Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Вологде?
Вы из ВОЛОГДЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (464)
-
Начать доверять людям которые пришли работать в торговую сеть пятерочка. Повысить заработную плату, всем /продавцам, администраторам/ разница между продавцом и администратором в заработной плате равна грошу 2–3 тысячи, где это видано чтоб премия была до 5000 рублей, а с админа спроса много как и с директора. Перестать мативировать людей всякой всячиной промывая им мозги… Кто с головой мотивация не прокатывает. Воровства много не от персонала, а в основном от покупателей, что глаза на арбиту лезут как воруют люди. Пора действительно ставить охрану. Ставить отработаные часы, а не по 10,5, переработки в основном у админов и у директоров по 15 часов стоят, а в личном кабинете ты мол работаешь с 9 — до 21, вранье полное, нехватка людей / Продавцов кассиров/ их обрабатывают в основном админы, одна сплашная головная боль, терпения на это не у кого не хватает. Если хочешь уйти из должности администратора, не отпускают, говорят потерпите, но терпению приходит конец. Магазин работает для своей выгоды, плевать им на персанал. Режим работы с 08 утра и до 23 ночи, это какое-то издевательство ей богу. Верить никому нельзя при трудоустройстве в торговую сеть, заманивыют сказками, а на самом... Далее →
-
Генеральный директор этой организации [К.] Е.В, при трудоустройстве хвастается что они работают 20 лет, а работа не налажена, ни сам [К.] Е.В не знает как и чего правельно должно быть в его организации, а требует выполнения. Каждый день от каждого работника требует письменного отчета своей выполненной работы (куда пошел, во сколько нужно должно быть все прописано). Также [К.] Е.В любитель вычитать у работников денежки с зарплаты"типа за какой-то косяк» хотя его не было и при чем без создания приказа за что и главное не понятно на какую сумму (берет ее чисто из своей головы, а спрашиваешь у него за что- он отвечает так надо, а не нравиться то иди увольняйся. При устройстве на работу обещает платить 25 т, в итоге начисляет зарплату 14 т и с нее же вычитает от 3 до 9 т (найдет за что вычесть), и отработав 2−3 недели подает подписать документ (расходный кассовый ордер — оформленный — пустой бланк, а когда захочешь уволиться он ничего тебе не платит и вписывает сумму в этот ордер, что он ничего никому не должен. НЕ ходите В ЭТУ организацию работать. Далее →
-
Парни не ходите работать в эту фирму, работал эксковаторщиком, там полное кидалово, денег не получите! Там 3 начальника [Д.] [А.] и [П.] Все Вологодские, кинули не меня одного. Фирма оформлена на [П.] [Е.] [В.] Далее →
-
Эта компания в лице серегичева и Пантелеева бывшая Стройэнергосети все осталось по-прежнему всех кидают кто уволился ни кому долги не отдают ссылаются завтраками и несут чушь. Не связывайтесь с этим дном, законченные люди Далее →
-
Практически одно вранье. Чтобы заработать 50 нужно отпахать минимум 25 дней по 10часов, а в первые месяцы и этого не получишь. Берут неофициально. Зп начисляет прораб, а не бухгалтерия. Объявление с авито не исчезает, а это говорит само за себя Далее →
-
1) Начну с задержек по зарплате; ничего не скажешь, есть такой грех. Естественно от этого страдают должники всяческих банков. Но бывает, что в течении месяца сыпятся на карту сразу все долги и текущие выплаты, частями, но с периодичностью в несколько дней. Так что ещё ни кого не " кинули». 2) Очереди: конечно напрягают, но если правильно построить свой личный график, и соблюдать его поминутно, то и эту проблему можно обойти стороной. 3) Есть жалобы на изношенный парк техники. Частично это верно, но лично меня это не сильно пугает. Конечно не приятно ползать в грязи под грязной машиной. Но в отличии от других контор, поломки и простои на зарплату не влияют… Вывод: если спросят, что бы лично я хотел улучшить? Отвечу так: 1)В общежитии или вагончике, шесть коек на площади 12 М.кв.- это перебор. 2) Желательно на ремонт заезжать через мойку, да и сама ремзона должна соответствовать своему назначению. 3) Мне, как крановщику, не хватает механика по кранам. Старшие мех. ребята хорошие, но чувствуется, что сильно перегружены. Про выпускающих и ремонтных мех-ов промолчу. 4) Ну, а про нерасторопность. нерадивость и непрофессионализм некоторых должностных лиц судить... Далее →💬1 комментарий
