Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Вологде?
Вы из ВОЛОГДЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (712)
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиМного обещают при трудоустройстве. По факту половина зарплаты неофициальная. Задерживают официальную часть, неофициальную часть могут вообще не выплатить, как будет настроение у китайца. Хамское отношение как к рабу, заставляют бесплатно работать сверхурочно и в выходные. ТК РФ не соблюдается. Отпускные не платят, считают, что в Китае отпускных нет и здесь не нужны. Китайская управляющая дерганая, хамовитая, вечно недовольная, кидается документами, постоянно обыскивает рабочий стол. Полнейшая антисанитария, тараканы, клопы, мыши. Куча нелегалов. Большие долги поставщикам, поэтому НЕ рекомендую с ними связываться, либо просить 100% предоплату. Крайне НЕ рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
✓ Преимуществакак-то сюда заходил и не думал что тут реальные люди пишут) но вот я тут как подработка это просто прекрасная компания, работаешь всего от 10 часов, удаленно работаешь с учениками, оформлен как самозанятый, нет волокиты с бумагами прекрасная поддержка для преподавателей, всегда помогут, стараются удержать вас, и я уверен такое прекрасное отношение ко всем преподавателям Далее →✗ НедостаткиВсегда хочется побольше зп (ставка 5 руб. минута = 300 р. в час), есть несоответствие ожиданий при прохождении отбора и после (за 10 часов в неделю на 15 тысяч выйти нереально, если у вас только 1 предмет) зп два раза в неделю еще раз подчеркну, что как подработка просто супер. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиПостоянное кидалово по ЗП: то денег нет, то им кто-то не перевел. А.В. с бухгалтером своим постоянно мутят. Личный транспорт на обслуживании конторы за деньги работников. Постоянные блага в виде кондиционеров и кабинетов, но только у второго этажа, и кто подмазался. Работники все на % в итоге по паре месяцев и больше могут просто минималку получать, еще и скажут, что своих добавили до минималки. В итоге каждый год говорят, что работают в убыток. Рыба гниет с головы. Миллионы с объектов, а работникам только понюхать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе зашло Далее →✗ НедостаткиОгромное количество. Работала после студенчества. На hh.ru зп была от 30 т. — это меня подкупило, но не тут то было. На ногах стоишь 12 часов, ходишь как ублюдок неприкаянный за всеми клиентами, еще следи, чтобы «твоего клиента» не сп&ъдил и не проводил сотрудник до кассы: D Иначе в зп пойдет бонус ему. Выходи в свой выходной на инвентаризацию без предупреждения, до 12 часов ночи бесплатно, остальное оплачивается 100 р. за час. Во все праздники, а это (14 февраля, 23, 8 марта) — праздники же, по идее, все берут подарки, акции, все прислушиваются к твоему «мнения» о подарках, и вот, казалось бы, ты продал товар, который следовало бы руководством выше, но х*р там плавал, по итогу ты получаешь 16 тыс за месяц в праздники, Карл! Слава Богам, что уволилась через месяц из этого ада! Далее →
-
Является ли дежурство на дому трудовой функцией? Дежурство на дому — пребывание дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При учете времени, фактически отработанного работником организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени работника организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени работника медицинской организации за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ). Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, перерывы каждые 2 часа. Далее →✗ НедостаткиПрошёл собеседование, медкомиссию, отработал 2 дня, денег за них не заплатили, по факту намекнули, что нужно уйти. Изначально, когда брали, я сказал, что опыта мало, могли спокойно на месте проверить мои знания, потратили только моё время. Текучка людей, обеспечение СИЗ одеждой Б/У, раздевалки в ужасном состоянии.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсом является то, что не место делает человека, а человек место. Мне довелось потратить свое время и талант для построения весьма производительных и технологичных решений. Мне при этом вовремя подносили еду и ресурсы. И была пара классных коллег. К сожалению, многие из тех, кто в реальности сделал этот бизнес, уже поуходили, а оставшиеся манагеры присвоили себе их заслуги. Особенно это касается руководства UA, которые способны демотивировать кого угодно своим хамством и некомпетентностью, подлизывая топам и распевая песенки про культуру. Далее →✗ НедостаткиМне стыдно за наши примитивные игры, рассчитанные на самую тупую аудиторию. Мне стыдно, что я поверил обещаниям О. о новых классных мидкорных играх, которых нет и не будет. Мне стыдно за нашу адскую рекламу, которая пробивает все новое дно и за которую мне прилетает куча хейта от знакомых. Мне стыдно за те нищенские зарплаты, которые получают мои бывшие коллеги в регионах России, при том что основатели купаются в деньгах. Мне стыдно, что русская компания использует наши таланты для построения казино на потеху западной аудитории и кроме того, чтобы заработать основателям еще больше денег, никаких других смыслов найти не может. Мне стыдно, что русская компания платит налоги с прибыли в Ирландии и