Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Никаких Далее →

Сезонная шаражка, работают, пока нет отопления в городах. Дальше всё умирает, сотрудников либо разгоняют, либо те увольняются сами. Дикая текучка, менеджеры работают за грузчиков. Когда увольнялся, заплатили по минималке. Очень не рекомендую. Могут сделать вам какашку через отдел кадров, когда пойдёте дальше устраиваться. Далее →

Чайник и старая микроволновка Далее →

Если вы собрались устроиться на должность менеджера, то ваше рабочее место будет на складе на цокольном этаже, там есть комната без окон и центрального отопления. Зимой с утра температура будет не больше +12. Также у вас будет дежурство в магазине раз в неделю без дополнительных доплат, а работу должны будете делать свою и продавца. Будут обещать компенсацию за использование своего автомобиля, но это только обещание. Хотя себя считают «серьезной конторой») Уволить могут просто в течение дня, не предупреждая. Качество продукции тоже так себе.. Далее →

Есть много заказов Далее →

Во время выполнения заказа (вез клиента до места назначения) направили в течение 2 минут 6 заказов, на которые я даже никак не мог отреагировать, так как ехал по скользкой дороге за рулем. В итоге, когда довёз клиента до места назначения, мне заблокировали доступ к приложению, так как снимали по 6 баллов активности за каждый пропущенный заказ. Категорически не советую тут работать. Яндекс Такси провоцирует водителей во время езды сидеть в смартфоне, что категорически запрещено ПДД. Далее →

1. Официальное трудоустройство. 2. Реальная возможность карьерного роста (регулярный набор в кадровый резерв). 3. Удобное местоположение. 4. Коллектив (коллеги, администраторы и директор — единственное, что держало там). 5. Обучение (будут предоставляться обучающие материалы и регулярно проходить бесплатные тренинги). 6. Возможность постоянно отслеживать заработанную сумму в рабочем приложении. 7. Скидки для сотрудников на продукцию компании. 8. Относительная свобода в выборе графика. 9. Опыт работы с людьми. Далее →

1. Отсутствие оклада (или «оклад Шрёдингера»: он как бы есть, но его как бы нет, если есть выработка по часам, но процентами с продаж не набирается энная сумма, то эту сумму тебе выплатят). 2. Очень низкие проценты с продаж (соответственно, зарабатываешь копейки, если только ты не из тех, кто, как говорится, и снег зимой продаст). 3. Отсутствие премий. 4. Возвраты (которые вычитаются лично с тебя, если пришёл возврат, то у тебя сразу же минус, который можно только перекрыть другой продажей, а возвраты будут часто, потому что на сайте почему-то почти всегда дешевле, то есть человек выбрал в магазине, купил, пришёл домой, зашёл на сайт, увидел, что там стоимость меньше на пару тысяч рублей, заказал на сайте, вернулся в магазин и сдал свою покупку, а потом получил в пункте выдачи точно такую же вещь, но выгоднее). 5. Час обеденного перерыва вычитается из заработной платы. 6. Велком-зоны (стоять на входе и каждому входящему проговаривать скрипт, как попугай). 7. Зонирование (которое на практике почти никем не соблюдается, но ты обязан придерживаться его, если ты новый сотрудник). 8. Ежедневные утренние неоплачиваемые планёрки (что называется, платить... Далее →

Скидки на некоторые позиции в меню. Неплохая зп у официантов. Трёхразовое питание. Далее →

Огромная текучка кадров, могут уволить просто так, и берут тоже «кого попало». На кухне тараканы, в раздевалке просто ужас. Вход для сотрудников — попробуй остаться в живых. Если вы заболеете, никого это не волнует. Выходите пахать. Даже если температура, даже если подыхаете. Ужасная штрафная система. ЗП неофициальная и с задержками (часто). Санитарных книжек у большинства поваров и официантов нет. Задержки до 02:00 Некомпетентное руководство, особенно менеджер по персоналу (хитрая, неприятная женщина, которая на собеседовании вам скажет одно — на деле все по-другому). Абсолютно не знает условий работы, все, что сказала на собеседовании, — ложь. . Далее →

