Ижевск: отзывы сотрудников 🔥

Работаю 4 месяца оператором на этом заводе. Работа не слишком сложная, но ответственная, не дай бог прокатать не тот размер или не того цвета, мастера же подведу — стараемся работать на результат. В сезон иногда задерживался, чтобы все успеть сделать. Но не ропщу, доволен — денег нормально зарабатываю. Далее →

1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти на новый уровень сопровождения трудоустраиваемых и следить за их дальнейшей судьбой, потому что на местах новый работник предоставлен... Далее →

Пригласили на собеседование на должность сотрудника отдела обработки заказов, заранее предупредили, что ЗП черная, «но выше, чем средняя по рынку». Отложили собеседование, пока ждала конкретных сроков, мне самой из-за этого пришлось отложить другие варианты, которые потом «слетели». Подходя к зданию организации, заметила двух людей, беседующих как близкие друзья или коллеги, я и посчитала, что это действующие сотрудники. Позже с удивлением для меня выяснилось, что девушка действительно там работает, а молодой человек такой же соискатель, как я. Нас было трое претендентов, как позже я поняла, на два места. В ходе собеседования всем задавали стандартные одинаковые вопросы: где работали, какая функция, сколько зарабатывали, на какую сумму претендуем, достижения, недостатки, что не нравилось и нравилось у предыдущего работодателя. Среди собеседовавшихся были настолько странные ответы, что я вообще усомнилась в том, что у человека всё хорошо с головой: человек во-первых, рассказывал о махинациях на предыдущей работе, во-вторых, пожаловался на конфликт с коллективом, в-третьих, говоря о своих недостатках, начал перечислять «пью, курю, ленивый». Второй соискатель был более адекватный и более зрелый, чем первый, но тем не менее, этот молодой человек тоже оказался «нечужим» коллективу. Обидно в этой... Далее →

Во-первых убрать все не компетентное начальство, в том числе супервайзеров у которых в голове ни пойми что, работать с коллективом они не умеют раз, управлять людьми это два. Их только интересует выши показатели, так как от них зависит их зп, а то что клиенты не дураки и понимают что их зачастую обманывают их не интересует, как говорится «без [censored] и жизнь плоха» — (это если что главный девиз этой компании). Идем далее, рабочий график это просто ужас ни о каких 2/2 3/3 можете и не думать, только плавающий график, это когда ты можешь работать 3 дня по 12 часов, а на следующее утро тебе звонят и говорят что бы ты вышел в резерв и это не обсуждается, иначе минус премия. Законы ТКРФ не соблюдаются, отказали мне в отгуле по донорству крови что уже нарушает 186 закон ТК. Отрабатываешь по 180 часов в месяц и это ни как не компенсируется. В общем работа для тех кто готов в жить в офисе, и быть тряпкой для тех кто стоит выше по должности чем вы. Далее →

С чего бы начать. Работал Сервисным специалистом. При собеседовании обещали одни условия (зп, график), по факту вообще все иначе. Начнем с графика работы. Обещали адекватный график работы 5/2 по 9 ч в день (обед не оплачивается). График для сервисников имеет два вида смены с 9 до 6ч и с 12 до 9ч. По факту было как, сменяемости смен не было, работаешь все время почти во вторую смену, из-за некоторых индивидов которым первая смена нужнее. Не зря на собеседовании спрашивают о семейном статусе, так как семейным людям по умолчанию привилегий больше. Если ты один, то и хрен тебе, а не 1я смена до 6ч вечера. Будешь работать почти всегда во вторую смену, при этом тебе еще и закрывать кассу, в общем около 10 вечера, а то и в 20 минут 11го будешь уходить домой. Можешь забыть о личной жизни, о своих делах. С графиком вроде бы все, ах да и по 12часов иногда бывают дни, когда всех сотрудников делят на две команды, победитель уходить вовремя домой, то есть «стравливают» Людей, чтобы они активно продавали и делали выручку. Естественно переработки не оплачиваются вообще (хотя руководство говорит иначе). Еще есть такая тема как конкурсы, разыгрывают сумму определенную, которая потом в случае победы никогда не достанется никому, это развод... Далее →

Официальная зарплата МРОТ остальное в конверте, но вовремя график работы три смены с еженедельно плавающим графиком шестидневка либо по 12 часов в ночь-день пятидневка. Характер работы сдельный полу конвейерного типа. Строгое онлайн наблюдение за рабочими с понижающими коэффициентами по зарплате и денежные штрафы за каждое нарушение трудового распорядка. Загруженная интенсивность работы и трехмесячным профессиональным выгоранием работающего на основном заготовительном производстве поэтому есть постоянная потребность в новых свежих рабочих кадров. Далее →

Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →

Нарушение ТК. Так как работают студенты, то компания на них и выезжает. В контак-центре постоянная текучка. Недовольных заменяют новыми. А недовольные растут. Долго работала в. Контакт -центре, и всегда все площадки обманывают с зарплатами. Якобы не выполнены показатели. Как только показатели начинают выполняться, то растут планы или меняется система начисления зарплаты. Т.е. Вы будете получать мало условно 10 месяцев из 12. Но компания всегда будет работникам говорить, что вот, вы же 2 месяца получили хорошо. Когда из нашего направления ушло сразу около 30сотрудников, то ничего не изменилось, просто набрали новых студентов. Мало чего знают, но и получают по 18тысяч. При том, что нам же отправляют письма о росте доходов компании, что получилось очень лицемерно. Я бы не рекомендовала идти туда работать, т.к. Вы будете и чтец, и жнец, и на дуде дудец, а оплата труда как у уборщицы) Далее →

Парк Сервис, он же Уютный дворик, он же ИП Тощевиковы. Находятся на [Т.] 30, офис на Коммунаров 244. Заправляют всем чета [Т.] [А.] и Света. Твари каких еще свет не видел. Производят металлоконструкции (детские городки, скамейки и прочую дворовую утварь. НЕ вздумайте ТУДА ИДТИ работать. Основные вакансии сварщики и слесаря. Зарплаты вы никогда НЕ получите, работают за счет текучки кадров. 1−2 тысячи в неделю вот вся ваша зарплата. Постоянно висят объявления на Авито о вакансиях. Не трате свое время, денег не увидите. Официально никого не устраивают. У них десятки исполнительных производств у приставов, от не уплаты налогов до не возвращенных кредитов на сотни тысяч. Так работника кинуть сам бог велел. Одним словом ублюдки. Далее →

НЕ советую Компанию «Спецстроймонтаж"- занимается подбором персонала для заводов (Аутстаффинг). Директором является Рустамова [О.] [Г.] на первый взгляд приятная и интеллигентная женщина. Очень настойчиво зазывает к себе на работу, много обещает. Еще одна ее компания — «УралПромСнаб». В компаниях бардак: постоянная «текучка» кадров, так как постоянно задерживают зарплату или платят намного меньше, чем обещали, что имело место быть в моем случае. Слушая бредовые аргументы директора о невыплате обещанной зарплаты понимаешь, что ты идиот которого развели! Нанятых рабочих так же обманываю, многих кидают с выплатой. Настойчиво учат сотрудников обманывать и юлить нанимая персонал. При увольнении Вам повезет, если выплатят официальную зарплату, а она составляет 11 тысяч. Бороться почти бесполезно, так как по документам выплаты проходят как авансирование работников. Типа вам заранее перечислили некую сумму… И получается, что при увольнении Вы еще остаетесь должны! Далее →