Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8789)
-
Место работы: ООО «Седьмая система», г. Екатеринбург Должность: Кладовщик Стаж работы: около 10 месяцев Работаю на складе почти год. Компания занимается оптовой торговлей оборудованием для кабельных сетей и телекоммуникаций. Поделюсь впечатлениями по факту. Что хорошего: — Коллектив рабочий, без интриг — люди адекватные, друг друга подстраховывают. — Зарплата выплачивается стабильно, два раза в месяц, официально без задержек. — График работы стандартный, без выходных смен — это радует. — Товар специфический, но интересный — не конвейерная рутина. Что напрягает: 1. Функционал. Занимаюсь сборкой заказов, погрузкой и разгрузкой. Приёмкой товара не занимаюсь, но это, в принципе, и не требуется — каждый делает своё. 2. Инвентаризации и недостачи. Плановых инвентаризаций давно не было, но если всплывают расхождения, недостачи пытаются повесить на кладовщиков. Это создаёт ощущение несправедливости: ты работаешь, стараешься, а крайним оказываешься ты. 3. Оплата труда. Зарплата сдельная, но система начислений непрозрачная. Есть ощущение, что «любимчикам» достаются более выгодные заказы и объёмы, а остальным — то, что осталось. Равенства в оплате нет, и это демотивирует. 4. Учёт в 1С. Программа не всегда синхронизирована с фактическими остатками — приходится постоянно сверять, чтобы не было расхождений. Это... Далее →
-
💬1 комментарий
-
Это какой-то кошмар. Всех опытных сотрудников фактически выжили. Новый супервайзер позволяет себе кричать не только на своих подчинённых, но и на сотрудников из других подразделений. Люди со стороны постоянно спрашивают: «Как вы вообще с ней работаете?» Ответ прост — никак. Поэтому сотрудники массово увольняются. Работать в таких условиях невозможно. Зарплата низкая, при этом материальная ответственность огромная. Раньше было хорошее руководство, но после его ухода начался настоящий ад. Отчитывают буквально за всё, вплоть до мелочей, которые не входят в обязанности сотрудников. Создаётся впечатление, что товароведы должны отвечать абсолютно за всё. В офисе уже не хватает рабочих мест, но новых сотрудников продолжают набирать. Каждый день появляются новые требования, инструкции и отчёты, а объём обязанностей постоянно растёт. При этом уровень оплаты остаётся прежним и совершенно не соответствует нагрузке. Мнение сотрудников никого не интересует, к замечаниям и предложениям не прислушиваются. Особенно обидно видеть, как руководство не ценит преданных и опытных работников, которые годами вкладывали силы в развитие компании. В результате уходят именно хорошие сотрудники, а атмосфера в коллективе становится всё хуже. И да, правдивые отзывы они отовсюду удаляют. Далее →
-
Крайне не рекомендую данную компанию как место работы. Сотрудников постоянно перегружают большим объемом ненужной информации, которая только усложняет выполнение основных обязанностей. Нормальный баланс между работой и личной жизнью отсутствует: отпуска и больничные воспринимаются негативно, постоянные подмены стали нормой. Обратиться за помощью или поддержкой к руководству практически невозможно. Вместо решения рабочих вопросов сотрудники часто сталкиваются с криками, давлением и неуважительным отношением. Из-за такой атмосферы многие работники увольняются, а опыт и стаж сотрудников совершенно не ценятся. Особенно неприятно, что после увольнения могут возникать дополнительные претензии и требования со стороны компании, из-за чего создается ощущение, что даже после ухода остаешься ей что-то должен. Работа сопровождается постоянной эмоциональной перегрузкой как из-за рабочих процессов, так и из-за отношения руководства. В коллективе высокий уровень текучести кадров, что говорит само за себя. Перед трудоустройством сюда стоит хорошо взвесить все риски. Учитывая уровень нагрузки, ответственности и эмоционального выгорания, заработная плата около 45 000 рублей в месяц совершенно не соответствует предъявляемым требованиям. Лично для меня такие условия не стоят этих денег. Далее →
-
Эта компания — самое днищенское дно. А типа HR-специалисты, наверно, нестандартным способом получили свои должности, и от этого пальцы гнут. Дважды откликалась на вакансии, проходила несколько этапов собеседований, и потом они просто пропадали. Как бы вы ни попадали на свои места, это не даёт вам право по-хамски относиться к кандидатам. Советую обходить данную компанию за километр.. Далее →
-
