Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Когда-то были времена, где можно было написать их, но сейчас перевешивают недостатки настолько, что достоинств не осталось Далее →

Начнём с того, что компания теле 2 работает по системе франчайзинга, тут это называется дилеры. Расскажу вам про одного из них — Ю. Н. Компания настолько стала бедной, что штрафует за всё что можно, это напоминает игру 10 миллионов, тебе дают зп, к примеру, 60к с самого начала, и в течение месяца ты эти деньги теряешь на штрафах и удержаниях. Оклад чистый, остальное в конверте, соответственно с твоими премиальными (тут это называется бонусная часть) могут сделать что угодно, кому-то штраф, а кому-то от этого премия. Если вдруг ты привёл друга, за что платят неплохую сумму после n кол-ва отработанных месяцев, то тебе могут не заплатить эти деньги, так как, скорее всего, забудут. Но ты уволился и напомнил про выплату, перед тобой извиняться, скажут, что не тому начислили, и пообещают начислить тебе в следующую премию. Но без «но» ничего не бывает, как только придёт время начисления, девушка, которая за это отвечает, вдруг удалит свои сообщения в чате и будет тебя игнорировать, а потом ты узнаешь от Т. Д. (один из нормальных людей там), что начисляют только действующим сотрудникам (ни в каких методичках и мотивации такой информации нет). И самое интересное, когда поймут, что... Далее →

Нет. Далее →

Советую обходить стороной предложения этой компании и её подразделений. В вакансии у них единственная плюшка указана, что работа в Зелеке. Ни о какой социалке речи быть не может. Участие в конкурсах — полная профанация, ты должен за них заплатить, покупая их товары. Обещанные премии из тебя вытянут на праздники и подарки директорам. ДМС нет, но акцентируют, что они заботятся о сотрудниках. Они к животным относятся лучше, чем к сотрудникам. Рабские и скотские условия труда. В компании каждый сам за себя, никто за тебя впрягаться не будет, даже внутри подразделения. Компания состоит из начальников. На одного подчиненного -3−4 начальника, отдел из 4-х человек. Ты априори во всем виновен, вся работа основана на запугивании и штрафах. ЗП специально состоит из двух частей. Опоздал на минуту — штраф, пришел в джинсах — штраф. Скоро дойдет до того, что за лысину будут штрафовать. Если из-за твоих или отдела недоглядок будет простой, — готовься оплачивать этот простой. Переработки не оплачиваются, но они основа работы. Тебя даже не спрашивают, можешь ли ты задержаться или нет. Если ты уходишь вовремя, сделав плановую работу — ты враг народа и начальник тебя сгниет заживо. Отпроситься по делам, как к воровству приравнивается, постоянно спрашивают, когда отработаешь. Задачи валятся постоянно, не успел... Далее →

1. З/п + возможно премия на отдел от 10−40%  2. Пятница сокращённый рабочий день, до 15.45  3. Водитель в отделе закупок, возможность доехать с работы до дома (корпоративный транспорт)  4. Оснащённое рабочее место  5. Чисто как в самом офисе так и в компании Далее →

1. Не тратьте время, свои силы, нервы и здоровье на данной работе, в компании ГК АО «Электронивест" 2. Трудовой договор содержит не оклад и, возможно, премию, а тарифную ставку; на момент моей работы в компании она составляла 298.9р. ×8 (часов) ×21 (дней отработанных в месяце) 3. Нет ДМС 4. Нет подарков для детей сотрудников до 17 лет на Новый год, нет подарков к дню рождения, нет подарков к 8 марта и 23 февраля 5. Нервотрёпка на рабочем месте просто стабильно ;) 6. Неуравновешенный руководитель отдела закупок 7. Нет столовой 8. Нет медицинского кабинета 9. Нет медицинского осмотра сотрудников 10. В отделе закупок очень шумно, сосредоточиться на работе крайне тяжело; целый день разговоры коллег, бубнеж, сплетни, обсуждение коллег своего и смежного отделов, маты, постоянный шум в отделе 11. Крайне нездоровая атмосфера по отношению к новым сотрудникам 12. На дворе 21 век, компания работает по принципам и стандартам СССР 13. Пропускная система; если опоздал — штраф 14. В отделе закупок нужно... Далее →