Сотрудники, но не руководство и администрация Далее →

[censored] на деньги при увольнении и отношение как к [censored]. Отдельные личности из администрации — просто отвал бошки. Экономия на гостях и на сотрудниках, поэтому столько негативных комментариев от гостей, на которые всем наплевать совершенно. Интересует только то, как бы побольше карманы свои набить деньгами. Далее →

Их просто нет Далее →

Пришёл стажёром, сказали 500 рублей смена, без составления какого-либо договора. Прошло две недели, назначена сдача регламента, но её чудным образом переносят, проходит ещё неделя, и сдачу регламента опять переносят. Уже прошёл месяц, и вот сдаёшь регламент, ты отвечаешь на все задаваемые вопросы хорошо (учитывая, что ты стажёр), говорят подождите, потом перезванивают и говорят, что ты не сдал, назначают время пересдачи (через полторы -2 недели), и снова каким-то образом не сдаёшь, ответив на 6 вопросов из 7. Нет начальства (оно удалённое). Не следит за всеми махинациями в этой конторе. Если человек приехал с толстым кошельком, то менеджер обязательно его опустошит. Оплата стажировочных только после трудоустройства, никого не волнует, что ты полтора месяца не получал никакой оплаты. Установщики косячат на каждой машине (царапают бампера, стёкла, ломают клипсы и прочее). Менеджеры в прямом смысле заставляют клиента покупать их продукцию. Приемщики покрывают установщиков за все косяки на авто, зная, что не правы. В общем 0/1000. Далее →

Удаленная работа Далее →

Попасть в компанию очень трудно! Миллион заданий, долгое ожидание обратной связи. При этом такое ожидание вообще не стоит того, что они предлагают. Обучение проходишь самостоятельно по видео и слайд-шоу, вопросы задать некому, если что-то не понимаешь — оставайся с этой мыслью, и потом ты завалишь тест, и 5 дней твоего обучения — коту под хвост. Абсолютно нелояльная компания к сотрудникам, из-за этого такая текучка. Для сравнения тот же самокат или сбермакет в миллион раз уютней и комфортней, все помогут и подскажут, будут с тобой до 2 ночи сидеть и делать так, чтобы ты разобрался в непонятной теме. В Яндексе — просто пофиг на то, что ты понял, их показатель — это количество баллов за тест. А на то, что у тебя есть пробел в знании, который пропал бы после живого общения с наставником — он бы пропал, всем плевать. Во время обучения придется отвечать на вопросы пользователей, и к тебе будут придираться, потому что ты написал недостаточно много строк или не поставил точку в конце предложения. При этом проверяющий вынесет обратную связь, и сам допустит пунктуационную ошибку. Короче, Яндекс просто — 3.14zдетс. Такого отвращения у меня не было никогда к компании, как тут!) Судя по большому количеству... Далее →

Локація, офіс, колектив, беруть без досвіду Далее →

Відношення до працівників як до рабів, гівна, директор може тебе відчитувати як в школі, кричати на тебе. Те саме і власник, тільки ще матір трьох поверхових, жінка власника ще гірше, сама злобна людина на планеті. Керівники відділів пихаті та некомпетентні. Система влаштована так, щоб ти нічого не заробив, керівник дає 1 загрузку на 5−6 людей, відповідно закриє хтось один, за те керівник точно заробить. Керівник [О.] підла та лицемірна людина, з якою краще справи не мати, хоча на перший погляд здається нормальною. В іншому відділі є Л., дуже неприємна, невихована людина, абсолютно не відчуває субординації. То той директор постійно її [censored], а вона потім зла зриває нерви на інших працівниках. Якщо у вас є повага до себе, то не йдіть туди, у Львові є багато компаній, де беруть без досвіду. Далее →