Спецремстрой: Неналаженная система снабжения на заводе с неэффективными закупками

Пытался устроиться менеджером снабжения на завод «Спецремстрой» и поначалу сказали, что берут. Коллектив чисто женский, кадры, видимо, не понимают, что коллектив должен быть хотя бы 80/20, и нанимать одного мужчину в коллектив не совсем корректно.

Жаловались, что мужчины у них долго не держатся… и вот почему! Налаженной системы снабжения как таковой на заводе просто не существует, снабженец — это оператор, закупка ведется по ценам, превышающим «проходную»! (Ну и ну! Очень интересно, как она образовалась, видимо, как-то из бюджета, бгг).

Поставщики уже все определены, возникает большая вероятность поставки аналогов, значительно дешевле «проходной цены», но по «проходной цене». Конкурентной проработки нет и не требуется.

А когда сообщил, что проводить ее буду, так это даст ощутимую экономию компании, нач. снабжения Наталя К. начала цепляться за слова и хитро выгодно обиделась, чтобы не брать меня на работу.

И, как потом выяснилось — слава Богу, по любому бы не сработались…

Группы товаров не разделены между менеджерами, все заказывают всё, девушки имеют мало понятия о заказанном товаре, знать всё невозможно и т. д.

Попробуй найди, кто ответственный контрактодержатель (о таком понятии они не знают).

Наладчики сами по себе заказывают запчасти к станкам и оборудованию! Нонсенс!

Такой «системы снабжения» с закупом однозначно не по минимальной цене, умышленно упрощенной, я еще не встречал за 18 лет работы снабженцем, наверное, могут себе позволить.