ничего не делает для своей страны, кроме того, что гробит её игровую индустрию скупкой перспективных студий с последующим их расчленением. И особенно мне стыдно за позицию основателей по текущей ситуации, когда они просят не называть их русскими и надеются спетлять от судьбы в этих своих Лондонах. А за себя и свою страну мне не стыдно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРазнообразные задачи и возможность выбирать удобные тебе инструменты для работы. Отмечу наличие питания в офисах и нормальное железо. Далее →✗ НедостаткиБольшой многолетний навес технического долга и просроченных задач в непонятном статусе. Полное непонимание стратегических приоритетов на стороне бизнеса, нежелание руководства в это вникать и разбираться в корневых проблемах. Вместо этого идет нескончаемый поток тасков, постоянная перетасовка команд, туча ненужных митингов, подковёрные интриги коллег и попытки найти крайнего. Раздражает часто меняющийся и возникающий наскоками менеджмент, которому приходится все объяснять от Адама и оправдываться за косяки людей, которые давно покинули компанию. Короче, стрессово и довольно бестолково всё, на мой взгляд. Не стоит тех денег, что предлагает компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаНизкая вовлеченность руководства в решение рабочих вопросов. Возможность самостоятельного принятия решений по направлению. Далее →✗ НедостаткиНет объективности и прозрачности в оценке работы сотрудников. Труд людей оплачивается недостаточно и зачастую несправедливо. Компания очень иерархична, несмотря на все заявления руководства. Ключевые решения принимаются наверху и спускаются директивно. В целом, обстановка не очень здоровая, поэтому не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы начать со следующего. Один сотрудник совмещает несколько должностей за одну з. п. Бесконечное давление руководством, текучесть коллектива. В коллективе каждый за себя. Никто вам не поможет, только будут давить. Никаких условий для комфортного труда, сможете остаться и без обеда, и постоянно задерживаться после работы. Даже в выходные у вас не будет покоя. Постоянная потеря документов главным офисом, готовьтесь постоянно их пересылать. Про премии — это отдельный разговор. Есть премии за продажи Опс и Нпо, если вы выполняете один из них, а другой продукт не сделали. Все, что вы сделали, остается в фонде. Так же и при увольнении вы никогда не получите премию, так как она выплачивается раз в 2 месяца. Вторая премия — это квартальная, за обслуживание. Бесконечные недовольные клиенты, неправильная консультация на горячей линии приводят к нулям, и как следствие этого вас штрафуют. Отдельный разговор занимает обязательная выплата клиентам на карты партнеров, что нарушает права клиентов. Что касается мед. страхования ДМС, ДМС — ничего особенного, с таким же успехом можно все тоже пройти и по ОМС, никакого стоматолога и т.д. Поэтому, если у вас есть лишнее время, нервы и желание поработать для кого-то, то вам сюда. Категорически не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе достоинства, которые были, канули в лету с приходом все нового и нового руководства. После Рогозина- младшего предприятие только деградирует. Далее →✗ НедостаткиС приходом нового «эффективного» менеджмента предприятие готовится продать детский лагерь, видимо, готовится продать и территорию в козырном месте Москвы, поскольку увольняют партиями уже три года. Не нужны руководству самолеты, видимо, деньги надо срубить. Это все цели. Пришедшие примерно полтора года назад менеджеры по персоналу и экономике делают все, чтобы уничтожить соцпакет как таковой и выжить всех тех немногих, оставшихся после нескольких волн увольнений. Специально завинчивают гайки с режимом. Профсоюз просто лег под руководство и является совершенно формальным. Руководство на предприятии в лучшем случае появляется раз в полгода, посмотреть, какие цеха можно еще ликвидировать. Руководят КБ молодые и амбициозные крутяшные парни в дорогих пиджаках: несдержанный, орущий матом быдловатый [В.] и мажор, пристроенный по папиной протекции сразу начальником после института, большой специалист своего дела по подписанию бумажек, [У.]. Видимо, должности теперь только так получают. При увольнении не предоставляют список заменяющих вакансий. Увольняют нагло и с давлением и шантажом. Выпустили внутренние документы и трясут ими перед носом. Короче, наплевать им на работников. Развития нет, организация производства ужасная. Пишу даже не для поступающих на работу — предприятие давно не набирает, а для тех, кому... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, гибкий график, хорошее обучение. Далее →✗ НедостаткиПотратила впустую 2 месяца, заработала копейки, т.к. были постоянные обучения и постоянные переводы на другие функционалы. Поставили работать на чаты, потом запретили выходить на линию, перебросили на исходящие звонки. Через 2 недели перебросили на коллекшн, выбор — или туда, или блокировка УЗ. Перешла, т.к. очень нужна работа — после первых же звонков поняла, что коллекшн категорически не моё и пришлось уйти вообще. Пока была на инвестициях, прошла все курсы и тесты и набрала нужные баллы, ночами не спала и добросовестно учила тему. Ошибок как таковых не было — мелкие, но я новичок, ожидаемо. Просила оставить меня на инвестициях — не разрешили, сказали, что нет мест, но вакансий туда везде много. Отношение Р.