Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 720 отзывах?

Официальное трудоустройство Далее →

Маленькая зарплата бухгалтера. Необходимо задерживаться на работе с 9 утра до 2 часов ночи и восхищаться жирной бородатой ПТУ-шницей — руководителем группы. Иначе — принуждают увольняться. Далее →

Близко к дому, обед 1 час, зп во время. Далее →

Тут будет больше сказано:  — Полная демотивация; вечные угрозы штрафами за всё — достал телефон собирать заказ, — «Убери телефон, нас всех оштрафуют».  — При увольнении ваша премия исчезнет, потому что по договору она выписывается на усмотрение начальства. (увольняйтесь после 12 числа)  — Коллектив; кому как повезёт, мой магазин был не в центре города = соответствующий контингент; люди 40+ в основном, есть младше, если тебе 20 лет, ожидай следующее: «максимальный профессионализм», дедовщина, фамильярность, неуважение в принципе. А если смеешь перечить, задев, видимо, самолюбие — на тебя весь этот коллектив нажалуется, мол хамка, не слушается.  — Обязанности; новенький? Повесим на тебя всё самое «приятное», например, 70% декоративной, включая масс-маркет и немного люкса: отдраить все тестеры, переклеить наклейки, вылизать 10 брендов. Но не забывай, новичок, нам нужно при этом за каждым вошедшим гостем — следить и ходить по пятам! Не хочешь ходить и висеть над душой? Штраф всей смене, ты подставляешь других.  — Система обучения; тоже осталась в тех временах, когда только появился интернет, сайт, что с телефона, что с компьютера — работает очень плохо. Тебе скидывают курсы —... Далее →

Положительных моментов довольно много. Даже по пунктам не стоит перечислять! По большому счету, речь идет о просто здоровой компании со здоровыми отношениями внутри. Это касается и коллектива, и задач, и руководства. Все работают на результат и получают свои «плюшки». Причем, речь идет не только о зарплате. Эмоциональная атмосфера, опыт в своей сфере — все это тоже очень много значат! Далее →

Как таковых нет. Про то, что в кризис могут быть определенные сложности с проектами и бюджетами, тут написали без меня. Но это очевидный факт! Можно подумать, где-то по-другому бывает! Здесь, по крайней мере, стараются сохранить как самих сотрудников на месте, так и максимально сохранить оплату. Даже сейчас, в не самые спокойные времена, постоянно идут новые тендеры, подтягиваем новых клиентов. А значит, будет и работа, и зарплата. Далее →

Из достоинств отмечу, что в целом зарплата по рынку не плохая, питание Далее →

Я работал на должности зам. директора, непосредственно высшая на должность в лавке. Имейте ввиду, на какую бы должность вы не трудоустроились (продавец, повар, уборщица или руководитель), вам могут не выплатить заработную плату, точнее выплатить её согласно договору, около 10000 р. Несмотря на это, я получил полный расчёт. Из зарплаты при увольнении у вас все равно будут вычеты, даже если высшее руководство посчитает вас рассчитать, около 3-4 к за форму и примерно та же сумма за инвентаризацию. Проценты за продажи вы тоже можете не получить даже во время работы, при увольнении тем более. Если вы идёте на должность руководителя, то должны знать, что после окончания рабочего времени вам придётся работать и дальше, как правило 22:00 — это время окончания вашей работы, а начало уже в 6:30. Никакой вы не руководитель, скорее старший продавец или пастух. Отдельно хочу отметить территориальных управляющих (кураторов), которые в целом не несут никакого смысла, кроме как прокладки между вами и высшим руководством. В случае, если вы не дополучите зарплату или подобные вопросы, вы никогда не найдёте концов. В данном случае отмечу своего куратора [Н.], благодаря которому я лишился 10 к. Мне... Далее →

Работать можно, если бы платили. Далее →

Работал в компании почти год. Директор очень верующий, постоянно крестится, постится и знает все церковные праздники. Иногда может напрягать своими лекциями о вере в Бога. Зарплата серая, официальная часть — минималка, при увольнении только её и выплачивают. После начала наездов от налоговой и партнёров, не выплачивал несколько месяцев. Когда народ начал разбегаться, кинул всех на деньги. Выплаты белой з/п ждали несколько месяцев, остальное благодетель всем простил, ведь Бог велел прощать. Далее →

