Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Я искала работу долго, пока пришла в Телесейлз. Чтобы устроиться сюда, пришлось пройти обучение и выучить много нового. Было тяжело, хоть мне и помогали всячески, но я до сих пор что-то новое узнаю каждый день, хоть и проработала уже почти год. Коллеги нормальные, начальство не зверствует, а зарплату вовремя выдают. Далее →

Работа в опенспейсе — один из основных недостатков. К этому многие привыкают, но мне приходится все время сидеть в наушниках, чтобы не отвлекаться. Далее →

нет Далее →

Друзья, кто хочет туда пойти работать на любую должность — ни в коем случае! Компания черная, даже не серая, настроена на обман клиентов. Но им пофиг и на собственных сотрудников, штрафуют всех, там директор [Г.] истероид, орет постоянно, устраивал конференции через интернет, кричит как бешеный, увольняет показательно, лишает зарплаты — легко. Но главное, не стесняясь, говорит: ***те людей, выдумывайте проблемы, выкатывайте чеки! Кто-то из другого города задал вопрос, а если нет у людей денег — говорит: давайте контакт быстро займов! Это как?! Здесь просто все стало ясно, надеюсь, и вам тоже, кто хочет туда пойти работать. Компания эта обрабатывает народ во многих городах. Нет ни одной печати на их бланках, какую-то чушь несут, когда задаешь правильные юридические вопросы! Чернота, в общем! Далее →

Не увидела Далее →

з.п. серая, позвонили, предложили пройти тест в офисе, как потом выяснилось — под камерой. Через неделю позвонила какая-то девочка и, заикаясь, сказала, что мне отказано. В офисе — напряжённая атмосфера, достаточно там очутиться, и всё станет понятно. Странная организация, обычно проводят интервью, а затем тест. Очень смутила девочка-Х.Р., которая звонила и настолько неуверенно говорила, прям «блеяла». Видимо, для работы подбирают определённый тип людей, безвольных и некомпетентных, не имеющих права голоса, которые должны делать всё по шаблону, без инициативы. Кстати, когда спросила, можно ли ознакомиться с результатами теста, девочка-Х.Р. бросила трубку. Далее →

Рядом есть магазины. Далее →

Отношения между сотрудниками натянутые, обсуждают друг друга за спинами, нет обеденного перерыва и кухни, где можно было бы поесть. Приходится делать это где-нибудь стоя в коридоре, если обед вообще будет намечаться, что не всегда. Тараканы бегают везде. Много вычитают из зарплаты за ошибки и какие-то мелкие косяки, принтер может зажевать бумагу, и виноват ты. Приходится работать за троих и от каждого выслушивать обидки. Одна сотрудница постоянно скидывает всю работу на тебя. Маленькая з.п. того не стоит. Могут названивать по выходным и наезжать, что ты что-то не сделал, причем иногда заставляют оставаться до ночи, и это не оплачивается. Далее →

Обещания Далее →

Планомерная политика компании по своей дискредитации на рынке труда. Вышло на меня, завлекало. Условия предложили ниже рыночных, но типа всё белое! После вопроса по отзывам ниже плинтуса думал часа 2, перезвонил. Рассказал, что это типа отзывы недовольных сотрудников. На предложение прислать трудовой договор категорически отказал под предлогом гостайны :) Также понимаю, что контора более менее гнилая и придется работать за 25 тысяч по 15 часов в день, а после испытательного срока за 30 без амортизации авто и с постоянной нервотрёпкой по пробегу, который они считают через платные участки и не оплачивают. Пришел к выводу, что не стоит соглашаться на кабальные условия и соответственно их советовать! Далее →

Их нет Далее →

Давно пора писать в трудовую инспекцию по вопросам законного трудоустройства в данной фирме, люди работают неофициально, никаких ученических и трудовых договоров, на птичьих правах, соответственно, налоги не платятся. Увольнение сотрудников зависит от настроения руководства. Далее →

Плюсов мало Далее →

Начнём с того, что там есть главный руководитель — [В.]. Когда получила аванс, мне не додали 270 рублей, вроде мелочь, но я их заработала. ЗП нужно забирать прям в срок, даже если тебя не было на рабочем месте, потом тебе скажут: «Пришёл на птичьих правах, может быть, у конторы нет на данный момент денег», хотя по факту они должны оставить финансовые средства на руках, чтобы потом оплатить сотруднику ЗП. Так вот, пришла к этой [В.] за зарплатой при увольнении, на меня вылили такой шквал. Я попросила доплатить ещё 270 рублей, она нахально положила на стол 100 и сказала, что у неё больше нет, и с ЗП голову морочили. Остались неприятные впечатления, пусть оставит остальную на сумму старость. Когда только начинала работать, мне мало объясняли, приходилось постоянно спрашивать, как и что делать, бегала туда-сюда, информации много, и ты как новый сотрудник должен понять всё. Первый месяц я не смогла выполнить план, на 2 месяце уже выходила, кстати, планы резко поднимаются. Допустим, в первом месяце ты должен выполнить 50к, а на втором уже 120−130, всё это выполнимо, но нужно время для этого. 2 месяца испытательный срок, и не все за это время... Далее →

