Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Развод «Нанимали на работу». Позвонила рекрутер [А.] пригласила на собеседование, долго названивала, полгода, не год. Офис на Радищева, 28, Екатеринбург, пропускная система, 4-й этаж, анкета должна была быть по предварительной договоренности (вот тут 1-й обман) профессиональные знания, по факту личная информация и психологическое тестирование. Позвонила ГИПу, ГИП на 6-м этаже. В лифте — под видом уборщицы начальник по персоналу, я ж к ней сперва зашла, сказали, она где-то в здании — передевалась, наверное. ГИП уточняла по анкете, рассказала общеизвестную информацию про организацию, чем они занимаются, задала вопрос про несуществующий объект (обман № 2), ничего не оставалось, как в тон ответить. Пришел сотрудник-инженер посмотреть, кого она в очередной разводит, она его жестом отмахнула, напомнив про сдачу проекта. Потом рассказала еще перспективные работы, оценивая мою реакцию. ГИП Суворцева [Н.] [С.] 65 лет, тел. +7 343 203−46-11, проектный офис 4–5 комнат по три работника. Показала рабочее место. Что касается коллектива, ощущалось на эмоциональном уровне скрытие своих эмоций, нейтральное эмоциональное реагирование, инженер по слаботочке даже вздрогнула. К конструкторам... Далее →

Серая и черная з/п, которые сначала стали задерживать, а после и вовсе отказались выплачивать. осторожно!- непорядочные и подлые обманщики. Отношение к работникам просто рабское: уличная работа в любые погодные условия, больничные и отпуска люди не берут годами (их не оплачивают), загруженность такая, что вынуждены были выходить и в праздничные, и в выходные дни (без каких-либо доплат). В офисе царит полное безразличие ко всему и пассивная жизненная позиция. На сегодняшний день большие долги по з/п перед работниками. Лично мне в совокупности остались должны за 5 месяцев работы! Сесть за стол переговоров и решить вопрос миром даже не собираются, имею аудиозапись, где отчетливо включают ду…ов. Придется их «лечить». Далее →

В какой-то момент перестаёшь развиваться. Роста карьерного нет, ставят на хорошие позиции своих. Здесь приветствуется лицемерие, и умение быть прихвастнем. Никто не держится за людей. У этой компании нет будущего. Проработал 7 лет и потерял время по существу Далее →

Зимой прошлого года по объявлению нашел вакансию от шелковича, требовались фиксаторы копыт крс, решил съездить. В первый день выполнили малый объем работы, работа довольно трудная (фиксатором), далее шелкович заявил что работу должны выполнять мы вдвоем с напарником, и фиксировать и обрезать, меня удивило то, что даже он умудрялся обрезать слишком большие куски копыт и у коров шла кровь, зрелище не из приятных так как крови выходило действительно много, метровый кусок пола был залит ей. Разумеется мы с напарником не очень хотели заниматься стрижкой, после обсуждения этого вопроса напарник уехал и остался я один, в мою задачу входила только фиксация, шелкович хотел поскорее уехать и взялся стричь сам. Закончив весь объем, который по факту был меньшим чем в договоре мы отправились по домам, шелкович сказал что рассчитается сразу как получит деньги, ориентировочно через неделю тишины я сам написал ему и он начал съезжать что не будет платить по той причине что я не выполнил свою работу, количество зафиксированных голов было меньшим чем в договоре, потом добавил меня в чс. Я разместил отзывы о его мутной деятельности, на что он начал с друзьями звонить и угрожать, разместил в интернете клоны моей страницы в вк,... Далее →

Процедура такая. Когда ты подходишь к зданию на Радищева 28, незнакомый человек в розовой рубашке тебя узнает и наблюдает за тобой. Пропускная система, паспорт. пропуск на 4 этаж Как делают обмана соискателя: по телефону приглашает на собеседование на должность проектировщика некая [А.] которая говорит о профтестировании, на деле это выуживание личной информации и твоих психологических характеристик через анкету, которую ты заполняешь при ней, камера тебя снимает, а согласие ты давал на совсем другое. Далее Анжи звонит ГИПу, что мы идем к ней Суворовцева [Н.] [С.] возраст 65лет. на собеседование И вот открывается лифт, а в лифте в образе уборщицы знойная тетка 38 лет, которая исследует твое эмоциональное состояние. Мы с Энжи выходим на 6, через коридор несколько комнат с проектировщиками по 3−4 чел. ГИП пробегается по анкете, кратко рассказывает, чем занимается Маяк, что проектируют. Задает вопрос о каком-либо выдуманном объекте, ты должен показать свои знания, ты задаешь свой вопрос, на прощание предлагает посмотреть на конструкторов, показывает твое рабочее место и говорит, что начальник у них жесткий, обещает перезвонить, как у него про тебя спросит. Провожает на улице и слушает твой разговор по телефону все тот же тип... Далее →