Среди положительных моментов я лишь отметил, что предприятие мне реально дало шанс в получении опыта как многопрофильного специалиста. За это я благодарен, в особенности бывшему руководству, наставникам и колегам в особенности мужского пола — начальнику производства, наладчикам, которые тратили на меня свое время чтоб поделится опытом. Далее →

Проработал там с перерывами 4 года. Увольнялся по причине отсутствия роста в заработной плате. За время работы проработал 1 год на ТПА (с обучением 6 месяцев). ЗП подняли до 12 тысяч рублей, было это 2009 году. Потом предложили перейти на НСО и освоить там оборудование с повышением зп. Перешел, проработал год, повышения так и не дождался, хотя постоянно разговаривал с начальством и подводил их к данной проблеме. Уволился, устроился на другую работу по настройке оборудования, получил там опыт по настройке ТПА со стажем 5 лет, подошел к начальству с предложением повышения зп, так же отказались повышать. Вернулся на Премьер Пласт, но уже с условием, что зп у меня на первое время будет 30, а дальше по мере закрепления как специалиста повышение зарплаты. В это время предложили еще освоить наладку экструдера, для меня это было интересным предложением, согласился. Проработал там 2 года, началась смена руководства, начиная от директора и заканчивая начальством. Подошел к гендиректору, поговорил с ним насчет повышения зп, сказал, что повысит, прошло два месяца, мой разговор о повышении был забыт директором, уволился. Не привык сидеть на «завтраках». Прошло некоторое время, увидел вакансии на этом же предприятии: наладчик ТПА от 50К и наладчик... Далее →

Никаких Далее →

Налюбилово по деньгам. Компанию «разукрашивают» при приеме на работу, что она «международная», «профессиональная», «передовая». Могу сказать так: главное — деньги, которые там зажимают, остальное вторично. Не платят деньги, значит, руководитель тебя обворовывает — покупает дома на набережных и удовлетворяет свои амбиции. Ушел, не жалея, стал зарабатывать в 2,5 раза больше. Далее →

Нет Далее →

Вакансия логиста в ночную смену висит на всех сайтах достаточно давно, видимо, большая текучка или не хотят искать, или не ищут))) Отзывалась на вакансию неоднократно на hh, постоянно автоматический отказ, с кадрами не общалась ни разу, никто не звонит) При том имею огромный опыт в логистике и под требования подхожу. Видимо, отработка отделом кадров пустых вакансий или в приоритете молодой дружный коллектив) в котором можно погонять и платить три копейки. Возможно, отсеивают из-за возраста в 40 лет, молодым пустоголовым кадровичкам, которые протирают штаны зазря, огромный привет) Не тратьте время, а судя по отзывам некоторых сотрудников, и нервы) Далее →

Нет Далее →

Руководство предприятия надо срочно менять, иначе быть беде. Полный беспредел! В летнее время выгоняют в отпуска без оплаты, работа в выходные не оплачивается. В течение лета 5 месяцев (почти полгода) 4-х дневная рабочая неделя без оплаты. Так что заявленные оклады — это некорректно! Далее →

Крохи положительного (типа производители) смывается огромной кучей минусов Далее →

За мои 23 года практики такой помойки и гадюшника я не видела. Гендиректор постоянно где-то на встречах, а всех управляет местный наполеончик — исполнительный директор, [С.] [Ю.] совершенно конченный и сумасшедший психопат, который может орать матом на подчинённых и угрожать, что уволит по статье, попутно забирая всю премиальную часть просто потому, что может. Наверно, его в детстве били часто или надругались, ничем другим такое количество комплексов и психических отклонений в одном человеке я просто не могу объяснить. Начальник юротдела — просто ленивое животное, которое перекладывает обязанности на девушек-подчинённых, а сам только бегает по кабинетам и визжит, как турецкая [censored]. Сам бизнес-процесс на заводе на уровне 2000 года и менять эти недалёкие ничего не хотят, так что это последнее место, где должен работать нормальный человек. Далее →