Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (9437)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение Далее →✗ НедостаткиЕсть компании, которые лучше обходить стороной, чтобы сберечь нервы и не разочароваться вконец в работе по найму. Лига роботов — одна из них.Всё, что мне рассказали на собеседовании, в итоге можно было смело делить на два. Например, о том, что существует три графика, в которых нужно будет работать, я узнала уже на стажировке. Для меня это не было проблемой, но странно узнавать такие вещи уже в процессе, от других сотрудников, и это был первый тревожный звоночек.Вообще, все важные моменты доносятся до работников окольными путями. Есть десяток бесед, в которых выкладывается новая информация вперемешку с постоянным потоком вопросов от других сотрудников из других отделов и филиалов, и когда ты пропускаешь подобные важные сообщения, естественно, виноват ты. А если, не дай бог, задашь лишний раз вопрос руководителям, вместо ответа получишь тазик пассивной агрессии на голову и «подумай сама» в придачу.Впоследствии мне по семейным обстоятельствам нужно было уехать на 5 дней в другой город в конце апреля, о чём я сказала заранее, в середине марта, так как хотела выстроить график таким образом, чтобы моё отсутствие не сказалось ни на моей зарплате, ни на общей нагрузке на команду (можно было поставить так, чтобы два из этих дней выпадали на мои... Далее →
-
✓ Преимуществалояльные директор, старшие продавцы, но не везде. Далее →✗ НедостаткиСменила несколько филиалов, итог: к С. и С. никогда не приходите. Запретили трогать списанную еду, есть разрешают раз в 6 часов и до 200₽, а выбора там почти нет. Хочешь есть больше — плати. При этом зарплата нищенская 190/в час за то, что ты как белка крутишься. Чтобы эти пришли и забрали хоть какие-то плюсы работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться, — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат; — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход. — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства. — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки. — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются. — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни». — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства. — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает. — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост — Перспективы — только в фантазиях HR. — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение. — Адекватные руководители долго... Далее →
-
Рассматривала данную компанию для трудоустройства. Сплошные минусы! Заявляют, что официальное трудоустройство, а по факту назревает вопрос!А данная компания вообще знакома с ТК РФ? Внутренние локально-нормативные акты не могут стоять выше трудового кодекса!Переработка не оплачивается, учебные отпуска не оплачиваются, что такое донорские дни там и не знают. Документы формально заполняют. Далее →💬1 комментарий
-
и это за то, что ты моешь полы, убираешься на складе, таскаешь коробки, протираешь стеллажи, планограмму делаешь, выслушиваешь и терпишь хамство покупателей, даже бывает не в свой адрес, а в адрес товара или самого магазина, орут и визжат из-за расположения товаров не там, где бы они хотели. День акции — это отдельный вид искусства, куча неадекватных бабок, которые каждую минуту спрашивают: на все, да? На все всё? А на это тоже скидка? За день акции их очень много, и это выматывает все нервы, в день точно по 100 бабок так подходит, и уже глаз дергаться начинает.Все бы ничего, ей-богу, работа и работа, но из-за покупателей реально оттуда можно сразу ехать в психушку, нервы лечить и все свои дёрганья, ещё и моральную компенсацию получить. Магазин простенький, дешёвый, и видимо из-за этого туда ходят только умственно отсталые, нормальных покупателей там единицы. Кстати, да, за то, что какой-нибудь алкаш украдёт товар, тебе либо бежать за ним и драться, чтобы забрать, либо платить со своего кармана))))Поработав там, вы поймёте, что больше никогда в жизни туда не вернётесь. Там и коллектив везде в начале говорит «да мы тут работаем, не обсуждаем никого, все дружные», а потом оказывается, что... Далее →
