Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Коллектив! Далее →

Проработал в этой компании более 17 лет. Обидно смотреть, как все ушло на дно, еще и стараются втоптать дальше. К работникам отношение как к телам, приносящим бабло, короче, ни с чьим мнением не считаются. Раз в полгода проходит оптимизация персонала. Освободившиеся обязанности без разбора раскидывают на оставшийся персонал, не важно, по твоей это специальности или нет. Руководители большинства отделов на больших расстояниях, откуда они пытаются руководить, не имея понятия о ситуации на местах. Карьерного роста нет, если есть, то дают должность выше и спрашивают соответственно, а оклад остается прежний, индексации зарплат нет уже как более пяти лет. 13 премию убрали и раскидали на год, т.к. ежемесячную премию уже не уменьшить, потому что ее не осталось. Много нарушений по ОТиТБ, на что закрываются глаза. На все вопросы ответ один — не нравится, увольняйся. При увольнении стараются сделать так, что ты им остаешься должен или обещают поднять оклад, и когда ты соглашаешься, и приходит время зарплаты — говорят нет денег, и все остается по-прежнему, низкая зарплата. Лозунг компании — бабло здесь сейчас и много, а как — не волнует. Про будущее вообще никто не задумывается, зато когда случается, ищут виноватых. Обещанная з.п. не соответствует реальному, оплата... Далее →

Их в этой компании нет. Далее →

Неадекватное собеседование на руководящую должность «Начальник отдела АХО». Начну с того, что изначально мне позвонила сотрудница компании, сказала, что они изучили мое резюме на hh.ru и хотят побеседовать со мной при личной встрече. Я сразу попросил провести первичное собеседование по видеосвязи, так как мне ехать к ним 300 км. Но меня попросили приехать, потому что это очень важно. И я поехал, вся важность сразу улетучилась, как я попал в их контору. Оказывается, кроме меня они собрали ещё 6 человек на это же назначенное время — 12.00. Само собеседование длилось 4 минуты, не было задано ни одного вопроса об моей профессиональной деятельности, зато очень много времени они уделили вопросам — кто моя жена и где она работает? За 4 минуты мне заткнули рот и всячески перебивали мои ответы около 6−7 раз. Отношение было такое, как будто я самый последний алкаш, который пришёл взять в очередной раз у них кредит. В конце такого «собеседования» мне дали визитку и сказали, что через день я должен позвонить и узнать результат. Я спросил, почему они не могут позвонить мне в случае успешного результата собеседования,... Далее →

- Далее →

Отсутствие уборных в большинстве офисов продаж. Непонятный график. Заставляют впаривать всё, что только можно, любыми способами. Директор офиса продаж у Ледового рассказала мне, что все колонки, которые стоят в каждом офисе продаж, были забиты в кредит мигрантам: «ну, а что, они не смотрят же в чек». Далее →

Коллектив и ЗП Далее →

Ужасно относится заведующая [О.] [А.] [А.] к сотрудникам на 50 лет ВЛКСМ 16/4. Все от нее бегут! Не идите в эту аптеку, все бывшие сотрудники ее ненавидели, и настоящие еле выдерживают! Кроет матами, орёт непонятно зачем и для чего. Лучше поищите руководителя с адекватным психическим здоровьем! Далее →

Не дали оценить Далее →

Сегодня был менеджмент-собес с «Лидом» одного из направлений (жкх). Перед этим прошел тех-собес 1.5 часа со специалистом, все прошло отлично — рекомендовал. Ремарка: на руках два оффера, решил попробовать, может, здесь предложат интересный проект. Это было интервью с закомплексованной особью, которую в детстве били во дворе. Человек не задал ни одного вопроса по теме работы… Придумал какой-то свой бред в виде сценария работы и с исключительным цинизмом все это воспроизводил, общение с издевкой. Не мое дело, конечно, но не пойму, как такой человек может объективно оценить навыки работы специалиста, и как его вообще к этому допустили. Зовут [М.], общался без камеры, на 15-ой минуте у меня подгорело, и лопнуло терпение слушать и отвечать на весь этот бред. Может, компания и нормальная, но этот паренек заслуживает песочницы, прячась за монитором. Далее →