Года два-три назад еще можно было работать. Но в гостинице поменялось руководство. Которое в лице нового директора, вероятно беспокоит только свое материальное положение. Нагружают переработками, платить за переработки не хотят. Обманывают по зарплате, занижают количество отработанных часов. Гостиница из хорошего Пятизвездника стала обшарпанная, так как экономится все и везде на всем. И на персонале. Люди, если вам дорога ваша нервная система, то обходите это место работы стороной. Далее →

это чудо-компания. начала свой путь благодаря развалу 2х советских предприятий. впрочем, некоторые работники оттуда перешли сюда. основана 3мя людьми. впоследствии нынешний директор изжил двух и остался у руля один. в 90-х занимала часть территории завода «Полюс»,далее заимела собственную территорию на отшибе на месте бывшей скотобойни. начнем с того, что на данном предприятии не соблюдается ТК. У вас есть право пахать, как папа карло. На этом все. Дичайшие объемы производства для такого малого предприятия. Широко приветствуются переработки, как после окончания рабочего дня.так и по выходным. Задержки зарплат, отсутствие надбавок за переработки, лишь штрафы за неявку на работу в выходной день. Конечно же, нет медпункта, нет никакой досуговой зоны. Невообразимая текучка кадров. Работая здесь, вы можете познакомиться с половиной города. Это потому, что обмануть работника здесь, как 2 пальца обделать. Вся черная инициатива исходит от одного единственного человека — директора. Т.к. возраст уже солидный, его все чаще посещает маразм. Привычка руководителя — это обман. Обман собственных работников, обман заказчиков, обман исполнителей работ. Немало судебных дел, арест счетов. В результате одного из арестов счета работникам не выплачивали зарплату... Далее →

Не тратьте время, тут не платят! Руководитель устраивает подобие «пирамиды», только правила устанавливает сам. Вас примут на работу в любом случае. И Вам будут говорить о том, что именно Ваше резюме приглянулось руководителю больше всего. А далее-самообучение, которое не приведёт ни к чему. Обучение разбито на уровни, всего их 10. Для того, чтобы «устроиться» нужно пройти 2 уровня, вроде бы все просто. Но на деле, вы не закончите уровень, пока руководитель сам этого не решит (то есть, никогда). Вам будут заливать в уши про оплату обучения, про предоставление ноутбука, кресла, оплаты интернета — ничего этого вы не увидите. Пока вы учитесь и выполняете всю грязную работу — руководитель ищет новых сотрудников, как только у Вас открываются глаза на всю ситуацию — вы перестаёте быть «нужным» в этой компании. Будте готовы, что Вас польют грязью после ухода перед такими же «наивными» учениками. Далее →

Удаленная работа. Не теряйте своё время! То что обещано в вакансии — мощный компьютер и кресло, как оказывается, сотрудник сможет получить только пройдя 5 уровней обучения. Переход с уровня на уровень определяется самим руководителем, нет четких регламентов и инструкций. Впрочем, первый уровень пройти реально, нужно лишь постараться и приложить усилия к изучению огромной массы теоретического материала. Самое интересное начинается на втором, ведь после его прохождения сотруднику должна быть выплачена стипендия. И тут начинается самое интересное — озвучивается срок прохождения 2-го этапа — неделя. По факту далеко нет. Часть практических задач выполнить невозможно в принципе из-за отсутствия доступов к 1С или телефонии. Но они как бы перед сотрудником стоят. После месяца-полтора мытарств вы начинаете с горем пополам сдавать экзамены по второму этапу. Причем, если вам в разговоре сказали, что эту тему можно не сдавать или вам какую-то тему закрыли автоматом, то это не факт — руководитель о своих словах успешно забывает. В середине сдачи экзаменов вам начинают давать реальные боевые задачи, ну за которые вы еще можете и заработать на внедрении. Не спешите радоваться, это не клиенты, это лиды, с которыми нужно уметь разговаривать экспертно с точки зрения и внедренца,... Далее →

Хамы! Далее →