Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Руководитель показывал, как работает предприятие, все виды печати. Много интересного увидела. Далее →

Проработала там дизайнером. Помещение времен совка, до сих пор пользуются аськой, не заплатили даже за то время, что ты у них проработал. Сотрудники с дизайном вообще не знакомы. Недовольные менеджеры. Далее →

Много обещаний о заоблачной зарплате Далее →

Очень плохое обучение, хотят впихнуть [censored] за короткое время и ожидают от вас, что вы все сразу будете успевать и знать. Ну, если что, штрафуют. Сначала пройти нужно экзамен, потом испытательный срок, если не сделаешь продажи, уволят без зарплаты. Еще требуется оформить самозанятость, будьте осторожны, налоги вам платить обязательно, но это не гарантия, что вам заплатят в Cotland. Работа очень нервная, казалось бы, работа с детьми, проводишь пробный урок, но на деле ты продажник и от тебя требуют, чтобы ты втюхал курс! Далее →

Их нет Далее →

Отсутствие вменяемого руководства. Некомпетентность директора и финдиректора, которым необходимо вылизывать задницы. А если нет и ведешь себя профессионально — сливают по причине того, что они «мы так работаем уже 10 лет». Договоренности не соблюдают, коллектив исключительно женский, ну сами понимаете)). Далее →

+ Федеральная компания + Коллектив + Партнёры банки, застройщики Далее →

В общем, получил приглашение на открытое своё резюме на hh. Первый звоночек — отсутствие каких-либо описаний в вакансии того, что нужно будет делать, от слова полностью. Только красивая презентация компании в целом, и, естественно, упоминание, что «Этажи» входят в ТОП-n работодателей, чтобы заманить наивного обывателя в обычное агентство недвижимости. Второй звоночек — АН Этажи, как и все остальные агентства недвижимости, не платят белой зарплаты, от слова совсем. Нет соц. пакета, налоги и взносы за работника Этажи не перечисляют: налог на доходы, пенсионное и медицинское страхование и т. д. Во-первых, вы как сотрудник не защищены в этом агентстве, компенсацию вам никто не выплатит, если с вами что-то случится. Во-вторых, вы работаете не понятно где и не понятно на кого, по ТК вы как сотрудник не зафиксированы. Звоночек номер три — у каждого есть план по отличным отзывам о работе компании. Даже конкурс придумали, и деньги платят за это, постоянно набирают группы новичков, перед которыми ставят нереальные планы, по сути, делая их рабами. Очень сладко ссут в уши: «вот через месяц 2 или 3 вы выйдете на сделку и заработаете денег» Но за это время вы уйдете в огромный минус. P. S. Найдите себе нормальную работу с стабильной зарплатой и соц. пакетом. Далее →

Рейсы между водилами делят справедливо. Простоев почти не бывает. Работа есть всегда, не жалуюсь. Я получаю нормально, но и работаю много. Ленивых здесь не любят. Место где жить дали, не кидают и устроили официально. Только питание платное. Хорошая фирма Далее →

Ленивым здесь не место. Работы дают много, иногда не успеваю отдыхать. Далее →

Удалëнная работа Далее →

Начнём с того, что место абсолютно того не стоит. Далее расскажу почему) 1. Ужасное отношение к сотруднику, начиная со второго месяца работы (как ко мне, так и к моим коллегам) 2. Начальство, которое не умеет слушать претензии как гостей сервиса, так и сотрудников 3. Абсолютное неумение руководства работать над ошибками 4. Задержки заработной платы (кроме шуток, каждый раз нужно умолять/выпрашивать, чтоб выдали в оговоренные сроки) 5. Постоянный агрессивный контроль, несмотря на удалёнку 6. Спонтанно меняющиеся условия работы и оклад 7. Агрессия со стороны начальства 8. При возникновении проблем вне доступа сотрудника часто приходится ждать днями их устранения 9. Приведя нового сотрудника из знакомых, его не смогли за три дня подключить к системе, выслав ему нерабочее оборудование 10. Не умеют выбирать партнёров — постоянные жалобы по поводу некачественной продукции и опозданий из всех городов, и город, в котором располагается компания, не исключение 11. Уехав в отпуск, денег не ждите — несмотря на потребность в обещанных деньгах, если вы не можете работать в данный момент — вам не заплатят ничего 12. Телефон, что выдают, часто блокируют,... Далее →

Никаких Далее →

Постоянно не хватает персонала, всем пофигу, сколько у тебя в магазине рабочих. Полы моют директора и замы, за кассами в лучшем случае один кассир, а то и вообще нет, приёмка товара и выкладка, как обычно, зам и директор, но спрашивают с магазина, как с полноценного! Ещё и предъявляют нам, мол, чё вы жалуетесь, что людей нет, это не причина неважных показателей! Это надо такую наглость иметь! Зарплаты самые нищенские по сравнению даже с другими всеми сетями.. Далее →

Отсутствуют абсолютно. Далее →

Бывают компании, в работе у которых можно найти хоть какой-то положительный момент. Это не про АО «НПО «Классика». Данная компания собрала в себе все отрицательное и негативное, начиная от неадекватного руководства и его прямых подчинённых руководителей, которые разговаривают на чистом русском нецензурном и могут попавшегося под горячую руку сотрудника послать просто так, не стесняясь окружающих и не извиняясь впоследствии. Объем работы — один за десятерых. Зарплата скромненькая и не копеечкой больше. Заболел — уж будь добр, поработай удаленно, а мы ещё гадости про тебя наговорим, дескать, каков нахал — заболел! Работаешь за себя и за того брата, оформляя документы за отстойных субъектиков, которые даже комп включать не умеют, не говоря о том, чтобы корректно сформировать свои же документы. Ну и т.д. Контора, конечно же, серая, в вечных поисках как эту свою серость сделать ещё серее. [К.] в Компании всего 2 штуки (но и численность работников человек 100−150). Считают эти женщины себя главнейшими распорядителями жизней и судеб сотрудников, что выглядит смешно и глупо. Ну и основное — есть кучка постоянно и жадно ворующих «эффективных» менеджеров, быдлостайка с менталитетом 90-х… явные пройдохи и неудачники в попытках развиться профессионально и интеллектуально, поэтому решившие тащить «все, что плохо лежит»... Далее →