Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8781)
-
дмс может отсутствовать по пол года. Офис в центре города, кофе и растения на столе не будут вам нужны, если в организации правит хаотичный, ситуативный менеджмент. Часто можно встретить следующие крайности: Идеи возникают и реализуются на уровне «давайте делать, это же классно», или, наоборот, необходимо просчитать все на несколько лет вперед, даже если это не имеет смысла, и данных явно недостаточно хоть для какого-то прогнозирования. Здесь правит процесс, а не результат. Недоверие к сотрудникам также можно назвать крайностью. Все ведут тайм-листы, отмечая каждые 15 минут своего рабочего дня. Любая критика и предложения не воспринимаются руководством, точнее руководителем. Зарплата в мое время не была полностью белая. При увольнении неофициальную часть мне не выплатили. Не рекомендую устраиваться в Credit. Club, если у вас есть свое мнение подкрепленное опытом — здесь вас не услышат. Если вы цените в руководителе порядочность и лидерские качества, вам также лучше найти более достойное место. Разумеется, это мое личное мнение о компании. Далее →
-
Постоянная задержка з.п.,планы выставляют не в начале месяца, а когда хотят. Урезают рабочие часы так что в конце смены остаётся один сотрудник, а отсюда и недостачи, т.к. уходя за размером на склад, в зале могут беспрепятственно выносить товар. Полная неорганизованность. Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают одно, в договоре другое, по факту совершенно иначе. Потеряли все справки о доходах с прошлого места работы. Не выплачивают расчёт после увольнения. Некомпетентное руководство, совершенно не умеющее организовать рабочий процесс. Если вы новичок в своём деле, то не стоит тратить время на эту шарагу, помимо того, что вас никто не будет обучать, вам с возникшим вопросом никто не поможет, могут скинуть задачи, которые висят больше года или которые более опытные сотрудники не в силах сделать, и никакого времени на самообучение, или на то чтобы разобраться в сложной задаче у вас не будет, ведь вам будет весь день капать на мозги начальник, мол: «почему вы это все ещё не сделали?», а то что эту задачу продолжительное время не смог сделать твой наставник и помощи не у кого попросить его не волнует. Худшее место для работы! Далее →
-
Эту организацию можно смело назвать ОПГ (организованное преступное сообщество-если кто не знает), нарушают всё что можно, видимо взяточничество позволяет владельцам этой шаражки оставаться на свободе, имел несчастье работать в этом АДУ, нормально не организован ни один процесс, работают 90% абсолютно некомпетентные сотрудники, из вашей з/п каждый месяц ворует директор производства [К.] (не объясняя за что вычет) + вредное пр-во, постоянная вонь из-за отсутствия вентиляции, никогда не устраивайтесь в этот гадюжник, могут ещё называться ООО Комплектант или ИП [К.] т.в. Далее →
-
Нанимают сотрудников-студентов за 20 тысяч, качество работ соответствующее Принцип управления в компании соответствует стилю «чайка-менеджмент», множество начальников со своим видением мира, которым иногда приходит в голову командовать. Причем команды сразу же ими и забываются Далее →💬1 комментарий
-
Зарплаты нет, часы сократили, да еще и постоянные штрафы (всегда находят причину) Вовремя документы не отправляют. Хамское отношение менеджеров. Не продаёшь бад, спишут с тебя. В прочем не мало с тебя списывают. Недостач очень много. Далее →
-
Добрый день. Пишу отзыв как бывший сотрудник данной компании. Компания МПК-7, или МП-Строй плохой работодатель. Подряд друзей-сослуживцев. Оговоренную зарплату не выплачивают, условия работы меняются на ходу. Кипиай меняется 10го числа, перед самой выплатой заработной платы. Руководящие должности очень любят хамить и язвить. Трудоустройство не официальное, а если официальное, то зарплата по МРОТ. А раз трудоустройство не официальное, то можно сотрудникам и зарплату не платить. Здорово? В офисе у меня был старый компьютер, который не всегда включался с первого раза. Телефон, который лагал. Сломанная тумба. О своей орг. технике и речи не шло, хотя, когда я вышла в первый день, мне было оговорено, что обеспечат всем. Очень любят давать кучу задач, на которые Вы будете тратить время, а следовательно время-деньги, но как оказывается потом в кипиай они не входят, да и вообще были не обязательными. Про ресурсы для поиска кандидатов: ни один ресурс не был оплачен в срок. Приходилось сидеть и ждать согласования от директора, а время-деньги, между прочим. Мобильную связь тоже не оплачивали в срок. Джоб гиганты хх и зп.ру покупаются только понедельно, а дальше, сами ищите где хотите или ждите согласования. Оговоренную сумму за выполненные работы я получила не в полном объеме. После... Далее →
