Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6696)
-
Не тратьте время, тут не платят! Руководитель устраивает подобие «пирамиды», только правила устанавливает сам. Вас примут на работу в любом случае. И Вам будут говорить о том, что именно Ваше резюме приглянулось руководителю больше всего. А далее-самообучение, которое не приведёт ни к чему. Обучение разбито на уровни, всего их 10. Для того, чтобы «устроиться» нужно пройти 2 уровня, вроде бы все просто. Но на деле, вы не закончите уровень, пока руководитель сам этого не решит (то есть, никогда). Вам будут заливать в уши про оплату обучения, про предоставление ноутбука, кресла, оплаты интернета — ничего этого вы не увидите. Пока вы учитесь и выполняете всю грязную работу — руководитель ищет новых сотрудников, как только у Вас открываются глаза на всю ситуацию — вы перестаёте быть «нужным» в этой компании. Будте готовы, что Вас польют грязью после ухода перед такими же «наивными» учениками. Далее →💬1 комментарий
-
Работала я значит 3,5 года на эту компанию, отдала все силы, перерабатывала за бесплатно, и вдруг кризис и решили меня уволить.. все продумали так, чтобы я там не осталась, и выставили, что типо они молодцы мне хорошие условия увольнения предлагают! Но все это только с их стороны, не ценят сотрудников и их труд! Проклинала я эту компания и директора! Но уверенна что существовать ей осталось недолго, ибо сейчас все печально и на свой уровень никогда уже не выйдет! Очень мне обидно .. не ходите туда работать за эти копейки Далее →
-
Удаленная работа. Не теряйте своё время! То что обещано в вакансии — мощный компьютер и кресло, как оказывается, сотрудник сможет получить только пройдя 5 уровней обучения. Переход с уровня на уровень определяется самим руководителем, нет четких регламентов и инструкций. Впрочем, первый уровень пройти реально, нужно лишь постараться и приложить усилия к изучению огромной массы теоретического материала. Самое интересное начинается на втором, ведь после его прохождения сотруднику должна быть выплачена стипендия. И тут начинается самое интересное — озвучивается срок прохождения 2-го этапа — неделя. По факту далеко нет. Часть практических задач выполнить невозможно в принципе из-за отсутствия доступов к 1С или телефонии. Но они как бы перед сотрудником стоят. После месяца-полтора мытарств вы начинаете с горем пополам сдавать экзамены по второму этапу. Причем, если вам в разговоре сказали, что эту тему можно не сдавать или вам какую-то тему закрыли автоматом, то это не факт — руководитель о своих словах успешно забывает. В середине сдачи экзаменов вам начинают давать реальные боевые задачи, ну за которые вы еще можете и заработать на внедрении. Не спешите радоваться, это не клиенты, это лиды, с которыми нужно уметь разговаривать экспертно с точки зрения и внедренца,... Далее →
-
И так хочу рассказ о компании ГК оками, наверное не все знают, что это группа компаний, включает в себя 8 автоцентров по г.Екатеринбургу,1 автоцент в Кургане, и 1 автоцентр в Н.Тагиле. В Екатеринбурге это автоцентры Тойота Центр Екатеринбург Восток, Авто Хаус (бмв), Оками Восток, Оками -а/м с пробегом, Порше, Мазерати,Оками Запад, Крафт (БМВ) ну и автомобили с пробегом. Ну что тема пойдёт когда началась пандемия, 2 ве недели 14 апреля и компания в более 1100 человек, не готова была содержать сотрудников даж по белой заработной плате, а они совсем не большие, близко стремящиеся к мин.оплате труда. Через две недели пандемии, они и так сказали сразу что не будут выплачивать серую ЗП, но ещё и сократили более 10 процентов сотрудников, это только в первый поток, а потоков было 3ри за всю пандемию. Честно, проработав в компании более 6 лет, могу сказать не стоит идти, в компании ОКАМИ ты как на пороховой бочке, могут в любой момент уволить, подпнуть, стоит идти если только нужно найти хорошее место, но сейчас надо где-то поработать. Не стоит идти туда, где не уважают сотрудников. Далее →
-
