Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Готовьтесь к сложностям с порога. С вами будут общаться всегда свысока, ставить «задачи», бить по слабым местам, говорить витиеватым языком, с притензией на безупречное руководство. Также готовьтесь что вы тут чаще всего будете недалёким и недостойным работать в этой чудо-Компании. Болеть-нельзя, уволят. Отпуск-вы о чем? Высокий сезон. Высказать свое мнение? Вы вообще кто, чтоб о мнении говорить. Уволиться? Пожалуйста, только с голым окладом и парочкой объяснительных. Вообще постоянный спрос, объяснительные, служебные записки, и пр. -основной принцип управления. Руководство в виду своей чрезмерной строгости, усложненности во всем и желания возвысится (не слиться с подчиненными) в итоге занимается «токсичным менеджментом"-принцип, как развалить коллектив. Поэтому многие увольняются, те кто сидят-привыкли к подобной системе управления, но тихо боятся и ненавидят.. Мышинная возня, гонор, подковерные игры и сталкивание лбами. Психологически тяжёлая обстановка, создаваемая руководством, плевки в слабых и превозношение себя, напоминают армейский устав. Смешно наблюдать за всем этим. А работать.. Лучше не связываться, если нервы и чувство собственного достоинства Важнее. Далее →

Управляющая [М.] абсолютно психически больная женщина средних лет. С самого начала начала предъявлять непонятные требования. К персоналу относится как к мусору, поэтому уже на протяжении нескольких месяцев не може никого найти. Разговаривает как с рабами, не видит ничего плохого в прямом оскорблении. Больная истеричка в кризисе среднего возраста, которая сразу сказала: «мое кафе, что хочу, то и делаю». Уговаривала остаться, терпеть ее, когда получила отказ опять устроила истерику. Это кафе глубоко убыточное, поэтому неизвестно, получите ли вы зп. Постоянные угрозы списания с вас после инвентаризаций, постоянная нехватка посуды. Требования к новеньким ужаснее, чем к старым работникам. Приходится постоянно у посетителей просить наличный расчет, потому что на наличный расчет она не платит налог. Постоянно звонит и пишет, вынося мозг. Не хватает мозгов, чтобы управлять кофейней, вот и [censored] Далее →

Работает в этом институте такой Олемской С. В., зам. директора, который уж очень хочет занять место директора института, вот он и крутится, и вертится, а пока не получается. Да, бесспорно, грамотный человек, но таких лидерских качеств, которые должны быть присуще директору у него нет, и не будет никогда, в силу своего «падлючего» характера, очень скользкий тип, не владеет современными методиками успешного командообразования, да ему и слова-то такие не знакомы, любит закулисные игры вести, хотя, ведь, мужчинам это не должно быть свойственно, совместно, кстати, с еще не менее подлым, двуличным работником института, это руководителя отдела кадров Фрейдман Е. В., у них хороший тандем получается, всех за глаза облить грязью, шушукаться против работников института, которые им не нравятся по личным соображениям, а на деле ни тот, ни другой из себя особо ничего не представляют, очень жаль, что такие подлые и гнилые люди занимают такие должности в учреждении науки. Научных сотрудников, которые стремятся к трудам, своими познаниями повышают рейтинг Института, выигрывают гранты, не ценят и обсуждают в своем кабинете, это очень гнусный поступок руководителей. Лучше б действительно занимались своими прямыми обязанностями, а не сплетничали друг с другом, надеясь на то, что однажды Олемской С. В. Займет самый «великий пост»... Далее →

Soprano Сопрано караоке на Мира 2 Владелец и управляющий два 25летних парня, которых не особо волнует, что происходит в заведении. Все вопросы скидывают друг на друга. Зарплату задерживают по пол года, а если уйдешь не выплачивают вообще. Управляющий [Е.] неадекватен, кормит завтраками, потом звонит и высказывает свои обиды, мол ты ушел и бросил нас и зарабатывай в другом месте значит. текучка постоянная, денег не дают, даже если тебе даже до работы доехать не на что. Далее →