Добрый день! [К.] о компании ГК АО «Электронинвест» Уважаемый соискатель. Плюсы! Белая з/п в размере 50.000р. до ндфл, то есть на руки где-то 43.500р., возможна премия на отдел в размере от 10−40% к окладу, далее в договоре не будет прописан оклад и премия, а будет хитро и с точки зрения руководство выгодно указано для них, тариф т.е. 298.6р., по факту обработки, т.е. тариф 298.6×8(часы)×21(дни)= 50164, 8 -13% и если на отдел распределили премию то от 10% до 40% Тетерник О.С. (начальник отдела закупок) утверждала что премия на отдел закупок 40% (закрытие года). Режим дня с 8−17, обед 45мин, пятница сокращённый день до 15.45 но обычно выходишь с работы в 16.00 Водитель в отделе закупок т.е. обратно с работы развозит водитель, но не всегда, хорошо оснащённое рабочее место т.е. относительно новый комп, стул инет, и прочее. Кофемашина, но кофе нужно покупать самой т.к. компания наверное живёт в СССР, и не знает что кофе и прочее вкусняшки закупаются за счёт работодателя, а в отделе закупок там принято :) все покупают за свой счёт и пафосно это всё выкладывают. Из плюсов это все. А теперь минусы:) Далее →

Добрый день! Уважаемый соискатель, опять же повторюсь отзыв о компании ГК АО «Электронинвест». Прежде чем устроиться в отдел закупок на должность Менеджер по закупкам, взвесьте все за и против. Сложная атмосфера в коллективе, а точнее сказать, никакая: плетение интриг, разговоры за спиной человека, за спиной, я подчеркну, не в глаза. В глазки сказать человеку, видимо, трудно и ссыкотно, так проще всего сказать. Далее разговоры на целый рабочий день про коллег со смежных отделов. Грубо говоря, полностью проехаться по человеку, начиная с внешности и заканчивая работоспособностью обсуждаемого человека, затем обсуждать исключительность «отдела закупок», считать себя самыми умными и прям такими преданными работе. Я пишу и описываю ситуацию, с которой, увы и ах, вам предстоит столкнуться, и я столкнулась, и мне данная ситуация оказалась неприемлема. Далее в отделе закупок громкое обсуждение любых тем, независимо на рабочие или так, про между прочим темы. В отделе закупок очень шумно: присутствуют маты, бубнеж коллег, причём всех одновременно, разговоры по телефону, склоки, разношерстные разговоры и капанье на нервы. Во время работы очень трудно сосредоточиться, когда все в отделе начинают галдеть, тишина для данных дам незнакома. Теперь о коллективе. Начальник отдела закупок Т. О.С. странная женщина. Это, опять же,... Далее →

нету Далее →

Уважаемые руководители! Обратите внимание на сотрудницу [М.] [Л.], которая работает старшим кладовщиком. Она ведет на работе аморальное поведение, мать-одиночка двоих детей и крутит шашни с женатыми мужчинами. Она ходит и на каждом углу кричит, что хочет уйти в декрет от любого сотрудника. Уже пострадала семья [В.] [А.]. Моя просьба рассмотреть мою просьбу, что не место на работе таким сотрудникам. Далее →

нет Далее →

На собеседовании обсудили условия. Через месяц после начала работы узнаю, что меня так и не оформили, хоть и не на полный оклад. Спрашиваю у руководителя, в чем дело, открывается занятостью и говорит, что вот прямо сегодня оформят. Но не на ту должность, которая обсуждалась на собеседовании. Спрашиваю, почему? — Чтобы было куда расти. За последующие 2 месяца так и не оформили. И ещё и заплатили только половину от договоренного. Думайте, стоит ли идти в такую компанию.. Далее →