Есть, но недостатки их перекрывают. Далее →

Очень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать. Карьерный рост в компании отсутствует при условии, если ты не «лижешь» зад руководству. А, ну или не спишь с ним. Вот живой пример: с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) — но думаем, все поняли, про кого из компании это написано мск/кор. Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений «седой папашка, пузо и пр.» Как это терпит этот тип… Коллектив — каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах — в случае косяка. Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса — Санта-Барбара — тут не только ж мск/кор, но и другие отделы тоже. Зарплата в срок, белая, есть аванс, как полагается. Сложная, никому не нужная, система премирования — про неё много написано, а толку ноль. Отпуск через 9 мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией. Корпоративные мероприятия — за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки — но только в отдельных. А так — за свой счёт, но как-то досадно. Много ненужной работы, которая впоследствии никем не используется. Но нужно... Далее →

Описываю отзыв для ассистентов стоматолога которые захотят устроиться в стоматологию ЭРА Достоинства:  — медицинские материалы все есть, не приходилось лечить пациентов чем попало  — берут студентов и стажируют, ещё и платят за стажировку, другие частные стоматологии хотят сразу профессионального ассистента и студентов даже не рассматривают  — есть белая зарплата, но она это только часть от всей зарплаты и то минималка по закону, с такими отчислениями налогов свой вычет за квартиру 20 лет будете забирать крохами Далее →

- Законного обеда в расписании ассистентов нет вообще, вы можете всю неделю таскать с собой бутерброды и вечером приносить их домой обратно. Живот постоянно бурчит, что слышат пациенты, становится неудобно, но выхода нет. График работы строят плотный, без перерыва. Если долго так работать, язва обеспечена, желудочный сок прожжёт стенки пустого желудка.  — Вас могут кидать в две смены в течение дня, потому что есть текучка ассистентов и всем врачам их не хватает, а это под 15 часов рабочего времени в день.  — Многое не учитывается в оплате, к примеру, на подготовку кабинета к приёму пациента норма 30 минут, но это в теории, на практике нужен час, и это уже не оплачивают.  — Зарплата ниже, чем в других таких же крупных стоматологиях. Если в объявлении на HH написано от 30 000 руб, то знайте, что будете получать 22 000 в среднем. А 30 000 руб — это пахать в две смены каждый день с двумя разными врачами. Самое главное, что в хороших компаниях люди не увольняются, а у ЭРА вакансия на HH висит постоянно. Ну представьте девушку-ассистента, которая приехала с области, своей квартиры нет, получила диплом ассистента, и вот тебе зарплата 22 000 руб, 10 000 отдать за аренду однушки,... Далее →

Расположение офиса. Далее →

Приветствую соискателей из ЦФО, особенно со славного города Воронежа. Расскажу-ка я о чудо-юдо стажировке в данной компании «Трейдлок». Приношу сразу свои извинения за орфографические ошибки, Т9 иногда подводит, такое бывает. Сразу так сказать на злобу дня, претензий к компании и к директору не имею, ушла по собственному желанию, оставшись, мягко говоря, в «культурном» шоке. Придя на данную работу с должности заместителя руководителя по работе с клиентами, столкнулась с такой системой адаптации «как отбить желание работать за 1 неделю», то ли это прозападное влияние, то ли такой пофигизм в духе обучения, или сотрудники в данную компанию совсем не нужны, мне оказалось непонятно, да и моральных сил данный ребус разгадать не было. Хотя данную систему необходимо запатентовать и именно коучам показывать руководителям, как поступать не надо, ибо соискатели будут просто бежать, сверкая пятками. Я сама адаптировала сотрудников, и по мне чем быстрее кандидат всё уяснит, тем будет прекраснее его свободное плавание и меньше всяческих вопросов, но данная контора думает по-другому. И данному вопросу я подходила всегда ответственно. Но стажировка в данной компании с точностью наоборот, это что-то с чем-то, об этом и поведаю. Я сначала обрадовалась, московская компания с тренингами, думала все будет цивилизованно, ан нет. Предупредив заранее, что... Далее →