Работал недавно в трамвайном депо, постоянно наё..ывают по зарплате, постоянная текучка, первую мед.комиссию проходишь за свой счёт и деньги никто не возвращает, народа постоянно не хватает в бригадах, но работы меньше не становится и денег больше тоже, а чаще и наоборот! Для молодых перспективы никакой, а обещают им золотые горы! Получил последнюю зарплату 6000 за месяц, уволился. Никому не советую идти туда работать кроме нервотрёпки и горба ничего не заработаете! Далее →

ооо Стройцентр-Иркутск: мутная компания, субчиков кидают, если находят субчика то расценки минимальные, а иногда хотят чтобы субчик все сделал за свой счёт. Задержки по заработной плате своим сотрудникам. Не понятная система бонусов «матрица» по ней так вообще не получите никогда бонус. Материалы везут по месяцам, а иногда и вообще не то привозят. Рабочую документацию никто не понимает и тендерный отдел из-за этого берет убыточные объекты по которым начинаются проблемы, оптимизация затрат и материалов. В итоге с заказчиком постоянные соры и скандалы. Так как пытаются нае…ать заказчика. Сам я проработал руководителем проекта и хорошо что понял это сразу и уволился иначе не отпустили бы. Не советую всем ИТРавцам идти в данную компанию! Далее →

Обещали зарплату 70 000 + запись в трудовой книге, в итоге: зарплата 12 000, а запись в трудовой сделали в день увольнения. И не 8-ми часовой рабочий день, а от 10 до 15 часов в сутки без выходных. Так же заставляют делать не по договору, пример: маляра сваривает металлоконструкции. И самое важное: закупают в шарашках низкокачественные комплектующие, расходники и т.п. В при поломке того узла вычитают из зарплаты. Также нарушают условия договоров. Разговаривают нецензурно с работягами. Задержки выплат зарплат. Далее →

Водилы без опыта даже можете и не суваться на е б у т 100% найдут причину! Или недосчетаешся дней закроют на 5−10 дней меньше или найдут касяк в машине и в е б у т по тарифу Потм будеш догонять и х у й что дагониш! Так что всем удачи в поисках эта организация не та где платят здесь всё делают чтобы урезать зарплату! Всем удачи в поисках! Далее →

Сеть павильонов в ТЦ Автоград. Вакансия появляется в интернете с незавидной регулярностью. При попытке назначить собеседование-первый вопрос-а сколько вам лет (жаль, что пока не вступил закон УК РФ о наказании подобных работодателей). Мотивировка отказа такова-«я не представляю, как буду заставлять такого взрослого работника вытирать пыль» Это перл! «Мы принимаем на работу более молодых (а мне 43 и опыт именно по данному профилю автоэлектроника свыше 7 лет), потому как им (молодым) сложнее найти работу (а заодно и промыть мозги на собеседовании). Это второй перл! А столь частая ротация именно молодежи так вовсе навивает на определенные мысли. С удовольствием подал бы в суд на генерального, да законодательство у нас пока хромает, карать таких. Далее →

Моя информация о недобросовестном работодателей. ООО «Купер-Фарт», владельцы ресторанов «Шале», «Купер» и «Love story». Зарплату не выплачивают, причём сотрудникам коллективно. Мотивировать это пытаются несуществующими и бездоказательными штрафами, из зарплаты за месяц в 24 000 предложили забрать 2000. Свои финансовые потери просто напросто перекроют вашей зарплатой и отправят на улицу. Официально не трудоустраивают, у них сотрудников числится 12, а работает намного больше. Требуют много, и при этом в середине месяца резко понижают оплату труда, а затем и вовсе решают её не выдавать, хотя весь месяц ходили и работали по графику. Не ходите туда ни работать, ни кушать. Кушать тоже опасно, повсюду тараканы, и в баре, и там, где хранится хлеб. Далее →