Работала в этой клинике в должности бухгалтера около года. И хочу поделиться впечатлениями о работе. Сразу хочу сказать, что текучка кадров в этой клинике высокая, и вот почему — Администраторы в клинике просто безобразные, их именно по этим качествам и подбирают. Целыми днями толкутся в холле, совершенно забыв о работе, сплетничая, плетя интриги и заговоры против сотрудников, и обсуждая пациентов с администратором идоркиным А., который, имея образование «специальной школы», считает себя секс-символом, и пишет всем сотрудницам без разбора, что хочет секса, предлагает куда-нибудь сходить, при этом все расходы должна нести приглашаемая сторона, «денег нет, бери кредит» — сказал он мне, для оплаты секс. услуг, при этом он женат. И если у нас с ним будет связь, то на работе мне можно будет вообще ничего не делать, только удовлетворять его, и выяснять отношения с другими его любовницами за секс с ним, и так же его жена будет выяснять со мной отношения, т.к. он ей об этом расскажет. И не важно, откажетесь вы или согласитесь, работать вы там спокойно не сможете.! В клинике принято носить бейдж с ФИО и должностью, но мне его не делали, и обещали оштрафовать за то, что не ношу, зато почему-то заставляли надеть платье администратора. Закрывали входную... Далее →
-
Компания Сантим-Столица работаю с 2025 г. Комплектовщиком не советую рассматривать как работу. В конце 2025 г. мы заметили сбой в системе расчёта проделанной работы (ну кто сколько строк собрал, разнёс на места хранения). Мы сделали замечание и отправили это в Москву, на что они в начале 2026 г. ответили, что много стали зарабатывать (средняя зп на тот период была 70−85, если успеешь хорошие заявки делать). Поэтому ошибку они, конечно, исправили, но цену оставили такую же, как при ошибке, то есть понизили зарплату, можно сказать, а также повысили штраф за ошибку неправильно собранный товар до 1000 р. Чтобы было более понятно, средняя цена за накладную, которую собираем за 30 строчек, рублей 200. Далее по работе переработка толком не оплачивается, работа в выходные дни оплачивается по ставке 1,5 размера, но бумагу вас заставят подписать, что ставка в 2 размере. Бухгалтерия московская — это вообще фантастические твари, и где они обитают: одну ошибку могут дважды вам отправить, могут заплатить гораздо меньше, чем вы наработаете, поэтому надо следить за ними. Они ни с кем не общаются, только через кого-то, поэтому сказать,... Далее →
-
-
Стоматология Лана 1, адрес Бульвар Культуры 15. Призываю весь медперсонал: ни в коем случае не устраивайтесь в данную организацию! Эксплуатируют, будь здоров! Мы со своей сменщицей уже второй месяц работаем почти без выходных! Выходные у нас всего 4 дня в месяце. И при всем при этом, в выходные дни мы работаем с 8.00 до 20.00. Работала в праздничные дни, работодатель отказался выплачивать, это административное нарушение! Привилегии есть только у тех, кто устроен по блату! В поиске третьего человека с января месяца. Сколько приходило народу, столько же и отказались от стажировки. Работаю в ЦСО. Работа заключается в обработке и стерилизации инструментов. Трудовой договор при трудоустройстве на руки не дают. Месторасположение данной клиники неудобное. Далеко от автобусной остановки. Коллектив тоже так себе. Слишком много самомнения. Если будете устраиваться в ЦСО, вам придется открывать и закрывать клинику. Обычно это всегда делает администратор, но здесь все обязанности ложатся на плечи работника ЦСО. Выходных у клиники нет, все дни рабочие. Праздники тоже рабочие, кроме 31 декабря и 1 января. Отдыхает только начальство. Стоматологи, администраторы, работники ЦСО и санитарки работают. Санитарок... Далее →
-
Был принят на должность специалиста по снабжению. Проработал 6 дней, на седьмой уволили. На собеседовании сказал, что 1с не владею, ответили, что научат. Показали, как заводить счёт от контрагента в 1с, законспектировал, но действий всё равно несколько: открыть одну вкладку, найти в строке кнопку, нажать выпадающий список, выбрать заказ поставщику, заказ покупателю, дефицит производства… Вообщем, спрашивал помощи, что и вызвало раздражение начальства. За шесть дней выписал шесть счетов, раза два обратился. Из-за этого уволили, так как «медленно обучается». Ну, блин, завёл бы за месяц 50 счетов и всё было бы нормально. Заводить счета на оплату вообще работа экономистов, но готов был освоить, так дайте время на адаптацию. Критерий работы снабжения — комплектация заявок, соглашения о скидках, сроках поставки, отсрочках платежей, качестве покупаемых ТМЦ, наличии сопроводительных документов. Скорость заведения счёта — вообще не ведущий критерий. И если есть какой-то вопрос, то руководитель может хотя бы вначале поговорить, что, например, нужно обратить внимание на такие-то моменты в работе… Завели в кабинет к директорке по закупкам. Начальник отдела снабжения сразу: «я вас не вижу в нашей команде, увольняйтесь». Я директорке: дайте ещё время на освоение. Она: всё на усмотрение... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Крупный работодатель, около 2800 сотрудников. Большая территория, занимаемая заводом с советских времён. На этом хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиКопоративы на НГ, 23/8 не проводят, если хотите поесть в ресторане, то за свой счёт. Громкое имя организации, что никак не влияет на отношение руководства к сотрудникам. Серое унылое болото. Пару раз в год премии не выплачивают — производство не выполнило план. Но это не мешает содержать хоккейную команду для развлечения руководителей. Комплект формы по 100 тыс. руб. на игрока, регулярные авиаперелёты, взносы в лигу и прочие траты. Рабочее время 8.00 — 16.40. Электронные пропуска, при уходе с работы проход вертушки не ранее 16:50. Регулярно просматривают выписку и применяют меры воздействия на несознательных. При увольнении — отдел кадров не выдаёт работнику копию приказа об увольнении, расчётная группа задержала предоставление расчётного листа на 10 дней. Бюрократия 80-го уровня. Один пашет, семеро руками машут. Мёртвый профсоюз. Текучка кадров. Кладовщица была в подчинении у главного механика. Заставляли выходить в субботу (при пятидневке пн-пт), шестой рабочий день в неделю не оплачивали, грубо разговаривали с ней, нецензурно, принудили уволиться. Центральный склад. Должность руководителя центрального склада (старший кладовщик). Пара человек ушла, проработав неделю–две. Конструкторы. Наиболее вменяемые подразделения. Экономисты группы... Далее →
-
На основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6. Отсутствие безопасности. При работе с агрессивными клиентами нет физической защиты (гсс). Реакция... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно натренировать терпелку и выносливость (физическую и моральную) Далее →✗ НедостаткиВсё остальное: — зарплата ниже рынка; — бесконечные штрафы, даже если ты не виноват; — колоссальное давление со стороны руководства в плане продаж; — невыносимый график (про 2/2 можете забыть); — большинство салонов расположены в ТЦ, где приходится работать до 10 вечера, после чего добираться до дома ещё более часа (про оплату такси речи не идет). — неквалифицированные оптометристы, текучка кадров. * В целом, если вы хотите годик поработать и стать непробиваемым роботом, то вот оно — то, что нужно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал тут чуть больше года, потом пришлось уйти из-за переезда. Если честно, когда устраивался думал как обычно будет, наобещают одно, а по факту другое. Но в целом оказалось нормально. Работы хватает, зарплату ни разу не задерживали, это для меня был самый важный момент. Коллектив тоже хороший, без всяких интриг. Если новичок чего-то не знает, ребята подскажут, никто не посылает. В общем место нормальное, работать можно. Если ищете стабильную работу без постоянной нервотрепки, то вполне советую. Далее →✗ Недостаткив принципе особо нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания была привлекательной в прошлом благодаря дружелюбному коллективу и комфортным условиям работы. Однако после ухода ключевых сотрудников ситуация ухудшилась. Сегодня недостатками являются низкая мотивация, очень высокий уровень стресса, высоченная перегруженность сотрудников и проблемы с организацией труда т.к. регулярно приходится задерживаться и переработки не оплачивают. Несмотря на некоторые положительные моменты, общее впечатление негативное, не рекомендую выбирать эту компанию для долгосрочной карьеры. Далее →✗ НедостаткиСоциальные гарантии и отсутствие добровольного медицинского страхования (ДМС) и его не будет, компенсаций расходов на питание и проезд.Индексирование зарплат: не проводится регулярная индексация заработной платы, отсутствуют ежегодные премии.Работа в офисе и полное отсутствие возможности удаленной работы.Высокая текучесть кадров. Смена персонала, нагрузка на оставшихся сотрудников увеличивается.Work-life balance: обещанный баланс между работой и личной жизнью практически отсутствует, переработки не оплачиваются.Методология SCRUM просто… Обязательная и провальная тема.Система штрафов: заявление за свой счет за малейшую просрочку рабочего времени, даже в 1 минуту.Структура организации: филиалы уволили одним днем, людей выкинули на улицу, как котят.