Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8782)
-
Не буду скрывать, минусы есть везде. Моя боль — это расположение, ГПЗ-10 — довольно удалённый район, и не из любой точки города готов будешь туда ехать. Я решила проблему легко, т.к. жила на съёмной квартире, просто переехала поближе. Ну и большой объём информации, который нужно было усвоить в самом начале. Действительно, изначально мозг практически взрывался от обилия нового материала, но я не из тех, кто боится трудностей. Далее →
-
Пауер [М.] Групп сплошное кидалово. Восемнадцать человек отработали на складе производство колготок, расчет никто не получил. Далее →💬1 комментарий
-
78rs0002-01−2019-011354−16 Решение по гражданскому делу Дело №2−1439/20 Санкт-Петербург решение Именем Российской Федерации 11 августа 2020 года Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [Д.] А. Н. при секретаре [З.] Н. А. с участием представителя истца [С.] Е. А., представителя ответчика [С.] И. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] Д. А. к ООО «Фабрика мебели «Эльсинор» о расторжении договора купли-продажи, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, штрафа, установил: [Ю.] Д. А. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика мебели «Эльсинор», после изменения исковых требований просит расторгнуть договор купли-продажи № 50 068 от 29.05.2019 г., обязать ответчика за свой счет вывезти товар диван «[М] 2» из квартиры истца, взыскать с ответчика денежные средства в размере 151 460 руб., уплаченные за товар, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате заключения эксперта в размере 15 000 руб., штраф в размере 50% от присужденной суммы (л.д. 107), указав, что 29.05.2019 г. он приобрел у ответчика мягкую мебель — диван «[М]... Далее →
-
Компания с амбициями, ресурсов поддерживать амбиции нет, поэтому постоянные проблемы с заказчиками, поставщиками, клиентами. Уровень IT ниже плинтуса, потому что на аутсорсинге, а оплачивать денег нет. Там вообще беда с финансами в компании, их всегда не хватает на закупку товара, на оплату услуг, вообще не на что… День зарплаты — это вообще мучение сотрудников… Почему-то именно в этот день к тебе начинают за весь месяц придираться и пытаться отжать от тебя… Далее →
-
Кидалово полное. Деньги подачками.. Далее →
-
В данном предприятии говорится о том, что работникам будет предоставляться развозка из деревень и сел, которые находятся поблизости. Но дело в том, что когда моя мать и я хотели устроиться на данное предприятие, нам сказали, что из нашей деревни развозка не предоставляется. Да хотя бы из вежливости бы сделали развозку из нашей деревни. Когда им нужен был песок для строительных работ, то они тоннами вывозили из карьера в нашей деревне песок, разбили всю дорогу, которая итак была не в лучшем виде, а теперь отказываются развозить людей, которые хотят работать в данном месте. Мама плачет, потому что адекватного дохода в деревне нет. Думала, что хоть туда сможет устроиться, и то не дают. Притом, что из других мест, которые даже дальше от нашей деревни, предоставляется развозка. Как жить, как выкручиваться, не понимаю. Далее →
-
Враньё начинается с телефонного разговора. Говорят одно, но по факту всё не так. Говорят, суточные 250 р. в день через 2 отработанных дня дают типо на 10 дней. На самом деле ты их увидишь через дней 15. Пообщаясь с рабочими, я понял, что ловить в этом гадюшнике нечего. Народ, не связывайтесь с этой конторой. Месяц работаешь в успех конторы, а потом может вам что-нибудь дадут на покушать. Жалко людей, которые работают, и их в любом случае на месяц кинут. Присоединяюсь к людям, оставившим комментарии на шараш-контору. Далее →
-
Внимание: компания задерживает оплату зарплаты сотрудникам на 2−4 месяца. Если бы меня в свое время кто-то предупредил, не стала бы работать у [О.] [Б.] Васюты. … Далее →
-
-
Проработала 4 дня, руководитель со мной распрощалась, даже толком не познакомившись. Оказывается, я должна была вводить там сама электронный документооборот и бизнес-проекты (ничего, что это задача программиста, а не моя?). На собеседовании заявляли, что у них он уже имеется. Вопрос, зачем нанимать меня, человека, который даже не знает эту систему (о чем на собеседовании я сказала) и ждать, что я введу сама с нуля электронный документооборот компании?! Как мне объяснили, это частая там практика, прощаться с людьми на 3 день… У начальства нет четкого понимания рабочих обязанностей сотрудника, типа ну вы изучайте и предлагайте свои решения, как тут что можно сделать. Работа не налажена, почту рабочую мне за эти дни не сделали, мне, чтоб выполнять задачи, нужно было со своей личной почты связываться с контрагентами, я по доброте своей, чтоб задачи выполнялись в срок, использовала почту личную, хотя не обязана. Канцтовары не закуплены, все бедненько и скромненько, экономия на всем в буквальном смысле. И большая текучка в компании, как мне сказали.. Далее →
