Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Руководитель [Р.] не адекватный во всем сяитает себя правым, з/п не выплачивает до тех пор пока самого не прижмет. Обещает 20000р по факту 10тр в лучшем случае. Нерекомендую данную организацию время зря потеряете. Кидает всех поподряд. Бегите из этой организации и обходите стороной. Далее →

Проработал в этой шараге год. Через полгода их понял, до первого маленького конфликта. З/п платят вовремя. Отношения к работникам хамское. Оскорбления и унижения от кладовщиков и руководства, могут оштрафовать просто так от балды. Условий для работы нет. Спецоодежду покупаешь сам. Вообщем не тратьте там свои нервы. Далее →

На заводе работаю недавно, но как-то быстро стал своим. Мужики приняли открыто — помощь как никак, особенно в разгар сезона летом я очень сильно пригодился на отгрузке — машина шла одна за другой, мы даже на обед ходили меняясь, чтобы не останавливать процесс. Сначала думал отработаю сезон — денег заработаю и к зиме поеду на вахту — так и делал в прошлые года. Но тут получил первую зарплату, вторую, третью — цифры порадовали и решил остаться. Зимой поменьше конечно выходит, но доход все равно есть. Да и с вахтой не сравнить — жена рада что дома каждый день. даже отношения ровнее у нас стали. Далее →

Сначала вам компасирует мозг с трудоустройством, занимает 3 ± дня вашего времени! После приходите на подписание договора, неофициальный договор, он только фикса! В обучении Яндекс вам рассказывают о фантастич.условиях оплаты труда, чуть ли не по 100−120 руб, оплата за час при отсутсвии заказов и столько же ± за заказ! Но по факту, фикса минималки не оплачивется если сумма заказа за час больше суммы минималки, тоесть получаете, только за заказ! Нет оплаты за час! Не соответсвие с вашим районом работы, им плевать где вам удобно, дают там где им удобно! Чтобы получить график, ты должен постоянно писать в бот телеграма, чтобы тебе открыли слот, для выбора графика+ты должен стоять в точке выхода, а по району их 3,тоесть стоять морозиться и ждать все часы на которые ты вышел заказ, уйдешь,либо штраф, либо закроют смену в минус! Селфи перед выходом, в фирменной форме ципленка! В договоре стоит, оклад 55 руб. и это ваша минималка, которую вы если супер счастливчик и при отсутсвии заказов получите! Договор заключает в конторе такси, там никто ничего не знает и класть на вас хотели! Только оформляют и увольняют, так сказала менеджер которая оформляла меня! Рег.представитель отвечает как... Далее →

Fashion study kids, начнём с того что они разпологаются по адресу молодёжная 33, ип Красноперова Светлана [А.] имеет много задолженностей по зарплате перед сотрудниками, никогда не выплачивает, тратит деньги на свои собственные нужды, а когда приходит время платить говорит одно, касса пустая, работайте лучше, после увольнения всех сотрудников разом, даже не удосужилась придти чтобы объяснится, вместо этого она прислала сообщение что я дома и никуда не поеду, на этом закончилось моё сотрудничество с данной особью, не повторяйте моих ошибок, не тратье время и нервы, этот человек этого не достоит. P. S. Переодически она нанимает студенток, которых использует так-же, а потом кидает, из них к счастью была одна девушка, работающая в прокуратуре, она собрала достаточно аудио доказательств, так что существовать ей осталось не долго Далее →

ИП [П.] [О.] [Н.] ИП [П.] [И.] Владимировна, ООО НордМаркет, ООО Управляющая компания (владеют ТЦ Северный рынок, база Умелец по ул. Спортивная, 117). Работники держаться максимум месяц. (дворники, техники, сантехники, инженеры, маркетологи, менеджеры по поиску арендаторов, они же администраторы). Трудовые договора не заключают. Если и есть с кем-то трудовые договора — то на минимальную оплату труда. Остальная часть не выплачивается. На предприятии — добросовестные, адекватные люди не задерживаются- уходят. Охрана, дворники, технические работники — употребляют алкогольные напитки, на рабочих местах в рабочее время. Видят все: и арендаторы, и сотрудники и сами собственники. Контроля нет. Нанимает сотрудников, неважно на какую должность, работают месяц, потом выплата заработной платы, а ее нет. Менеджерам: Что ты за месяц сделал? Кого привел, с кем заключил договор? Никого нет-давай досвидание. По обзвону холодных звонков, менеджеры получают один негатив- полгорода Индивидуальных предпринимателей его знают его манеру всех кидать, никто не идет на рынок торговать, трафика нет, одни бомжи и алкоголики «тусят» на рынке. Техническим работникам (электрики, сантехники, сварщики): Ты рукожопый. Ничего не можешь сделать. (У него все рукожопые.) Каждый сотрудник уходит с конфликтом. Каждому недоплачивает или невыплачивает. При найме все проходят анкетирование — умные... Далее →

Директор [М.] [А.] [А.] вовремя не платит зп работникам (зп должна быть каждую пятницу, а он все время переносит, бывает вообще до него не дозвониться). Работники трудоустроены не официально и деньги дают только бригадирам, и они уже решают кому сколько давать и давать ли вообще. зп можно получать от 10тр в неделю, но почему-то он на 3−4 человека дает в неделю 10-20тр, хоть и должен бывает после сдачи объекта полностью 40тр и выше. Получается если ты сдал объект на 40тр за 1, 5 недели, оттуда ты получишь только тысяч 20 если повезёт. И вся эта зп растягивается на другие месяцы, за июль можно и в сентябре получить Далее →

В УКС премии не часто, каждый отдел считает своим долгом раскритиковать работу УКС. Руководство УКС не имеет опыта и образования в строительной области. Объем работы неимоверный, при этом поблажек не будет никогда, как и премий. Руководство ругает УКС, при этом не может постоять за своих людей перед другими отделами и вышестоящим руководством и учредителем. Подрядчики, состоящие в холдинге, неприкосновенны, т.к. дружат с учредителем, срывают сроки и не соблюдают качество, при этом лишают премии. Даже если план составляет 16 объектов в квартал, а выполнено ещё 2−3 дополнительно, вне плана, то лишают премии за один не выполненный, хотя выполнено по факту больше плана. Даже если домой уходит только спать, всю работу не выполнить. Начальству на это безразлично. К некоторому руководству надо заранее записываться на прием, и при этом надо срочно решать вопросы и подписывать бумаги. Чтобы подписать одну бумажку, надо согласовать ее с не менее чем 4 людьми и двоих как обычно нет нас месте. Хорошо во всех отделах, кроме УКС Далее →

Очень низкая зарплата, а объём работ на 2–3 человека, плохое отношение к наёмному работнику. Сначала нужно заплатить за футболку 350 руб., и обязательно пройти медосмотр 3500 руб. Я отработала в столовой две смены, это был кошмар! Как белка в колесе, никто ничего толком не объясняет, делаешь не только свой объём, но ещё и другим помогаешь, присесть некогда, зав. столовой обращалось ко мне как к пустому месту «эй, ты». На третий день ночью мне стало плохо, всю ночь не спала и на работу не смогла выйти. Меня депремировали, вычли 1000 руб., никаких объяснений даже слушать не стали. В итоге я не получила ничего, осталась на руках только футболка с их рекламой, на которую теперь даже смотреть противно. Далее →

Проработав пол месяца уволилась и спустя 3 месяца приходит письмо что должна им, чтобы в течение 3-х дней оплатила. И типа я скрываюсь от них, хоть никаких уведомлений не было. Далее →