Г. отвратительное, приходилось терпеть, чтобы держаться за работу. В общем, жаль потерянного времени и дохода. Не советую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая школа продаж для менеджеров без опыта в b2b, есть ДМС в крупные клиники города, интересный, но не продающийся продукт. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный руководитель отдела активных продаж Б.Р., после её прихода в компанию в июле месяце 21 года, развалился весь дружный коллектив, уволились 2 РОПа и порядка 10 менеджеров. Кого-то она вынудила уволиться методом манипуляций, занимается буллингом сотрудников с собственным видением продаж и подхода к клиенту в целом. Как руководитель не умеет договариваться с коллективом, только ставит бесполезные задачи и негативно критикует. Директор мкр Урал — [А.] [Г.] вообще положил на то, что происходит в коллективе, не хочет ни с чем разбираться, молча сидит в своём кабинете.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно они реально выполняют то что обещают Далее →✗ НедостаткиРебята, это [censored] -контора. Находят анкеты людей на хедхантере, звонят им, предлагают организовать онлайн-школу. Если человек соглашается, начинают высылать анкеты, просят снять видеовизитку. Мол, вы должны пройти жесткий отбор. Потом провести часовой эфир (до этого надо подготовить презентацию). Представляете, сколько они у человека времени отбирают. Все это время вам пудрят мозги, что вы прекрасно выглядите и говорите, у вас все пойдет. Потом встреча с продакт-менеджером, еще час. Вам говорят, что из сотни претендентов прошли только несколько человек :) Конечно, вы в их числе :) И просят внести деньги для старта от 100 до 400 т р. Плюс они будут брать 60−70% с продаж курса. Жульё обыкновенное! Бегите! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ТЦ мега нет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиУжасно… Это мягко сказано. Не проработала и 2-ух недель. Управляющая [Е.] в респекте (ТЦ Мега Екатеринбург) возомнила себя самой умной, но это далеко не так! Весь день вы проведете на ногах! Даже обед (если вам такое подфортит) вы тоже проведете на ногах! Двухэтажный склад, за день придется несколько десятков раз сбегать. А гендиректор, как ее здесь называют, хамка из хамок, боится, что корона слетит с головы. Ни здрасьте, ни наср… Постоянно мониторит в камеру, замечания на равном месте. Постоянный гнет и негатив от этих двух бабок! Далее →
-
✓ Преимуществанет, если вы не относитесь к подругам или друзьям руководителя Далее →✗ НедостаткиЗаставляют работать вне рабочего времени, поручают задания, не входящие в должностные обязанности, стараются не выплатить премии. При увольнении могут обзвонить потенциальных руководителей. Коллектив делится на любимчиков, которым всё сходит с рук, и выплачиваются премии вне зависимости от труда, и «рабочих лошадок», которые работают и за себя, и за любимчика. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата зп Далее →✗ Недостатки1. Выгружается машина своими силами, а именно женщинами (нет, идут мальчишки на такую за). 2. С персоналом работа не ведётся со стороны офиса. 3. Руководство кластера недостаточно опытное. 4. Маленький штат сотрудников, не на тех должностях, экономят бюджет. Супервайзера уберите, никто не заметит его отсутствие, а вот продавцов больше, так работа в зале слаженнее. 5. Ценники замучили, особенно при смене каталога, по 3000, маразм! Неплохо бы установить электронные, хотя бы на больших магазинах. Директора и АДМ бедные, все на них, ПК сидят на кассе, а эти выставляют товар, делают свою работу и т.д. Тяжело работать! Очень тяжело! Никто не пытается улучшить условия труда, все схватились за кресло и боятся его потерять. Ещё бы, с куриными мозгами где найдешь работу такую и з.п.! Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкость во всем! Эджилити форева. Гибкий график, гибкая поясница. Здесь вас научать нагибаться, как следует. Будете отклячивать, как Дружок, чтобы в культурку попасть. В ином случае вас запишут в токсики и отправят на выход. Отдельный привет пид-рам из руководства UA. Реально, ин лав. Далее →✗ НедостаткиС первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Процессы — громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу: бросаем нечто в стену и смотрим, что прилипло. Большая часть работы либо в стол, либо сразу в утиль. Это гордо называется _мы экспериментируем_. Критерий оценки экспериментов — наитие продюсера. Но наверх донесут, что команда так решила. И никто никогда не узнает, что вы там накреативили. Сам контент — с душком, горячий _пирожок с… ничего_. Пора бы уже перестать лгать коллегам и признать, что мы штампуем ширпотреб, но зато на хлеб с икоркой хватает. Нюанс в том, что на икорку хватает только избранным, остальных кормят в столовках, чтобы не сдохли. Регионы прозябают на минималках. Могут ещё часики подарить, чтобы пуши не пропускали и следили за временем, меньше 10 часов не вздумали батрачить. Топы продолжают вешать лапшу про личностный рост и интересные проекты. Но уже утомили эти акробатия. Далее →