Требования к сотрудникам: предпочтение отдавалось исполнительным сотрудникам, легко соглашающимся с руководством.Негативное отношение к инициативным сотрудникам: отсутствие поддержки инициативы и самостоятельности работников. Тотальный контроль каждого шага.Преобладание бюрократии: высокая загруженность рутинной операционной деятельностью.Невыполняемые KPI: установление завышенных показателей эффективности труда, чтобы не платить деньги, у компании проблемы и экономия на всем.Отсутствие карьерного роста: ограниченные перспективы профессионального развития внутри компании. Их просто нет. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ПКФ КУБ и решил оставить своё мнение, так как не совсем согласен с тем, как некоторые подают в негативных отзывах. Складывается ощущение, что пишут с эмоциями, не разбираясь в причинах многих проблем. Далее →✗ НедостаткиДа, идеальных компаний не бывает. Были рабочие моменты, где-то недоработки, где-то организационные косяки — но это есть абсолютно везде. В целом ничего критичного или ужасного, о чём здесь пишут, я за время работы не увидел. Коллектив в большинстве своём адекватный и рабочий. Многие сотрудники работают более пяти лет, атмосфера нормальная, без постоянных конфликтов и «выживания». Процессы со временем реально становились лучше: что-то автоматизировали, что-то упрощали, на ошибки реагировали и постепенно их исправляли. Вместе с тем, в компании несколько лет трудился очень странный системный администратор, в связи с чем я хочупрокомментировать претензии по ИТ и технике. Что касается негативного отзыва в отношении компании — его писал сисадмин, и тут важно добавить контекст. Когда он уходил на больничный, сеть в компании просто «падала» и работа останавливалась, при этом до него было не дозвониться. Плюс к этому, даже базовые задачи вроде замены картриджей сопровождались странными моментами — за такую работу он регулярно «выпрашивал» кофе у сотрудников. Да и вообще, честно говоря, получить адекватный ответ на, казалось бы, банальный вопрос от него не получалось. Все время он уходил в дебри программирования и специфического компьютерного языка, не подвластного простым пользователям, лишь бы запутать собеседника, чтобы он в конце концов в ужасе убежал бы из кабинета сисадмина, а желание... Далее →
-
✓ ПреимуществаСпасибо компании «Абада» за ремонт нашего балкона! Очень понравилось отношение к клиенту — всё спокойно объяснили, помогли определиться с материалами и выполнили работу в оговорённые сроки. Мастер оказался приятным и аккуратным человеком, работал профессионально. Балкон теперь выглядит красиво и ухоженно. Остались только положительные впечатления, будем рекомендовать знакомым! Далее →✗ НедостаткиНет, выявили для себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что текучка кадров сумасшедшая! Проработав год, уволились все новички, остался только костяк, который более трёх лет. И кто угоден руководству. Новичков увольняют, вызывают в кабинет и прямо говорят: ты в компании не справляешься, можешь сейчас уходить. Им плевать, что по тем базам, которые выдают, финансирования выделяют небольшие. В которые мы не укладываемся с наценкой 5,7. Все коммерческие предложения дешевле от конкурентов. Лично мне приходилось отказывать в сделках, даже если мы скидывали цены, но всё равно дороже. Не верьте руководству, которое якобы лояльно. Если товар на несколько миллионов, то пойдут на встречу. Если меньше, прямо говорят: отказывай! Оклад 20 000, новички месяцами сидят без денег. Остальную часть выдают в конвертах. Если захотите взять ипотеку, то сейчас по закону смотрят ваш доход. А вы в конвертах зарплату не докажете. Поэтому люди уходят буквально ежедневно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиСкотское отношение между всеми! Есть куча бригад, парочка адекватных, остальные неадекватные со справками и зечками. Наркоманы (прям там вмазывались) и алкаши (бабы) конченные. Возраст постарше — это вообще тлен, неадекваты. Есть одна начальница, вроде норм, но боится и слова поперёк вставить уродам, которые подставляют другие бригады. Они это делают специально для снижения качества продукции, мол, у них не получается и идёт брак, а остальные просто страдают. Это давно мерзкое место с 0 уровня интеллекта работников и начальства. Качество продукции хуже с каждым годом. А ещё сказать о охране труда работников. Это просто не передать словами, я плачу, пока пишу отзыв. Гнилое место. Одумайтесь, люди, что же за твари там работают. Нормальные люди есть, но их по пальцам пересчитать. Далее →
