Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

На производстве все рабочие и руководители — так себе… Ни одного нормального мужика нет. Все боятся как огня, лижут [censored] [И.] (исполнительному директору) и его ненормальному зятьку — [И.] [В.], который стал недавно начальником цеха и тоже совсем недавно понял, с какой стороны подходить к компьютеру, чтоб его включить хотя бы. [В.] имеет диплом о высшем образовании)) Весь коллектив подобран лично [В.] под себя, все молчат в тряпочку. Трубников А.В. начальник производства — очень тоже интересная личность, всегда врет и всех подставляет. Да куда ни глянь, там — одна гниль собралась. На производстве нет никакого порядка, одно самодурство, нет технологических процессов ни на одно изделие. Конструкторы очень слабенькие, много недоработок. Самые приоритетные позиции — сборка-сварка и покраска деталей на дачу директора. План производства на втором месте. Да и планом это не назовешь, каждые 30 минут новые приоритеты — кидают с премией очень часто, никто не знает, какой ее размер будет в этот раз. На больничный лучше не ходить — быстро найдут тебе замену, и по выходу с больничного могут вообще уволить, т.к. на твоем рабочем месте уже работают новые люди. Никому не советую там работать.. Далее →

Интересная конторка, недавно переехали в новый высокий гараж на Бетонщиков 15А, называют его цехом. Из достопримечательностей там только бетонные полы и станки с ЧПУ, которые принадлежат якобы ООО НПО [Р.] (по их словам, ООО ПК «Атлант» входит в группу компаний ООО НПО [Р.]). Зазывают на работу всех подряд (экономистов, различных руководителей планово-экономического отдела, мастеров участка и т.д.) как от своего имени, так и от имени [Р.] (адреса в вакансиях совпадают). Свято верят, что они на пути великих развитий, начинаний и открытий. Длительные собеседования в несколько этапов: в отделе кадров, с начальником производства, с замом директора, причем со всеми из них в разное время и даже день. Информация, полученная от отдела кадров и от начальника производства, не совпадает, эти люди точно даже не знают, в какую из двух компаний требуется сотрудник и куда кто им требуется. Есть у них несколько старых допотопных станков (фрезерные и токарные), не подключенных даже и не запущенных. По цеху склоняются без дела небольшая кучка рабочих (3−4 человека). О текущих заказах и финансовом обороте компании информация умалчивается, только слышно, что мы растем и развиваемся (поют красиво). Вроде как изготовили они в декабре прошлого года 4 траверсы, гордятся очень этим, но чем они... Далее →

Перед трудоустройством прошел собеседование с сотрудником по персоналу. Если вкратце, на испытательный срок оклад 35 000 3 мес, после 26 000, + с первого дня мотивация с каждой заявки со своего транспорта 300 р, с наемного 500, в среднем сотрудник филиала Екатеринбург зарабатывает от 60 до 90, условия шоколадные, и я согласился. 2-е собеседование с будущим начальником [К.] [М.], который задал пару вопросов, где работал и чем занимался, ничего конкретного. Далее поступило приглашение на почту типа «вы прошли конкурс по данной вакансии логист» (региональный специалист по управлению ресурсами компании — так называется должность внутри компании). Поступил звонок от hr специалиста — но «конкурс» только слова, сложилось впечатление, что берут всех подряд. Приступил к работе, как такового обучения в компании нет, дают стопку бумаг с инструкциями, сиди, читай и самостоятельно обучайся методом тыка, никто не поможет, ни начальник из Самары, который сразу же дал понять, к нему не нужно обращаться. В офисе работало 3 сотрудника [С.] и 3 новеньких вместе со мной. [С.] это сотрудники, которые давно работают и всех новеньких воспринимают как конкурентов, поэтому помощи нет абсолютно ни от кого. Суть работы филиала в том,... Далее →

Работал под руководством К. [Т.] взбалмошная женщина с переменчивым характером, сначала работал с 9 до 18 (уходил по факту 19−20), потом график изменился, с 13 до 22 (23−00). За з.п. 39 потолок построение маршрутов, подготовка документов иногда отправляли на склад помогать грузчикам собирать заявки (полный трэш), 8 часовой рабочий день плавно перерастал в 12 часовой, но доплат за переработку нет. У начальника отдела логистики К. [Т.] тоже з.п. не ахти с ее слов, зато есть левак 2 раза в неделю вместе с документами с магазинов ей привозят так сказать премию за заявки, а привозит лично директор компании Ш. [И.] чем больше заявок на 5, 10 и 20 тонные машины тем толще конверт.. Далее →

