Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Решил поработать с ними. Отликнулся на вакансию. Резюме и опыт подходят более чем. Но мне отказали. Причем ничем не мотивируя. Причины так и не узнал. В вакансии нет никаких контактов на автора. Так себя ведут обычно шараги, а не современные компании. Далее →

Попытка устройства на работу оставила самые неприятные ощущения. Директора, видимо, не в курсе неблагоприятной, если не сказать, нездоровой ситуации, которую искусственно создают кладовщики на складах в отношении новых сотрудников. По распоряжению директоров создаются вакансии, чтобы увеличить кол-во человек на складах, но они не контролирует процесс их адаптации на месте. Никого из руководства не смущает, что люди толпами приходят на стажировку и уходят ни с чем по причине того, что в планы уже работающих кладовщиков не входит внедрение новой единицы, т.к. у них видите ли по этой причине сокращается зарплата. Такое ощущение, что кладовщики управляют ситуацией и решают вопрос трудоустройства. Во всех компаниях распоряжения директора либо выполняются беспрекословно, либо с проблемными сотрудниками прощаются. Таким образом, соискатель теряет драгоценное время, а руководство заведомо понимает, что устроиться на вакансию кладовщика невозможно, т.к. у них нет должного управленческого влияния на своих работников ни со стороны старшего смены, ни со стороны дирекции. Очень обидно, что компания с неплохой зарплатой и нормальными условиями труда держится за кладовщиков, обнаглевших за долгое время работы настолько, что всё непозволительное на других базах, здесь позволено,- курить через каждые 30 мин, ругаться матом, в том числе и в присутствии клиентов, негативно отзываться о работе на складе,... Далее →

все, КТО думает ИДТИ ИЛИ НЕТ работать В ЭТУ компанию, ЭТО ЗНАК, ЧТО НЕ НАДО ! первое, что мне не понравилось в этой компании, это жирная свинья маёров, которая хочет выглядеть важно, но получается так, что он падает мордой в [censored] вечно умничает, а своей работы выполнить не может))) во-вторых, зарплату вам никогда не выдадут вовремя, вы должны будете пройти квест под названием «проживи пол месяца на 5к», а потом еще и поныть, что у вас нет денег, чтобы они наконец подняли свою геморойную [censored] и начали считать ее 3. Вас даже за сотрудника не будут считать, вы будете делать все, что нужно, но никогда вас не похвалят, только придумывать ааждый день новые правила и заставлять бариста раздавать купоны Далее →

Незаконные штрафы для сотрудников, шаг вправо, шаг влево расстрел, постоянный контроль, кому-то запрещают общаться, заказчиков отбирают, которых ты нажил своим тяжёлым трудом, если заказчик не возвращает акт выполненных работ, то тебя каждый месяц за одни и те же документы будут штрафовать. Получение зп всегда сюрприз не в твою пользу Далее →

Разместил объявление на хэхэ — сборщик кухонь. По телефону позвонила девочка — сказала 6% от стоимости кухни на двух сборщиков, два выходных дня, один воскресенье, второй скользящий, Сказала, что мне позвонит [С.] и пригласит на собеседование. Позвонила [С.] — пригласили на собеседование, но почему-то к директору [Н.] Ну ладно ок… Обсудили время, на следующий день приехал на собеседование… Опыт работы у меня около трех лет, свой качественный инструмент и автомобиль, что бы ездить по заказам и собирать кухни. Приехал в офис. Наталья, которая проводит собеседования, не представилась, присесть не предложила, а просто сказала давайте выйдем в коридор и там проведем собеседование… Отношение к работникам понятно сразу, но это еще не все… В результате этого, так называемого собеседования — оказалось, что сборщики кухонь им не нужны, а нужны сборщики корпусной мебели выходной день один, только воскресенье, оплата 1.5% от стоимости корпусной мебели на двоих сборщиков… то есть что бы вы понимали — собрать полностью спальный гарнитур: шкаф, кровать прикроватные тумбочки, трюмо и т. д. если цена комплекта 100тысяч будет стоить на двоих сборщиков, около 1500 рублей. А то же самое из более дешевой линейки мебели ценой 50тысяч будет стоить уже 750 рублей при том же объеме... Далее →

