Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Началось всё с того, что искала удалëнную работу, но в итоге нашла ЭТО. Ну что вам сказать, собеседование прошла спокойно, всё анкеты сдавала им, но они даже не ответили вовремя Далее →

Продукт хороший, неадекватное руководство. Нет компенсации за использование личного автомобиля. В командировку будите неделю согласовывать задание, получите 50% аванс, после еще неделю отчет и 50% остатки, если кто в отпуске и больше. С первого раза не чего не согласовывается. В том числе договоры. Если не хватает документов, менеджер пишет расписку компании, на сумму отгрузки. В отпуск Вы по графику ни когда, не пойдете, всегда найдутся причины задержать. Отпускные не дают, вы продолжаете получать з/п в те же дни. Как хотите, так подстраивайтесь. Если спросите повышение з/п, Вам скажут: «У нас очередь из кандидатов поработать» и покажут на дверь. Главное з/п официально минимальная, остальное в конверте, при увольнении расчет через 20 дней, удержат сколько захотят. У меня удержали 15к. Не рекомендую данную компанию. Далее →

Нет компенсации за использование личного автомобиля. В командировку будите неделю согласовывать задание, получите 50% аванс, после еще неделю отчет и 50% остатки, если кто в отпуске и больше. С первого раза не чего не согласовывается. В том числе договоры. Если не хватает документов, менеджер пишет расписку компании, на сумму отгрузки. В отпуск Вы по графику ни когда, не пойдете, всегда найдутся причины задержать. Отпускные не дают, вы продолжаете получать з/п в те же дни. Как хотите, так подстраивайтесь. Если спросите повышение з/п, Вам скажут: «У нас очередь из кандидатов поработать» и покажут на дверь. Главное з/п официально минимальная, остальное в конверте, при увольнении расчет через 20 дней, удержат сколько захотят. У меня удержали 15т. Не рекомендую данную компанию. Далее →

Работала там продавцом, директор был [В.] Пытается вычесть деньги за все. Якобы за сан. Книжку должны потаить работники, хотя закон говорит об обратном. Штрафует, штрафы нигде не прописаны, никто с ними не ознакомлен, и вообще не имеет права это делать по ТК. Из-за того что не позаботился вовремя о тёплой одежде для людей кто работает на доставке, весь магазин переболел, столько ребят заболели (некоторые говорят просто пожалел денег). Хотя в других магазинах уже давно об этом позаботились. Выводы сделайте сами. Не советую. Далее →

Итак по порядку, сначала прислали приглашение на собеседование, которое было в самой отдаленной части города Сибирский тракт 9км дом 90,а именно в отеле «Рояль» время собеседования назначили в 17:00,но я приехал за полчаса раньше. В зале было человек 12 и тут нам дали анкету для заполнения .Вопросы довольно банальные, например чем вы гордитесь, какое у Вас образование, какую зарплату Вы бы хотели на испытательном, а также идёт трансляция на проекторе, там молодой человек ставил в основном один ролик об одежде (характеристики),который через час уже стал напрягать слух, а после того, как Вы заполнили анкету Вас вызывают в переговорную комнату где сидят бояре и Вы берёте листочек с вопросами, которые по содержанию, такие же как в анкете и все это происходит в порядке очереди. Но знаете, что обидное? Когда Вам не даю даже шанса проявить себя в продаж b2b, затем после ожидания Вам оглашают претендентов, которые прошли во второй тур, там как я понял должны были они посмотреть на Ваши навыки продавать. Ну было обидно, когда ты выучил весь перечень товара и в голове уже начал мысленно готовиться ко второму туру и прочитав перед этим книгу по продажам... Далее →

