Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

HH.ru испортился и портит впечатление у зарегистрированных работодателей. Нам, как компании, каждые полгода приходится то и дело менять пароли от учетной записи. Мы считаем, что мы платим не только за пакет вакансий, но и за безопасность наших данных на Вашем сайте! А не за то, чтобы раз в полгода вспоминать старые учетки, обновлять пароли. Вопрос уже был адресован, а проблема сайта никак не решается. Далее →

ИП [П.] [О.] [Н.] ИП [П.] [И.] Владимировна, ООО НордМаркет, ООО Управляющая компания (владеют ТЦ Северный рынок, база Умелец по ул. Спортивная, 117). Работники держаться максимум месяц. (дворники, техники, сантехники, инженеры, маркетологи, менеджеры по поиску арендаторов, они же администраторы). Трудовые договора не заключают. Если и есть с кем-то трудовые договора — то на минимальную оплату труда. Остальная часть не выплачивается. На предприятии — добросовестные, адекватные люди не задерживаются- уходят. Охрана, дворники, технические работники — употребляют алкогольные напитки, на рабочих местах в рабочее время. Видят все: и арендаторы, и сотрудники и сами собственники. Контроля нет. Нанимает сотрудников, неважно на какую должность, работают месяц, потом выплата заработной платы, а ее нет. Менеджерам: Что ты за месяц сделал? Кого привел, с кем заключил договор? Никого нет-давай досвидание. По обзвону холодных звонков, менеджеры получают один негатив- полгорода Индивидуальных предпринимателей его знают его манеру всех кидать, никто не идет на рынок торговать, трафика нет, одни бомжи и алкоголики «тусят» на рынке. Техническим работникам (электрики, сантехники, сварщики): Ты рукожопый. Ничего не можешь сделать. (У него все рукожопые.) Каждый сотрудник уходит с конфликтом. Каждому недоплачивает или невыплачивает. При найме все проходят анкетирование — умные... Далее →

Директор [М.] [А.] [А.] вовремя не платит зп работникам (зп должна быть каждую пятницу, а он все время переносит, бывает вообще до него не дозвониться). Работники трудоустроены не официально и деньги дают только бригадирам, и они уже решают кому сколько давать и давать ли вообще. зп можно получать от 10тр в неделю, но почему-то он на 3−4 человека дает в неделю 10-20тр, хоть и должен бывает после сдачи объекта полностью 40тр и выше. Получается если ты сдал объект на 40тр за 1, 5 недели, оттуда ты получишь только тысяч 20 если повезёт. И вся эта зп растягивается на другие месяцы, за июль можно и в сентябре получить Далее →

В УКС премии не часто, каждый отдел считает своим долгом раскритиковать работу УКС. Руководство УКС не имеет опыта и образования в строительной области. Объем работы неимоверный, при этом поблажек не будет никогда, как и премий. Руководство ругает УКС, при этом не может постоять за своих людей перед другими отделами и вышестоящим руководством и учредителем. Подрядчики, состоящие в холдинге, неприкосновенны, т.к. дружат с учредителем, срывают сроки и не соблюдают качество, при этом лишают премии. Даже если план составляет 16 объектов в квартал, а выполнено ещё 2−3 дополнительно, вне плана, то лишают премии за один не выполненный, хотя выполнено по факту больше плана. Даже если домой уходит только спать, всю работу не выполнить. Начальству на это безразлично. К некоторому руководству надо заранее записываться на прием, и при этом надо срочно решать вопросы и подписывать бумаги. Чтобы подписать одну бумажку, надо согласовать ее с не менее чем 4 людьми и двоих как обычно нет нас месте. Хорошо во всех отделах, кроме УКС Далее →

УК Группа 100 проходит банкротство. Управляющий партнер к.т.и. [Т.] проходит банкротство. Как оказалось продолжает тем или иным образом работать по строительным проектам. будьте бдительны! Вот список компаний к которым к.т.и. скорее всего имеет отношение: 1. акционерное общество «центр специального проектирования И строительства» — АО «цспс» (Сайт находится на реконструкции — http://centrecpc.ru/) 2. общество С ограниченной ответственностью «левитэк» — ООО «Левитэк» (Сайт — https://levitek.ru/) Стиль работы со времён ЗАО НПО КИТ не поменялся. Есть проектный интитут (возможно в Ярославле) и 3−4 собственные производственные площадки (по факту эти площадки принадлежат каким-либо подрядчикам с которыми заключены договора о создании консорциума) Жду отзывов по типу «давно работаю и все в порядке»))))) P. S. Думаю, что этот отзыв скоро удалят, как и предыдущие, поэтому сохраню и буду периодически выкладывать. Далее →

Очень низкая зарплата, а объём работ на 2–3 человека, плохое отношение к наёмному работнику. Сначала нужно заплатить за футболку 350 руб., и обязательно пройти медосмотр 3500 руб. Я отработала в столовой две смены, это был кошмар! Как белка в колесе, никто ничего толком не объясняет, делаешь не только свой объём, но ещё и другим помогаешь, присесть некогда, зав. столовой обращалось ко мне как к пустому месту «эй, ты». На третий день ночью мне стало плохо, всю ночь не спала и на работу не смогла выйти. Меня депремировали, вычли 1000 руб., никаких объяснений даже слушать не стали. В итоге я не получила ничего, осталась на руках только футболка с их рекламой, на которую теперь даже смотреть противно. Далее →

Проработав пол месяца уволилась и спустя 3 месяца приходит письмо что должна им, чтобы в течение 3-х дней оплатила. И типа я скрываюсь от них, хоть никаких уведомлений не было. Далее →

Штраф на штрафе: пукнул не там / штраф, посмотрел не туда / штраф, подумал / штраф и.т.д. Компания всеми возможными способами убивает в работнике какую-либо информацию дивидуальность и стремление к лучшему, вынуждает ненавидеть свою работу и отбивает всякое желание чем-либо приносить ей пользу. Далее →

Контрольный мастер ц 109. Пак О. А.неоднократно писали жалобу на ее некорректное отношение к сотрудникам цеха, хамское и безответственное отношение к работе, результата — ноль. Сменить мастера, у которого нет желания работать, лишь бы скандалы устраивать между сотрудниками. Далее →

На заводе работала специалистом по планированию производства. Жалоб нет, начальство нормальное. Выходные и отпуска как должны быть по закону. Ушла потому что нашла работу около дома, а то с автозавода в строитель не наездишься. Далее →