Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

На огромную торговую площадь 1700 кв. м в торг-зале штат всего 5 человек, ктр ходят на больничные и в отпуска. Бывало, что в день выходит 1 чел! На огромный прилавок производства плюс гастро в день 1 сотрудник прилавка! Да и график ему можно поставить только 12 часов, а часы работы магазина более 12 час. Такая же ситуация и на производстве. [О.] пова на 3 цеха! И всем по барабану, как там, на местах, должны директора и замы справиться со всеми текущими задачами. У начальства ответ один — нет выручки, нет штата! А откуда выручке взяться, если даже товар выставить некому?. Штат оптимизирован безо всяких санитарных норм, просто HR-менеджер хочет получать хорошую премию за производительность. А от этих проблем с неверно рассчитанным штатом, как снежный ком, растут другие: текучка, необученный персонал, медленная работа новичков, жалобы покупателей, просрочка в торговом зале, товарные потери, отсутствие времени на аналитику и принятие мер, нарушение всех писаных и неписаных стандартов и правил… перечислять можно очень много! А эти сборы всевозможных сводов и отчетов! — это что, руководителям заняться нечем?! По вторникам директора сидят у компа и строчат с утра и до вечера! Переработки у окладников чрезмерные… В общем, оценка... Далее →

ооо кхм артика ооо кхм бурение 7 (xxx-xxx) 72−20 7 (xxx-xxx) 20−72 это всё одно и то же. Много судов по заработной плате. Салмановское месторождение. То вы попали. Зарплату не дадут. Единственное, что вам купят — проезд от дома до работы. Потом начнутся проблемы. В балках холодно, матрасы не меняют, их взяли из армии СССР. Балки трамбуют рабочими по максимуму. Вонь стоит невыносимая. Если вы туда попали, сочувствую. В Ижевске, Новосибирске всех местных работяг перебрали. Каждая вахта — новых людей. Из квартала в квартал. По всей России собирают бесплатную рабочую силу. Не верите, посмотрите видео в интернете. Далее →

Решил я значит устроиться на работу в инфопрайд холдинга TDK города Ижевск по адресу Пушкинская 192. Сначала прошёл собеседование на вакансию помощника руководителя (заполнил анкету и далее собеседование). Далее пригласили на инструктаж, пришёл там снова на собеседование, дали пропуск и посадили ждать, пока начнётся инструктаж. На инструктаже пытались донести, что это международная компания и что они одни из лучших. Далее рассказывали про квалификации, что существует несколько квалификаций от 1 до 8: с охранника до регионального руководителя и что охранник может стать руководителем. Далее говорили о ПКИ (персональный компьютерный номер), в общем, какая-то неизвестная аббревиатура. Объяснили, что это счёт, на который будет проходить з/п, и плюс это как табельный и лицевой счёт. Но иностранный. И самое интересное, что за открытие ПКИ мы (все, кто хочет работать) должны оплатить 1900, и далее будет 4 дня для неоплачиваемой стажировки. Попросили паспорт, СНИЛС и ИНН. Также далее подписать коммерческий договор и заявление с моими данными. Проводила инструктаж [Н.] [И.] [Э.]. Главным руководителем, по словам, является [П.] [В.] [С.]. После моих вопросов к одному руководителю и их ссылание на то, что они не знают как и что,... Далее →

Здравствуйте. Приятно удивлены были, когда в нашем районе открылся ещё магазин Баско. Вчера посетили магазин на [А.] 336. На вид магазин отличается во многом от других магазинов этой сети. Но! Единственный магазин, в котором отличные продавцы. Приятно расположены к адекватному общению. Сделали покупку почти на 1500 и удивлены были, когда нам дали пакеты в подарок. Спасибо огромное, девочки. Будем ждать молочка и заморозку собственного производства, которую вы нам советовали. Далее →

Желаю руководству посмотреть под другим углом на компанию и сотрудников. Также необходимо заниматься мониторингом цен! Нигде нет таких высоких цен, как в Хозяйке! Как говорится, рыба гниёт с головы…. Далее →