-
Ну, сложно оценить не поработав. Но собеседование произвело, мягко говоря, не приятное впечатление. Сотрудница, проводившая собеседование, пригласила в предбанник перед комнатой переговоров. Долго и нудно рассказывала заученный текст о компании, о том, что они самые лучшие и работа у них награда. На вопросы отвечала неуверенно, уходила от прямого ответа по конкретным цифрам. Затем сказала, что сейчас со мной будет говорить руководитель… Но он так и не появился. Странно, согласитесь, что назначено собеседование, а его нет. Сразу вопрос, что за руководитель, который не умеет планировать свое время и назначает собеседование на которое не может явиться. Затем мне отправили психологические тесты, взятые с непонятных ресурсов. И обещание перезвонить, чтоб назначить встречу с руководителем. Но не было звонка, только на следующий день получил письмо, что я не похожу… Это при том, что я не посылал отклик на их вакансию, а меня пригласили на собеседование с информацией, что я предварительно прошел по критериям. Место очень странное, так что подумайте. Далее →
-
-
Отвратительное отношение к сотрудникам. Метод общения у директора — манипуляция. Выше 27 000 зарплаты не видать, даже если отработал 200+ часов. Экономия на всём; кричать на сотрудников — норма. Сюда идти — только не уважать себя. При расчете после увольнения отпускные посчитать не сочли нужным. Далее →
-
Платят очень мало, но пахать ты должен за копейки и день и ночь, штрафуют за все подряд (иногда даже не говорят за что),сотрудников не ценят (их девиз: найдем новых),кормят раз в день (не вкусно и можно травануться, ибо могут дать старое),постоянно ругаются все, команды никакой нет, гостей нет (работают чисто на бизнес ланч, по вечерам никого) Далее →
-
Пришла работать в Метро, выдавать кредитные карты. Только клиентам нельзя говорить что они кредитные. Руководитель Матвеева заставляет врать и обманным путем вести клиентов на кассу, чтоб они совершили покупки с кред. лимита. Есть его одна сотрудница которая там вроде старшей [М.] Заставляет на нее заводить заявки, а сама сидит целый день, по телефону разговаривает. Отвратительное отношение к стажерам. Проработала 2 дня, на большее меня не хватило. Куда смотрит руководство банка, стыдно должно быть, за такое отношение к клиентам и систематическое надувательство лицензию забирать надо. Позор, а не банк Далее →
-
Работы много это конечно хорошо, но … требуют выполнение огромного количества в кротчайшие сроки, но абсолютно забывают что любая работа требует оплаты! месяцами не выдают заработную плату! вообще не думаю о том что сотрудники хотят кушать, что надо на какие-то деньги ездить до работы и обратно, что у сотрудников могут быть ипотеки и другие вопросы для решения которых требуются деньги! А сотрудникам компании которые оставляют положительные отзывы о компании на разных сайтах совет хотя бы менять содержание отзывов или хотя бы менять местами предложения, чтобы не так бросалось в глаза что один и тот же текст! Далее →
-
Хочу обратить внимание на работу hr-специалиста, который во время, отмечу, первой (!) телефонной беседы позволяет себе переходить на «ты». Так как во время телефонного интервью я находилась за рулем и не было возможности записать, попросила ее отправить мне на почту информацию, что, естественно, она не сделала. После чего мной были сделаны выводы о компании) И, конечно, я отказалась от собеседования и дальнейшего сотрудничества) И так как ваша сотрудница не оставила мне свои контакты, о своем решении сообщила секретарю. Обращаюсь к руководству компании! Специально не стала писать ФИО вашей «уникальной» сотрудницы) Вы знаете, кто у вас занимается подбором персонала. Пока вы не обучите ее должным образом правилам общения, этикета и др. (чем должен обладать компетентный специалист) никакой нормальный специалист к вам не придет. Далее →
-