Ходил на собеседование, сначала отказали, но потом в 22.30 (!) перезванивают что все-таки взяли. Уже в этот момент удивился такой сумятице. На следующий день прихожу, а начальница, [Е.] [Д.] даже не подумала поставить компьютер (или не успела?). Когда мне спустя час все же сделали компьютер, внятно не объяснив что конкретно и как лучше делать с таблицами, убежала со словами что прямо супер-сильно занята. Человеку, который первый день на работе, с ходу самостоятельно не разобраться, что и не получилось. На что она стала говорить в своей мегаэксцентричной манере, что не подхожу, что ей проще все самой сделать, что ей некогда объяснять, что она такая вся занятая, что она умная и все без нее встанет. Слушать такие частые «якания» это как пытка для ушей. На мои возражения, что она во-первых сама в свое время не с ходу все поняла, во-вторых тупо не найдет, кто бы сразу все понял, ничего ответить не смогла. В общем, девушка просто утонула в своем самолюбовании и создалось впечатление, что ей вообще не нужна вакансия, а нужно, чтобы и ей лично, и ее «незаменимости» до устали все восхищались. Судя по «ласковым» отзывам про эту фирму, там только такие... Далее →

Низкая зарплата (мизерный оклад плюс мизерный процент от моржи), текучка кадров. Руководитель и его заместитель живут в «своем мире» и считает, что в торговле нормально зарабатывать 12 — 15 тысяч за месяц, а 28 это вообще сверх доход и нигде больше платить не могут… Далее →

В компании полный бардак, в трудовом договоре прописаны одни условия оплаты труда, по факту совсем другие, зп маленькая. У компании нет денег даже на воду для сотрудников и зверей, которые содержатся в магазине. Зарплата все время приходила наличкой, за всю свою трудовую деятельность не работала в более ужасных условиях, чем здесь. Далее →

Основатель сделал магазин однозначно лучшим парфюмерным брендом — отдел интернет-магазина закопал его обратно. Компетентность руководителей оставляет желать не просто лучшего — она начисто отсутствует и все бы ничего, но фактор знакомства при назначениях доходит просто до абсурда, об этом вы узнаете, если сюда пойдете. Хотите идти в разработку — поищите себе компанию с нормальным лидом, у которого можно будет хоть чему-то научиться. Здесь нет скрама, хоть то, что там творится, будут называть этим словом, здесь нет нормальной организации процесса. Ты будешь заниматься абсолютно не тем, на кого тебя нанимали. При случае здесь попытаются самым глупым образом нарушить трудовой кодекс, выставив себя еще большими идиотами, чем в рабочих моментах. Обращение к самому высшему руководству, посмотрите, что у вас работают на верхах люди, о которых не самые лестные отзывы уже на протяжении нескольких рабочих мест, которые НЕ могут руководить, не умеют руководить. И сделайте уже нормальный дизайн интернет-магазина, про который не будут говорить «что за», как это было в 100% лично моих знакомых. Далее →

1) Нет не какой автоматизации, все приходится в ручную и ручкой на бумаге. Ввели программу, которая очень медленная и не хочет работать. Процес занесения информации занимает огромное количество времени. 2) Руководству плевать на сотрудников. Работаете и ладно, с чем-то не согласны — свободны! Руководство практически не решат не каких вопросов. Видимо нет опыта. 3) Самое главное! Можно много чего написать по этому поводу, но остановлюсь на главном. Зарплата у специалистов службы сервиса, аналитического отдела — подачка для нищих. С переработками и дежурными сменами максимум можно получить 30 000. Без переработок максимум 23 000. Что для Екатеринбурга 23 000? Таких зарплат уже не где нет, только Даймэкс. Политика устроена так: Отдел продаж скудно привлекая клиентов (1−2 клиента в месяц) зарабатывает 40000−50000. По сути не чего не делая. Остальные (работники на которых держится всё) 23 000. Очень справедливо. Начальник отдела продаж делает постоянно умный вид и сидит у директора в кабинете не известно что обсуждая, но толку от этого не какого. Проработав более 3х лет изменения только в худшую сторону. ЗП повышали 1 раз, на 65р за смену (какая щедрость) — позор. Инфляция выросла в разы.... Далее →