Казань: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Казань - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3612)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Зп с задержками в две недели и более, либо вообще не выплачивают, а увольняют. Скотское отношение к заказам — рекламации на рекламациях, общение от исполнительного директора хамское Далее →✗ Недостатки1. За полгода с декабря по май сменилось 4 начальника цеха 2. Несколько (не считал, но очень много раз) говорилось что купим ЧПУ, но… 3. Из «несменного» коллектива остались только те, что сидят на окладе, потому что им «параллельно» что и сколько сделано и и с них никто не спрашивает… 4. Станок приведен в «нуль» и станина отшлифована за свои (мои) деньги, никто из собственников мне их не возместил. 5. С твоей зарплаты вычитают 10%, якобы на развитие цеха, хотя я наемный рабочий и какого … я должен вкладывать в его «развитие» (это «развитие» прописано в п.4)… 6. Зарплату выплачивают частями, при этом многие сотрудники дожидаются расчетного периода и уходят на «больничный», так они точно получат полный расчет. 7. Я ушел чуть раньше, просто достал бардак, и контора осталась мне должна более 70К, но они ушли в игнор и на мои сообщения первую неделю кормили «завтраками», ушли в игнор Далее →
-
Проработала лидомайнером недолго. Но и этого хватило. Руководство отдела не заботится о своих работниках. Зарплата маленькая, бонусы есть, но нельзя их получить так как нет для этого условий. Под конец набрали новых много сотрудников и планы сократились, а нас послали в отпуска. А после уже увольнение. Из плюсов это хорошие ребята в группе и руководитель этой группы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить. Далее →✗ НедостаткиНе торопитесь соглашаться работать в этой шарашкиной конторке, если ваша специальность рабочего. Сначала съездите к ним на производство, посмотрите, сравните то, что вам насвистят в офисе, и то, что увидите своими глазами. Производство находится в деревне Кощаково. Идти придётся несколько километров пешком от ближайшей остановки с трассы «Казань-Шемордан» до производства. И если у вас нет автомобиля, то будет не всегда комфортно добираться из Казани до работы сюда и обратно домой. Вахтенного автобуса у них нет. Добирайся как хочешь! Также не совсем комфортно будет тащиться сюда из Казани на работу из-за нищенской зарплаты, которую они обещают по телефону. Зарплата серая. Часть на карту, часть в конверте. Значит возможен обман при её выплатах. Рабочие места никакие. Условия отвратительные. Подумайте 100 раз, прежде, чем соглашаться работать здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п. Есть небольшой соцпакет, ДМС доступно только после 6 мес работы Далее →✗ НедостаткиОтбор действительно, как в Газпром. Короткое обучение, после которого мало что понятно, затем самостоятельное включение в процесс. Не знаю, как в других отделах, но в недвижимость/путешествия очень много негативных клиентов, которые могут [censored] на чем свет стоит, орать, крыть матом. Сами регламенты работы меняются каждый день, некоторые из них написаны неясно, но если ты не понял- это твоя ошибка, минус к твоей зп. Сама работа в программе, расписание поминутное, любое отлучение от рабочего места вне расписания надо обосновывать, работа однотипная, скучная. Зарплата небольшая, за ошибки лишают часть премии, либо полностью, в зависимости от количества ошибок. Работа для новичков скорее, которые лояльны к негативу и не требуют большой з/п. Карьерный рост еле-еле, можно долго работать, но никуда не продвинуться, даже если продвинешься, обязанности прибавятся значительно, з/п незначительно. В целом на троечку все. Само ощущение от сервиса: умные очень молодые креативные ребятки делают сервис для простых жителей- пользователей Авито, для которых всё это непонятно, сложно и многое вообще не нужно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких и быть не может Далее →✗ НедостаткиНа 4-м этапе собеседования (всего-то лишь???) я по полной убедился в настоящем презрмтельном отношении к работникам как со стороны директора, которая меня постоянно перебивала когда говорил и воочию убедился в реальном неадеквате такого «hr-спеца» в лице пресловутой и уже ранее упомянутой [С.] [М.] Эта [С.] во время 4-го этапа начала мне написывать всякую фигню в ватс ап, о том, что я перебиваю дериктора, которая то и дело обрывала меня на полуслове в бестактной форме, далее [С.] мне начала царапать, что я много говорю о себе (мол твое дело гривой кивать и во всем соглашаться, широко разинув рот!), а далее сообщила мне что я вообще не умею собеседоваться — это говорит мне эта выскочка — с утиными накачанными ботексом губами, мне, человеку, который сам на руководящей должности проработал более 10 лет и прекрасно понимающий кау общаться с людьми на собеседованиях и в то числе со своими подчиненными в уважительной форме! В итоге я сделал замечание этой [С.] М и послал куда подальше такую шарагину контору, да еще работающую с таким «дистр-ром» как Аквалоджик в лице такой же самовлюбленной нарциссистки [Б.] Ю. Все негативные отзывы — чистая правда! Ребят, ну его подальше работать в таком днище, где уже на самом нач этапе всячески... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиКомпания врунов и обманщиков. Снимают деньги при увольнении. Сами не знают, что хотят, но требуют все и сразу. Пока собственник отдыхает по всему миру и [censored] всем мозги удаленно, остальные имитируют бурную деятельность и соревнуются, кто круче ему лижет, чтобы потом взял с собой. Не выполняют обязательства, обманывают всех, с кем работают. Те, кто с ними работает, сидят на откатах, поэтому терпят. Лучше работать во «Вкусно и точка», чем в этой ничтожной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтол. Стул. ПК. Трудись, инженеришка! Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников! Не устраивайтесь в эту компанию инженером ПТО! Договорились на 100 т.р. после испытательного срока, а после на 120 т.р. Но во прохождения испытательного срока стали платить 80 т.р. и оказалось что на основной период будут платить 100 т.р. Когда я потребовал пересчитать мою зарплату — меня уволили. В течении года от сюда ушло 2 руководителя проекта. Не ходите сюда! Далее →
-
Привлекательная мотивация с обещанием золотых гор где ты можешь заработать от 40 до 150−200−300−500 тыс. рушится о жестокую реальность. Чтобы достичь верхней планки нужно работать за 2 или 3 человек, но мотивацию просто «дорабатывают» и ты останешься с тем что было в прошлые месяцы. Или ни с чем потому что тебя кинут!В основном все устроены по ГПХ или в качестве Самозанятых, при этом не прописан объем работ и её стоимость. Серая ЗП позволяет работодателю задержать выплату, придумать новый штраф или вовсе не оплатить работу. При мне ушло множество крутых специалистов потому что их просто перестали ценить, обманывали, устраивали поучительные наказани в виде лишения новых проектов и обижали по деньгам. Потому каждый раз встречая бывшего коллегу по этой конторе радуюсь что кто-то крутой вновь решил покинуть эту галеру Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПошла работать в Монро в мае 2023 от безвыходности, чтоб заработать. Вначале была почасовая оплата и 6 часов бесплатная стажировка. Потом решила перейти на проценты от продаж…целый день выносишь обувь со склада, при этом нет времени на разговор с покупателем, поднимаешьсяпо 5 метровым лестницам за коробками, которые вот разварятся (нет техники безопасности) и, чтоб заработать нужно отметать всех остальных сотрудников на своем пути, которые пришли тоже зарабатывать .В итоге нездоровая атмосфера в коллективе! Продала не правильно полупару, директор с меня удержала штраф 500 руб. В итоге заработать не получилось. Зарабатывает только директор, которая стоит у кассы и все себе пробивает все продажи. Стало понятно, почему нет постоянного персонала! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, есть обучение Далее →✗ НедостаткиНет обещанной з. п, на собеседовании обещали 50.000, в реальности получила 35.000.много функций на одного человека, ты и продавец, ты и грузчик, положено по штату 2 сотрудника в смену, по факту 1 и 1 директор, но директор занимается своими делами, иногда просто личными и не выходит на помощь, а в магазине много людей, и один продавец не может вынести такой нагрузки, в моём магазине директор оказалась грубым, человеком, который разговаривает только матом с сотрудниками, нет возможности спокойно поесть, хотя рабочий день не 12 ч, а 11 ч, 1 ч якобы для отдыха и принятия пищи, по факту, ты бегаешь в магазине и на склад, а директор ещё выйдет и наорет на тебя, проработала я всего месяц, как только получила зарплату, сразу ушла, напоследок от директора услышала о себе кучу гадостей и 1,5 не могла забрать трудовую книжку. Нет рабочего договора, где указывают зарплату, думаю, что намеренно, так платят в 2 раза меньше, но на собеседовании обещали 50.000 чистыми. Не рекомендую эту компанию, обман, тяжёлая физически работа Далее →
-
Искали с подругой работу, попалось объявление на Авито «Администратор в офис», записались на собеседование к Кугергину [А.] [О.] (да про него ооочень много антиотзывов во многих городах России, Казань будет первой) Кугергин пригласил нас на собеседование, когда мы вошли, нас посадила девушка с «ресепшен» на стулья (21 стул в два ряда, доска, фотки, как все и писали с других городок в своих отзывах) Позже Кугергин вызвал нас к себе, (за него мне проводил собеседование совершенно другой человек), а он проводил собеседование моей подруге. Пригласил на дальнейшие лекции. 1-я лекция — полный бред, но почему-то мы были настолько наивными, что слушали эту непонятную женщину. (Целевая аудитория была на лекции — молодые, пенсионеры, и средний возраст) После лекции нам дали домашнее задание написать 20 целей и желаний, и да, мы реально писали этот бред, хотя рано вставать на следующий день на другую работу нужно было. 2-я лекция — отменилась; её перенесли в видеоформат на ней нас не было И да, кстати Кугергин [А.] предлагал нам много раз свою книжку за 200 рублей, но мы отказались. 3-я лекция, конец всего этого цирка. Там уже начались рассказы о компании «Транзит Плюс», то что это Тяньши никто еще нам не сказал. Рассказ о львах, об уровнях, 1, 2, 3, 4 уровень сразу должны были придти ко мне... Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим: - отсутствие выстроенных рабочих процессов; - токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах; - вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз; - отсутствие адаптации после трудоустройства; - некомпетентность большинства сотрудников. Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации. Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват. Есть и адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство. Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй из достоинств только адекватные коллеги, которые были из других точек Далее →✗ НедостаткиНе счесть. При увольнении не выплачивают честно отработанную премию за прошлый полный месяц. Отбитое руководство, которое берёт на себя слишком много, при общении с которым возникает ощущение своей никчемности, полное отсутствие субординации. И кульминация: обзвон по базе по собственному номеру телефона… Альфа-Банк, 2024 год на дворе… Офис хоть и новый, но нет оборудованного места для приёма пищи и уборной. Цифры на объявлениях по з/п правдивы, но пахать будете за четверых. Трижды подумайте, нужно ли вам оно. Портить своё ментальное здоровье ради з/п чуть выше рынка (при условии, если ты продолжаешь работать) — сомнительная идея. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее стартовое предложение по доходу, и потому, видимо, я был готов ждать больше обычного. Но и моему терпению пришел конец. Далее →✗ НедостаткиВижу по сообщениям ниже, что пренебрежение со стороны рекрутеров банка — это весьма распространенная проблема. HRBP или кто-то там у Альфы в службе персонала старший — имейте в виду, это ваше слабое место, за которое банку приходится постоянно огребать негатив. Рекрутер нашла меня сама и довольно бойко общалась и вела по воронке найма, организуя собеседования и тестовое задание. Но после выполнения задания я лишь единожды дождался обещания, что мне вот-вот сообщат решение. А дальше — тишина и игнор. Буквально, вопросы остаются без ответа, их даже не читают, словно чат со мной просто архивировали. Господа, я честно не понимаю, почему соискателю так сложно отказать, если он не подошел. Почему игнор-то? Это же детский сад и профнепригодность, рекрутеры должны уметь общаться и сообщать неприятные новости. Баллотировался я, кстати, на руководящую должность. Теперь вижу, что, видимо, хорошо — что пронесло. Раз такой бардак в самом начале, вряд ли дальше было бы все безоблачно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПро них можно забыть, дай бог хорошего ДМ, если повезет Далее →✗ НедостаткиНачнём с главного — зарплата, это смех, дай боже 20к заработать, чтобы получить выше зп, нужно жить на работе. При этом нужно понимать, что ваши ноги просто в какой-то момент будут умирать от вечной боли, потому вы будете стоять всегда, кроме обеда (хоть бы стул был : (), если увидят по камерам, что вы сидели в кассовой зоне, то ждите казнь! Будет долгий словесный понос, который вы будете слушать, но ДМ будет всё равно на то, что вы стоите постоянно. Покупатели относятся к вам как к [censored] (но не важно, что покупатель разговаривает невнятно и не может объяснить, что ему нужно, но при этом это вы виноваты). Самый любимый тип сотрудников — это стажёры (в узких кругах их называют долб**ебами), если вы хотите познать всю тупость людей, то общайтесь со стажёрами (также долбаебами), они как маленькие дети, но тупее. О наболевшем, ранее компания нанимала способных сотрудников (способных — это воспринимающие информацию, которые обучаются), сейчас компания нанимает самых тупых людей, у которых создаётся впечатление, что вытек мозг, они не умеют даже выкладывать товар и не понимают, как это делать (при том что по 5 раз объясняешь, как нужно поставить одинаковую... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРаботала в ДО с 2018 года, с момента его открытия, почти 6 лет. Добросовестно работала, никаких нареканий со стороны руководства не было. Иногда количество рабочих часов в месяц доходило до 250 ч., так как заменяла недостающий персонал. Из-за постоянных увольнений руководством управляющих приходилось принимать их обязанности на себя. Вся моя работа, а также работа и других наших сотрудников, была оценена руководством следующим образом: прибывший юрист с представителями со стороны собственников объявил об увольнении всего коллектива из 15 человек. Объяснил он это тем, что мы не приносим доход и будет новый набор сотрудников. Выплачивать будут только за текущий месяц и за неотгуленные отпуска. Ни о каких дополнительных компенсациях за 2 недели работы, как выходная компенсация, нам не предоставили. Если сотрудник отказывается подписывать заявление по собственному увольнению, то будет приходить на работу и отсиживать по графику с оплатой мин. зп (за просиживание). Официальный доход у нас соотв. мин МРОТ, остальная часть давалась в конвертах. Описываю всё это не для того, чтобы просто отомстить, а чтобы люди, которые ищут работу, проходили мимо этой организации. Собственники и управленческая команда которой, поступает со своими работниками, как со скотом. Такая же ситуация происходила и в других филиалах. Далее →