-
Организация рабочего места ужасная. Когда я устраивалась, мне обещали одно, а получила я совершенно другое. 1) То, что говорят на обучение, не пригодилось вообще. Спасибо тому сотруднику, к которому меня поставили на стажировку, все рассказала и показала. 2) Обещали зарплату 17 000 и то, что премию получают все и всегда. За полгода работы получила дважды и то копейки. ЗП составила 12130р. без учета налогового вычета. И если ты по бонусам (которые даются за оформление кредита) не перейдёшь определённый порог, то тебе не выплатят премию. 3) Рабочее место. Стойка находится на торговой точке. Оборудование старое (настолько старое, что на некоторых ноутах кнопок не хватало), канцелярия на одних ТТ есть, на одних отсутствует (И как нам говорило наше дорогое руководство «Это ваша вина»). Зона для обеда присутствует не на всех ТТ, и представьте себе: ваша точка находится в центре торгового зала, и вы должны поесть (разогреть негде, т. е. приходится кушать холодную еду и при этом на виду всего торгового центра). Также сами стойки находятся в печальном состоянии. 4) Часто перекидывают на другие точки. Допустим, меня поставили в магазин, и в этот же день мне могли позвонить и сказать, что я должна приехать на другой... Далее →
-
ооо «Литона» в лице генерального директора [З.] Т.В. о генеральном директоре: Вечно смердящая мракобесная свинья! Курит в кабинете, на кухне на совещании тушит бычки в стакан, цветок блюдце оставляет свои смарки с чашками повсюду. То [А.] за ней прибирала, сейчас [А.] дай бог ей здоровья и терпения. Однажды сама собственница Гольдштейн Г.Д. собрала за ней посуду, выкинула бычки с блюдца и помыла посуду, из ростовской грязи сразу в князи, тут башню то и порвало. Вечно ходит под антидепрессантами и претерпениками, балуется ВСАА. Про отсутствие сисек и вечно глубокого декольте можно и промолчать, но для сплочения АУП и ИТР несколько раз было предложено пойти в клуб Высоцкий, при чем ЗА СВОЙ счет. Много кто знает, что она склонила мальчика бухгалтера к калькулятору с пассивному сожительству. ЛЕХА, ТЫ ТАМ, держись! Если вас засылают типа с курьерскими вопросами, НИ КОГДА НЕ вернут деньги ЗА проезд. С медициной БЕДА, везите всю аптечку с собой. Суточные не более 300 р. в сутки. Как только вы окажетесь на объекте, питание в столовке по карте работника не более 130 р., можно сдохнуть с голода. Интернета нет, связь только за собственный счет, если вы умудритесь раздать wifi с терминала, с вас сдерут три шкуры.... Далее →
-
Все руководящие должности занимают блатные тупые неквалифицированные люди. Отсутствует карьерный рост. Вас будут уверять, что здесь люди есть, которые карьеру сделали. Но если капнуть, то выяснится, что-либо родня, либо внебрачный ребёнок, либо чел тупо что-то важное и не вполне законное сделал и делает для кого-то. Либо просто два папы наверху договорились. Профессионалов и специалистов, имеющих достойный опыт, ненавидят, они просто не вписываются в данную структуру. Процветает кумовство. Хищения и траты зашкаливают. Начальник управления ничего не делает, не имеет познаний в каком-либо направлении деятельности, начальники отделов обычно друзья, либо люди, покрывающие деятельность вышестоящих руководителей, замы отделов и управлений, люди, организующие досуг и развлечения, то есть шуты. Вся функция руководства — расписать письма и саз в САДу. На совещания посылают главных спецов. Оклад главного специалиста, либо главного эксперта, либо главного технолога, по факту это всё одно и то же — составляет 70−80 тр. Если учесть, что требования к данной категории не имеют границ, в отличие от убогих и неопытных руководителей. Это очень странно. При приеме говорят, но это дескать Спб. Тогда почему у руководителей такие з.п. и премии? Хотите пахать день и ночь и обслуживать сборище... Далее →
-
Работал в этой компании 1 месяц, хамство, обман, кидалово. Ребята, подавайте на них в суд, как это буду делать я. Нужно их наказывать.. Далее →
-