Условия: нет спецодежды, ищи сам; нет обедов, обеденная зона никакая, еду готовишь и берешь с собой сам; предприятие за городом, как хочешь так и добираешься; мед осмотра перед устройством нет, условия труда в постоянном задымленном помещении с шумом и вибрацией, доплаты за это естественно нет; ЗП задерживают, премия платят на свое усмотрение, а не от того работал ты или нет; у руля баба, которая понятия не имеет как управлять компанией, постоянные интриги на предприятии, что свойственно бабам. Далее →
-
Пришел кризис и в эту конторку. Половину людей выгнали без объяснения причин, большая часть гастробайтров разбежалась из-за вируса по домам. На складе работать некому, выгоняет из офиса менеджеров на погрузку-разгрузку. Перевозчикам грузов перестали платить совсем. Зато на сайте у них все хорошо, закрывают-открывают липовые представительства в лице одного узбека либо таджика, и скорость обещают быструю. Не верьте этому, в лучшие времена такого не было — грузы постоянно терялись и пропадали, битые –грабленые приходили клиентам с нарушением всех мыслимых сроков доставки. А сейчас что творится…. Далее →
-
Не понравитесь вы вашему руководству (высшему) и все прощаются с вами этим же днём. Что бы как руководитель тут задержаться, нужно понравиться чистяковой (она кстати одинока) и гвоздику (но ему понравитесь только бесплатной и качественной работой срок). Заставляют делать конфетки из откровенно закупленного [censored] закупают подешевле, да и в малом количестве. Стоит только вникнуть в следующее слова, метизы завод сам сделать не в силах ! Работать сверхурочно забесплатно это святое УКЗ, вам не скажут спасибо, вас потом как бумагу оборотку выбросят. Командная работа, её нет с приходом этой команды, эта команда не смогла состоятся как топ менеджеры, они только доют наш завод. Мы зачем-то и без того не плохой генеральский кабинет ремонтируем, но не платим своевременно зарплату. Я буду рада если в один момент просто возьмут и снова сменят весь персонал в верхушке. Далее →
-
Прочитала конечно отзывы про главного бухгалтера данной организации, но всегда привыкла о людях составлять свое мнение. Главному бухгалтеру данной организации необходимо вспомнить, что крепостное право давно отметили и она принимает на работу, а не в рабство. Следует вспомнить, что кричать и [censored] людей она не имеет право. Далее →
-
Это Областной рынок на Громова, созданный Губернатором, но как жаль, что Губернатор не видит какие «кадры» он ставит во главе этой организации. Директор [К.] и зам. [П.] организовали свой небольшой, но прибыльный бизнес за спиной Губернатора. К сотрудникам отношение, как к рабам! Огромная текучка кадров! Если ситуация не измениться, то власть слепа.! Далее →
-
Причина всех бед — кадровый кризис. Нет ни умелых рабочих рук, ни светлых голов руководителей. Большинство работников — местные жители, которых кроме завода никуда не примут. Руководство привозное, назначенное по блату, тоже не особо заинтересовано в развитии. Компетентность многих сотрудников крайне низкая, что влечёт за собой множество проблем, как на стадии производства, так и на стадии руководства. На работу принимают всех желающих, без специального образования, что провоцирует текучку кадров и деградацию коллектива. Нехватка именно квалифицированных специалистов и желание по полной отжимать имеющийся человеческий ресурс только усугубляет положение завода, о котором многие здесь пишут. Далее →
-
Крайне безответственный работодатель. 16 ИЮНЯ откликнулся на вакансию «Специалист службы клиентской поддержки» в компанию «Dyson LLC». 30 июня получил приглашение. Созвонились, пообщались, назначили следующую встречу с руководителем на 2 июля. Собеседование прошло хорошо, всех все устроило. Но в конце общения выяснилось, что тренер, ответственный за обучение, сейчас в отпуске и мне придется подождать до 20 июля. Расстроился, но условия были предложены хорошие, да и компания «Dyson» внушала доверие (как я ошибался). После этого получил тестовое задание по русскому языку. (Причем этот тест оказался настолько «сырым», что из 100 вопросов — часть не имела верного ответа, а один из них не содержал самого вопроса, а лишь 4 варианта ответа (wtf??? о_О). На следующий день мне позвонили и сказали, что тест пройден хорошо. Оффер никто не выслал, но обещали, что это место уже 100% закреплено за мной. ЖДУ. 17 ИЮЛЯ — ни звонка, ни сообщения нет. Пишу сам. Получил ответ, что со мной свяжутся 19 или 20 числа (при условии, что 20 июля я уже должен был выйти на обучение). 20 числа со мной связываются и сообщают, что ситуация резко изменилась, и им теперь нужно найти еще... Далее →