-
у меня голова, руки и ноги на месте, и все работает как положено. Не было ни одного нарекания ни от кого из моих бывших работодателей, есть даже прекрасная характеристика и записи в трудовой книжке о премировании за отличное исполнение своих обязанностей. В эту сервисную компанию меня переманивали месяц, месяц я колебался. Обещали высокую зарплату и надлежащие условия труда. Пришел к ним работать, и впервые в жизни мне стали заявлять, что я плохо работаю. Зарплату сделали меньше, чем обещали, но дали следующее обещание, которое тоже не выполнили: что будут высокие премии, которых я так и не увидел. Могут дать слово и забрать его. Могут орать и унижать. Могут заставить остаться после работы выполнять задания без оплаты этого времени. Я подтверждаю абсолютно все, что пишут негативного люди об этой шарашкиной конторе! Далее →
-
✓ Преимущества1) Гибкий график. То, ради чего я сюда пришла. Захотела совмещать работу и время с семьёй. Осенью ребенок пойдет в садик, и пока он в садике, думала буду подрабатывать. С этим, в принципе, всё хорошо. Подстроить график под свои нужды не проблема. Чем выше рейтинг, тем проще это сделать.2) Быстрая оплата труда. На рейтинге «новичок» и «бриллиант» деньги приходят уже через 3 часа после конца смены, на остальных рейтингах — через 12. Удобно. Отработал и утром деньги уже на карте.3) Бесплатный обед. Горячее домашнее питание. Претензий вообще ноль.4) Развозка на работу и с работы. Очень весомый плюс, только если вы живете на первых трех остановках автобуса. Тогда проблем с транспортом не будет. Если живете далеко от конечной, может не хватать мест и автобус проедет мимо.5) Оплачиваемое обучение. 5200 за учебный день, но надо отработать 36 часов после обучения. Деньги пришли сразу с зарплатой.На этом всё. Далее →✗ Недостатки1) Проблемы у многих начнутся уже на стадии транспорта. Стоячих пассажиров не берут. Автобус, как только полностью наполнится, просто поедет мимо.2) Раздевалки. Особо ушлые воруют ключи, чтобы шкаф принадлежал исключительно им. По большей части придётся оставлять вещи в шкафу без ключа. Высокая вероятность, что лишитесь ценных вещей. Поэтому не берите с собой ценное. Телефон — только самый дешёвый, чтобы не жалко было, если украдут, обязательно с паролем. Всё золото — разумеется, остаётся дома. Одну банковскую карту, но без денег. Если нужно потратить деньги, перед покупкой закиньте на эту карту деньги с другой карты.3) Работающий на складе контингент. В основном это студенты и неудачники по жизни. Студенты — весёлые, позитивные, не хамят, с ними даже можно пообщаться в моменте. А вот постоянно работающие — это кошмар. Глядя на этих людей, на их внешность и поведение, можно смело сделать вывод, что многие из них провели свою молодость за решёткой либо на панели. Бывших ЗК работодатели не спешат брать на официальную работу, а бывшие ночные бабочки, как только начали стареть и терять на себя спрос, пошли работать на склады. А больше некуда. Я стараюсь общаться в основном с молодёжью и только по необходимости.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНа складе срач. Адресной системы нет. Работа заканчивается в середине смены (а ведь сделка). С трудоустройством динамят. Заставляют отработать ознакомительные смены, затем сообщают, мол, не подходите. А ведь ты эти смены не за партой сидишь, пашешь, наравне с наставником. Хрен, а не оплата за них. Просто отшивают. Самая гнилая организация из всех, где приходилось побывать. Далее →
-
Отношение к людям, как к отработанному материалу. Друг друга готовы порвать на клочки. Рабочая атмосфера ужасная. Начальница О. всегда пытается обмануть в деньгах в день зарплаты, да и не прочь себе в карман положить чужие деньги. Трудоустройство не всем, только избранным, и то не факт, что честно вас оформят и сделают отчисления. В этой компании работала моя знакомая, которую за ненадобностью уволили, при этом угрожали, что если сама не уйдет, то найдут статьи, по которым уволят сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, большой офис, коллектив. Далее →✗ НедостаткиНу, скажу Вам, как сотрудник, который много проработал, отношение руководства к подчиненным отвратительное. У некоторых РОПов себе могут позволить унизить своего менеджера, как «господин И». Не понятно, кто сейчас там директор, поставили молодого парня, но, как показало время, он ничего не решает, все бегает к старому директору. Если менеджер приносит компании хороший заработок, около миллиона, он хороший, а как только перестанет, все, он становится плохим. Старый директор думал, что таким отношением он сплотит коллектив, когда начитается книжек, которые его учат, что «кнут и пряник» — это самый лучший инструмент для управления людьми, но, как показало время, НЕТ. Ну, что я могу Вам сказать, раньше можно было зарабатывать, но теперь там ничего не заработаешь. Другие филиалы холдинга будут жестко с Вами конкурировать. Для начинающих свой путь не советую идти, если у Вас есть список клиентов, то лучше в другой филиал, где Вашу работу будут оценивать и ценить Вас. А то, что Вам будут говорить на собеседовании, не верьте, это работа HR, ей нужно привлечь народ. И ВСЕ НИЖЕ написанные отзывы, ЭТО hr…)))) Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководители компания высочайшие профессионалы и наставники. Грамотное руководство, четкое распределение обязанностей и задач. Чувствуешь, что двигаешься в одном векторе вместе с компаний. Коллектив состоит тоже из высококлассных профессионалов в отрасли. Сплоченность, нацеленность на результат.Ощущение, что не являешься частью системы, а целой деталью в механизме. Далее →✗ НедостаткиСкорость бюрократических моментов, упрощение взаимодействия с другими отделами и подразделениями Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДве недели менеджер по персоналу Г.Е. звонила и писала мне, приглашала на вакансию продавец-консультант в салоны «Пальметта». Остановились на двух салонах. Первый — в Гринвиче. Я пришла на собеседование, где управляющая, злая хамоватая женщина, Е.К., сказала мне, что без опыта в продажах не берут. Второй салон «Пальметта», торговый центр «Фан Фан». Управляющая общалась очень пренебрежительно. Мнение сложилось, им не нужны продавцы, а собирают личные данные. Очень странная история с этой компанией, зачем им мои данные? И хочу, чтобы менеджера по подбору персонала уволили, она не умеет общаться с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплат, работа в центре города), организовано питание в столовой Далее →✗ НедостаткиТоксичное безграмотное начальство (директор и начальник отдела). Выделяют и поощряют только любимчиков (премии, поездки, возможность выступать с докладами на конференциях, не приходить на работу, когда им надо отлучиться), в статьи впихивают нужных людей и своих дочерей (чтобы премию получить). Давят всех остальных, выжимают как лимон за копейки. В отделе числятся мертвые души, работу за которых выполняют другие. Остальным остается только обслуживать хотелки начальства, пока оно (начальство) решает свои огородные и половые проблемы во время работы. Работа не организована, бардак: биоматериал теряют или собирают не весь. Качество получаемых данных вообще под большим вопросом, результаты вносят случайные люди (студенты). В результате получается «фуфло» в годовых отчетах. Если хотите заниматься наукой — не ходите туда: науки там нет. В «емнц позрпп», там вытрут о вас ноги либо будете прогибаться под начальство все время, пока терпение не закончится. Текучка кадров этому подтверждение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, соискатели, те, кто решил прийти работать в данную компанию. Начну с вашего функционала, должностных обязанностей, а их у вас будет очень-очень много, и иной раз на обед не сможете уйти. Устраиваясь кладовщиком, готовьтесь к очень большой физической нагрузке: не один раз за день приезжают огромные грузовики с продукцией (хотя по их же регламенту и правилам нельзя брать за один раз более 15 кг), всё это обман. Будете брать и больше, водитель будет орать, чтобы вы быстрее разгрузили машину, есть вероятность и высокая упасть и повредить себе что-либо, потом спишут на нарушение техники безопасности — и всё. Далее весь день вы будете бегать и собирать заказы, расставлять всё по стеллажам, заниматься уборкой. Все их правила существуют только на бумаге, а на деле все иначе, отсюда и постоянная текучка кадров. Ваша зарплата будет даже меньше, чем у курьера (который получает 300 р. в час, может брать паузы в работе 20 мин бесконечное количество раз, включать на телефоне режим в самолете, и таким образом заказы на него не падают), а вот вы будете очень и очень сильно уставать физически, оставляя своё здоровье. Коллектив никакой (конкретно точка Металлургов 44а), никакой хорошей атмосферы и дружного коллектива, не верьте в сказки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ течение месяца Г.