Прекрасные условия в офисе: своя столовая, готовят на месте очень вкусные завтраки и обеды, очень вкусный кофе в течение дня. Благоустроенная территория с небольшим зоопарком и прудом. Приятные подарки на праздники и корпоративы. Офис красивый чистый, стильный, всегда можно угоститься фирменным шоколадом. Условия работы в офисе на высоком уровне. Транспортная доступность. Далее →

Нарушение ТК. Закостенелая система управления, просто жуткая иерархия среди офисных сотрудников, жесткая субординация. Практически все отделы подчиняются бухгалтеру. Бесконечные сплетни и слухи за спинами сотрудников, которые используют в нужный момент против них. Доносы руководству здесь частое явление. Коммуникация между отделами затруднена и происходит строго через рабочую почту по регламенту. У сотрудников нет никакого права на самоуправление даже в пустяковых вопросах. Компания претендует на бирюзовость и демократию, но на практике жесткая вертикальная власть. Очень обидно, что такая перспективная компания, а сотрудники в ней страдают от тоталитарного бухгалтерского режима. Если вы не привыкли подчиняться и подлизываться верховным руководителям компании, не имеющим отношения конкретно к вашей должности, то не советую работать в головном офисе компании Артис, увы. Далее →

зарплата во время, хорошо оборудована кухня, недалеко от дома Далее →

Поработала в компании 1,5 года. Из них самые лучшие времена были первые полгода. Потом руководство как подменили. Появилось полное неуважение к сотрудникам. Добавили графики до 20 и 21, но 2/2 еще не было. Обязаловка: два человека должны были работать до 21. Один раз из-за того, что второго [censored] не смогли найти, не выдали зп сразу. Задержали. Если раньше можно было выходить в любое время, 30 мин обед, а остальные 45 распределяй как хочешь, то потом только обед и три перерыва строго в свое время. Еще и сократили время перерывов от 1 15 до ровно часа. На десять минут задержался — будут вопросы. Строго фиксируются перерывы. С теми коллегами, с кем постоянно общались, потом не смогли. По времени мы не совпадали, а в рабочее время посмей только отойти от рабочего места. Заставляют прозванивать кучу бесполезных звонков. За 30 тыс ты должен как робот звонить и домой приходить как выжатый лимон. Отпроситься по делам — целая история. Типичная фраза: «перенеси на выходные». Если заболел, то «выпей таблетку и приходи на работу». Предпраздничный день сокращают по желанию, максимум отпустить минут на 15,... Далее →

нет Далее →

В период моей работы руководителем отдела была [Н.] зам. [А.]. Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний — 50 компаний. Соответствующий опыт имеется, нужно — «вчера». За период моей работы, 6 месяцев, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать, потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет — это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся. Далее →

Близко к дому и на этом всё. Далее →

Недостатков масса. Первое: трудоустройство по договору ГПХ. Второе: заработная плата операторов не индексировалась 6 лет. Условия труда ужасные, обеденный перерыв 20 минут и два перерыва по 10 минут (если, конечно, ты не любимчик супервайзера), что грубо нарушает права работника. Карьерного роста просто невозможно добиться. Продвигают только «своих подружек». Женский коллектив, что тут ещё сказать) Были случаи, когда оператор ходил на работу неделю, через две… И о-па, супервайзер! Как так? А всё дело в том, что сотрудник — подруга руководителя проекта. В целом все руководящие должности в компании передаются, так сказать, «по наследству», начиная от наставника и заканчивая руководителями проектов. Я говорю о проекте 7*7, который в народе называют «Собянинская линия». Руководство — сплошные сплетницы, миллионы раз им на это указывал, так они ещё и имеют наглость звать назад. Ну уж нет! Никому не рекомендую там работать.. Далее →