Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет! Далее →

Маленькая заработная плата, на данный момент не соответствует рынку труда, неофициальная з/п, рабочее место ангар! Если вы ищете работу «дизайнер», «швея», мой Вам совет, даже не стоит рассматривать эту компанию, которой можно было бы продать свое время за мизерное вознаграждение. Далее →

Достоинств — нет, кроме зарплаты вовремя и пары человек которые могут с тобой пообщаться. Далее →

Отдельное слово — передаю начальнику ревизии. Это самый душный человек в мире, которого я встречал. Каждодневные стрёпки — увольнением, это обычное дело. Условия для работы ноль — таскаешь тяжести, весь в пыли и грязи. Постоянные унижения и оскорбления от начальства — здесь тоже в порядке вещей, чуть ли не с переходом на личности. Если у тебя что-то случилось, не дай Бог, или плохо со здоровьем — сдохни на работе, но работай. Сходил три раза за год на больничный — уволен. Что-то криво посмотрел не так — штраф, у начальства плохое настроение — штраф. В общем, не тратьте время и нервы, найдите вакансию получше. Далее →

Из достоинств наверное только зарплата во время Далее →

Из недостатков хочу выделить в первую очередь начальство! Начальство заставляет всех подчиненных стучать друг на друга. Во-вторых, система штрафов — зевнул не так, минус косарь. Товар потерялся (возможно, сперли — да-да, и такое есть на складе), значит, виноват ты, штраф минус косарь, а лучше полторашечка. Хочешь угробить здоровье и потаскать тяжести — милости просим. Далее →

Все вежливы при приеме на работу Далее →

Увидела на hh вакансии менеджера по продажам и офис-менеджера, требования обычные, как под копирку с других подобных вакансий, обещают оформление по трудовому и зп 35 — до бесконечности. Первое собеседование было лёгким, дали вопросы из разряда 2 + 2, найди круг, какого цвета лист. Второе собеседование через день уже с директором, рассказ о себе, о них, размазанное описание работы. Предложили сразу приступить, все вежливые. В итоге оказалось, что чем именно ты будешь заниматься, выбирает директор. Сначала проверка на холодные звонки, если пройдешь, то менеджер по продажам, если нет — офис-менеджер. Я прошла. Потом дали книгу с описанием 1С и программ, спрашивали по ней, ничего сложного. Ещё было тестирование. На третьей неделе стали добавлять работу, в т.ч. скидывать свою и своих приближенных в больших количествах. Заместо 35 — 60 заплатили 20. По договору зп вообще минималка. Мутят что-то с бухгалтерией. На мой вопрос, почему так, ответ — нужно нарабатывать и скоро будет 100, верь в себя. Детский сад для глупых молодых девчонок после школы. Спросила у других, все смеялись, так и будет 25 максимум. В следующем месяце заплатили 23 тыс. типа за хорошую работу. На эти копейки даже... Далее →

Столовка на первом этаже. Стабильная небольшая з/п. Далее →

Что такое Россети-Урал (ранее МЭС-Урала) — здание и 300 человек бездельников в нём. Эти люди реально абсолютно ничего не делают, кроме одного, продавливают мск-шные «инициативы» в предприятия (пмэс). Совки, которые постоянно ноют о том, как всё было классно при РАО ЕЭС, и как подлый Чубайс их раздробил. Постоянные влажные стенания о несостоявшейся судьбе а-ля Газпром. Люди, гордящиеся тем, что базис их инфраструктуры был сформирован в 1970-ых и практически не изменился с тех пор. Как-то раз была инициатива объединить МЭС со Свердловским ПМЭС, так тут такая паника началась. Трактаты начали строчиться пачками, почему дескать это неэффективно и вредно. Эти трутни были готовы на что угодно, только не на работу на местах и уж тем более не на персональную ответственность за конкретные результаты. Днищенские зарплаты, которые подрастают худо-бедно только с доплатой за выслугу, и то только после десятилетий пребывания в этом уродующем «микроклимате». Не трудно догадаться, что после этих лет специалистом вы станете в одном — как увильнуть от работы или перекинуть её на соседа. По этой причине место крайне не рекомендуется для начинающих и молодых сотрудников — «обабитесь» раз и навсегда. Отдельная песня с руководством. Недавний [Ж.] е.н.), этот банальный бухгалтер,... Далее →