Зарплата ниже рынка (если сравнивать с аналогичными должностями в других компаниях). Отбор по тестам обман, т.к. вы можете их решить хоть на 100% верно, хоть полностью провалить, это лишь формальность. Попался тест с которым работал два года в других организациях (т.е. полностью знал все ответы на него). Ответив на все вопросы верно, позже, получил ответ, что тесты решены неверно. Т.е. тесты не для отбора сотрудников, а для клоунады, которую придумали и крутят неизвестно для каких целей. Соответственно, попадаете или не попадаете вы в данную компанию случайно, рандомно, как вам повезет, на верность тестов или навыки работы смотреть никто не будет. Далее →
-
Два руководителя мужи жена [П.] и [М.] Считают, что разу них семейный бизнес, сотрудники должны так же относиться к работе, как к семье. Но я не согласна! Я работник по найму! Любят сократить штат, как им посоветуют в Бизнес молодости, а потом сгрузить всю работу на оставшихся сотрудников, сказать им, что они не справляются и уволить за это. Меняют условия работы задним числом, обманывают на деньги менеджеров. Слушают всех подряд, кроме тех, кто действительно хочет помочь. Заставляют заполнять на себя личные анкеты куда-то, которые никак не связаны с работой и постоянно пытаются внушить, что «они тебя обучают и за это ты должен быть благодарен». Сперва начинают какие-то игры, типа «скажите, чего вы хотите и я дам вам задание, после выполнения которого вы получите эту вещь». А в итоге все замалчивается и че к чему — непонятно. Мое мнение — руководство незрелое и еще не определилось в позиции в жизни. Их сбивают все, кому не лень и кто громче кричит. А в итоге страдают сотрудники. Далее →
-
График не соответствует вашим желаниям, работа с 9−9, вы не будете знать сколько заработаете, потому что размер бонусов может каждый день менять, в зависимости от желания начальства. За больничный максимум 1000р и то если предупредишь заранее, липовые сан.книжки за деньги сотрудников. В последнее время постоянная текучка кадров Далее →
-
1 Кидалово по зарплате. 2 Бардак в организации. 3 Задачи которые противоречат друг-другу. Теперь по пунктам: 1)При увольнении вычитают из зарплаты недостачи которые сделали не вы — к примеру я пришел в компанию осенью 2019, с меня удержали за недостачи весны. 2)Работа организована криво. По складу бегает начальник присланный с Новгорода и цепляется с разносами к новичкам без опыта (люди с опытом его знают и на глаза. просто не попадаются, отдыхая под навесами из бамперов). 3) Зарплата приемщика на складе зависит от того, сколько он принял товара (пропикал ТСД), при этом его штрафую за то что он пикает слишком часто — бред. Далее →
-
-
абсолютно всё… зарплату вовремя не платят, приходится выпрашивать, идет тотальный контроль за каждым движением, работать приходится круглые сутки, без приувеличения. директор ночью раздает задания, видимо обкуривается чем-то. Далее →
-
Низкая ЗП. Каждый прикрывает свой зад, сваливая свою вину на другого. Хороших специалистов не ценят совсем, зато малограмотные выскочки, которые умеют лизать зад руководству, быстро продвигаются по карьерной лестнице (в техбюро зам. главного технолога совершенно не разбирается в производстве, пришла технологом 2 категории и за 2 года стала замом, при этом до этого проработав в охране и швеёй). Новое руководство увольняет всех подряд, наплевав на законы. Охрана шмонает сумки на выходе (прям, чуть ли не по пояс туда лезут). Нормальные специалисты оттуда бегут, остаются только уголовники, алкаши и лентяи. Если бы не пандемия, я бы давно уже оттуда ушел. За переработки не платят, а работы накидывают, причем после того, как намаешься со всем этим, оказывается, что и не надо было это делать. Самое гиблое место из всех, что я видел. Далее →
-
В Екатеринбурге на ул. Луначарского 81 офис 503 засели мошенники, компания tiens. Никогда не ходите туда! Крохотная комнатушка с крохотным телевизором на котором транслируются мотивационные ролики. Предлагают вакансию помощник руководителя. По факту ни на один вопрос ответить не могут. Собеседовал некий [И.] [В.] с неприятным запахом из рта и полным незнанием основ делового общения или чем вообще могут заниматься люди в офисе. Поэтому сообщив что работа предстоит с документами и персоналом более никаких пояснений дал не смог. А оценка уровней владения языками из моей анкеты по стандартной шкале (А1, А2, С1, С2 и тд) вызвало у него просто ступор. Ребят, не тратьте время. Если бы я расслышала по телефону название компании, в жизни бы туда не пошла Далее →
