. В общем, разочарован в уровне воспитания и этики, с позволения сказать, специалиста. Далее →
-
Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию. Текучка кадров постоянная. Люди работают неделю, две, край — месяц и убегают. Я проработала 1,5 месяца, ежедневно в жутком стрессе. Дотянула до гипертонического криза от нервного напряжения. Директор абьюзер, людей за людей не считает, заставляет переделывать работу по сто раз, то одно не устраивает, то другое, бесконечные придирки (сильно похоже на издевательство). Требования неадекватные: сегодня обязанности одни, завтра выясняется, что другие, и так каждый день. Спрашивают с тебя за себя и за того брата, и за брата любовницу. Круг обязанностей четко не очерчен, руководитель не умеет четко ставить задачи работнику. В итоге — полный бардак в рабочем процессе. Нет возможности работать автономно и самостоятельно. Есть юристконсульт, но и его заставляют переделывать договоры по сто раз. Вопрос: зачем вообще юрист нужен, если к его мнению и его работе с недоверием относятся? До меня работали три или больше человек, никто не выдержал. Директор создает невыносимую психологическую обстановку, и какой бы ты замечательный специалист ни был, все равно ты в [censored] самооценку понизят ниже плинтуса, да еще и постоянное необоснованное выражение недоверия. Уважения работников? Не, в этой компании о нем не слыхали. Я сбежала через 1,5 месяца. Денег по расчету не заплатили почти половину,... Далее →
-
Две недели отработал. Новое направление — продажа краски. Директор [М.] его младший брат [А.] — начальник ком. отдела. За 2 недели я не смог от него узнать название страны производителя краски, не говоря о производителе, марке, ГОСТ и т.д. Шляпа полная. С другой стороны — тихо, чисто, очень похоже на офис института 90-х годов. Со мной уволился [М.], работавший там 6 месяцев. Забавно, но он и привез информацию о краске, которой хотели торговать. За то, что я попытался с [М.] поговорить о краске и ХОТЯ БЫ от него узнать подробности — получил выговор, т.к. А КТО ТАКОЙ [М.]??? А потом еще девушка подошла и явно хотела на этой неделе свалить. Оклад 15 000 руб. Перспектив ноль.. Далее →
-
Проработала в компании около 3 лет на удаленной вакансии. Часть сотрудников-удаленщиков официально не трудоустроены. В том числе так работала и я. Хочу, чтобы вы все заранее знали, что ожидание/реальность работы и сотрудничества с этой компанией сильно разнятся. Далее →
-
Заставляют водителя ездить не по рабочим делам, а в своих собственных интересах, например, везти дверь своим родителям на дачу за 300 км, приезжают домой ночью. Зарплата ниже, чем обещалось, постоянные задержки. Хамское отношение со стороны руководства. По трудовой не оформляют. Придумывают штрафы. Далее →
-
ashleyhomestore Россия. Юридическое название ООО «эшлиглобалритейл» ИНН 224 952 609 На собеседовании на личного помощника руководителя все было очень серьезно и важно, в кабинете с [Б.] [Н.] и [Б.] (она же Ибрагимова) [Л.] Очень мягко, спокойно задавали вопросы, рассказывали о бешеном карьерном росте от помощника до исполнительного директора в течение нескольких месяцев, так как им срочно нужен грамотный управленец, которого они готовы сами обучить. Все было как нельзя лучше: устраивают официально, хороший график, идеальное для меня месторасположение магазина-офиса, карьерный рост. Негативных отзывов по России в интернете я не нашла (надо было искать по юридическому названию). Я очень загорелась этой работой, рвалась туда, и меня взяли. Было сказано о стажировке 1−3 дня, испытательном сроке 2 месяца с зп 40 000 и дальнейшем росте до исполнительного директора с зп горааааздо больше. Я не могла не воспользоваться таким шансом. На стажировке мне рассказывали, какая прекрасная компания Ashley, какая у них замечательная мебель и история возникновения. Да, действительно интересно, но речь идет об американской компании, а не о российских дистрибьюторах, которые прикрываются за мировым брендом. Также выяснилось, что официальная зп 15 тысяч рублей, остальное в конверте. Узнав юридическое название компании в России, стала искать отзывы. Да,... Далее →
-
-
