Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

ИП [К.] [Д.] Игоревна (Аутсорсинговый центр Лисса) Это контактный центр, им все время требуются операторы на телефон или администраторы. Бесконечная текучка, обещаю зп от 30 000, а по факту тыс. 12, если выйдет и то хорошо, зп постоянно задерживают. Я когда пришла на стажировку, другие операторы рассказали про парня, который работал еще в декабре, а зп ему так и не отдали, [Е.] [Е.] так зовут их главную, заставляла бедного парня дважды отрабатывать и вгоняла его в новые долги по зп, но потом так и не отдала ему зарплату, и это не единичный случай. Все операторы жалуются, что зп ходят все выклянчивают. У меня хватила ума оттуда вовремя сбежать, и вам никому не советую идти к ним работать. Далее →

Все занятые, по этому если что-то нужно, то надо самому просить (иногда два раза). Скромным здесь немного сложнее по этому. По руководителям есть как и самодуры, так и отличные управленцы — но так, как показывает опыт, везде. Внутренние программы развиваются, но не всегда поспевают за ритмом компании, многие процессы перестраиваются, по этому факту некоторые процессы сложные и запутанные, много согласований. О том, что у тебя испытательный срок заканчивается, надо сказать руководителю (нигде не фиксируется). Далее →

Там уже нечего улучшать, от тараканов-то не могут избавиться, не говоря уже о серьезных проблемах. Пока директор не разберется в себе и не будет деморализовать сотрудников своими высказываниями и штрафами, будет честен с самим собой, тогда возможно все изменится, не будет ужасной и постоянной текучки, и люди, персонал, сотрудники будут идти за тобой, мой дорогой друг — [К.] [С.] [В.]. Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о компании Комос логистика. Устраивалась на должность диспетчера. Прошла собеседование, пригласили с 8 до 13 на ознакомление с должностью. Ознакомилась, пригласили на стажировку. Итак, первый день моей стажировки, закрепили сотрудницу, которая должна меня обучать, и за это ей идет доплата. Распечатала мне ознакомительные данные, немного рассказала о работе, и на этом все… 2 день моей стажировки выпал на субботу, начальства нет, только сотрудники. И вот вам моя стажировка: на мои вопросы по работе эта тучная женщина отвечает грубо или вообще не отвечает, комментируя тем, что один раз она объяснила, и дважды повторять не любит… Целый день я сидела за монитором, пытаясь самостоятельно разобраться в вопросах, которые у меня были. Эта женщина вместо того, чтобы учить меня, целый день сидела в телефоне, поедала сухари и семечки на рабочем месте, так же смотрела сериал, включенный на компьютере… Вот и вся моя стажировка. А ближе к концу рабочего дня эта женщина ушла в магазин по личным делам… Классно обучает! Еще и деньги за это получает! В воскресенье 3 день моей стажировки прихожу на работу, эта женщина дает мне задание, я прошу помочь мне разобраться с заданием, на что она... Далее →

Кинули на деньги! Ужасная компания, ужасное отношение к работникам. Текучка нереальная. Всё прекрасно только на словах! Работала в этом месте один месяц торговым представителем, ощутила себя человеком, попавшим в рабство. Плюсом, кинули на деньги! При этом люди знали, что у меня двое несовершеннолетних детей и нет мужа. Многоуважаемое руководство компании, возможно, вам 20 тыс. нужнее… Время сейчас тяжелое… Сложилось впечатление, что им нужны люди на 1 месяц, чтобы не платить, а кидать их… Далее →

Зарплата врача складывается из оклада, равного МРОТ, и премии за принятых пациентов в размере 20% от величины чека. Вроде бы всё отлично, но есть огромный минус — отсутствие пациентов. 0,25 визитов в день. Соответственно, не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что на зарплату в этой компании прожить невозможно! Далее →