-
Недостатки во всём. Если у Вас нет уважения к себе, хотите быть рабом, чтобы начальство об Вас вытерало ноги и материло, идите РАБотайте в Симу. Работала на 5 складе. Упаковщицей. Штрафы за всё. Если заказ упаковала хорошо, а транспортная компания привезли битый заказ, то штрафы вешают на упаковщицу и так далее. Была начальница [Н.] если её высочество была не в настроении, могла девочек упаковщиц обматерить. Зарплата копейки, сдельщина. График работы, сотрудники жили на складе, марафоны, да ещё и в выходные принуждали работать. А кто не выйдет, а та та та, холопы, будете уволены. Девочки из-за марафонов, в обморок падали. Нарушение трудового кодекса по полной, нарушение трудового договора, обманы с зарплатой. Кормешка так себе. После такой кормешки, у сотрудников начинались проблемы с желудком. Не советую. Имейте к себе уважение. Далее →
-
Не понятная работа службы персонала, пришел устраиватся комплектарем, до этого работал кладовщиком, приемосдатчиком, опыт работы с тсд, с адресным хранением, пришли сомной на стажировку двое парней, тсд в глаза не видели, а что такое адресное хранение они даже и не слышали, как итог им предложили работу комплектовщика, а мне либо грузчик или подсобный рабочий, по каким критериям подбирает отдел персонала людей на работу непонятно, от работы грузчика отказался жаль зря потраченного времени, при том что стажировка с 9-до 18:00. Далее →
-
[У.] завод пластмасс», они же ООО Биконт — ищут бесплатных работников. На сайте ЗП указана до 45 тыс. После звонка в отдел кадров направляют к начальнику цеха на собеседование. Никаких документов никто не спрашивает. Начальник рассказывает о замечательных перспективах и условиях трудоустройства. Но с условием — пройти испытательный срок. Ок, пашешь как каторжный 3 дня на испытательном, выясняя, что нужно успевать сразу же! (где это видано?!) делать совсем немалые объемы продукции наравне с матерыми работниками, отработавшими там годы. Вы умеете вырезать кривым спец. ножом пластмассовую лейку или канистру за несколько секунд с точностью до долей миллиметра? А тысячу леек за смену таким образом? А надо. Наравне с другими. Кроме этого всю сделанную продукцию успеть упаковать, обрезки и брак переработать. Каждый делает все сам. Прикольно, что ж. Общаясь с работниками, выясняешь, что расценки до того смешны, что даже 25 тыс в месяц заработать — подвиг, где там 45! Кроме всего вредность, официально хоть и не признана, никуда не делась. Посылаешь эту шарагу лесом, и узнаешь, что за 3 дня ученических ничего не получишь, как ни пахал. Не положено. Далее →
-
Работал в этой конторе две недели, по другому эту забегаловку не назвать! зарплата серая, официально только 12 000, трудоустраивать не хотят и тянут до последнего. Сами если и производят что-то, то никому не известно что… На производство съездить не дают, так как менеджеру типа там делать нечего, это просто жесть какая-то! Всю продукцию перекупают у торгашей других. Дают то, что надо быстро обзванивать и всем рассылки делать, а через две недели говорят до свидания и дают 3 000. На сайтах о работе по несколько лет висит вакансия менеджера по продажам. Очень не советую с ними связываться! Отвратительная серая контора! Далее →
-
Это [censored] [censored] полнейший. Тот, кто пишет положительные отзывы — гори в аду, козёл. Ибо ты сознательно вводишь людей в заблуждение. Шарага — бардак полнейший. Ощущение, что это сборище самых отстойных непрофессионалов, каких только можно найти по стране. Имеется ввиду среднее и высшее руководство. Да и низовое — не лучше. Их отовсюду выкинули за полный идиотизм. Но в дражнике для них ворота оказались открыты. Среди рабочего персонала много откровенных бухариков. Которых тоже больше никуда не берут. Знавал там персонажа [Ж.] по моему), который уже несколько лет там сидит в общаге. Не может выехать по причине отсутствия денег. Тупо всё пропивается. Пропивается то, чего не лишили за ту же пьянку. Удобная позиция для руководства. Человек пьёт — можно не платить. Денег нет — выехать не на что. Значит продолжает работать. А выехать оттуда — [censored] дорого. Общага — свинарник. Контингент по причине пьянства ссыт и серет мимо унитазов довольно часто. Хотя говорят, что там нынче ремонт косметический делали. Но не верю. Её проще сжечь и новую построить. Наблюдал такую картину — вроде неплохой мужик в общении. пока простой рабочий. Чуть немного возвысили по работе — превращается в дебила моментально. Если приезжает человек более-менее с головой,... Далее →