-
-
Стоит начать с плюсов, которых мало: — выплаты зп 2 раза в месяц — компьютер, наушники, рабочий телефон, стол и стул выдают при устройстве — наличие посредственной кухни с кофеечком Теперь минусы: — очень неадекватное руководство, которое не знает основ менеджмента, этикета и методик общения с работниками. Постоянное стравливание работников между собой. Ужасная текучка кадров. Сплетни руководителя с работниками против других работников. Не уважают совершенно личность работника. Постоянный контроль походов в туалет. Рыба гниет с головы. — недоплачивают зарплату, неправильно её считают. Поэтому она ужасно маленькая с учетом затрат времени. — РОП постоянно заставляет заполнять бесконечное число таблиц. Как пример, мы вели таблицу учета лидов в таблицах и CRM-системе, то есть делали бесполезную двойную работу просто. Непонятный опыт работы РОП, ощущение, будто он вчера пришёл на первое место работы, или взяли серую мышь, чтобы подчинялась — HR вместо поддержки атмосферы между менеджерами распускает сплетни — к директору вообще никогда нельзя подойти, потому что, по её словам, у неё нет времени на мелочи в виде общения с рядовыми работниками. ЧСВ просто до небес — увольняют сотрудников, чтобы не выплачивать им большую зарплату, которую... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОчень разочарована! С октября началось обучение, и с ноября начала работать. На протяжении всей работы ведется обучение, это по 4 часа, потом тесты, курсы, бесконечные созвоны… столько неоплаченного времени тратится. А в итоге за последний месяц за 900 коммуникаций мне заплатили 980 руб., вы представляете! Если не выполняешь план, то за твою работу платят копейки… Не стоит тратить время на этот банк. Обещают хорошую заработную плату, неполный рабочий день. По итогу полдня бесплатно учишься, потом работаешь, и не хотят платить. Сильная текучка, одни уходят, понимая, что платить не будут, другие в надежде приходят. Не ведитесь на рекламу, лояльны к клиентам, но не к своим сотрудникам! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсё это, разумеется, сопровождается громкими лозунгами про карьерный рост и непрерывное движение. Вот только движение только в десятилетия тому назад. Мотивация меняется в самые неожиданные моменты, перед днём выплаты, например. Экономия происходит за счёт сотрудников торговых точек, разумеется. Никаких привилегий нет, про больничные можно не заикаться, про законные выходные в праздники — тоже. Вдруг кому-то одному захочется приобрести шины 31 декабря, сидим и ждём, уповаем на чудо. Контора настолько поднаторела в вопросах уклонения от налогов, что к ней не подобраться. Между тем, что вы получаете по факту, и тем, что изложено в расчётных листах (которые, кстати, тоже вам на руки никто не даст, пока вы не запросите сами) — нет ничего общего. Нарисуют такие цифры, что вы будто и не перерабатываете норму часов в неделю (которая не должна превышать 40 часов), и оклад у вас минимальный (разницы особо не будет, к слову), лишь бы не платить налоги. А самое очаровательное, на мой взгляд, это то, как они обманом вынуждают клиентов оплачивать QR-кодом, у нас, мол, терминал не работает, перебои, оплатите, пожалуйста, наличными или QR. Все же знают, как работает эквайринг? Контора заплатит обслуживающему банку меньший процент, а у несчастного обманутого клиента не будет кэшбэка.... Далее →
-
✓ Преимуществаколлеги веселые Далее →✗ Недостаткиотзыв обрезался …в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром. мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые. разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12−14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму. у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит от количества проданного товара и выполнения плана. те часы, что прибавляются в сезон им оплачивать не считают нужным, будете работать за спасибо, коль решите пойти конкретно кассиром. большая текучка, поиском новых сотрудников согласных на такие сказочные условия никто не занимается, а если и есть желающие, большинство не возьмут, поскольку требования к потенциальным сотрудникам тоже выдвигаются запредельные. можно подумать, вы не менеджером-консультантом в магазин колесиков устраиваться идете, а самим директором газпрома. вишенка на торте — бесчисленное множество... Далее →