Поначалу было всё неплохо, но потом понеслась: штрафы за отгрузку, штрафы за отгрузку с входящей, штрафы за КЛН, штрафы за косяки и потери, KPI, кроме всего прочего, ещё и отмены по вине склада или закупки также остаются на менеджерах, которые потом платят штраф, и поскольку самого директора волнует только свой доход, сообщить ему, что тут всё плохо — просто невозможно. Мотивации 0 в абсолюте! Её просто нету, зато есть 6 видов штрафов. Живём в 19 веке, имея такой сверхдоход — даже не удосужились пройти пару тренингов или посмотреть статистику больших компаний, в которых максимальное число сотрудников между нижним и верхним слоями — не более 4−5, ибо чем больше директоров среднего звена — тем тяжелее дойти мысли из низов — наверх. В нашем случае это невозможно. Притом что каждый раз новые условия, что сложнее предыдущих, что по факту сухие цифры от балды, так как никто по факту их не проверяет и не думает, что сделать, чтобы их достичь, кроме кнута… В итоге: аналитика 0. Мотивация 0, инвестиции 0, всё постоянно лагает, программисты 0, даже элементарных вещей за 10 лет... Далее →
-
Зарплата каждый раз разная, то приходит премия, то нет, не понятно, как ее начисляют. Координатору Влг офиса вообще на всё пофиг, помощи не дождёшься никогда, все обязанности перекидывает на [В.]. Работаешь по нудным проектам, нет обучений, никому не нужные митинги каждый день, которые не дают никакого результата. Всем плевать на всё, офис убитый, руководству всё равно, лишь бы ты делал план, чтобы у них была премия, а сами смотрят в монитор по 3 часа. Далее →
-
Работала в компании Эвоторг месяц на удаленке. Менеджер (или кто она?) А. [С.] очень слабо соответствует тому уровню, на котором нужно обучать и поддерживать свой персонал. Как выйти с продуктом — не обучает, при малейших вопросах или сложностях говорит: тебе надо, ты и подходи ко мне (ну конечно, как я подойду, я же на удаленке). То есть надо постоянно звонить и спрашивать, просить разъяснить что-либо. Не заинтересована в своих сотрудниках, хамоватая, высокомерная, вечно гнобит и т.д. Ее метод управления — метод кнута, палки, ведра помоев и кислой мины. Когда общаешься с ней, ощущение, будто она не с тобой говорит и объясняет для меня важные вещи, а наступила в кучу [censored] и ей противно! Все объяснения больше похожи на «ты тупая, что тут сложного», вечно гавкает. Однозначно не рекомендую. Разве что любителям садо-мазо, чтоб их унижали. Далее →
-
Позвонили, пригласили на собеседование. Пообщались. Рассказали, что они занимаются обслуживанием вентиляции, сервисом кондиционеров. Нормально вроде пообщались. Человека звали [А.] Потом приходит в WhatsApp сообщение, мол, поговорил [А.] с начальством, и готов ли сделать контрольное задание. Нужно было объехать и посмотреть, и составить перечень по замене деталей в приточно-вытяжной системе на мойках в сети заправок нефтенефтемагистраль. Я спросил, оплатят? Он сказал, оплатят 3 т. Р и дорогу оплатят. Мотался весь день по Подмосковью, концы дали Видное, потом за Подольск. Зарисовал схему, снял видео. Короче, этот м… К так и не заплатил. Кидалово, а потом я слышал, что до меня тоже тест у другого был. Короче, этот Санек решил, чтобы за него другие работу выполнили, а на работу никого и не надо, по ходу, было брать. Адрес: Павшенский бульвар 4. Не верьте, даже не теряйте время. Далее →
-
При устройстве на работу сразу пишешь заявление об увольнении без даты, ставят дополнительные ночные смены и оплачивают их по 300−500 рублей. Руководство самодуры. Учредитель вообще разговаривать не умеет, грубит и матерится на сотрудников. Далее →
-
Самое убогое руководство из тех, что когда-то видел: две отбитые %удалено%, за людей не считают никого. Выходные не нормированы, могут поменяться в любой момент, могут попросить выйти за кого-нибудь и тут же забыть, что ты им помог, и не дать тебе твой заслуженный выходной. Ничего объяснить не в состоянии — умеют только тыкать с видом, будто они не фломастерами торгуют, а шахты с алмазами содержат. Если устроитесь, то собирайте сразу всю нужную информацию и требуйте на руки документы, чтобы потом была возможность обратиться во все возможные инспекции. Эту лавку давно пора закрывать; мог бы быть отличный магазин, но рыба гниёт с головы, а от этой рыбы уже смердит. И да, можете прочитать единственный положительный комментарий здесь и поймёте, что за зверёк его написал. Кто работал, сразу поймёт, чей подчерк — в этом все они. Не могут признать, что они ничтожны, а имея каплю власти, могут только срываться и дёргаться. Радует одно, что на этих двух недалёких магазинах долго не продержится. Далее →
