Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1522)
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиНет спецодежды. Цех грязный, и во время работы вонь краски и горячего участка ощущаются очень сильно. Глаза режет, и к концу смены будешь как шахтёр. Раздевалка и место приёма пищи — это, одним словом, грязь. Такой свинарник нужно ещё поискать. Мастер А. самый лучший (в скобках). Далее →
-
✓ ПреимуществаНету совсем. Далее →✗ НедостаткиНе выдают спецодежду. Условия труда оставляют желать лучшего. Вонь краски и дым с горячего участка. Про раздевалку и место приёма пищи в ужасном состоянии. Про зарплату можно и не думать. Приходится выпрашивать по несколько раз, и то одни обещания. И самое главное: работаешь неофициально, так что травмы и всё остальное — только твоя вина будет. Подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться на данную работу. Мастер А. самый лучший (в скобочках). Далее →
-
Пошла на интервью, лучше бы не ходила и не тратила своё время. [censored] -эйчарка (HR) была очень странной, как по мне, ей не хватает опыта. Вся собеседование говорила: «Хорошо». На мои плохие условия работы ответила: «Хорошо», на мой вопрос: «Что тут вообще хорошего?» покраснела. Увидела у девушки бланки с другими соискателями, которая посчитала адекватным писать про другую девушку (соискателя), что она жуткая. Ладно бы она сама была симпатичная или выглядела идеально, а тут сплошная посредственность, которая не умеет в целом краситься, но больше всего моё внимание привлекли стрелки небрежно накрашенные (у неё нависшее веко, удивительно, что она и об этом не знает), одевается плохо, чувство стиля отсутствует и умеет лишний вес. Как говорится, сама бы лучше соответствовала своим же бестактным и колким комментариям о других… Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать, хоть бы бланки убирала что ли. Сказали, обратная связь будет после 14:00, потом после 16:00. Условия работы тоже интересные, больничный в праздники не дают. Со слов [censored] только когда всё очень плохо. Взять отпуск за свой счёт нельзя. Раз уж такая неадекватная и токсичная [censored] -эйчарка, что уж тогда... Далее →
-
✓ ПреимуществаВзяли без опыта Далее →✗ НедостаткиНе обучали от слова совсем. Сразу не сказали про возврат билетов ночью. Ну тип и так график 5/2, и ещё доп. работу на дом брать… Такое себе, если честно. Я изначально шла на делопроизводителя, и очень сомневаюсь, что делопроизводители ночью возвращают билеты. И начальство всё аргументировало тем, что зп большая… ну 50к мало, я считаю, и к тому же мне моё здоровье такая ЗП не вернёт… Я понимаю, что у менеджеров по подбору персонала, если они билет не возвращают, списывают с ЗП, но это не моя ответственность, и проще было, что они сами всё возвращали/делали. Мне обещали устройство спустя 3 дня, я 2 недели спрашивала, когда меня устроят уже официально, ибо многое было слишком подозрительно, возможно, моя ошибка и надо было уйти раньше, я этого не отрицаю. За 2 недели так и не выплатили, что завтраками кормили по поводу устройства, что и по поводу денег. К тому же, неужели за 2 недели вы не можете принять решение — нужен вам человек или нет?! Я ушла сама, мне уже надоело такое пренебрежительное отношение. Обманывают не только вахтовиков. Подделывают все возможные документы: протоколы, медосмотр и т. д. Стрёмно всё это, а если трудовая инспекция узнает. Мне проблемы... Далее →
-
Предприятие из Набережных Челнов расторгло контракт с компанией по подбору кадров «Стафсинтезгрупп» после появления в соцсетях жалобы на рабское отношение к наёмным рабочим. Об этом «Челнинским известиям» сообщил директор ООО «Ак Барс Металл» [Д.] [Х.] Накануне в городских пабликах появилось сообщение мигранта узбекского происхождения о том, что его и ещё девять соотечественников, нанятых на работу в челнинскую компанию, держат чуть ли не в заложниках и морят голодом. «Не знаем, куда обращаться. Звоним в полицию, они приезжают и не заходят внутрь. Мы сами не можем выйти, потому что нас не выпускает охрана общежития. Ещё раз звоним, объясняем, что нас не выпускают. А в полиции отвечают: «Мы там были, всё в порядке, сигнал не подтвердился». На самом деле мы сидим взаперти и не можем выйти», — утверждает некий [И.] [Б.] По его словам, группа из десяти человек приехала из Узбекистана. Их нанял представитель ижевской компании «Стафсинтезгрупп». «Нас оформили в Ижевске, перевезли в Челны, показали завод и общагу, договорились о зарплате. Поначалу всё было хорошо. Потом у нас отняли документы, зарплаты нет, сидим голодные, у нас ничего нет, не можем уйти. Помогите нам, пожалуйста, мы находимся в Набережных Челнах, «Ак Барс Металл», — написал человек. Как рассказал нашему изданию директор ООО «Ак Барс Металл»... Далее →
-
Добрый день. Хочу рассказать, как обманывает ООО «Халва» из Ижевска. Они набирают электромонтажников якобы для работы в небоскрёбах на Москва-Сити, потом обманным путём завозят в какую-то дыру в Московской области, г. Лыткарино, на строительство очистных сооружений. Там далее всем руководит УралЭнергоМонтаж, в котором есть инженеры-идиоты неадекваты, которые даже не дадут вахту до конца доработать, и, возможно, уедешь домой без зарплаты. Поделитесь этой информацией. Будьте осторожны. P. S. На сегодняшний день нет в Ижевске компании ООО «Халва», есть в Перми. В Ижевске работала компания ООО «Халва», но она ликвидирована 12.03.2020. Всегда узнавайте ИНН, иначе грош цена такому отзыву, т.к. вакансии в архиве и определить компанию сложно. По компании УралЭнергоМонтаж та же история. Я нашёл чуть больше 70 компаний с таким названием (и его произвольными). Сложно определить! Если у кого-то есть информация — пришлите в личку, и я дополню. Далее →
-
Компания работает на субподрядах. У нее нет ни техники, ни участков, ни обслуживания. Если контора не успевает, то берут Барспром в субподряд, и эти предоставляют персонал. Договор получается с Барспром прямой. Берут всегда под заказчика на срочный договор, и потом увольняют. Так многие на них работали. Поехал на участок какой, отработал срок и домой. Потом опять. В Мурманске был субподряд с холдингом Аквариум (это большой холдинг — в него входит Союзстрой, Кволитек и т.д.). Мы туда приехали и отработали. Так вот Аквариум отказался платить Барсу деньги за выполненные работы. Барспром отправил нас по домам и уволил. Уже прошла неделя, и нет расчета за вахту. То бухгалтер поменялся, то завтра ждите. Проблема в том, что в договоре 60 тысяч зарплата, и если мы пойдем в трудовую, то нам только эти деньги заплатят. А на премию кинут. Как бы на контакт идут, но и денег нету по факту. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, чай и кофе за счёт организации. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к сотрудникам, задержка выплаты заработной платы, даже при увольнении ждать месяц, как будто вы украли эти деньги, а не заработали. Обучения на рабочем месте нет, главное, чтобы побыстрее вышли на смену, все трудности возникают во время работы, спасибо коллегам, они помогают, а вот руководство не знает ответ ни на один вопрос, ссылается на то, что помогут коллеги в рабочем чате. Устраиваешься медсестрой, а тебе приходится работать за троих, администратор и уборщица плюсом. Если вы желаете такое отношение к себе, то велком, но я не рекомендую. Много хороших клиник с хорошей репутацией и без подводных камней. Далее →
-
-
Не устраивайтесь в эту контору, дело в том, что это нечто вроде агентства по подбору кадров. Они ищут людей для работы на разных объектах как наёмники. Иными словами, это не генеральный подрядчик, ну, то, что ты устраивался стропальщиком, а по факту будешь работать разнорабочим, никого почему-то не удивляет. Проживание в «хостеле», как расписали в конторе, на самом деле это общежитие, где общие душевые и туалеты, антисанитария полнейшая, тараканы, крысы, не говоря о том, что даже зимой в общаге летают комары. По зарплате тоже кидалово: если не доработал вахту, высчитывают хрен пойми за что, и расчёт приходит копеечный… Далее →
-
Я работаю на линии в банке с физическими лицами. И мне не нравится совершенно. Понять, что любой делопроизводитель получает фиксированно высокую оплату труда, особо не парясь, в отличие от тебя, и никто не делает мозги по всякой ерунде. Не приходите и не работайте, если вам дороги свои нервы, ибо услышите кучу [censored] в свой адрес, а ответить этим зажравшимся ублюдкам вы никак не сможете. Вам все скажут: это же клиенты и это регламент. Вашу нервную систему никто не убережет и никому вы нахрен не всрались. Мне говорили на собеседовании, буду получать гору денег. Ну, для города, где я проживаю, 60−70 уже хорошо. Так вот, по факту оказалось, что у них один сотрудник получает данную заработную плату, и это просто смешно))). Я была обескуражена, т. к. по правде прожить на оклад нереально, и почему оклад такой микроскопический до сих пор непонятно. И это даже если выйдешь на премию, не факт, что заплатят), ведь у них [censored] критериев тебе ее не выплатить. Т. к. по городу уже подняли оклады, и мне обидно, что я столько делаю усилий и работаю 5/2, чтобы так ничего из премии не получить! Итак, насчет графика мне говорили, что будет возможность работать 2/2. Меня это... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет совсем Далее →✗ НедостаткиТянет с подписанием трудового договора, з/п не выплачивает под предлогом, что не поступили средства от компании, с которой заключён договор по доставке. Кидает подачки с целью удержать работника как можно дольше. По итогу я не получил зарплату за 2 полных месяца. Увидите его объявления о поиске сотрудников — проходите мимо. 100% работа без оплаты. Занимается доставками из магазина «Лемано Про» (Леруа Мерлен) и строительством. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ Недостатки1. Бесконечная текучесть кадров из-за обмана по зарплатам людей, которые устроились в эту помойку работать с улицы. У тех, кто пришёл сюда по блату, проблем с деньгами нет. 2. Особый бзик директора [Т.] и его, если не ошибаюсь, родственницы [О.] — при приёме на работу, например, на должность токаря или оператора станка с ЧПУ предъявляют требование о наличии высшего образования у кандидата на должность чернорабочего. Может быть [censored]? Эти дебилы считают, что безработных людей, а значит классных специалистов сейчас настолько много, что у них теперь огромнейший выбор, и поэтому на должность простых рабочих эти недоумки решили принимать людей только с высшим образованием. Так что если ты токарь или оператор станков с ЧПУ, но у тебя нет высшего образования, можешь даже не звонить этим клоунам по поводу работы у них. 3. Людей абсолютно не ценят. Политика такая — не нравится? Вали отсюда! Мы вместо тебя уже завтра другого спеца с опытом примем. 4. На сайте «Хедхантер» бесконечно висят и обновляются постоянно 25−30 свободных вакансий той шарашки. Это говорит о большой текучести кадров. Народ не держится. Бежит отсюда. Не связывайтесь с этой кучей [censored]! Ищите работу... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата 20 с коп.обычная небольшая компания транспортный отдел, выжимают водил по максимому платя минимум. Далее →✗ НедостаткиНет расчёток, сколько дали, тому и радуйся. Обман во всём: суточные 1000, по факту 700. З/п уже поняли, как считают. За ремонт высчитывают с з/п втихаря. Всё, что сами купили за свои, никто не отдаст. При увольнении копейки отдадут, тому и радуйтесь. Не тратьте своё время. Тут не заработать много. Если 100−130 устроит, вэлком. В других уже 200+. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо (ТПК) ПК «Светлый город» Ижевск-д. Пирогово. Не выстроена система коммуникаций между отделами и производством. У менеджеров по продажам низкий уровень культуры и профессионализма, которые вместе со специалистом по снабжению манипулируют директором, ставя ему условия, и выживают тех, кто препятствует работать в их личных интересах. Слабый управленческий уровень самого руководителя, особенно в оценке труда работников, требует экономии и производительности труда, но ничего не хочет менять для решения этих задач, отсюда и текучка кадров как ИТР, так и рабочих специальностей. Много требований к выполнению неквалифицированных работ, которые не оплачиваются. На обещанную зарплату не надейтесь. Не стоит тратить время и нервы. Далее →
-
✓ Преимущества- белая зп, отпуска, больничные — в целом хороший коллектив (но тут как повезет) — перерывы (они не оплачиваются, но если ты продавец, то тебя в это время не дергают, это твое свободное время: покушать, погулять по магазинам, что хочешь) Далее →✗ Недостатки- если ты менеджер (кем я и работала), то про спокойные перерывы — редкость. тебя будут дергать, если нужно сделать отмену, возврат, потому что кассир это сделать не может, у него нет доступа — большая текучка кадров, как следствие, ты работаешь за 4 человек за одну ставку. было такое, что я (менеджер) находилась в магазине абсолютно одна с охранником-старичком в большом магазине в субботу, а как можно догадаться, народу в выходные достаточно! и на кассе, и в примерочной, и в свой неоплачиваемый перерыв приходилось бегать на кассу :) — низкая зп. на должности менеджера она выше, грех жаловаться, но продавцам за целый день на ногах и беготню туда-сюда платят копейки. — покупатели свиньи, оставляющие вещи на полу в примерочной, но это издержки работы с людьми. благо есть и вежливые и доброжелательные люди. — бывали случаи, когда сотруднику меняли смены, а ему об этом не считали нужным сказать. — платные пакеты. отсюда недовольные покупатели и постоянный вынос мозга сотрудникам, работающим на кассе, хотя мы обычные сотрудники, мы не можем на это повлиять, но, увы, не все это понимают — руководство (4 сотрудника, которые работают вместе дольше всех и считают всех недалекими) в порядке нормы уходят на перерыв, вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вовсе. Далее →✗ НедостаткиХитрожопая компания от HR до руководства. Прошёл первый этап собеседования, сказал HR, что зп будет 200 т.р. оклад + %. Очень искали менеджера с выходом на один замечательный завод. Предварительно о поставках лесов я договорился. Я вышел на директора, объяснил ему это. А они хитрожопые воспользовались этим, хотели сэкономить и решили на опережение договориться уже о поставках. Благо их леса не подходят под регламент того завода. И пришлось дать заднюю. Решил мне потом позвонить их HR и предложил смешной процент без оклада, на [censored] рассчитывали. Так вот, процент они мне предложили 1,5 % от чистой прибыли… смешно. Если кто не понимает, объясню. Процент от чистой прибыли — это самая низкая из всех мотиваций и при этом её никак нельзя проверить, наёмному работнику этих данных не видно. Так это ещё и после всех выплат налогов и т.п. Чтобы вы понимали, 1% от суммы контракта = 5 % от маржи = 10 % от валовой прибыли = 20−30% от чистой прибыли… Вот такие вот хитрожопые ребята. Далее →