нет таких Далее →

Не ведитесь на вакансию оператора чата. Они врут, что работа заключается в переписке. Звонки тоже будут. Более того, з/п отказываются озвучить, из чего складывается, тоже не говорят. Сказали, что оплата не почасовая, но заявили, что фиксированных ставок за обработку заявки нет. Предложили обучение по 8 часов в день две недели. Сказали, что обучение оплачиваемое. Сколько платят, не сказали. Попросила ознакомиться с типовым трудовым договором, сказали, что не могут выслать договор в электронном виде, мол, нет у них инструментов для этого. Ахаха, не смешите, у Яндекса нет таких сервисов. Вруны и мошенники. Я спросила, когда же я смогу ознакомиться с договором и системой оплаты труда, мне сказали, после обучения. Знаем мы эти басни. Тут уже был отзыв, как человеку на словах обещали одно, а в итоге он увидел договор, в котором прописана совсем другая сумма. За 2 недели полноценной работы ему только 3 т. заплатили. Не удивительно, собственно, фиксированных ставок ведь нет))) Блин, они настолько идиоты, что сотрудников не могут обучить правильно вести собеседование. На каждый вопрос, который я задавала, девочка не могла ответить. Сначала молчала, потом повторно зачитывала свои скрипты, не относящиеся к теме вопроса. В общем,... Далее →

Нет никаких преимуществ и не может быть! Далее →

Начнем с самого малого — объявление на хх.ру о ЗП в размере 25 тыс., не будете вы столько получать, штрафы, о которых не сказано в договоре. Далее отпускных нет и не может быть, так как вы берете за свой счет и, соответственно, хрен вам с маслом, а не деньги! Ну про сплоченность в коллективе я вообще молчу! 12−17 в месяц по итогу, и это в лучшем случае, шарага, где вы не человек, а кусок мяса на растерзание гиенам! Даже не думайте туда идти! Далее →

Лучшее, что было в фирме за 25 лет — это выступление Сашки Пистолетова. Далее →

За 20 лет ни один «повар» не научился нормально готовить мясо, особенно [В.]. Зарплату выдают случайным образом в конверте, обычно не доплачивают. Бухгалтерия — тупой курятник во главе бабки-яги, которая считает себя 20-летней девочкой. Есть чудо пиар-отдел, который целый день сидит в инстаграмме с открытым ртом и свисающей слюной. Так же присутствует питух-отдел, в котором работают сектанты в обтягивающих колготках, так же они любят гулять по «голубой аллее» перед зданием Протек, держась за ручку. Рабочие места низшего уровня: обои грязные, столы поломанные. Директор — колхозан, который занимается бражкой, надуванием резиновых кукол и драками на мечиках, вместо развития фирмы. Большинство манагеров не могут отличить кирпич от гвоздя. На складах работают кладовщики-улитки, у которых в голове жыжа. Качество материала желает лучшего (краска не сохнет, рубероид не клеится). На корпоративах самогон безалкогольный и еды мало, которую сразу же разбирает бухгалтерия. А еще там есть бабка, которая туалетную бумагу воровала. Далее →

Чай да печеньки Далее →

Серая зп ниже рынка Вопросы на интервью типа «с кем живете, кто муж/жена, как учится ребёнок и т.д.». Не пойму, как это связано с компетенциями. HR знают заученный текст, и на этом всё. [Л.] спокойно перебивает, может грубо ответить. Какого-то роста или обучения HR обещают только на словах и то невнятно. Не скупитесь на белую зп и добрых HR. Далее →

Научат всему как быть рабом, а не работником за маленькую зарплату. Даже отправят на обучение. Далее →

Что могу сказать о данной конторе. Пока у руля текущий директор, высокой зарплаты не жди. Всю правду они написали в объявлении про зарплату. Как ни крути, в среднем Ваша зарплата будет 35 000 р. может и того меньше. Сначала расскажут на собеседовании сказку про большую зарплату. Покажут одну из расчеток сотрудника с максимальной зарплатой. У которого в определенный месяц так сложилось. Но умолчат, что до этого у него была зарплата 25 000 р. Знайте, что за 35 000 р. тебе придется делать многое: продавать новые автомобили, автомобили с пробегом, продавать кредиты, доп. оборудование и т.д. Какую лапшу они не вешали. Работников они не ценят. Какие бы они мотивационные программы не придумывали и не рассказывали для повышения твоего дохода, работает все только в их пользу. Про камеры звукозаписывающие я вообще молчу, на сотрудника по 2−3 шт. Как говорит сам директор, это для вашей безопасности. А это тотальная слежка за тобой, чтоб в определенный момент тебе что-то предъявить, не менее того. Даже если ты туда устроился. Знай, ты пройдешь обучение, и не дай бог, съездишь на обучение (командировку). И вдруг ты по каким-то причинам перестанешь работать в этой конторе. Или тебе надоест получать мизерную зарплату. После... Далее →