Е. менеджер по персоналу, написывала и названивала мне. Сходила на собеседование, задавали странные вопросы в салоне по адресу Екатеринбург Космонавтов 108 веер молл. Сказали, что пробный день не оплачивается, четыре часа стажировка. Директор салона А. заявила, что менеджер по персоналу перезвонит и сообщит о своем решении. Но фактически не было ни звонка, ни сообщения. Зря потраченное время. Еще пишут, что без опыта работы берут, а у меня опыт работы в продажах 2,5 года. Не рекомендую соискателям работать и тратить свое время, просто ред флаг этой компании. Далее →
-
✓ Преимущества-удобное расположение Далее →✗ НедостаткиПроработав чуть больше года в юр.отделе этой организации, могу смело заявить следующее: в отделе абсурдная система подчинения: над единственным рядовым специалистом находятся сразу два руководителя — начальник департамента и начальник отдела. Вместо координации около 80% работы делегируется вниз, без малейшей мысли о совмещении или справедливых надбавках. При этом один из руководителей (рук.отдела) фактически отсутствует на рабочем месте. Компания, по сути, содержит «мёртвую душу»: этот человек стабильно раз в две недели уходит на «больничный», иногда появляясь в сети с заявлениями об удалённой работе. Его функционал полностью лежит на подчинённом, что превращает оплачиваемый руководителю полный день в фикцию. Таким образом, вы получаете двух руководителей, у которых минимальны практические знания в области права, но очень хорошо развиты актерские навыки по части создания видимости работы. С утра вместо планов на рабочий день вы будете вынуждены слушать, как вам повезло работать в этой развивающейся компании и с «супер юристами». После получасового выслушивания самодельных восхвалительных мантр начинается превосходная игра под названием «обмани или умри», по другому говоря, рабочий день 2 «начальников»: бесконечное чтение новостных лент, игры в пинг-понг и рассуждения о великом (в общем, обо всем,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВас не уволят, если у вас нет опыта. Белая зарплата. Кофе и молоко. Обещания, что будет лучше. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую к трудоустройству из-за системных проблем в управлении.В компании наблюдается ряд хронических проблем, которые делают работу неэффективной и неблагоприятной для профессионального роста.Стиль управления: В организации культивируется авторитарный стиль руководства, основанный на тотальном контроле и создании атмосферы страха. Ключевые решения принимаются единолично, без учета мнения команды.Кадровая политика: На управленческих позициях часто находятся недостаточно компетентные специалисты. Это приводит к тому, что перспективные идеи сотрудников не получают развития, часто по причине отсутствия бюджета или понимания со стороны руководства.Условия труда: Уровень заработных плат остается на крайне низком уровне и не пересматривался годами. Заявления HR-отдела о возможностях карьерного роста и повышения квалификации не соответствуют реальности и не подкреплены действиями.Стратегия и планирование: Отсутствует четкое стратегическое планирование. Сотрудники, особенно в таких отделах, как маркетинг, не имеют понимания общих целей и вектора развития компании.Корпоративная культура: В коллективе преобладают нездоровые отношения: распространены сплетни, недоверие. Создаются условия, при которых активные и амбициозные сотрудники не задерживаются надолго.Вывод: Компания может подойти специалистам без амбиций, готовым работать за невысокую оплату в условиях неопределенности. Для тех, кто ценит профессиональное развитие и стабильность, трудоустройство не рекомендуется. Далее →