Компания занимается производством ПОСМ материалов (в основном). Кратко: - неорганизованность руководства (как связки нач+менеджера, так и самого начальника) - большие сложности с оплатой (сначала договорись об оплате, потом ещё докажи, что договорился и наработал) - самоудовлетворение начальника своей важностью/нужностью (в итоге всё равно важностью) Не кратко: Руководитель молодец, по его словам 20 лет в отрасли, во все дела привык вникать сам. Подаст отчёт мастер об отработанном времени — «начальник» сразу начнёт проверять и подравнивать. То уборщица задерживалась на несколько часов, то сборщик «неумёха» делал деталь нерасчётное количество времени. Причем если расчётное количество показалось слишком большим — его можно подрезать, причем постфактум. Начнёт работник замерять фактическое время исполнения — начальник знает, что время завышено и сам может посчитать, сколько делается деталь (зачем только давать задание на измерение времени), ну и что, что за 2 минуты только прогреется материал (для загибки), время на исполнение не должно превышать полутора минут. А здесь ещё и деталюшка маленькая… Запросит клиент полку или стеллаж попрочней (товар тяжёлый, указано в письме) — зачем закладывать пластики, да ещё и металлокаркас? Делаем из гофрокартона (да даже не из сотового) — он дешевле. Короче, одним... Далее →

Зарплата серая. Серую часть не платят месяцами, при чем в компании почему-то это считается нормальным. А если уволишься, то на выплату остатка задолженности можно даже не надеяться. В лучшем случае будут кормить обещаниями, а скорее просто кинут в игнор. Вообще в первый раз столкнулся в сфере IT с таким отношением к сотрудникам. Работать в таких условиях — не уважать себя как специалиста. Далее →

Гнилая контора. Настолько гнилая, что в ней прогнило всё: отношения в коллективе, внутренние регламенты, своевременная выдача з/п, мотивация сотрудников… Из основных минусов: 1. Абсолютное отсутствие внутренних процессов. Могут поставить одну задачу, затем заставить её переделывать, потому что предыдущую оказывается не согласовали. А по итогу взвалят на тебя груз ответственности за несоблюдение сроков. 2. Все только и ждут, когда их схантят с другой компании. Соответственно ни о какой здоровой атмосфере речи быть не может. Из-за постоянной текучки, тебя за день могут перекидывать раза по 3 на разные проекты. 3. Если у вас есть ребенок, ипотека, кредит, любые другие обязательные платежи — ВАМ МИМО! Если у вас есть дедушка мультимиллиардер, есть «подушка» на год жизни, есть дополнительный источник дохода, превышающий прогнозируемый доход тут — можете попробовать на свой страх и риск. Первое время вам могут даже платить вовремя, чтобы вы не сбежали в первые пару недель. А потом вы будете получать по паре тысяч в неделю, чтобы не умереть с голода, ведь кто-то должен доделывать проекты. 4. Директор компании живет в каком-то своем вакууме, где нет мирских проблем, есть только единороги и «бирюзовая»... Далее →

Компания обманывает работников, обещанных денег приходится выпрашивать, условий проживания на вахте абсолютно никаких нет, проживание в клоповнике, оформление на работу очень долгое, до менеджеров компании не дозвониться. Не советую устраиваться в эту компанию. Далее →

ооо Мираж ИНН 1 840 025 274 КПП 184 001 001 Конторка занимается транспортными услугами. Работает на Удмурт нефть бурение. Руководит всем [М.] [С.] [В.] Конторка еще та. Зарплату задерживает по полгода, а то и больше. Неугодным вообще не дает заработанное. А при увольнении прямо говорит, что если не будешь работать, то ничего не получишь. Автомобили — металлолом, который еще как-то передвигается. Задача водителя — привезти путевку любыми путями, руководству вообще пофиг, что автомобиль неисправен, без тормозов, весь разваливается на ходу, с подложными госномерами, вообще на все [censored], лишь бы выпнуть с базы. На работу не оформляет, говорит через месяц, потом два, и так далее. В общем, не рекомендую, проработав 6 месяцев на вахте получил 24 000 рублей. Далее →