Местечко, честно говоря ужасное. Дирехторша, не уверенная, постоянно орущая баба (хоть и прикидывается глубоко верущей) И что самое характерное, никогда не бывающая на рабочем месте. В принципе своим безграмотным руководством развалившая фирму. Зарплата ч/б,кстати и выплачивается с задержкой. Но не это главное, а то что сократили весь штат, хотя достаточно было только снизить одному человеку-пани директору. Вымирающая фирма. Далее →

Надоел пиар компании от адреса службы персонала. Over 90% положительных отзывов здесь -плод их работы. Бесит морда распиаренного Дюрра, который задерживает сотрудникам по 2 месяца зп и режет пополам премии. Но в своем инстаграмм пытается выглядеть «няшно». Хотя его слегка дергающийся глаз как бы показывает, что в компании не все окей. Компания находится просто на грани банкротства из-за его мудрой кредитной политики. Красивые фермы хорошо, но долг платежом красен, вот Дюрр и за счет своих рабов долги и выплачивает, но сколько веревочке не виться кончик все равно будет… Влиятельные друзья как [Г.] уже сейчас отходят от Дюрра на безопасное расстояние перед неизбежным грандиозным скандалом. Да и не думайте, что у него молоко эко и коровы окромя травы и сена ничего не едят… Все они едят, как говорится все достижения передовой химии и генетики… Далее →

Чем выше квалификация сотрудника, тем сложнее полноценно отдохнуть во время отпуска. Это, в принципе, отраслевая специфика бухгалтерии и не только ее. Поэтому бухгалтера, ответственные за ведение организаций обычно бывают на связи. За ненормированный рабочий график предусмотрено 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Далее →

Проработал в данной компании более 4х лет. Все было хорошо, пока не уволился ген. директор. И тут началось, стали увольняться те сотрудники, которые приносили доход компании, их места стал занимать низкоквалифицированные персонал. Пошёл бесконечный поток увольнений и прием на работу. И в один прекрасный день приводят ее, начальника HR отдела — [П.] бездарную тетку, которая кроме, как красить ногти на рабочем месте и слушать музыку ничего не умеет. Компания покатилась по наклонной плоскости и чтобы исправить ситуацию нанимают польского гастарбайтера со своими уникальными решениями .А его уникальные решения заключались в том, чтобы уволить остатки сотрудников, которые хоть какие-то приносили деньги. Проработав 4 месяца -этого чудика выпинывают из компании. Начальник HR все работает, ей очень приходится тяжело, бедняжка мечется от одного к другому не зная кому лизнуть, чтобы по дольше задержаться в компании. Естественно HR отдел никого найти не может. И вот в верхах находят адекватного, компетентного ген. директора, которому нужно «разгребать» за [П.], Вичиком и прочими «руководителями». Ему приходится не легко, но он справится и компания вновь возьмет верный курс! Далее →

Начну с того, что все что вы услышите на собеседование это полная ложь. Заявленный график с 8 до 18. По факту, когда вы уже вышли на обучение вам говорят, что придется задерживаться немного. Пока обучался у начальника производства уходил в 20−21 час. После того, как научился работать приходилось по 16 часов. Вечная отговорка, что они ищут второго аппаратчика мне в помощь. За месяц работы при мне приходило стажироваться кучу народа, дураков, как я, не нашлось. Также с легкостью могут позвонить вам в субботу и сказать в воскресенье на работу, а в во вторник будет выходной. По словам сотрудников такой график выходных был все лето. Или же в субботу попросить «всего лишь на один часик» выйти принять машину с молоком. Ага, пулейй прям мчу в выходной из центра в Бабяково " на часик». Во время обучения я уже понял что придется перерабатывать и был к этому готов, тем более по заверению переработки оплачиваемые. На пару-тройку часов когда никогда, но не каждый день по 14−16, а быволо и 19 часов. Организация труда отсутствует полностью. Спец одежды я так и не дождался. Зато кадровичка с глуповатым видом каждый день ходила спрашивала... Далее →