Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5744)
-
✓ ПреимуществаДействительно хорошие мастера работают (к сожалению за невероятные копейки) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы опытный мастер, знающий цену своему опыту, знаниям и мастерству, то обходите стороной. Оплата — меньше 1000₽ в час (что где-то 20−22% от прайса) независимо от сложности массажа (будь то худенькая девочка на релакс или огромный мужчина на проминающий, ну или антицеллюлитный массаж). Обещают полную запись, что вообще не соответствует действительности. Студия существует не первый год, и о ней знают не так много людей, и рекламы так таковой нет. В качестве обучения — видеоматериалы с последующей отработкой, и неважно, нужно вам обучение или нет, будет заключен ученический договор, в котором будет пунктик про то, что если вы не отработаете определенный период в студии, то будете ещё и должны в итоге, хотя это всё и обзовут «формальностью». При этом студия не является образовательным учреждением и никакие сертификаты не выдаёт. Захотите уволиться раньше срока, чем в договоре — зп вы не получите, скорее всего) Вот и формальность) Соответственно, зп только неприлично низкий процент и может быть оклад на ставке 0,25 (примерно 5000₽), а вложить время, силы и здоровье придётся. Вот такая цена. Это место для тех, у кого вообще нет опыта и вот только-только начинают. Будет интересно и «обучение», и опыт работы с людьми. Хотя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзыв о работе, но даже если вам срочно нужна работа, не рекомендую устраиваться в Золлу, такого негативного опыта у меня не было никогда в жизни Начну с момента трудоустройства: 1. Приходя на стажировку, она около 4−6 часов вас заставят выполнять обязанности, как будто вы сотрудник, и, естественно, вам за это не заплатят. Мне повезло, что отпустили через полчаса. 2. По ТК вы работаете 37 рублей/час. 3. Огромное количество обязанностей, о которых вам не скажут: обслуживать покупателей, разносить примерочную, собирать подсорт, поднимать количество товаров в чеке, при условии, что человек пришёл за одной лишь футболкой, навязывать оплату по СБП, собирать подсорт (те товары, что покупали ранее), разбирать поставку, а она обычно от 20 до 120 коробов, делать переоценки, которые тоже немаленькие (от 200 до 600 единиц). При этом вас будут подгонять, и вы будете выслушивать недовольство, почему так медленно все делаете. 4. Праздничные не оплачиваются в двойном размере, что нарушает трудовой кодекс. 5. Нет воды в помещении для сотрудников, что тоже нарушает трудовой кодекс. 6. Если вы попадёте на инвентаризацию, то вы будете работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Увидите их вакансии на сайтах — сразу кидайте администрации репорт. Далее →✗ НедостаткиОни набирают людей на должности копирайтеров, которых координируют в мессенджере. Суть в том, что люди, которых они находят, должны будут придумывать за копейки положительные заказные отзывы для их заказчиков, которые обращаются в данную компанию. По итогу это позволяет откровенно другим мошенникам или же просто плохим специалистам повышать репутацию подставными отзывами на 5 звезд и перекрывать тем самым негативные отзывы на 1 звезду от настоящих людей. По итогу страдают от последствий их фальшивых отзывов обычные люди. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятный тренер по обучению на оператора. Благодаря работе познакомилась с хорошими людьми. Далее →✗ НедостаткиДоброго всем дня. Сегодня я хочу придать огласке и рассказать о «прекрасном» месте работы на удалёнке в ООО «Телетел». Началось всё с обучения по видеоконференции, которое длилось неделю. Там нам расхваливали работу, в спешке обучали с 9:30 до 18:00. Нагрузка была на мозг серьёзная, информацию выдавали сплошным потоком. В процессе обучения мы дружненько оформились по ГПХ. В конце обучения к нам присоединилась старший супервайзер Е. К. Она была настолько пьяна, что не могла связать и двух слов. Тренер попыталась скрыть, сказав, что она заработалась, а теперь ещё и заболела. Ну да, пьяных-то мы отличить не можем. Поехали дальше. Работать 2/2 приступили уже на следующий день. В процессе подали документы на трудоустройство по ТК РФ, но их не торопились оформлять. Начинали с 3 тредов (3 клиентов за раз). Нас «обрадовали», что до конца месяца (около 2 недель) нам добавят ещё 4 треда. В общей сложности каждый оператор принимает одновременно 7 клиентов. Именно из-за этого страдает качество обслуживания. Стоит только чуть-чуть поднять показатель скорости обслуживания, как тебе добавляют ещё одного клиента. На каждого оператора давят, заставляя всеми правдами и неправдами впаривать товар, тем... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата такси после смены, низкие вычеты, если официально трудоустраиваетесь. Далее →✗ Недостаткикак только сменилось руководство (уволился весь наш родной офис), то начали набирать новых с улицы, а не повышать сотрудников из коллектива, как это было ранее. новое руководство думает, что бариста — это самая низшая форма жизни из всех существующих. тебя могут посреди смены перекинуть с одной точки на другую, объяснив это как: «ну, эта точка меньше делает, езжай туда». на минутку, мы выбирали смены дополнительные на те точки, которые нам комфортны, а если споришь, то тебе говорят: «не ты первая, не ты последняя, вы сами виноваты в этой системе». на части точек отсутствуют условия труда, а именно: 1. 20-ти литровые баклажки под раковиной, которые надо выносить, как только они наполняются; 2. насос, который забирает воду из 20-ти литровых бутылей, постоянно ловит воздушные пробки и ломается; 3. есть точки без нормального отопления, на улице, где внутри максимум +10 с теплопушкой, обогревателем; 4. старая техника, которая вечно ломается, и её никто не чинит. открываются новые точки, когда нет 30% штата, бариста вынуждены перерабатывать, руководство относится как к мясу, людей нормально не стажируют, они выходят на работу... Далее →
-
Пришёл на собеседование на вакансию агент по доставке банковских карт. Руководитель вела себя высокомерно. Говорила, у нас работают только молодые с опытом и хорошо продают, а мне сказала, типа у меня много минусов: возраст, нет машины, опыта. Ещё дополнила: я увольняю сама сотрудников, если они не делают продажи. И вообще у нас тяжело работать. И говорит, я не хочу по шапке получать из Москвы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату выплачивают вовремя. Нет штрафов. Далее →✗ НедостаткиКоллектив! Коллектив разделен на две «стекляшки» цари и боги в одной, челядь в другой! Уровень заработной платы абсолютно разный. Я работаю уже три года, и за это время прибавили на 5 тысяч, и то со словами, что итак много. В то время как другие за это время на 50 000 больше. Прибавляют в основном обязанности! Нет уборщицы, убираем всеми, а зарплата та же. Если хочешь получить больше, то тебе советуют, как тратить бюджет. Отношения отвратительные! Могут наорать матом за просто так. Хочешь работать — терпи. Если нет супруга, то ты — падшая женщина. Обсудят всё. Не стесняясь в выражениях. Когда отсутствует интернет, приходится подключать свой личный! На протесты ноль реакции! Если приносишь что-нибудь на перекус, то не стоит ставить на стол. Иначе, пока ты работаешь, всё будет съедено. Ведь это «общак». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной эту контору. Денег вы не заработаете. Системы нет. Есть глупые «местные» руководители на разных оп, которые ничего весомого не вносят в это [censored]. Ген. директор это все видит, но за каким-то хреном их держит на коротком поводке. Б., проснись. Меняй управляющих. Контора гниет. Покупай технику для складов, повышай зп, перестань платить черную. Ее сжирают местные руководители, недоплачивая сотрудникам (менеджеры, склад). Часть черной премии уходит на нужды местного руководителя под любым предлогом. Видимо, недоедают, поэтому отъедают жирные рожи благодаря сотрудникам. Воровство руководством со склада продукции разных производителей, все потом списывается на сотрудников. Торговля просроком на дурака (прокатит или нет), антисанитария в офисах и на складах. Для соискателей. Вы не получите ни капли денег за постоянные задержки на работе. С вас постоянно будут списывать что-либо под любым предлогом. Белая зп полается копейками на карту. Черную, возможно, вы увидите, если переспите с руководителем обособленного подразделения. Но и то не факт. Думайте, читайте правдивые отзывы. Приходите на собеседования, всажти сараи, слушайте вранье про активно развивающуюся кампанию. Уволился в этом месяце, не заплатили при расчете черную зп. Ну кто бы сомневался. Подавитесь ими. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКормят, возят, лечат еще и ЗП платят), а если серьезно, то я не понимаю комментаторов ниже — Какие места по знакомству? Какие родственники? В холдинге работают десятки тысяч человек, да только в мою смену приезжает 4 полных автобуса, плюс еще больше народа на своих авто — этож, что все родственники получается?)) Работа нормальная, не майкрософт конечно, но уж получше всех заводов на которых мне приходилось до этого работать, а я бывал и в Москве и в Воркуте бардак везде, а тут все отлажено. Пришел, чистую одежду получил, смену принял и работаешь себе тихо-спокойно, в чистоте и тепле, никуда тебя не гоняют, тяжести таскать не надо. Если не дай бог поранишься, так это чуть ли не ЧП и новостной повод. Так, что где работают все комментаторы ниже я не знаю, но точно не в фабрика кдв. Далее →✗ НедостаткиРуководство хотят поменять, и я боюсь, чтобы не стало как везде. Или ещё хуже, разворуют всё, и останемся на улице. Далее →
-
Проработала в данной компании полгода, после чего руководитель-самодур выгнал на улицу в один день, несмотря ни на что. Все полгода общался некорректно, позволял нелицеприятные высказывания в мой адрес, не касающиеся работы, при этом всю работу, что он давал, выполняла без нареканий. Не советую идти в данную компанию, людей не ценят, отношение хамское, защиты от таких руководителей нет. И это общий принцип компании Офисмаг и ОМ Софт. Дедовщина, особенно по отношению к женскому полу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота для раба. Не будет никакой личной жизни и хобби. Далее →✗ НедостаткиРегулярное изменение мотиваций труда, непонятные системы измерения, которые могут трактовать кто как хочет. Очень большой плюс — это неофициальная зарплата, конечно, ипотеку вам не дадут.) Ну и по мелочи: ничего кроме работы на работе у вас в жизни не будет. Подсовывают при подписании трудового договора кучу аферт о том, что ты должен, вплоть до проверки на детекторе лжи. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброго денёчка! Я несколько лет проработал в маркетинговом департаменте банка ВТБ. Устроился сразу после стажировки. Очень порадовала перспектива работы в большой и известной компании. Классная строчка в резюме. Да и зп тут хорошая. Первые месяца 3 дают наставника, человека, который вносит огромный вклад в твоё обучение и социализацию в коллективе. Мне с ней очень повезло, она терпеливо помогала отрабатывать теорию на практике и объяснила мне как с кем общаться, куда идти или звонить при разной необходимости. Сама по себе с юмором, так что мы с ней сразу сдружились. Остальные коллеги тоже оказались норм, со всеми можно найти подход. Старшие по должности всегда общались со мной по-доброму, и давали уместные советы, никто не смотрел с высока и не разговаривал сквозь зубы. Может конечно это специфика отдела — не знаю:) Условия максимально комфортные — офис в сити, просторный, современный, есть массажные кресла, большой кафетерий, где льготные цены на еду и недорогой кофе. В плане карьерного роста тоже все устраивало. Повышение было через полтора года, но я очень к этому стремился и был дико заинтересован. Ушёл на следующее повышение в другую сферу. О своём опыте в банке ни капли не жалею. Далее →✗ НедостаткиОчень скудный социальный пакет Далее →
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРеальный размер зарплат на 30−50 % ниже того, что они указывают в своих вакансиях и обещают при собеседованиях. По некоторым должностям ИТР зарплаты ниже, чем у их разнорабочих. Образование, опыт и навыки инженеров здесь абсолютно не ценятся, хотя без участия инженеров невозможно нормальное функционирование этой шарашки. То есть ты выкладываешься, стараешься, а тебе в итоге платят меньше, чем их разнорабочему. Не рекомендую идти работать сюда. Здесь очень скупой директор, обожающий разнорабочих и ненавидящий инженеров. Далее →
-
Пришел работать инженером. Договорились по началу об окладе в 70 000, в конце месяца получил 25 000. На вопрос, почему так мало, получил ответ, что пока так, в следующем месяце будет больше. При этом объем работы был большой. В следующем месяце то же самое. После увольнения выплат не получил, не ходите работать сюда, вас обманут. Далее →