Их нет Далее →

Откликалась на вакансию администратора в июне 2022 два раза. Рассмотрели резюме и отправили приглашение только во второй раз. На первый взгляд, по описанию вакансии кажется, что в компании довольно-таки неплохо, но ровно до момента телефонного интервью. Как я поняла, интервью проводит не HR, а менеджер, занимающий одну из руководящих позиций. Как только начнётся диалог, вас ожидает целый допрос, в котором вы должны оправдать каждое своё действие, вплоть до того, почему вы не работаете по специальности. Далее, взглянув лишь на ваше резюме, менеджер решает, что вправе судить о том, как вы работали на прошлом месте (ничего об этом не зная). Эта дама начинает откровенно унижать и [censored] высказывать свои субъективные предположения об отсутствии какого-либо профессионализма у кандидата. Когда дело доходит до условий, оказывается, что попасть туда — целый квест: сначала нужно посетить день открытых дверей, затем постажироваться 1 или несколько дней и только потом трудоустраиваться. НО! После 1 месяца проходит аттестация, где один из блоков заключается в том, чтобы «продать» день открытых дверей этому самому менеджеру. Здесь начинается главное веселье, ведь «продать» этой даме день открытых дверей — это, с её слов — «самое сложное задание, на котором с лёгкостью эту... Далее →

Если вы — терпила, то сможете вытерпеть все выходки руководителя этой компании Далее →

Руководитель хостела «Космос» (г. Екатеринбург) нанимает сотрудников, негативно эмоционально и морально воздействует на каждого, дабы улучшить условия проживания своим жильцам. Но по факту придирается к мелочам и делает это специально, ведь когда сотрудник готов уже не выходить на следующий день на работу (так как руководитель устраивает по Договору ГПХ, по которому работник не обязан отрабатывать), руководитель начинает приписывать штрафы, чтобы не выплачивать сотруднику зарплату за его отработанные часы. При этом штрафы в договоре никак не фиксируются, а суммы этих штрафов взяты из головы руководителя. Это мой опыт работы с данным руководителем и личные наблюдения за бывшими сотрудниками (коллегами). Таких как я уже три кинутых человека. И всем приписаны несуществующие штрафы. А взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок является незаконным. Далее →

Сама работа с мармеладом, выкладка, продажа — приносила большой кайф и желание работать/развиваться в данной сфере. Но к сожалению на этом все плюсы заканчиваются) Далее →

1. Неофициальное трудоустройство (Само руководство в этом не заинтересовано) 2. ЗП (в объявлении пишут, что ЗП обычного продавца от 35к и более, НО Таких денег, если ты не директор, ты их не получишь) У продавцов оклад 20 900 + 0, 5 % от продаж. Выплата 2 раза в месяц. Каждое 30 число аванс 10к. но, окладом даже не пахнет) ЗП 14к 3. Ненормированный ГРАФИК Вышла на график 2/2, а в итоге работаешь на износ, ставят перед фактом и все. 4. Работа с минимальным перерывом в 10 мин 5. Магазин по санпин не оборудован. Элементарно руки от мармелада негде помыть. В общем, магазин «вывозит» на молоденьких не опытных девочках, не знающих своих юридических прав. Сначала руководство вешает лапшу на уши (высокая ЗП, график 2/2 и т.д.), а потом мягко говоря обманывают, и сливают как. Еще и на дурака решили сыграть, отрабатывать 2 недели при условии, что работала по их же вине, не официально. Честно, это первый магазин, в котором такое отвратительное отношение. . Далее →

Портят во время Далее →

Полная задница. Если попадете в Усть-Кут, там начальник участка полный идиот. Короче, я сварщик, обещали 450 руб./час, закрывают 10 часов. Послал начальника участка на… Так как говорил крутить болты вместо сварки. Нервы сдали, я уволился, закрыл этот пед… Ла 200 руб./час и КТУ 0.75. Решайте сами, ехать или нет — за полмесяца 27 тысяч и куча нервов. Далее →