Проработала 2 года. Компания отвратительная. Бардак как в офисе, так и в программе фронтол и 1с! В программу могут залезть и бухгалтера, и IT-отдел… все могут внести корректировки… поставка приходит, принимаешь по накладной, все отходит, но вдруг сюрприз: есть позиции, которые на остаток так и не встали. Лежат до ревизии, после плюсуются на остаток, а в следующую ревизию выливаются в минус. И это замкнутый круг: каждую ревизию ты оплачиваешь минуса. В офисе каждый оператор считает себя гендиректором))) Хамство со всех сторон, коммерческий директор Г.Н. очень часто на утренних оперативах использует крик. Нормальным языком не умеет доносить, только орать! За 2 года хватит пальцев одной руки, чтобы сосчитать, когда твое утро началось спокойно… Просрок — это вообще отдельная тема. Списывать ничего не хотят, а коммерческий директор предложила идеальную схему: ставят планы по просроченной продукции, а если магазин не продал, то списание провести с сотрудников магазина… ЗП часть официальная, остальная черная, квитки не присылают, по-тихому списываю с вас просроченные позиции. Без предупреждения и без всяких объяснений. Каждый раз расхождения по ЗП. Планы амбициозные, а зарплата копейки. Если уходишь на больничный, то план не пересчитывается, остаётся таким же огромным. Когда увольняешься, то присылают в командировку лучшего... Далее →
-
Научитесь работать с камерами за плечами и СБ в моб. телефоне, в почте и на полиграфе, верить в собственное вранье заказчикам и партнерам, раздувать щеки, изображая представителя крупного системного интегратора и/или бренда с «мировым» именем. Не выполняют обязательства ни перед работниками, ни перед государством. На втором собеседовании пообещают три короба бабла (цифры в вакансиях и залив в уши очно) и перспектив, о чем нарисованы отзывы бедными кадровиками, которые сами сбегают через год максимум. Серый фикс — это все, на что можно рассчитывать при увольнении. Локдаун гоняли в офис. Далее →
-
Компания на интересном рынке работает (но только в радиусе 1000 км, чуть дальше уже нет, лишь иногда). Будет работать с минимальной наценкой 15−18% (имея производство) на штучных заказах. Причина — неэффективность и слабость несменяемого вечного менеджмента данной организации, у которого не то что туннельное зрение, а полное его отсутствие. За окном современный динамичный мир, а здесь брежневская эпоха, нафталин и плановая экономика с отсутствием продаж и маркетинга. Плюсы: производство. Минусы: низкая зарплата и отсутствие перспектив для человека с улицы. Далее →
-
Фирма находится за железной дверью, которой управляют хитрые волки! Вы будете выходить и заходить строем! На улице у них камеры со звуком! Вас будут цитировать! Если вы раскричитесь в офисе — вам пообещают вызвать психушку, полицию — потом, когда властная Б.Б. не захочет дать зарплату — она будет цитировать в грязный коридор, что вызовет полицию — так что будьте наготове! У Б.Б. нет отдельного кабинета и она будет сидеть за круглым большим столом в комнате, которая запирается снаружи и изнутри, с большим гигантским телевизором — там за этим кухонным столом они проводят свои сектантские собрания! Будьте готовы работать в субботу и выходной воскресенье бесплатно по велению Б.Б.! Консультанты, менеджеры и программисты у них любят говорить, что зарплаты у них маленькие и содержат их мужья и жены (это типичные жулики, они богатеют, не выдавая зарплату). Обязательно проверьте их должности в 1С! Чушь, которую они соображают — неквалифицированные рабочие и те лучше на их фоне — таков удел жуликов — быть хамами, если вы будете улыбаться — вас будут заставлять работать, если вы поднимите голову от компьютера — вас спросят, что вам нечем заняться. Б.Б. может шляться вне офиса и потом заявиться. Технические задания пишут малограмотно — у них мало опыта и они очень... Далее →
-
Постоянно зазываются всё новых работников компании. По факту не оформляют, но заставляют ходить на работу полную смену. Проработала несколько недель, спустя которые меня и всех остальных ассистентов уволили из-за «плохого настроения», ничего не заплатив ни за одну неделю. Согласна с девушкой с предыдущим отзывом. Начальник пристает и ведёт себя по-хамски. Не тратьте время. Это профанация, а не фирма, где несколько человек разводят людей. Не платят зарплаты и нарушают кодекс во всех смыслимых и несмыслимых образах. Позор. Далее →
-
Администрация уничтожает ВУЗ. Деньги примитивно выкачиваются в виде безумных премий. Людей изводят дурной никому не нужной работой, вынуждая увольняться. Студентов обложили поборами. У некогда успешного ВУЗа долги. Его системно банкротят и готовят к продаже в интересах ректора. Далее →
-
Не вздумайте туда идти 400 000 заявленных вы не получите никогда, т.к. 10% из заработной платы общаг удерживает [П.] [П.] вместе с Гуревичем. Дальше штрафы ни о чем на ровном месте от 2000 — 5000 руб + униформа при трудоустройстве 4000 руб. Иными словами, вас технично опрокинут… Далее →