-
Минусы: была смена в праздничный день (1 и 9 мая), т.е. должна оплачиваться по 2х тарифу, по итогу «чудесным» образом куда-то пропала (просто перенесли на другой день, чтобы не платить за выход в праздники) очень и очень плохое планирование и решение вопросов сотрудников (начиная от отпуска, заканчивая ЧП во время продаж) задержки по ЗП (от одного до 4 дней) запрещается на работе: стоять, иметь на столе личные вещи, не указывать время перерыва. как это по факту: полтора человека в день на точке, все остальное время сидишь в телефоне стоя (через неделю колени уже отказывались сгибаться) также заставляют звонить, при этом за это оплаты нет, просто за спасибо. мол, все равно ведь ничего не делаете. в целом не рекомендовал бы это место к работе, минусы плюсы перекрывают. что касается ЗП — от 30 и выше, хотя потолок тут очень четкий (за перевыполнение даже спасибо не скажут))) Далее →
-
Нае--лово и [censored] обещают достойную, а платят как хотят (около 20-ти). Работы много, заработать тридцатник можно если жить на работе и работать по выходным. Начальник новый — хитрожоп, думает, что все подчиненные — идиоты. Зарплат зависит от премии, которую он если захочет, то заплатит, а если …В ся переработка умело прячется в премию, которую толком не платят. Короче правды нет. Далее →
-
-
Уважаемые юристы-коллеги! Не устраивайтесь на работу в эту организацию! ООО «Городская юридическая служба» (ООО «гюс») сейчас пока находится по адресу: г.Вологда, ул. Козленская, д.45, оф.103. Генеральный директор — [Л.] [Д.] [В.] [Л.] [Д.] [В.] работает один, он же и проводит собеседования перед тем, как принять к себе на работу. Трудовые отношения не оформляет, только обещает заключить договор ГПХ, но и это обещание не выполняет. Он нахватал заказов, а поскольку один не справляется, то ищет простаков-юристов (якобы к себе в команду), которые будут составлять для его дел исковые заявления и прочие документы, ходить за него в суд — поэтому все доверенности у него с правом передоверия — на случай, если нанятый работник поймёт что к чему и решит уйти. Деньги за оказание юридических услуг обратившиеся граждане переводят на счёт его организации, а самим нанятым работникам достаются только сладкие обещания в виде зарплаты в 25000−30000 тысяч и больше. Никакого штата работников у него нет, хотя товарищ [Л.] [Д.] [В.] любит говорить, что основной штат у него якобы «на дистанте». Из офиса на Козлёнской товарищ [Л.] собирается съезжать. И теперь известно почему — на нём висит исполнительное производство на круглую сумму и судебные приставы могут со дня на день... Далее →
-
Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учится нужно на рабочем месте. Подключить мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая и старое оборудование ее не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах, об освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе, работа сотрудников нескоординирована, дистабилизирована. Однако, при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала... Далее →
-
Вернулась в ритейл, потому что в моем городе мало работы с официальным трудоустройством. Была поражена измененими МФ. Раньше было реально трудно трудоустроиться туда, отбор был серьезный, компания презентовала себя, как нефтяной компанией. По истечении 6 лет, компания разработала систему депримироввния, где по-просту не возможно нормально зарабатывать, к слову МФ просто не выгодно выплачивать премии и держать людей, отсюда экономия за счет человеческих ресурсах. Сейчас просто ужасная текучка, постоянно висят вакансии о наборе сотрудников. На этом «цветочки"еще не закончились. Раньше работа в МФ относилась к классу опасности, поскольку работники подвергаются диапозонным и электромагнитным излучениям. Сейчас просто отменили осмотр и класс опасности, используя людей как расходный материал. Если ты не любимчик, за твоей спиной будут говорить гадости и делать изгоя. Рекомендую не соглашаться на отработки и не выходить на неоплачиваемые часы в свои выходные. А то сядут на шею и будут требовать как должное. Далее →
