ООО "ГазоЭнергоСтрой": Плохой коллектив и невыносимые условия работы

Контора занимается: Обслуживанием котельного оборудования и установок, якобы, круглосуточным аварийным обслуживанием.

Опишу мой опыт работы! Если честно, из-за коллектива, я хотел уволиться уже в 1 год работы.

Если вы устроились сюда работать или планируете, то знайте, что вас ждёт, будьте готовы! Или, может, обслуживаетесь, то знайте, с кем имеете дело.

Коллектив у этой организации не очень, маразм, шутки, любят только говорить и никогда не слушают, чаще всего говорят чушь и постоянно повторяются их истории.

Типа старые мудрые знания говорят? Нееет… очень много слов «умных» на ветер, якобы, умных, по сути пустой звук, проблемы и работы болтовня не решает и всегда разговоры уходят от сути проблемы и самой работы.

Мне говорят: «как они говорят, так надо ещё уметь говорить, и не важно, что они нагло врут».

То есть некоторых людей не интересует, что они реально не в состоянии руками что-то сделать, что-то стоящее для работы, но главное, чтобы врали и водили за нос клиентов.

Если человек ценит ложь, то о чем можно судить о таком коллективе и о такой организации? Чувствуете, что в последнее время ценят ложь?! Люди восхищаются этим!

Те люди, которым повесили лапшу на уши, потом мне все говорили, говорили, что видят, кто работает, а кто нет, и кто много говорит, и что не хотят их  (других сотрудников) видеть и просят меня чаще приезжать на объекты. То есть, у нас люди не совсем глупые, они понимают, что их разводят.

Зарплата здесь серая, официальная мизерная, а значит, нет кредитов и нет ипотеки.

Не справедливое распределение труда и обязанностей между сотрудниками.

Помощник руководителя с манией величия (Я заставлю! Иди делай! Так ты что, не понял?! Я так сказал!) он своими руками ничего не делает, всегда старается делать так, чтобы сотрудники брали вещи и инструменты, компетентность в обслуживании газовых котельных низкая, но он родственник руководителя.

Там есть несколько человек, из-за которых много объектов ушло, и один спец на словах он профессионал, а на деле не очень, даже некоторое газовое оборудование починить не может. [П.] котельных боятся, как огня.

Руководство их все равно держит и старается их не напрягать в работе и использовать других, то есть, о чем я писал выше, нагружают одного или двоих, а остальных особо не трогают. Возможно, родственные связи.

Нет никакого соблюдения: ПУЭ, ПТЭ, ПТБ, охраны труда, нет соблюдения трудового кодекса. Допуск к особо опасным объектам куплены или они отсутствуют.

Сотрудники не соблюдают эти нормы.

Нет никаких групп допуска по электро безопасности, нет никаких разрядов, нет нарядов и т.п.

Нет никаких корпоративов, поздравлений, если на новый год получите подарок, то это будет самый дешевый подарок, лучше даже не берите или бросьте в урну.

Отпуск по договору 28 дней, а по факту только 14 дней в году.

Не соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации.

Многодетным семьям директор не предоставляет никаких льгот, а льготы семьям с ребенком-инвалидом отказали и сказали, чтобы я уволился (у меня сохранилась аудиозапись разговора).

Представляете? Руководству все равно на детей инвалидов и плевать хотели на трудовой кодекс! Инвалиду ребенку зажали льготы! Ребёнку, которому не долго жить на этом свете. И отца этого ребенка попросили уволиться!

Чувствуете их отношение к людям и к обществу?

На работу в основном берут исключительно пенсионеров, многие не устроены официально. Пенсионеры лукавые, чуть что они красиво выходят от прямых обвинений или совершенных ими же косяков.

Соответственно и договора на обслуживание хитро оформлены.

Коллектив нездоровый, никакие ваши идеи или предложения в работе поддерживаться не будут. Наоборот, они часто все отрицают, если вам какой-либо инструмент нужно приобрести, они себе, значит, купили дорогой инструмент, а другим значит, инструменты хорошие не нужны, и директор их решение одобряет, то есть слова разгильдяев весомее!

Я помню, хотел отучиться в ВУЗе и получить высшее образование, намекал, чтобы помогли в этом… но вы что?! меня все начали уговаривать: «зачем тебе это надо? да лучше купи диплом, так дешевле будет!»

Как вы сами думаете, это нормально?

То есть работодатели не заинтересованы в образовании сотрудников, им не важно даже, что вы дипломированный или нет, это чисто предлог платить меньше зарплату, аргументируя это отсутствием высшего образования. Да и большинство дипломированных не особо то и профессионалы в своей области.

Был момент, я был в больнице, мне, значит, заявляют, что отпуск я потратил за счет того, что был в больнице с детьми. Ладно, думаю, пусть так. Проходит время, директор заявляет, что помогает мне, вот, мол, с детьми ведь отпустил, и это его забота, и так никто из работодателей не отпускает, как он!

Я такой стоп, стоп! Я понимаю, если мне отпуск дали, и ещё отдельно с детьми бы я был в больнице, то вот это помощь. А у меня просто вычли отпуск, какая прекрасная помощь! Директор ещё думает, что словами спрашивает: «как дела?»

Это великая помощь!

И должны вообще 28 дней давать, а не 14 дней. Кроме того, в те дни, когда был с детьми в счёт отпуска, я неоднократно выезжал на экстренные вызовы! И снова мы видим, вызвали не пенсионера, а меня с детьми! Дни, которые зачистили в счёт отпуска!

О чем это говорит? Это справедливость? Это помощь?

О всех их словах и действиях можно было написать книгу. Я крайне недоволен этой организацией, руководством и коллективом.

Директор и его помощник понятия не имеют в технике котлового оборудования, в ремонте котлов и монтаже.

Директор, похоже, многое не ведает, либо притворяется, что не понимает, о чем речь. Что творится на объектах, кто и почему ушел, возможно, ему доносят ложную информацию, дезинформируют.

Обслуживание газовых котельных на честном слове, если только сам хозяин не будет требовать и пристально следить… а так никто пальцем не пошевелит, а если и пошевелит, то причина может быть поставлена не та. Я лично был свидетелем, как пенсионер нашел причину в устройстве (-ах), которые были рабочими, естественно, хозяева возмущаются и уходят от такого обслуживания. Много объектов ушло!

Я лично ушел сам! Работая там, я чувствовал себя в клетке. И счастлив, что ушел! Такое ощущение, что с меня спал какой-то невидимый груз, такое ощущение, что я стал свободным! Я очень рад, что ушел от такой организации!