-
-
Пришла в компанию на позицию товаровед, проработав 3 месяца, перевели в другой ФМРТ на должность-Администратор. Товароведом получала по 15–17к, максимум 22к, в коллективе негативно относились к компании все, включая управляющую (рыба гнеет с головы), большие поставки по 70 мест, постоянные притензии по качеству работы, тяжело вовремя принять и провести поставку за 7 часовую рабочую смену, если тебя товароведа ставят на 3 часа за КАССУ. Прийдите в себя. Перешла на Админа стала получать больше примерно на 7–10к, что радует. более удобный график 2\2 лично для меня. Замечательная управляющая, помогла освоиться в новой должности, всегда шла на встречу, наверное это лучший сотрудник компании. Но как и везде естьподводные камни. Второй админ попалась неадекват в этой должности она была года 2 точно и вкомпании 5 лет. И пыталась самоутвердиться за счет админа-стажера, это было нелепо и смешно с девочками продавцами угарали над этой дамой. Управляющая ее не переваривала. Благо, разошлись пути-дорожки. ушла из компании с минимальным опытом управления, устроилась в другое место получаю еще на 6–8 к больше. Качество вещей отстой. рабочее место, как повезет. Коллектив, как... Далее →
-
недостатков у компании нет, сама компания это один большой недостаток. Отработала в компании недолго, но впечатлений на всю жизнь. С вас снимут за все за форму, за брак который годами лежит на складе, за разнопарки которые кто-то когда-то продал и они еще числятся на магазине, за брак, за воровство покупателей, никакого процента списания у магазина нет. За все платит персонал. Если вам обещают золотые горы, а так они обычно и делают, возьмите сумму товарооборота и умножьте на коофициент от продаж и вы увидите свою зп, она будет мизерная, ах да вы не один же в магазине работаете, разделите на штатку и поплачте над квитком. Ревизии проводятся самими же сотрудниками, никогого честного аудита в компании нет. Особое внимание следует уделить [З.] В.В., эта женщина с виду божий одуванчик загонит вас в такой угол и такое положение, что диву даешься как ьакое возможно. Она круглосуточно будет сидеть смотреть за вами, что ты сказал, как сказал, куда пошел, на каком расстоянии от покупателя стоишь и пр это реально походит на реалити шоу, но когда у тебя украдут обувь из зала и ты сам захочешь просмотреть запись и увидеть вора, тебе не дадут… компания может и норм, но руководство омерзительное и ужасное Далее →
-
Ужасный банк. З/п маленькая, условия отвратительные. Даже обеда как такового не было, если успеешь минут 10−15 выделить на обед, то это прекрасно-считай, что тебе повезло (хотя может это только в нашем офисе было). Клиенты постоянно выражают недовольство и их можно понять, так как банк делает как работу сотрудников неудобной, так и клиентов отталкивает своим отношением. Руководство делает все, чтобы людям не хотелось там работать, ощущение именно такое складывается. Еще и палки в колеса вставляет при трудоустройстве на новую работу. Хотя многое зависит от непосредственного руководителя. Столько матов за всю жизнь ни на одном рабочем месте не слышала. Это не работа, а ад. Убежала и закрыла все свои счета в данном банке. Не рекомендую данное заведение. За несколько месяцев уволилось 2 сотрудника в одном только офисе, остальные на грани увольнения. Далее →
-
Кто пишет все эти положительные отзывы? Загнанные hr))), читать смешно, зарплата складывались из оклад + премия, премию постоянно задерживали т.к. территориальный директор Любарне думал о сотрудниках и о том, что им нужна их зп на которую они изначально устраивались, он просто мог забыть, о том, что нужно подписать премию, также при увольнении премию не выплатили, не понятно на каком основании, ведь работа была выполнена четко и в срок. ЗП делится на 3 части! Это уже говорит о том, что она не вся белая и в любой момент Вас в этой организации кинут на деньги, тем более когда управляет офисом в г. Екатеринбург устаревший черный айзер Далее →