-
Никто ничего не понимает в стоматологии персонал н кто ничему не обучают. Оборудование хоть и новое, но самое дешевое, развод на деньги. Все искали сами, помещение, персонал и тд. Хамское отношение. Постоянно что-то пытаются впарить. Постоянно показывают какие-то левые отчёты о других клиниках. Куча накрученных отзывов. Далее →
-
Ходил к ним на собеседование. В вакансии график 4 — 2, на собеседовании 5 — 2 с плавающими выходными. Будешь работать с 9 до 19, то есть пять дней по 10 часов, на ТК РФ плюют прямо на собеседовании. Женщина из отдела кадров — позорище, общаешься с ней по скайпу, даже лицо своё не покажет, задаёт глупые вопросы, расспрашивает. Ещё в вакансии не написали, что им нужен человек на лето, в сезон. Обеда нет полноценного, как и во многих магазинах. Труд не уважают, не платят достойную зп, зато собираются открывать 30 что ли магазин. Лучше грамотно руководить компанией и так её развивать, чем выживать деньги из своих работников, они не акционеры, а из-за того что вы открыли магазин новый, они может не реализуют себя. Далее →
-
Кидают по зарплате, если не доработаешь до конца месяца. Токарю 600 рублей за день, как уборщице Далее →
-
Собственник компании нерационально завышает планы, проводит обучение, но делится только личным опытом и теми приемами, которые работали только у него, прослушав ранние звонки собственника, чувствуется неполное знание продукта, постоянные паузы в разговоре со стороны собственника, так как не хватает информации и не знает, что ответить, но при этом он убежден, что прослушка его звонков поможет абсолютно всем. Сам [Х.] Раиль (собственник) в настоящее время не занимается продажами, следовательно, нет четкого понимания аудитории в настоящее время, их ложных и истинных возражений, но при всем этом активно критикует работу менеджеров на начальных уровнях. Плюс ко всему очень низкая оплата труда, первая победа (продажа на стажировке) вообще не учитывается и является само собой разумеющимся. Нет уважения к нижестоящим сотрудникам. Далее →
-
Мизерная зп для проведения данных специализированных работ, к тому же теперь все универсалы и должны уметь все. Бенз оплачивают, но этого хватает только на бенз да тек. Расходы. В итоге даришь машину организации для того что бы работать у них за 30 т.р. Далее →
-
-
Работал наемным водителем на своей газели до первого ремонта-кинули на 40 000₽.С начала платили нормально пока требовал оплату раз в неделю, потом они втянули на 2 недели под всякими предлогами и кинули.p.s другим наивным водителям задолжали за пол года и не чего не выплатили. Далее →
-
Кинули меня по ЗП за 3 месяца. Кидалово по ЗП сотрудников и контрагентов это отработанная методика позволяющая хоть как-то финансово удерживать организацию от банкротства. Постоянное безденежье и текучка кадров. Собственики в лице [С.] и Пантелеева не держат своё слово по этому с ними в принципе нельзя иметь никаких дел. Далее →
-
Отношение к персоналу стало как к стаду, ценится только лизоблюдство, опыт и стаж работы в компании вообще не важен, вся ответственность переложена на подчиненных, начальство ни за что не отвечает, только заставляет по каждой ерунде писать объяснительные Далее →
-
Работаю давно в компании, не думала уходить, сейчас работаю и ищу новую подходящую работу. Устала от негатива Полторак, людей держит за рабов, зп получаем оклад 25 000 до вычета НДФЛ, а про бонусную часть можно забыть её не реально заработать. Изменения в лучшую сторону начнутся когда смениться ДСМ, потому-что все тп скоро сами сбегут. Далее →