Вязовое: отзывы сотрудников 🔥

Белая зп, вкусняшки на рабочем месте, начальство не делает мозг, кофемашина с нат кофе, расходники бесплатно Далее →

Искал отзывы сотрудников именно не офисной работы, а разъездного инженера. То ли всех все устраивало, то ли в [censored] им было писать здесь. Далее мой опыт. Собеседование онлайн, 1 тур, 1 вопрос, проверка полдня СБ. Что очень быстро. Разговор с начальником о ЗП 150 к, но не оклад, а сдельная, но он сказал, назовём его Д., что на эту цифру вполне буду выходить. Ок, ок. Вышел на работу. Что сразу напрягло в офисе при оформлении: половина персонала сразу начала мне «ты». Я уже не мальчик, но от этого колхоза честно немного прихренел. Ну бывает, так принято у них, наверное. В следующем месте конечно сразу буду оговаривать на корню соблюдать субординацию. Всё вроде, кроме колхозана Г., который у них выдаёт учётки, показались дружелюбными, но как всегда бывает, первое впечатление обманчиво. Есть у них в компетенции некто К., тот крайне пассивно-агрессивный тип. В очках, как тот Шурик из Кавказской пленницы. Стараюсь быть крайне объективным. Далее. Странная просьба начальника до официальной даты выхода на работу приехать на склад и со всеми повошкаться. Но конечно же просьба мимо. На собеседовании с тем же Д. обсуждали, что много техники я не знаю, но он заверил, звони К. (далее Калина) и с поддержкой с воздуха всё решится. Как же я ошибся.... Далее →

Отдых на нашем море. Не всем конечно, а тем кто заслужил) Далее →

1. Руководство состоит, как мне показалось, из зазнавшихся людей. Царит нездоровая атмосфера, отношение руководства через одно место. 2. Уровень зарплат (может, для Дзержинска это норма, но для Нижнего ниже рынка). Из-за этого в компании огромная текучка (даже руководства), что подтверждают сотрудники, работающие более 5 лет. Естественно, индексация раз в год, на копейки. 13-ю з.п. не дождётесь, выплачивают в апреле, с учётом инфляции сильно сжирается. ЗП, кстати, ведут с учётом 13-й, будьте аккуратны. 3. Система, которая должна являться повышением уровня знаний сотрудников, является лишь формальными допусками. И при этой системе невозможно полноценно изучать материал. 4. Практически все скидывают с себя ответственность по работе, никто ни за что не отвечает, одни диалоги и постоянные наиглупейшие планёрки. 5. Риски прилёта кое-чего. Расписывать не имеет смысла. 6. Расположение организации. 7. Нормального корпоратива даже не было на НГ! 8. Проводят анонимное тестирование, которое должно служить обратной связью для организации. Но, естественно, никакой анонимности нет! Агитирование руководителями для проставления хороших оценок! 9. Чуть ли не каждый думает об увольнении! Уровень на лицо, даже расписывать не буду! И это только начало! Как много я всего ещё не увидел (и не написал,... Далее →