-
1. Я работала в главном офисе СПб. Увидела сейчас вакансию на hh и поняла, что с 2012−13 года не изменились даже зарплаты! Значит и отношение к сотрудникам такое же ужасное, как и тогда. 2. Офиц з/п будет только треть от всей. 3. Из вашей з/п будут удерживать на подарок учредителю и управляющей, вашего мнения об этом не спросят. 4. Очень плохое отношение к линейным сотрудникам и даже к директорам ресторанов. Есть у управляющей несколько любимых директоров, вокруг них все и пляшут. 5. Ни о каких соц.пакетах там не слышали. В подарок на день рождения я получила просроченный кофе, который остался в одном из ресторанов. В другой раз, правда, подарили вино. 6. Нет никаких корпоративов. 7. Нет проф. роста. 8. Вас легко уволят, если у управляющей, учредителя или одного из любимых директоров ресторана будет плохое настроение, а вы попадёте под руку. 9. В целом атмосфера в офисе недружелюбная. Далее →
-
На складах этой компании сотрудники уходят в ночные переработки без права выбора. Не на все государственные праздники отпускают на выходной, что является нарушением трудового закона. Дикий объем работы — непродохнуть просто. В целом, если вас все это не пугает, то можете устраиваться в компанию. Далее →💬2 комментария
-
История одного проекта (благо-пронесло!) нагнали на собеседование человек 80! Собеседовали до ДВУХ ЧАСОВ ночи! Собеседование проводила компания-партнер (очень жалко, что забыла их название — они себя позиционировали как группа «профессионалов», которая отберет нужных кандидатов, а потом проведет обучение в течение 2-х недель). «Профессионалы» — это коучи, которые то пьяные придут и заснут на занятии, то с перегаром! Кстати, каждый из этих профессионалов-коучей в свое время имел какой-либо бизнес, правда, все они свои «бизнесы» позакрывали по разным причинам — а это уже показатель того, как может тренер по обучению менеджменту и продажам, который свой-то собственный бизнес не удержал и пошел в услужение к дяде (на фирму «профессионалов» для обучения других азам менеджмента???!) дать нужные рецепты процветания))). Но такова была политика компании Радиус-Автоматика! (Это только Ковидом все вместе болеют — а с ума все по-разному сходят))) Вам решать — кстати, кажется, с прошлого набора в 20 чел ни кого не осталось что ли??? Вроде чел 10 менеджеров то было (остальные администраторы и пр). Далее →
-
Заявленные в вакансии требования полностью не соответствуют тому, что требуют от кандидата. На интервью начинают задавать вопросы совершенно из другой области и никак не касаются темы вакансии. На позицию стажера необходимо знать столько, что голова лопнет. Я бы посоветовал эйчарам, коль они уж там сидят, редактировать вакансии более тщательно, чтобы соискатели не тратили свое не менее драгоценное время впустую на общение с вами. Нигде еще не встречал такого свинского отношения к потенциальным работникам. Еще один момент, на который стоило обратить внимание, — «ошибочное» письмо с тем, что уровень английского не соответствует уровню их компании. Вам, наверное, нужны нэйтив спикеры на позицию стажера и чтобы знаний был состав из 150 вагонов. Даже желать удачи не хочу вам в поисках кандидата. Сами работайте в своей паршивой компании с таким отношением. Далее →
-
Пригласили на собеседование, приехал, пообщались, сказали, что завтра на стажировку надо выйти покататься с водителем. Катался весь день, хотя работу знаю, уже работал в этой сфере. Позвонил механнику, что дальше, какие действия? Сказал, что надо с С.Б. пообщаться. Вопросы, допросы одни и те же задают. В общем, говорит, что все нормально, ждите, вам позвонят и выходите на работу. Жду 2 дня, присылают сообщения, что нет, вы не подходите, почему — непонятно. Вопрос, зачем надо было выходить на стажировку, если С.Б. что-то не понравилось. Далее →
-
Официально не трудоустраивают (хотя обещали). Снабжения никакого (работайте хоть своим инструментом). Техники нет вообще, зарплату сказали будут платить после закрытия формы, но до её закрытия дорабатывать только бригадир и мастер (наркоманы — нюхают и курят во время обеда), а почему так? Чтоб не делиться деньгами. Дадут один — другой аванс 1000 грн, и вы нам не подходите. Директрисa в курсе, все в порядке, она поддерживает это. Кому не жалко времени и сил, потраченных на работу в этой шараге, добро пожаловать. Удачи. Далее →