Уважаемые соискатели, не повторяйте моей ошибки и не связывайтесь с этой компанией. История следующая. Пришла по рекомендации подруги. Собеседовалась с основателем/руководителем организации ЧАЗ Работа+ [С.] [К.] на должность менеджера по продажам. Он показался мне человеком слова и грамотным руководителем. Мы договорились по зп и объёму работы. Обещали 2 месяца по договору, а дальше оформить в штат. Сразу скажу, на это не рассчитывайте, в вас не заинтересованы. Через две недели у меня пошли первые результаты, но оказалось, что новые клиенты никому не интересны и все мои попытки договориться по цене услуги (я продавала услугу аутсорсинга) и урегулировать с директором вопрос адекватной цены оказались невозможны. Сделки рубились на корню. Ну, думаю, хозяин-барин, буду искать таких клиентов, которые готовы оплачивать услугу по этой цене. Но, не тут то было, когда в итоге, я находила клиентов, либо цена возрастала, либо «мы с ними работать не будем» — потому что не сможем им предоставить людей… В общем писать можно долго, но я поняла, что честность и порядочность здесь есть только у некоторых сотрудников, а директора и зарплаты это не касается. Царские замашки и крепостное право — за минимальную зарплату требования меняются каждую неделю, также меняется план и придуман странный кипиай, которого никто не понимает, что это вообще такое и как... Далее →

Проработала несколько месяцев оператором. Очень, очень душный офис, вплоть до ухудшения самочувствия. Вечером очень тяжело работать. Есть пара кондиционеров, которые явно не справляются. Дальше — наличие обязательных смен, практика закрытия обедов и перерывов. Если у компании не хватает сотрудников, причем тут операторы? Толком всё это не оплачивается. И самое главное, об этих проблемах регулярно говорят начальству, но им наплевать. Мне моё здоровье дорого. Обучение толком не организовано, что хочет от сотрудников компания, узнаешь только при оценке твоей работы, так как вычли баллы из атестации. Потом только узнаешь, через пару месяцев, что есть тренинг, где рассказывают, как надо разговаривать в этой компании. Обалдеть. Приходит человек из другой сферы, и вместо нормально организованного обучения получает: учись на своих ошибках за счет своих денег. По подменам тоже беда. Очень сложно договориться, кучу нервов убьешь, прежде чем начальство сделает милость поменять тебе смены. А уволиться в нормальные сроки также проблематично: то одно, то другое. В общем, неорганизованная организация. Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о компании Комос логистика. Устраивалась на должность диспетчера. Прошла собеседование, пригласили с 8 до 13 на ознакомление с должностью. Ознакомилась, пригласили на стажировку. Итак, первый день моей стажировки, закрепили сотрудницу, которая должна меня обучать, и за это ей идет доплата, распечатала мне ознакомительные данные, немного рассказала о работе, и на этом все… 2 день моей стажировки выпал на субботу, начальства нет, только сотрудники. И вот вам моя стажировка: на мои вопросы по работе эта тучная женщина отвечает грубо или вообще не отвечает, комментируя тем, что один раз она объяснила, и дважды повторять не любит… целый день я сидела за монитором, пытаясь самостоятельно разобраться в вопросах, которые у меня были. Эта женщина вместо того чтобы учить меня, целый день сидела в телефоне, поедала сухари и семечки на рабочем месте, так же смотрела сериал, включенный на компьютере… вот и вся моя стажировка. А ближе к концу рабочего дня эта женщина ушла в магазин по личным делам… классно обучает! Еще и деньги за это получает! В воскресенье 3 день моей стажировки прихожу на работу, эта женщина дает мне задание, я прошу помочь мне разобраться с заданием, на мне ответила... Далее →

Практически все здесь — один большой недостаток. Заработная плата состоит из оклада и совкового КТУ, которое вам будет резать генеральный директор; ему это приносит радость, видимо. Фактически обещанную зп вы не увидите никогда. Директор пренебрегает и унижает своих подчиненных, как рядовых, так и начальников, кроме руководителей направлений, которые, сидя в кабинете рядом с ним, бухают сколько хотят; вонь перегара от них постоянна. Обещанный ДМС вы также не получите при окончании испытательного срока; его дают только по повелению директора, то есть это может не произойти никогда. Точно так же он может вас его лишить по настроению. Куча народу ушло из компании, осталось в разы меньше; все они перерабатывают из-за уменьшения штата. Объемы работ компании сокращаются с каждым годом, складывается впечатление, что действующий директор пришел развалить компанию. Кстати, сам он в вопросах строительства не компетентен; от того строителям позволяется бухать, а сам только циферки видит и старается все как можно дешевле провернуть. Далее →