Руководство ужасное! ЗП вовремя не выплачивают. Если 3 месяца не отработаешь, то заберут 6 тыс. из ЗП. Проблемы не решают. Очень много сваливают обязанностей, но при этом платить не хотят. Менеджер по персоналу [К.] И.В. это вообще что-то с чем-то… Не слушает сотрудников вообще. ЗП платят только наличными, может, скрывают что-то. Не советую! Далее →

Зарплату не платят. Дружелюбный просторный офис, отзывчивые руководители, постоянные тренинги, свободный график. Компания очень хороша в качестве получения опыта, и в качестве первой работы, но никак не в качестве места, где можно заработать. Далее →

Все! Здесь вы только наживное, проблемы со здоровьем, я потеряла ребёнка из-за нервотрепки и адских нагрузок! Не советую, обходите стороной этот кошмар, берегите себя! Никакие законы здесь не работают, и нет на них никаких управ, прокуратура молчит, и трудовая инспекция всем пофиг, их не трогают. Далее →

Профессионализм и компетентность — это не про данную компанию, основная задача — толкать на рынок свои услуги и продукты. Нужно ли это улучшать, возможно, нет, т.к. цель любого бизнеса — получение прибыли. Другое дело соискатель конкретной вакансии (для которого данный отзыв пишется) и его цели трудоустройства: — если нет опыта, нужно его получить и готовы работать по 12 часов в сутки за маленькую зарплату — работодатель подойдет; — если есть интерес, связанный с продажами услуг компании — тоже; — если цель — развитие как профессионала — нет; — если цель — продажа своих компетенций и опыта за хорошую цену — тоже. Далее →

Очень негативный отзыв о компании novatex. Самодур собственник, который тянет компанию на дно, постоянные увольнения сотрудников, переработки и никакой уверенности в будущем. Тебя никто не ценит, ты впахиваешь за 10 человек, а начальству все равно, и никто этого не заметит. Люди там — это расходный материал, на который плюют. Не раз видел сотрудниц в слезах из-за не сданного экзамена по ассортименту, видел слезы из-за притеснений начальства. Сотрудник там не имеет никаких прав, он ничто, и обращаются к нему соответствующим образом. Это вкратце основное, что вы должны знать о компании novatex. В руководстве люди, которые боятся и беспокоятся лишь за свою пятую точку. И за это они постоянно лижут собственнику задницу. Текучка кадров регулярная, есть только небольшой процент сотрудников, которые занимаются тем, что впахивают за 10 и активно лижут задницы начальству, из-за этого они еще работают там. При трудоустройстве там обязательно проходят полиграф, на полиграфе заваливаются 80% сотрудников. Если вы когда-то брали откаты, что-то крали или злоупотребляли алкоголем, пробовали наркотические вещества, то с наибольшей вероятностью вас туда не возьмут. Да и не рекомендую я вам туда устраиваться, это контора, где все попахивает кретинизмом и похоже... Далее →

Проработала 2 года. Компания отвратительная. Бардак как в офисе, так и в программе фронтол и 1С! В программу могут залезть и бухгалтера, и IT-отдел… все могут внести корректировки… поставка приходит, принимаешь по накладной, все отходит, но вдруг сюрприз: есть позиции, которые на остаток так и не встали. Лежат до ревизии, после плюсуются на остаток, а в следующую ревизию выливаются в минус. И это замкнутый круг, каждую ревизию ты оплачиваешь минуса. В офисе каждый оператор считает себя гендиректором))) хамство со всех сторон, коммерческий директор очень часто на утренних оперативках использует крик. Нормальным языком не умеет доносить, только орать! За 2 года хватит пальцев одной руки, чтобы сосчитать, когда твоё утро началось спокойно… Просрок — это вообще отдельная тема. Списывать ничего не хотят, а коммерческий директор предложила идеальную схему: ставят планы по просроченной продукции, а если магазин не продал, то списание провести с сотрудников магазина… ЗП часть официальная, остальная чёрная, квитки не присылают, по тихой списываю с вас просроченные позиции. Без предупреждения и без всяких объяснений. Каждый раз расхождения по ЗП. Планы амбициозные, а зарплата копейки. Если уходишь на больничный, то план не пересчитывается, остаётся таким же огромным. Когда увольняешься, то присылают в командировку лучшего сотрудника... Далее →