-
-
Вакансия — Диспетчер по управлению инженерными системами Центра «Галерея Чижова» — Обязанности: знание программного обеспечения диспетчеризации, пожарного, газового, вентиляционного оборудования, крышных котельных, кондиционирования; контроль за работой обслуживаемого оборудования, технических средств и приборов; устранение обнаруженных неисправностей в работе оборудования, технических средств и приборов; организация и обеспечение мер по предупреждению и устранению чрезвычайных ситуаций. зарплата — внимание — 50 000 руб! За такие знания и ответственность за весь бизнес-комплекс! Далее →
-
✓ Преимуществазп МАЛО, НО БЕЗ задержек Далее →✗ НедостаткиВ Воронеже Ларек на Шендрикова 10, работает и.г.е., которая постоянно берет деньги с кассы, целый день на телефоне висит, хамит покупателям, а вечером там всегда работает 1 окно, очереди, хотя там 2 окна, один продавец всегда раньше уходит с работы. Поставьте внутри ларька камеру и сами всё увидите. Продавцы там сами себе директора, делают, что хотят. Но руководство на это закрывает глаза. Я там почти жила 3 года, потому что и.г.е. летом 2 месяца отдыхала почему-то, вместо 1 недели или 2-х, др. напарница болела 6 мес. Руководство меня заставляло работать 7 недель без одного выходного, и до этого тоже часто работала, просили, по 2−3 недели без выходных. Я уволилась из-за несправедливого отношения к себе, и бухгалтерия писала непонятные недостачи. На Шендрикова 10 бардак! Примите меры, пожалуйста. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая IT компания, компенсация питания, удаленный формат работы. Далее →✗ Недостатки1. Соблюдение собственных регламентов со стороны руководства. Изначально говорится об определенных критериях оценки — прослушиваются случайные 6 звонков за месяц, однако если у руководителя возникает личная неприязнь к тебе, то эти регламенты спокойно игнорируются или трактуются так, как удобно руководству, и прослушиваются абсолютно все звонки (думаю, не нужно объяснять, что в 150 звонках спокойно можно найти, за что лишить премии/сделать выговор/уволить любого сотрудника, не говоря уже про стажеров). Одного человека с 3 критическими ошибками могут спокойно оставить дообучаться, а другого с 1 ошибкой — уволить. 2. Обучение. Весь период обучения не хватало практики, при этом 80% информации с лекций лично мне ни разу не пригодилось за 400+ звонков. Вместо того, чтобы показать наглядно, что нужно делать, вам объясняют только терминологию, а когда выходишь на звонки — сталкиваешься с тем, что ты фактически не понимаешь, что нужно делать. В связи с чем: 3. Зарплата. Учитывая необходимый уровень знаний, ответственности и плавающий график — ниже среднего. 4. Премия. Наглядно — из моей группы в 20 человек полная премия была лишь у двоих. Тебе может прилететь жалоба... Далее →
-
✓ ПреимуществаОценить по достоинству удалось только комфортный офис в центре города, больше ничего. Далее →✗ НедостаткиВсе началось с того, что со мной начала настоятельно искать контакта подборщица Эффко Цифровые решения. На их вакансии я не откликалась, но, видимо, нашли мое резюме на Хэдхантере. Девушка позвонила и сообщила, что мое резюме ей лично передал генеральный директор компании и что они готовы сформировать под меня предложение персонально. Такая постановка вопроса меня заинтриговала, и я поинтересовалась, о какой вакансии речь? Как оказалось, вакансии-то и нет, так как компания формирует штатные единицы индивидуально под сотрудников, исходя из их опыта и скиллов. Звучало обнадеживающе, и я согласилась на очное собеседование, благо ехать было недалеко. Собеседование проводил сам генеральный директор; был сама любезность, увлекательно проговорили час о моем предыдущем опыте, бизнес-процессах, оптимизации, пофантазировали насчет перспектив нейросетей. И да, он мне подтвердил, что вакансия будет сформирована под меня индивидуально. В конце мне было сказано, что теперь требуется пройти собеседование с руководителем направления, оно прошло спустя три дня. Такая же чудесная беседа, было много вопросов о моем опыте, даже выразили особую заинтересованность проектом, который я реализовала на прошлом месте. По зарплатным ожиданиям тоже сошлись; в вилку пока неопознанной вакансии я попадала. На мой вопрос, есть ли еще кандидаты... Далее →