Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Cвое отношение к людям улучшить! Перестать врать! Нужно все нюансы раскрывать сразу! Офисы улучшить, а то зайдешь в кабинет и такое ощущение что попал в шарашкину компанию! Внешний вид сотрудников оставляет не лучшее впечатление! Сотрудники откровенно хамят! Далее →

1. Трудовой договор с официальной ЗП в величину прожиточного минимума, а остальное в конверте. 2. Непрозрачная система мотивации. За работу в 4 месяца и ночные бдения за подрядчиками и ведения объектов выдали 13 официально на карту, остальные ~30 в конверте (ха-ха) 3. Отсутствие личной ответственности и какой-либо системы контроля и отчетности. Все на пальцах, все по мессенджерам (век диджитализации во всей красе). 4. Обед? Что это? Забудьте про это. Тот, кто ходит на обед и уходит домой раньше изгои и лентяи, которые не хотят работать (Трудовой инспекции тут бы было чем удивиться). 5. Запугивание и ор — это абсолютно нормальная вещь по мнению «руководителей» филиала и направлений. Работал, к счастью, очень недолгое время, а сейчас, проходя мимо, ускоряю шаг на всякий случай)) Подрядчики от них бегут как от огня и отказываются с ними работать тк непрофессионализм, наложенный на глубочайшее самомнение людей, от которых зависит принятие решений это именно то, отчего бегут адекватные люди. Единственный вопрос, куда смотрят боссы в Тагиле потому что творится полнейший беспредел. Очень и очень негативное впечатление. Компания с жирным знаком минус из всего 8-летнего стажа, это было худшее, что могло... Далее →

1. Несоответствие обещенной зарплаты и действительной. При устройстве обещают зарплату в два раза больше, но по факту её никто не получает. 2. Нет скидок для сотрудников. 3. Работать нужно стоя, даже если нет покупайтелей сидеть нельзя. 4. Нельзя разговаривать с сотрудниками, все разговоры записываются. В общем не самое приятное место для работы. Хочется сказать, что в отдельных случаях может собраться приятный коллектив, но это зависит от магазина. Далее →

Данный отзыв не о нарушении законов, а о непрофессиональных и неэффективных методах обучения только что принятых сотрудников-разработчиков в Контуре. Когда меня приняли на работу, меня пытались доучить после вуза разными способами, но всё это была пустая трата времени. 1. Наставник — рядовой разработчик. Обучение заключалось том, что меня сажали рядом ним, он молча писал код, я должен был смотреть и как будто учиться писать, как он. Реально ход его мыслей был непонятен от начала и до конца, никаких пояснений он не давал — за это ему не доплачивали, видимо. Больше я не видел, чтобы кто-то так учил. Не зря)) 2. Наставник — руководитель проекта матерщинник [Л.] Плинер. С утра он даёт некое задание, которое я способен сделать. В течение дня я его вообще не вижу (и не слышу, что даже радует). В конце дня он приходит, смотрит на мой код, молча всё стирает и пишет заново по-своему. Что при этом я должен понять в профессии — совершенно неясно. Это происходит каждый день. Наконец, мне дали суперпростое задание и чуть более опытного «мини-наставника»; после успешного выполнения задания весь наш код снова стёрли, так как оказалось, что это делать, оказывается, вообще... Далее →

сначала вам позовут на собеседование потом пригласят ещё раз далее вы пройдёте обучение вас устраивают забирают доки дают документы на подпись после вы их не увидите, далее обучение, а потом директор отдела будет подходить к новобранцам испытуемым и говорить, а зачем вы пришли вы же занимались другой отраслей и когда ты видишь что люди уходят кто-то сразу кто-то через пять дней, а кто не клюёт на это, того потом делают повторное тестирование и ты его не проходишь ходя люди обсуждали результат тестирования и ошибку не нашли их просто отчислили, а когда речь заходит о деньгах то вас просто посылают если не сдаетесь то говорят только через запись в трудовую и после они вписывают вам не весь месяц как было оговорено, а два три дня вот так работает наш Ростелеком Далее →

вам наврут. наврут об окладе он будет меньше и премии вообще не будет, и лояльного отношения продавать там нечего проходной двор по цене они не вывозят и предложить не чего не могут, от туда все бегут. и их обещания в 50-75тр не будет Далее →

постоянно воровство и именно вы будите оплачивать эти недостачи вы будите приходить в обязаловку в какой-нибудь один день в свой выходной дабы помочь с ценниками и по итогу вас будут просить остаться на целый день, а если не останетесь то будет конфликт если вы не раб то лучше не идите туда потому что увольняться вы будите очень долго и деньги потом будит долго ждать Далее →

во первых если вы таксист то постоянно будут у вас вопросы, а что и почему куда делись деньги и когда будет поступление остальных денег, а второе это постоянно текучка кадров будут обещать одну зарплату, а потом заплатят в два раза меньше ну, а учредители смотрят что вас устраивает так можно и ещё штрафы впаять вот и получается, бегут от них все таксисты и мойщики Далее →

обещания что заработаешь 35-60тр в отделе кадров [Е.] а потом вычеты за износ оборудования из вашей ЗП, затем штрафы постоянно там проходной двор получите вы только 15 000 5/2 и пахать будите как работ, лучше бегите от туда и не верти им договора вообще не будет Далее →

График ужасный! Подписывалась на 2/2,а в трудовом договоре указан гибкий с плавающими выходными, что я не указывала при приёме на работу. Ставили график 5/2 по 12 часов! Что идёт нарушение трудового кодекса. Есть каждую неделю смена по 18 часов и без каких-либо доплат\процентов и прочего поощрения. Пофиг им на людей одно на уме «работай КАК МОЖНО больше» Далее →