Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

1. Высокая загруженность. 2. Невысокие зарплаты. 3. Отчётность. Если вы не привыкли к отчетности, то готовьтесь, в компании она существует. 4. Дресс-код при нахождении в непредставительском офисе. Последние два пункта перевешивает пункт с лояльностью руководителей, которые всегда идут на встречу. Далее →

Абсолютно точное описание ситуации. Пыталась работать в учебном центре вариант 3 года назад. [Т.] набирает сотрудников на 1−2 месяца, эксплуатирует их, платит намеренно мало. НЕ соблюдает трудовой кодекс РФ! ПЛЮЕТ на постановления правительства РФ, чихает НА приказы президента РФ! (по поводу выходных, праздничных дней и т.д.) Никаких гарантий по трудоустройству не предоставляет, с оплатой труда врет. Человек в маразме, но прикрывается крышей в лице Г. и каких-то там «сватов» в гибдд. Ждем, когда к нему нагрянут с проверками из Охраны труда и других контролирующих структур. Может, кто-нибудь додумается, наконец, пожаловаться куда надо.. Далее →

Интервьюировала по телефону [Е.] [В.]. Здавала вопросы и тут же обрывала на полуслове. Цитирую: Е.В.: Какой у вас опыт работы? О.: с 2012 года работала в компании N, за ноябрь 2021 года показатели выросли на …%, было проведено N сделок. Е.В.: Вы что, плохо слышите? Я вас не об этом спрашиваю! На этом наш диалог закончился, с моей стороны вежливым прощанием. Если такое начало, то продолжение уже не интересно. Во всяком случае для меня… А вы думайте сами: начинается с хамства, продолжение, думаю, будет не менее печальным! Далее →

Работает в компании [Р] [К.] менеджер по продажам, работает уже давно больше десяти лет. Также работает его супруга в компании также долго. И вот представьте уровень этих менеджеров: на одном из новогодних кооперативов [Р.] жарит свою коллегу Татьяну, и об этом узнает весь коллектив. И дальше работают, как ни в чем не бывало. Как минимум коммуникации на уровне европейской компании, браво [Р.]. Далее →

всё! Всё сплошной недостаток! Магазины открывают на три месяца, вами прикроют вакансию, а при закрытии вас выкинут за ненадобностью. Об этом в офисе забывают сказать! Будете скакать по магазинам по всей Москве, и никого не волнует, что далеко от дома. А потом как решит супервайзер, который сам себе на уме. Вы для них третий сорт. Трудовой договор не соблюдается, вы должны пахать как конь и сдохнуть в магазине. Ваша семья и дети мало кого волнуют.3−1 это ваш график! Поставки, планограммы — это вообще жесть. И в офисе совершенно [censored] успеваете вы или нет. Работала админом, з.п 25 000 тыщ, это если очень повезёт и СПВ закроет все чек-листы. Не нравится — до свидания. Работниками тут разбрасываются за здрасьти. Уважения нет. СПВ Добровольская это вообще отдельный экземпляр. Вечно орущая, недовольная. Самодур. На самом деле абсолютно ничего не знающая. Перекладывает обязанности на всех. Никакие вопросы по работе решить не может. Пока сами этого не сделаете. Только видимость работы. А вот поорать, бошкой потрясти — это она завсегда! Люди, которые хотят работать, этой компании не нужны. В офисе за людей вообще не считают. Из табелей чудесным образом пропадают смены, докажи потом, что они там стояли.... Далее →

Вот и новая волна сокращений, которых все ждали. Опять страдают нормальные люди, а пенсов, которых любит А., не трогают. Работать все сложнее и сложнее, так как люди с мозгами ушли, остаются или интузиасты, или алкашня кончен..я. Низкий поклон из руководителей только К. и [Е.], остальные как [censored] поели. Да и толку от вас ноль. Далее →

Был на собеседовании. Инженер, проводящий собеседование, смотрит на соискателя с выражением лица «типа, а что ты сюда пришел? Что ты тут делаешь?» [Ф.] Вакансия, брать никого не думают, только людей гоняют. Работники, которые там работают, внешне очень похожи, возможно, семейный подряд, завистливые, боятся конкуренции. Начала мне объяснять работу бабушка, так за 5 минут объяснений мне столько отруганий сделала: и нитку я не так держу, и иголку-то пальцем закрываю. Они все боятся, что новый работник лучше их будет, они хотят утопить кого-то, а сами себя превозносят. Черные воробьи с вороньими глазами и клювом там работницы за 40 лет. Далее →

Позвонили с номера +7 (xxx-xxx) 57−77, молодой мужчина, то ли сильно волнуется, то ли просто заикается. Вопрос начинается: актуален ли вопрос работы? (Я сразу после данного вопроса понимаю, что это фейк) Я говорю: смотря какая фирма. Он начинает заливать: компания Альянс, крупная и т.п., есть филиалы (перечисляет какие-то города)… если вас заинтересовало, приглашаю на собеседование, все вопросы можете обсудить с директором. Я: так вы мне так и не сказали, чем компания-то занимается. Он: компания занимается медицинским оборудованием и запчастями. Подробнее на собеседовании. Я: так, а какую должность вы мне предлагаете? Он очень сильно стал запинаться, сначала сказал «менеджером по персоналу», потом, ой, то есть есть кладовщики, график 5/2, за от 35, есть премии, их несколько и т.п. Я говорю, что график такой меня не интересует. Он говорит, ну можно подобрать такой, какой для вас удобно)) Спрашиваю, уже понимая, что бред, но для интереса: какой адрес офиса и адрес места работы? Он: Мы находимся на площади Ленина 24/8… Я говорю: так, а вы меня всё-таки на какую должность приглашаете работать? Он: ну, можете быть кладовщиком (ахах) Я: а склад-то... Далее →

Проклинаю вашу дырявую контору, не советую там никому работать, особенно приезжим гражданам, ибо там [censored] гражданов Украины. Я не [censored] и не шмот сала, запомните, а [П.] [В.] [А.] уроды. Далее →

При трудоустройстве обещают ЗП не ниже 40 000 рублей в месяц. По факту в первый месяц мой заработок не дотянул даже до 30 рублей, и из него нужно вычесть бензин и износ своей машины. В общем, обещанные 40–60 тысяч на деле превращаются в 24. Зарплата высчитывается по следующей схеме — за одну доставку платят от 100 до 170 рублей, все доставки в пределах одного района (на самом деле нет), и для должного заработка необходимо делать 25–30 доставок в день, но дают около 15, говоря, что не сезон и «будет лучше». Лучше не стало) Но по ощущениям, если упадет в день 30 доставок, чтобы успеть все развести, нужно просто летать по городу и бегать с 16-килограммовыми кормами на 5-е этажи без лифтов. Если курьер приехал, а клиент пропал — за бензин курьеру никто не заплатит, только по факту передачи товара. Во всех спорных ситуациях начальник орёт про клиентоориентированность, повторяя фразу «что-то не нравится — нам не по пути». Новичков бросают в огонь, ничего не объясняя, приходится самому бегать и выспрашивать у всех. За ошибки, о которых никто не предупреждал, предусмотрена система штрафов. Что можно улучшить? По-человечески относиться к сотрудникам и увеличить оплату доставки... Далее →