Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если начать с самого начала, то есть когда я еще сидел дома и только закинул удочку о работе в данной компании, начались звонки от уймы разных людей, сначала пытался запоминать кто звонит, но со временем это стало бессмысленно, так как полезной инфы не какой, вернее одна дезинформация, один говорит надо приехать такого числа, другой — другого, одному такие то сканы нужны документов, второму опять те же самые сканы, и все просьбы отсканировать и отправить вечером, а у меня дома не копировальный центр, где необходимо распечатать подписать отсканировать отправить. Ладно это все прошли, все позади, поехали трудоустраиваться… По приезду в головной офис всех ждет не приятный сюрприз, который меня сразу насторожил, не работающий домофон, точнее он работает для всех компаний кроме сибинтека, как попасть это твоя проблема, стоишь и ждешь на морозе пока кто-нибудь выйдет, у меня на это ушло минут 40 первый раз и второй заход занял пол часа. В отделе кадров сидят наглые хамки, сложилось такое впечатление, что ты к ним пришел милостыни просить…Не забывайте все бумажки которые под роспись привезти с собой, даже которые посчитали не нужными или повторяющимися, мне пришлось бегать... Далее →

Фирма занимается бракоделом. К навыком на навыке, зарплата постоянно задерживается! Ко всему бухгалтер вместе с директором ЗП сотрудников списывают на какие-то непонятные косяки и забирает себе минимально от 10−20 процентов. Установки у них вообще… непонятно, как до сих пор ни один рекламный щит никому на голову не упал. Хотя прошлым летом упал на ул. Зотчиков на легковую машину, когда водитель выходила из машины. В общем, ребята, если цените свое имя и время, не пользуйтесь услугами данной конторы, обманут, обведут, и вас сделают крайними! Всем добра). Далее →

Не советую никому эту контору! Минус на минусе и никаких плюсов. ЗП серая, на карту будете получать 21 тыс, остальное в конверте. Первые 2 месяца гарантированы 50 тыс, а с третьего 25 оклад + бонусы. От силы получится 40 к. Группы набирают по 6 человек, представляете, какая текучка? У всех менеджеров разный процент от продаж. Это вообще как? Запрещены все разговоры о ЗП, грозит увольнением. Предупреждают об этом с первых дней, а также заставляют подписывать бумагу с регламентом компании, где предупрежден об этом. Один отгул ты можешь взять раз в 2 месяца. Даже если очень надо, не отпускают. Обманывают с первых дней. За обучение обещали 6 тыс, а заплатили 3 тыс. От продаж обещали 1%, хотя старые менеджеры получают 1,5%, но ты не можешь пойти к руководству и спросить, а что это вообще такое, потому что до этого подписал бумагу, что за разговоры о ЗП могут уволить. Но и этого 1% у вас не будет, потому что как потом оказалось, что 1% будут платить, если выполнить план на 120%. План дают по хитрому: например, план на май дали только 18 мая, учитывая уже... Далее →

При приеме на работу председатель [Е.] [А.] скажет, что оформит договор подряда на месяц! Устроит неофициально! Через 3 дня принесет какой-то непонятный договор на неопределенный срок! С подчиненными общается на повышенном тоне и ругается матом, оскорбляет! Заставляет косить в дождь или после дождя! Спецодежду не выдает, мыть руки, покупает мыло и говорит, что очень дорого стоит! ЗП задерживается всегда! Работает в коллективе пьяница [И.], прогуливает работу, и его не увольняет председатель! Будете работать за него! Трудовую не отдает! Не идите работать в данную организацию и не верьте обещаниям [Е.] [А]! Ложь и обман! Неуважительное отношение к сотрудникам! Денег вы не увидите! Не рассчитывайте! Уважайте себя! Далее →

Смешно читать проплаченные восторженные отзывы.. Хотя, если работать территориальным менеджером, то вполне можно быть довольным: бить баклуши, слоняться из магазина в другой, там же проживать пару рабочих часов за сериалами, ну и показать себя, свою важность, и всё это за 150к.. Но действительно работающие сотрудники не получают и МРОТ, и это в Москве. Не спорю, ранее можно было задержаться, да и за качество одежды было не стыдно. Но сейчас, продавать, мягко говоря, убогий пошив, принимать химчистку, отдавать после «проделанной услуги» — позор! В обязанности входит многое: кассир (материальная ответственность), кладовщик, грузчик и т.д. Под камерами всё видно, но не везде они есть. График 6/1, 7/0, нет людей, а значит, рабочая сила должна впахивать по полной, тем более, что за выход нет никакой оплаты. Не рекомендую портить трудовую книжку этой конторой, даже студентам. P. S. Сообщил руководителю, что буду уходить, учитывая часть з.п. официально, а часть в конверте, намекнули, что отработав 14 дней, уйду без выплат.. Далее →

Самое главное — это отношение к рабочим как к быдлу, заставляют работать в выходные бесплатно даже якобы за проценты. Соколенко Е.В. вообще орёт всегда, ну и мастера многие берут с неё пример и орут на людей. Зарплата желает лучшего с такой работой. Не советую никому идти туда.. Далее →

Планы часто ставят невыполнимые, при этом орут, что не работаешь, даже если видят тебя в отделе, привлекающем народ, все равно считают, что до этого ты сидел и прохлаждался. Начальство относится как к не людям, позволяет себе маты и оскорбления в твой адрес, как территориальный менеджер, так и региональный. Раньше присутствовал развоз на такси от ИКЕА, если работали до 22:00, и льготное питание, сейчас этого ничего нет. Бонусная система стала в разы хуже, чем раньше, теперь есть потолок в зарплате. После увольнения дают плохие отзывы о тебе будущему работодателю, даже несмотря на то что работал ты хорошо, выполнял планы, просто потому что они обиделись. Каждый месяц начинается, продолжается и заканчивается доп. сменами. Выходных практически нет, при трудоустройстве обещают 2/2, по итогу, если у тебя случилось 2 выходных подряд, то тебе очень повезло. Очень часто собрания, даже в свой выходной ты должен приехать в 8:30 на собрание, если кто-то не выполняет план, при этом не важно, какие показатели у тебя. Часто сотрудники работают неделями без выходных, при этом никого не интересует, что падает производительность. Терять сотрудников они совершенно... Далее →

Пришёл по звонку. Позвонили, сами нашли мой телефон, и тут началось. Спецухи нет, оформят официально только через два месяца, выплата не на карту, а налом, ни расходников, ни штангенциркуля, ничего нет. Даже рулетку надо свою. Условий никаких, мужики говорят, сколько тебе пообещали, я говорю, что до 40 тыс.. А они мне, что все вранье. Что кадровичка А.А., не мытая и не чесанная, вся вонючая, с постоянного перепоя, тебе врет, никто здесь таких бабок и не видел, и что народ здесь только нарики и алкаши, а нормальных нет. Так вот, не видитесь на их звонки, не платят они таких бабок, а за копейки спину гнуть, это не по мне. Далее →

На зарплате ру указана з.п. консультанта 30−36000, по факту 25 000. Весь день на ногах, сидеть нельзя, весь день орать акции, выдергивают с выходных, переработку не оплачивают. Хочешь пахать за гроши, велком. Далее →

Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →